勞動監(jiān)察工作總結(jié)

勞動監(jiān)察大隊

201*年度工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年，在市局的幫助和支持下，在我局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，確立了以勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動維權(quán)向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作，勞動關(guān)系向和諧推進的工作思路，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務(wù)求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責(zé)任目標(biāo)，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將今年工作總結(jié)及下年度工作計劃匯報如下：

一、完成的主要工作：（一）法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應(yīng)急突發(fā)事件處理。1、常規(guī)檢查各類用人單位家，。2、我大隊共接受日常投訴。

3、應(yīng)急突發(fā)事件及信訪案件處理。（三）開展專項檢查活動情況

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3、開展“春暖行動”。4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動

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（四）加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，二、主要做法

（一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監(jiān)察員學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)知識；對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作中遇到的具體問題，互相交流經(jīng)驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學(xué)性、準確性和前瞻性。

（二）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：利用新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權(quán)的輿論氛圍；在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識，從根本上預(yù)防和減少勞動違法案件的發(fā)生

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的“十六字”指導(dǎo)方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）加強勞動合同管理，規(guī)范勞動用工行為。繼續(xù)開展勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動合同管理制度。在工作中嚴格要求用人單位在招用農(nóng)民工時必須按《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容三、存在問題與不足

（一）隊伍學(xué)習(xí)意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務(wù)意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進工作作風(fēng)，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象。

四、明年工作打算

明年，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經(jīng)濟形勢嚴峻，勞動用工關(guān)系日趨復(fù)雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎(chǔ)，搭平臺，促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權(quán)意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。

二、認真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進網(wǎng)格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結(jié)合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。三、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。

四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。四、做好局黨委交辦的其它工作。

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府勞監(jiān)發(fā)201*05號

關(guān)于府谷縣勞動監(jiān)察大隊二一年工作總結(jié)的報告

人力資源和社會保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉(zhuǎn)眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初的工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創(chuàng)衛(wèi)生、創(chuàng)環(huán)保、創(chuàng)文明”核心工作為抓手，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，認真履行勞動監(jiān)察職責(zé)，經(jīng)過全體監(jiān)察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將全年工作進行全面回顧，總結(jié)如下：

一、執(zhí)法情況

今年，按照主管局的統(tǒng)一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內(nèi)開展了勞動用工情況執(zhí)法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業(yè)單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監(jiān)察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規(guī)的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業(yè)性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設(shè)點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調(diào)解處理123起，群體性突發(fā)事件5起，并全部結(jié)案，結(jié)案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。

二、主要做法

1、扎實認真學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、專業(yè)型監(jiān)察隊伍。今年，我們以“雙創(chuàng)”活動為契機，積極深入開展各類學(xué)習(xí)活動。年初，我隊抽調(diào)骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學(xué)習(xí)了勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、勞務(wù)派遣、建筑行業(yè)勞動用工管理等方面的先進經(jīng)驗。4月份組織全體監(jiān)察人員開展了201*年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)會，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《勞動法》、

《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。堅持每周召開業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)會及思想政治理論學(xué)習(xí)會，通過一系列扎實有效的學(xué)習(xí)，極大地提高了監(jiān)察員的各類業(yè)務(wù)知識理論水平及為人民服務(wù)的思想素質(zhì)。使監(jiān)察員成為政治堅定、思想先進、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。深入基層第一線散發(fā)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規(guī)政策送到勞動者手中。在設(shè)點宣傳活動中，現(xiàn)場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權(quán)益的能力，也增加了勞動監(jiān)察工作的社會認知度，營造了全社會共同關(guān)心和維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務(wù)派遣等方面。我們從實際出發(fā)，對這些勞動用工重點領(lǐng)域進行了重點規(guī)范，責(zé)成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于

勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結(jié)案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責(zé)令建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責(zé)任書》，以保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規(guī)的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經(jīng)整改后仍不達標(biāo)的用人單位，依據(jù)國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業(yè)建立健全各項制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。

4、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發(fā)

現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會問題化解在最小狀態(tài)。例如在“神府高速九標(biāo)段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當(dāng)事人的溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協(xié)同公安部門第一時間到達事發(fā)現(xiàn)場，著手調(diào)查取證、疏導(dǎo)。由于我們辦案方法正確，措施得當(dāng)，使曾經(jīng)失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導(dǎo)下，通過幾方配合，經(jīng)過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權(quán)益和經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定。

5、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為“兩網(wǎng)化”建設(shè)夯實基礎(chǔ)。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，目前有5臺已經(jīng)到位。同時按照省局的統(tǒng)一標(biāo)準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經(jīng)主管局提案，政府常務(wù)會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。各項指標(biāo)都力爭與省廳勞動監(jiān)察標(biāo)準化方案對接。

6、積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的紀念建黨89周年，“建靚麗府谷，當(dāng)雙創(chuàng)先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯(lián)組織的“書香府谷，創(chuàng)先爭優(yōu)”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)”演講比賽，高娟同

志榮獲了此次比賽二等獎的好成績。

三、存在的主要問題及原因

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著違法承包，層層轉(zhuǎn)包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難的局面。

2、個別企業(yè)與職工不簽訂勞動合同，特別是職工不愿與用人單位簽訂勞動合同的問題仍得不到有效解決，由此引發(fā)的權(quán)利義務(wù)爭議較多。

四、下年工作計劃

1、加強監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

2、進一步加大日常巡查及專項檢查工作力度，針對目前勞動合同簽訂率低，且不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，著力提高勞動合同的簽訂率。實現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應(yīng)簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達95%以上。

3、繼續(xù)加強建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方簽訂《建筑行業(yè)勞動用工責(zé)任書》制度。出臺我縣建筑企業(yè)農(nóng)民工工資專項支付監(jiān)控保障暫行辦法，開設(shè)農(nóng)民工工資專項賬戶，實行工程款與農(nóng)民工工資款分賬管理制度。對境外注冊

在府谷施工的勞務(wù)公司實行備案準入制度，加強對其的有效監(jiān)控。

4、加大“兩網(wǎng)化”工作力度，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的機構(gòu)設(shè)立（網(wǎng)格設(shè)立）及經(jīng)費的投入，真正建立“信息準確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下以及全體監(jiān)察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創(chuàng)新，取長補短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監(jiān)察工作和諧優(yōu)美的新樂章。

府谷縣勞動監(jiān)察大隊二○一○年十一月十九日

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