合黎鄉(xiāng)勞動監(jiān)察工作總結(jié)

勞動監(jiān)察工作總結(jié)

201*年在縣勞動監(jiān)察大隊的領(lǐng)導下，在縣勞動監(jiān)察大隊業(yè)務(wù)部門的指導下，我鄉(xiāng)以鄉(xiāng)屬企業(yè)工作重點為中心，以兩網(wǎng)化管理為抓手，以確保勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標，統(tǒng)一思想，團結(jié)一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展：

在201*年摸底錄入的基礎(chǔ)上，強化201*年兩網(wǎng)化工作的核實，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理，以網(wǎng)格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我對轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關(guān)信息，督促4個鄉(xiāng)屬企業(yè)簽訂勞動合同，并對所屬職員宣講勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益。經(jīng)縣勞動監(jiān)察大隊反饋底單，我鄉(xiāng)逐家核實，至今共完成對鄉(xiāng)屬4家企業(yè)，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng)。我鄉(xiāng)將所屬企業(yè)的信息采集做為日常工作來抓，發(fā)揮勞動協(xié)管和勞動用工調(diào)解委員的作用，及時對新增單位進行信息采集；對停業(yè)單位及時刪除，堅持每月至少四次的走訪監(jiān)察工作，在第一時間更新勞動監(jiān)察信息，進行巡查，確保任務(wù)的按時完成，做到網(wǎng)格動態(tài)管理。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任，應(yīng)急突發(fā)事件，及時解決農(nóng)民工工資糾紛問題，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查，特別是少數(shù)民族工人，要掌握好民族政策，與有關(guān)部門，及時協(xié)調(diào)處理好侵害職工利益案件，防止群體性事件發(fā)生和上訪，做好地區(qū)維穩(wěn)工作。抓亮點：以勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化綜合管理平臺網(wǎng)格為抓手，規(guī)范和諧勞動用工一條街，與有關(guān)執(zhí)法部門，各村和企事業(yè)單位及個體共同配合，規(guī)范勞動用工管理，為轄區(qū)企業(yè)和個體工商戶服務(wù)，抓好地區(qū)企業(yè)年審工作，規(guī)范各社會單位的勞動關(guān)系行為，促進地區(qū)和諧單位勞動關(guān)系的有序發(fā)展

解難點:針對地區(qū)處于農(nóng)村，農(nóng)民工多，經(jīng)濟效益不景氣的單位多，人員流動性大，勞動合同協(xié)議履行難度大，加大我們的勞動監(jiān)察力度。我鄉(xiāng)加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的維權(quán)宣傳，以增強他們依法維護自身合法權(quán)益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識。促使經(jīng)營者規(guī)范管理，合法經(jīng)營。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞。年底接近農(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié)，近期我們將下訪我們管轄的各個企業(yè)看有無從在拖欠農(nóng)民工工資的事件，如有就要與用人單位進行合理的解決，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。

擴展閱讀：勞動監(jiān)察工作總結(jié)7-9月

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

201*年7月至9月我們協(xié)管員勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作在勞動監(jiān)察大隊的正確領(lǐng)導和區(qū)人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持依法行政，執(zhí)政為民的執(zhí)法理念，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了各街道勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下；

一、主要做法及成效

（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識

通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：（1）在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生；（2）在推進勞動保障監(jiān)察工作中，充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。（3）大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權(quán)。（二）加強學習，提高自身素質(zhì)

隨著改革開放、市場經(jīng)濟的進一步開發(fā)，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務(wù)工隊伍，勞動監(jiān)察職能重要性日益突出，履行好勞動監(jiān)察職能責任重大，為此，勞動監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)該在學習中工作，在工作中學習，幾月來認真學習《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過學習，在實踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保自己精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，同時堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴，正確運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動監(jiān)察工作有序開展，從而使自己勝任監(jiān)察工作。（三）嚴查違法行為，注重執(zhí)法效能

為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，采取一系列措施進行整頓和規(guī)范，有重點、有計劃地做好農(nóng)民工以工資支付為主要內(nèi)容的維權(quán)工作。

（1）加強監(jiān)察工作，維護勞動者權(quán)益。為有效維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，積極開展用人單位勞動用工情況檢查自查工作，以勞動合同簽訂及農(nóng)民工工資支付情況為主的專項檢查活動，以從事建筑、餐飲等農(nóng)民工較多的單位為重點，檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況，及時查處出現(xiàn)的問題，規(guī)范企業(yè)用工行為。分析工作中存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，研究制訂有針對性的措施，更好的執(zhí)行監(jiān)察工作。七月份在區(qū)監(jiān)察大隊的領(lǐng)導下對所管轄網(wǎng)格內(nèi)的企業(yè)進行了一次用人單位勞動用工情況檢查自查工作，很好的掌握企業(yè)的勞動用工情況。八月份檢查了網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)高溫作業(yè)情況，有助于改善工作狀況。

（2）以勞動合同為契入點，明確工資相關(guān)內(nèi)容。大力推行勞動合同制度，以個體私營企業(yè)為重點，要求用工企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同，明確用工期限、工作崗位、工資數(shù)額、支付周期等內(nèi)容，以減少勞資糾紛，防止工資約定不清，農(nóng)民工無處算帳現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上治理拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。（3）規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法行政

按照兩網(wǎng)化管理的要求，大力開展執(zhí)法規(guī)范化，執(zhí)法程序化建設(shè)，嚴格按照法定程序，依法辦案，取證嚴謹，文書規(guī)范。在執(zhí)法活動中，注重工作效率和執(zhí)法效能，把查處及時和解決問題作為出發(fā)點和歸宿，對查處的用人單位既要進行教育又要給予必要的處理，防止一犯再犯問題的發(fā)生，提高用人單位的守法意識和執(zhí)法后的長效性。二、工作困難及難點

（一）用人單位管理不規(guī)范。

有些用人單位農(nóng)民工的花名冊、考勤表、工資冊等勞動信息往往都無記錄。虛造工資冊、虛報用工人數(shù)、虛報工資數(shù)額，或者找借口逃避及不配合監(jiān)察工作，極個別人員更是有意滋事，妨礙執(zhí)法人員正常辦公。勸告規(guī)范管理職工，用人單位卻并不積極改正，對協(xié)管員采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)勞動用工信息及情況造成很大困難，不利于監(jiān)察工作的展開。（二）對無用工主體資格的“單位”處理難。

《勞動保障監(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應(yīng)當?shù)玫窖a償?shù)�。這些問題有待于進一步明確。

（三）勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。（四），執(zhí)行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權(quán)益。

三、下一步工作打算

1、加強宣傳，增強農(nóng)民工的自我保護意識。直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識

2、加強學習，提高自身素質(zhì)。通過學習，在實踐中不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。

3、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)勞動保障的重點工作開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全區(qū)勞動保障中心工作的順利進行。

勞動保障監(jiān)察工作任重而道遠，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)和指導下，我們有信心完成各項監(jiān)察工作，盡職盡責維護勞動者合法權(quán)益，為我區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的努力。

XXXX201*-9-24

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