201*年留壩縣勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)
留壩縣201*年勞動(dòng)監(jiān)察
工作總結(jié)
今年以來(lái),在上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門的精心指導(dǎo)下,我縣勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作,以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為宗旨,扎實(shí)有效地開展了各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
一、工作開展情況
(一)抓做好勞動(dòng)保障監(jiān)察法律、法規(guī)的宣傳,提高勞動(dòng)者法律意識(shí)
今年以來(lái),我們多次深入企事業(yè)用工單位開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。累計(jì)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)問(wèn)答》、《溫馨提示》等宣傳資料1000余份,現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢500余人次。幫助他們釋疑解難,增強(qiáng)勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
(二)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度,規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為
一是認(rèn)真開展了清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng),重點(diǎn)對(duì)使用農(nóng)民工的各類用人單位,特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、金水灣工地、西河淘砂金處等其他勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)檢查。檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況,遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資后逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。共檢查19戶,涉及農(nóng)民工553人,督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工支付工資96.28萬(wàn)元。二是開展了201*年勞動(dòng)保障年檢工作,照勞動(dòng)保障年檢工作要求,重點(diǎn)對(duì)我縣各用人單位一年來(lái)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行了檢查。共檢查了各類用人單位35戶,涉及職工620余人,對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的各用人單位,嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行查處,依法監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同80余份,對(duì)存在問(wèn)題的個(gè)別用人單位,我們責(zé)令其改正。三是開展了《勞動(dòng)合同》專項(xiàng)執(zhí)法檢查,深入用工單位現(xiàn)場(chǎng),逐戶排查用人單位使用農(nóng)民工情況,重點(diǎn)督促指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,共檢查農(nóng)民工相對(duì)集中的企業(yè)76家,涉及農(nóng)民工1300人,督促指導(dǎo)18家用工單位與203名農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同,全縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)97%。四是開展了對(duì)五小企業(yè)非法用工情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,共檢查五小企業(yè)11戶,涉及勞動(dòng)者237人。
(三)及時(shí)妥善處理突發(fā)集體上訪事件
今年1月6日中午10時(shí)許,我縣江口鎮(zhèn)江西營(yíng)村24名農(nóng)民工來(lái)到該縣人社局,反映在210省道留壩段路面大修工程修路期間工資未付清,農(nóng)民工情緒十分激動(dòng),要求當(dāng)場(chǎng)解決。我們勞動(dòng)監(jiān)察人員及時(shí)介入進(jìn)行調(diào)查取證,督促工程發(fā)包方及時(shí)支付馬春利等24名農(nóng)民工6.06萬(wàn)元,使事件快速得到解決,維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,又維護(hù)了我縣社會(huì)的穩(wěn)定。
(四)勞動(dòng)監(jiān)察工作中的網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)情況我縣共有8個(gè)鎮(zhèn),人口4.7萬(wàn)人,全縣共有用人單位527家,我縣已初步劃分了江口、馬道、城關(guān)三個(gè)片區(qū)進(jìn)行網(wǎng)格化管理,因目前各鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障信息平臺(tái)沒(méi)有建立,勞動(dòng)保障工作人員配備不到位,造成了管理難,我們將按照市上兩網(wǎng)化實(shí)施方案的目標(biāo)任務(wù)要求,力爭(zhēng)在201*年底前,完成我縣兩網(wǎng)化建設(shè)的任務(wù)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
1、部分用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡漠,用人單位與職工不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題仍然存在,為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。
2、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)力量薄弱,我縣無(wú)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),沒(méi)有有力的隊(duì)伍、專門的人員和獨(dú)立的財(cái)政預(yù)算,勞動(dòng)保障監(jiān)察工作基本處于沒(méi)人、沒(méi)錢、沒(méi)場(chǎng)所的尷尬境地,給進(jìn)一步開展勞動(dòng)監(jiān)察工作造成嚴(yán)重困難。
三、下一步工作打算
1、加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提升自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量;
2、加大日常巡察力度,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為;3、加快“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”管理,爭(zhēng)取把目標(biāo)落實(shí)到實(shí)處?傊,通過(guò)一年來(lái)各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開展,較好的完成了各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任務(wù),我們將在今后的工作中始終把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益放在首位,為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,為建設(shè)和諧留壩作出新的貢獻(xiàn)。
擴(kuò)展閱讀:勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)7-9月
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)
201*年7月至9月我們協(xié)管員勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下,堅(jiān)持依法行政,執(zhí)政為民的執(zhí)法理念,以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù),不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護(hù)了各街道勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,F(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下;
一、主要做法及成效
(一)加強(qiáng)宣傳,強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)
通過(guò)各種形式廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的順利開展:(1)在開展宣傳活動(dòng)中,將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合,直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)講解,促使用人單位牢固樹立遵紀(jì)守法、依法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí),從根本上預(yù)防和減少勞動(dòng)違法案件的發(fā)生;(2)在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中,充分利用專項(xiàng)檢查和日常巡查對(duì)用人單位和勞動(dòng)者開展普法教育,積極擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的社會(huì)影響,深入營(yíng)造用人單位依法用工、勞動(dòng)者自覺(jué)維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。(3)大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),有針對(duì)性的到用人企業(yè)和勞動(dòng)者家中宣傳,使更多的企業(yè)自覺(jué)守法,更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)
隨著改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開發(fā),勞動(dòng)需求空前澎漲,面對(duì)日益壯大的務(wù)工隊(duì)伍,勞動(dòng)監(jiān)察職能重要性日益突出,履行好勞動(dòng)監(jiān)察職能責(zé)任重大,為此,勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)該在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),幾月來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),通過(guò)學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),確保自己精通本職業(yè)務(wù),熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策,同時(shí)堅(jiān)持公開辦事程序,規(guī)范執(zhí)法行為,做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴(yán),正確運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書,確保勞動(dòng)監(jiān)察工作有序開展,從而使自己勝任監(jiān)察工作。(三)嚴(yán)查違法行為,注重執(zhí)法效能
為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,采取一系列措施進(jìn)行整頓和規(guī)范,有重點(diǎn)、有計(jì)劃地做好農(nóng)民工以工資支付為主要內(nèi)容的維權(quán)工作。
(1)加強(qiáng)監(jiān)察工作,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。為有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,積極開展用人單位勞動(dòng)用工情況檢查自查工作,以勞動(dòng)合同簽訂及農(nóng)民工工資支付情況為主的專項(xiàng)檢查活動(dòng),以從事建筑、餐飲等農(nóng)民工較多的單位為重點(diǎn),檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況,及時(shí)查處出現(xiàn)的問(wèn)題,規(guī)范企業(yè)用工行為。分析工作中存在的問(wèn)題,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),研究制訂有針對(duì)性的措施,更好的執(zhí)行監(jiān)察工作。七月份在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)所管轄網(wǎng)格內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了一次用人單位勞動(dòng)用工情況檢查自查工作,很好的掌握企業(yè)的勞動(dòng)用工情況。八月份檢查了網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)高溫作業(yè)情況,有助于改善工作狀況。
(2)以勞動(dòng)合同為契入點(diǎn),明確工資相關(guān)內(nèi)容。大力推行勞動(dòng)合同制度,以個(gè)體私營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn),要求用工企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,明確用工期限、工作崗位、工資數(shù)額、支付周期等內(nèi)容,以減少勞資糾紛,防止工資約定不清,農(nóng)民工無(wú)處算帳現(xiàn)象的發(fā)生,從源頭上治理拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。(3)規(guī)范執(zhí)法行為,堅(jiān)持依法行政
按照兩網(wǎng)化管理的要求,大力開展執(zhí)法規(guī)范化,執(zhí)法程序化建設(shè),嚴(yán)格按照法定程序,依法辦案,取證嚴(yán)謹(jǐn),文書規(guī)范。在執(zhí)法活動(dòng)中,注重工作效率和執(zhí)法效能,把查處及時(shí)和解決問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,對(duì)查處的用人單位既要進(jìn)行教育又要給予必要的處理,防止一犯再犯問(wèn)題的發(fā)生,提高用人單位的守法意識(shí)和執(zhí)法后的長(zhǎng)效性。二、工作困難及難點(diǎn)
(一)用人單位管理不規(guī)范。
有些用人單位農(nóng)民工的花名冊(cè)、考勤表、工資冊(cè)等勞動(dòng)信息往往都無(wú)記錄。虛造工資冊(cè)、虛報(bào)用工人數(shù)、虛報(bào)工資數(shù)額,或者找借口逃避及不配合監(jiān)察工作,極個(gè)別人員更是有意滋事,妨礙執(zhí)法人員正常辦公。勸告規(guī)范管理職工,用人單位卻并不積極改正,對(duì)協(xié)管員采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工信息及情況造成很大困難,不利于監(jiān)察工作的展開。(二)對(duì)無(wú)用工主體資格的“單位”處理難。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第33條將勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍擴(kuò)大至無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,有勞動(dòng)用工行為的“單位”,這一規(guī)定切實(shí)保障了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但對(duì)在實(shí)施過(guò)程中具體如何操作沒(méi)有作明確規(guī)定,如這些單位是否可作為處罰的對(duì)象,對(duì)涉及到勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題如何處理,被無(wú)證單位招用勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償?shù)取_@些問(wèn)題有待于進(jìn)一步明確。
(三)勞動(dòng)者法制意識(shí)不強(qiáng),未能及時(shí)舉報(bào)投訴,形成勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。(四),執(zhí)行中過(guò)程程序繁多,時(shí)間長(zhǎng),難以及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
三、下一步工作打算
1、加強(qiáng)宣傳,增強(qiáng)農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)。直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)講解,促使用人單位牢固樹立遵紀(jì)守法、依法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),確保勞動(dòng)監(jiān)察工作有序開展。
3、認(rèn)真開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,特別是要開展好勞動(dòng)用工、欠薪清償和違法使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)保障中心工作的順利進(jìn)行。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任重而道遠(yuǎn),在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下,我們有信心完成各項(xiàng)監(jiān)察工作,盡職盡責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,為我區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的努力。
XXXX201*-9-24
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