醫(yī)院投資管理公司職位說明書

醫(yī)院投資管理公司職位說明書（人力資源部分）一、職位基本信息所屬企業(yè)崗位名稱直接主管任職者二、崗位設置目的為了合理利用和有效開發(fā)人力資源，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略，制定部門工作計劃。通過實施薪酬福利政策、績效管理和激勵機制，以及員工培訓政策，實現吸引、保留、培訓、激勵員工的人力資源目標，使人力資本的效率和效益最大化。醫(yī)院投資管理公司行政人事總監(jiān)總經理所屬部門因素點值分析日期行政人事部崗位編號崗位層級下屬類別核準日期總監(jiān)級部門經理級下屬人數直接/間接：三、崗位工作職責與績效評估方面主要工作職責描述1全面負責集團人力資源管理與開發(fā)工作依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略、目標和方案，并分解實施；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；控制。組織制定公司人力資源成本控制計劃，對人力資源成本的執(zhí)行進行審核、權負責重程度1.主要30%2.主要3.主要1主要15%2主要評估標準1．人力資源戰(zhàn)略的系統性、科學性；2．人力資源規(guī)劃的系統性、科學性3．成本控制計劃的合理性，執(zhí)行情況1．各子公司相關管理的規(guī)范性、滿意度2．各子公司管理工作執(zhí)行情況1．招聘計劃流程的規(guī)范性2．日常招聘有序性、業(yè)務部門滿意度3．吸納高級人才數量1．薪酬體系科學性2各事業(yè)部、各控股公司人力資源管理工作的服務與監(jiān)約為各子公司人力資源管理工作提供服務與指導；對各子公司各項人力資源管理工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。3組織規(guī)劃、實施公司招聘工作，滿足用人需求，構筑人才高地組織制定公司招聘計劃、招聘工作的流程、規(guī)范、制度；根據招聘計劃，組織日常招聘工作；高級人才吸納：依據公司經營發(fā)展過程中對高級人才的需求，充分整合資源，開發(fā)、挖掘高端人才。1.主要10%2.主要3.主要4全面負責公司薪酬管理與實施依據行業(yè)薪酬狀況、企業(yè)經營情況，組織制定公司科學合理的薪酬體系，激勵職員的潛力和積極性，增強公司凝聚力；嚴格按照公司財務計劃預算和人力成本計劃，組織、實施日常薪酬管理和發(fā)放工作，對過程進行監(jiān)控；指導、監(jiān)督各子公司薪酬體系的制定及實施工作。1.主要10%2.主要3.主要2．嚴格計劃預算和人力成本計劃、各部門滿意度3．各子公司薪酬體系的合理性、子公司人力資源管理部門滿意度1．績效體系科學性2．績效考核實施工作的有序性，各部門滿意度3．各子公司薪酬體系的合理性、各子公司人力資源管理部門滿意度5全面負責公司績效管理與考核組織制定公司績效管理體系的制度、流程、規(guī)范；組織實施對公司職員及各子公司職員的績效考核工作；指導、監(jiān)督各子公司績效管理體系的制定與實施工作。1.主要20%2.主要3.主要6全面負責公司組織及職位管理工作組織實施工作分析，根據公司業(yè)務發(fā)展需求和變化，對組織及職位進行優(yōu)化及調整；組織完善公司組織及職位管理體系，對已經建立組織和職位體系結構、職位說明書體系進行定期維護；組織、執(zhí)行季度職位評估工作。依據公司人力資源政策方針，組織開發(fā)、制定公司職員職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系；5%1.主要2.主要5%1.主要2.主要3.主要1．組織及職位管理工作的及時性、科學性2．日常維護的及時性、準確性3．評估嚴謹、客觀1．體系的科學性嚴謹性2．職員滿意度、實施工作的有序性7全面負責公司職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作組織實施公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃目標，幫助職員實現對職業(yè)生涯的規(guī)劃。8公司行政人事部日常業(yè)務開展和職員管理任務分解目標：依據本部門年度綜合計劃，給下屬部門制定年度工作指標、質量指標、管理目標，以保證本部門年度計劃的落實；監(jiān)督指導和協調考核：依據本部門年度計劃，開展下屬各部門的工作的監(jiān)督指導，以保證本部門各項指標的完成；保障本部門優(yōu)良洽契、上進學習的工作環(huán)境，提供本中心員工良好的發(fā)展舞臺。5%1.全部2.全部3.全部1．下屬簽署的契約，時間要求2．下屬績效的達成率3．本部門員工滿意率、其他單位或部門對本部門的評價9處理總經理交辦的其他工作總經理滿意度四、最低任職資格年齡區(qū)間經驗資歷30-45性別要求不限教育最低可接受學歷：大學本科背景所受教育的專業(yè)要求：心理學、人力資源管理或相關管理專業(yè)5年以上大型企業(yè)同級別職位人力資源管理工作經驗具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經驗具有豐富的團隊管理能力和實際經驗培訓接受過系統的人力資源管理、市場營銷、業(yè)務流程、管理技能、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理方面的培訓經歷精通人力資源管理、戰(zhàn)略管理等專業(yè)知識，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎精通國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策熟悉公司及個子公司的業(yè)務及經營狀況專業(yè)知識技能素質熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識具備一定的英語應用能力快樂、敬業(yè)、細致、慎獨、誠信、和諧、分享、團隊、創(chuàng)新、發(fā)展；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力勞運法律的知識人際關系和談判技巧具有人力資源師資格或相關認證特別知識五、崗位“客戶”關系（溝通）主要溝通對象聯系頻率溝通程度內總經理部公司其他各部門各子公司總經理子公司行政人事經理部門內部直接員工時常天天時常天天天天時常時常時常時常重要普通重要普通普通重要重要普通重要外人事局、勞動局部就業(yè)及職業(yè)介紹所培訓機構招聘媒體及大學任職人簽字：日期：六、崗位工作環(huán)境工作時間特征定時制、經常加班精神緊張程度滿負荷辦公地點室內使用設備及物品電腦職業(yè)危害無職業(yè)風險程度無所需要文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件總裁簽字：日期：部門經理簽字：日期：行政人事總監(jiān)簽字：日期：七、備注（任命、述職對象）：由公司總經理任命，其工作對公司總經理負責定期向公司總經理匯報人力資源工作情況和后期工作思路醫(yī)院投資管理公司職位說明書（行政管理部分）一、職位基本信息所屬企業(yè)醫(yī)院投資管理公司崗位名稱行政人事總監(jiān)直接主管總經理任職者二、崗位設置目的所屬部門行政人事部因素點值下屬人數直接/間接：分析日期崗位編號崗位層級下屬類別核準日期總監(jiān)級部門經理級根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和行政管理戰(zhàn)略，全面負責行政部工作，制定部門工作計劃。建立公司行政管理體系，強內外信息溝通有效化，行使管理職能，對總經理負責；三、崗位工作職責與績效評估方面主要工作職責描述1、建立健全公司行政管理體系實現管理的科學化、系統化、現代化。2、組織調研各子公司行政管理工作情況，宏觀管理，整體協調；3、完成總經理、總監(jiān)文秘服務工作；4、建立國內國際溝通渠道，作為公司對外宣傳及整體合作的窗口；5、處理總經理交辦的其他工作權重30%30%20%20%負責程度全責全責全責全責評估標準科學、高效、降低成本真實、準確、全面及時、高質量針對性強、實效性強。總經理滿意度四、最低任職資格年齡性別教育最低可接受學歷：大學本科30-45不限區(qū)間要求背景所受教育的專業(yè)要求：行政管理專業(yè)或其他管理類專業(yè)經驗5年以上大型企業(yè)同級別職位行政管理工作經驗資歷具有豐富的團隊管理能力和實際經驗培訓接受過系統的行政管理、業(yè)務流程、管理技能、企業(yè)文化方面的培訓經歷專業(yè)知識精通行政管理、流程管理等專業(yè)知識，具備現代企業(yè)管理理念和扎實的理論基礎精通企業(yè)關于合同管理、行政管理等方面的法律法規(guī)及政策熟悉公司及個子公司的業(yè)務及經營狀況技能素質熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識具備一定的英語應用能力快樂、敬業(yè)、細致、慎獨、誠信、和諧、分享、團隊、創(chuàng)新、發(fā)展；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力勞運法律的知識人際關系和談判技巧具有人力資源師資格或相關認證特別知識五、崗位“客戶”關系（溝通）主要溝通對象聯系頻率溝通程度內總經理各子公司總經理子公司行政人事經理部門內部直接員工外新聞媒體部政府相關部門時常天天時常天天天天時常時常重要普通重要普通普通重要重要部公司其他各部門六、崗位工作環(huán)境工作時間特征定時制、經常加班精神緊張程度辦公地點使用設備及物品職業(yè)危害職業(yè)風險程度所需要文檔公司文件滿負荷室內電腦無無通知、簡報、匯報材料、工作總結、任職人簽字：部門經理簽字：日期：日期：七、備注（任命、述職對象）：由公司總經理任命，其工作對公司總經理負責定期向公司總經理匯報行政管理工作情況和后期工作思路綜合部經理簽字：日期：分管副院長簽字：日期：

擴展閱讀：公司高層崗位職責

經理崗位職責

領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成總經理下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作

1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略

領導制定工程項目的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據內外部環(huán)境變化進行調整；組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革

2、制定和實施公司年度經營計劃

根據總公司下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案

3、建立良好的溝通渠道

負責與總公司保持良好溝通，定期向總公司匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系

4、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整；領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀

5、主持公司日常經營工作負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策；代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報

二、權力

1、公司日常經營管理決策權；

2、對總公司經營目標和重大投資決策的建議權；3、對其他高層、中層管理人員的人事任免建議權；4、對公司各項工作的監(jiān)控權；5、對公司員工獎懲的決定權；6、對下級之間工作爭議的裁決權；

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；8、公司預算內的財務審批權；9、總公司賦予的其他權力。三、協調關系

1、內部協調關系:高層管理人員，公司各部門

2、外部協調關系：上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等副總經理崗位職責

負責對公司下屬租賃公司與拆遷公司的工作進行管理1、參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策，參與制定公司年度經營計劃和預算方案；參與公司重大投資、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議

2、負責指導、審核租賃公司，制定經營計劃

負責指導租賃公司編制有關房屋經營、房屋租賃及物業(yè)管理的發(fā)展計劃；監(jiān)督租賃公司貫徹執(zhí)行國家各項政策法令；參與租賃公司重大經濟活動，對租賃公司的經營提出決策性意見

3、負責審批租賃公司經營計劃、經營方案和預算負責指導審核租賃公司制定經營計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；負責審核租賃公司財務計劃和租賃公司經營預算；負責審核租賃公司項目租賃經營方案

4、負責協調、監(jiān)督租賃公司日常工作審核、批復公司納入經營租賃的房屋土地協調房庫管理與租賃公司的關系督導、審批租賃價格的制定

5、負責拆遷公司全面工作

負責監(jiān)督指導拆遷公司經營計劃的制定和實施負責審核拆遷公司的財務計劃、預算和經營方案負責監(jiān)督檢查拆遷公司日常工作的開展

6、下屬公司組織管理工作承擔總經理與下屬各公司的信息交流

負責下屬公司員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬公司經理負責控制下屬公司費用預算

7、完成總經理交辦的其他工作任務二、權力

1、租賃、拆遷公司重大決策的建議權

2、對下屬公司經營計劃、經營方案、預算的審核權3、對下屬公司工作計劃執(zhí)行情況檢查考核權4、對下屬公司擬定的制度有審核權5、對下屬公司的人事任免建議權6、對下屬公司員工獎懲的決定權

7、對下屬各公司經理管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

8、下屬各公司預算內的費用審批權三、工作協作關系：

1、內部協調關系：公司各部門及各下屬單位

2、外部協調關系：宣傳媒體、政府相關部門、物業(yè)公司、材料供應商、建安公司

常務副總經理崗位職責

接受總經理的授權，全面負責公司的日常運營；管理直接所屬部門的工作

1、協助總經理，參與公司經營管理與決策

接受總經理的授權，在總經理外出時，代理總經理的職責；協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；及時了解公司各項計劃的執(zhí)行情況，負責協調計劃執(zhí)行過程中出現的問題，并對執(zhí)行情況負主要責任；參與制定公司年度經營計劃和預算方案；參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議

2、領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標領導制定戰(zhàn)略發(fā)展部、信息中心年度工作計劃，并組織實施；組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并協助實施

3、直接領導戰(zhàn)略發(fā)展部工作

組織擬定公司戰(zhàn)略，發(fā)現新的市場機會，并監(jiān)督公司戰(zhàn)略的實施；組織對公司法律事務管理工作；組織對參股控股公司產權管理

4、直接領導信息中心工作

組織擬訂公司信息技術應用規(guī)劃，并監(jiān)督實施；組織管理公司房屋入（出）庫工作，并監(jiān)督實施

5、內部組織管理

主持公司內部各項管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況；接受總經理的授權，負責協調各主管領導之間的關系；負責分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其他部門間關系，解決爭議；負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見；監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導

6、完成總經理交辦的其他工作任務二、權力

1、受總經理委托工作范圍內的決策權；2、協調處理公司日常運營工作的權力；

3、受總經理的委托，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權；

4、對戰(zhàn)略發(fā)展部、信息中心、預算合同部工作有指揮權；5、對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權；6、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權；7、對所屬下級的工作爭議有裁決權；

8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權；9、權限內的財務審批權三、工作協作關系

1、內部協調關系：總經理，其他高層管理人員

2、外部協調關系：上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

四、教育水平：大學本科以上

五、專業(yè)：管理專業(yè)、房地產等相關專業(yè)六、經驗：8年以上工作經驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，3年以上高層管理經驗

七、技能技巧：掌握WORD，EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

八、所需記錄文檔：下屬部門的年度計劃、階段性工作報告等

總經濟師崗位職責

一、職責

1、參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策

參與制定公司年度經營計劃和預算方案；參與公司重大投資業(yè)務問題的決策；掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議

2、指導財務部門制定公司財務政策與財務制度，并監(jiān)督其執(zhí)行

根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃；負責指導財務部門制定和完善財務政策和管理制度；組織監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況；參與公司重大財務問題的決策，提出專家性意見

3、主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃

支持編制年度資金收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部資金的調度，檢查計劃實施情況；負責組織向金融機構的融資工作

4、指導財務部進行公司財務預算、決算與成本核算根據公司經營目標，指導財務部門編制財務預算；審核財務預算、成本計劃、利潤計劃；根據公司經營情況，指導財務部門修正財務預算；監(jiān)督公司整體預算執(zhí)行情況；指導財務部門定期組織財務決算；監(jiān)督財務部門組織成本核算

5、負責財務監(jiān)督與會計監(jiān)督對不良債權處置提出指導性意見；定期指導下級組織資金清查；監(jiān)督指導會計、現金出納管理

6、財務系統內部組織管理工作

負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責控制財務系統內部費用預算

權利

1、對各種分析表、預算報表有建議權；2、對下級工作有檢查權；

3、對下級在工作中的爭議有裁判權；4、代表企業(yè)對外聯絡的權力；5、有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權；

6、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權三、協調關系

1、內部協調關系:公司各部門

2、外部協調關系：稅務局、工商局、財政局，銀行，會計師事務所。

四、、教育水平：大學本科以上五、專業(yè)：財務會計專業(yè)或者金融類專業(yè)六、經驗：具備8年以上企業(yè)工作經驗總工程師崗位職責

負責工程建設技術的總體技術審核、指導和重大技術支持；參與公司項目立項與規(guī)劃設計決策；負責總體技術管理制度建設

一、職責

1、參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策，參與制定公司年度經營計劃和預算方案，參與公司重大投資、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議

2、總體技術審核與指導

監(jiān)督貫徹國家有關工程建設的法令、法規(guī)、政策及有關文件精神；參與公司開發(fā)項目工程建設決策，參與重大項目的前期規(guī)劃論證；根據工程建設計劃，指導、審批施工組織總設計；審批重大工程的施工組織設計，審批監(jiān)理大綱；對重大項目的施工投標單位、監(jiān)理投標單位資質審查結果進行審批

3、招投標支持

重大項目施工圖紙審核；為工程建設碰到的重大技術問題提供支持；對新技術、新工藝、新材料評估報告進行審批并決策是否推廣應用

4、工程建設業(yè)務監(jiān)督、指導

根據開發(fā)部總體部署，監(jiān)督開發(fā)項目工程實施管理；負責調查和組織處理重大質量事故并向公司領導層報告；負責重大項目招標中技術標底審核二、權利

1、工程技術規(guī)范制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查權2、工程建設決策參與權

3、施工單位、監(jiān)理單位資質審查批準權

4、重大工程施工組織設計審批權、監(jiān)理大綱審批權5、公司工程技術總體管理指揮權6、總工辦主任任命建議權、考核權

三、工作協作關系：協調總公司、政府部門和相關專業(yè)公司的關系；協調規(guī)劃部和分公司技術上的問題；完成總經理交辦的其他工作任務

1、內部關系協調：各高層領導、分公司、規(guī)劃部、市場部、預算合同部、財務部

2、外部協調關系：市建委、開發(fā)辦、建筑設計院、專業(yè)公司、消防局、技術監(jiān)督局、區(qū)建委及有關部門

五、教育水平：大學本科以上六、專業(yè)：工民建、建筑等相關專業(yè)

七、經驗：具備5年以上工程建設經驗，有主持大型工程建設項目經歷

八、具備基本的辦公軟件使用能力、網絡基本使用能力、語言表達能力、領導能力、組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通協調能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力總會計師崗位職責

在總經理的授權下，負責公司整體財務規(guī)劃，并負責領導公司的財務管理、成本管理、會計核算和資金總體調度

一、職責

1、參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策，參與制定公司年度經營計劃和預算方案；參與公司重大投資、業(yè)務問題的決策；掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議

2、指導財務部門制定公司財務政策與財務制度，并監(jiān)督其執(zhí)行，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃；負責指導財務部門制定和完善財務政策和管理制度；組織監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況；

3、主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃

支持編制年度資金收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措方案執(zhí)行全部資金的調度，檢查計劃實施情況負責組織向金融機構的融資工作

4、指導財務部進行公司財務預算、決算與成本核算根據公司經營目標，指導財務部門編制財務預算；審核財務預算、成本計劃、利潤計劃；根據公司經營情況，指導財務部門修正財務預算；監(jiān)督公司整體預算執(zhí)行情況；指導財務部門定期組織財務決算；監(jiān)督財務部門組織成本核算

5、負責組織向金融機構的融資工作對不良債權處置提出指導性意見；定期指導下級組織資金清查；監(jiān)督指導會計、現金出納管理

6、財務系統內部組織管理工作

負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責控制財務系統內部費用預算；完成總經理交付的其他工作任務

二、權力

1、對各種分析表、預算報表有建議權；2、對下級工作有檢查權；

3、對下級在工作中的爭議有裁判權；4、代表企業(yè)對外聯絡的權力；5、有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權；

6、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權三、工作協作關系：

1、內部協調關系公司各部門、下屬單位

2、外部協調關系稅務局、工商局、財政局，銀行，會計師事務所

四、教育水平：大學本科以上

五、專業(yè)：財務會計專業(yè)或者金融類專業(yè)六、經驗：5年以上財務工作經驗七、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

銷售副總經理職務

全面負責開發(fā)公司的營銷規(guī)劃；年度銷售總體工作部署，組織制定年度銷售目標和計劃；塑造品牌形象，做好對外宣傳工作

一、職責與任務

1、協助總經理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持

根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；負責組織搜集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；定期、準確向公司總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等反映公司營銷工作現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持

2、制定年度銷售目標和計劃，提請公司集體決策，總體部署并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行組織信息收集，制定公司年度銷售目標和計劃；監(jiān)督年度銷售工作的落實

3、組織項目銷售定價和銷售策劃方案的審核

組織公司高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案；組織公司高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售策劃方案

4、組織銷售管理制度制定和品牌宣傳

組織制定公司有關銷售管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況；組織品牌策劃與宣傳

5、完成總經理交辦的其他工作任務二、權力1、總經理授權范圍內的合同簽訂權及產品定價審核權2、公司重大決策的參與權

3、對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權4、對所屬下級的工作有安排、監(jiān)督、檢查權5、對所屬下級的工作爭議有裁決權

6、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權7、營銷預算內的費用審批權三、工作協作關系：

1、內部協調關系：高層管理者、分公司、財務部、人力資源部、行政部、總經辦等

2、外部協調關系：市區(qū)二級的計委、建委、開發(fā)辦、房管局，住宅建設總公司，廣告公司、大眾媒體、施工單位等

四、教育水平：大學本科以上

五、專業(yè)：房地產經濟、建筑、企業(yè)管理、市場營銷和其他相關專業(yè)

六、經驗：5年以上工作經驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經驗

七、技能技巧：具備基本的辦公軟件使用能力、網絡基本應用能力；

具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力八、所需記錄文檔：通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同、協議等

行政副總經理職責

領導所屬部門進行人力資源體系建設，提供良好的后勤服務一、職責

1、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，為重大人事決策提供專家性意見

2、負責指導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見；負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案

3、監(jiān)督下屬部門對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，并對人力資源管理進行指導監(jiān)督

組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查；指導人力資源部擬定公司組織結構設計、崗位職責設計的修訂方案，并上報總經理；負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查

4、監(jiān)督行政后勤工作的開展，保證良好的后勤服務負責審定行政后勤部各項工作計劃定期檢查行政后勤部計劃執(zhí)行情況

5、下屬員工組織管理工作

承擔總經理與下屬各部門的信息交流；掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議；負責下屬部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員；負責控制下屬部門費用預算6、完成總經理交辦的其他工作任務二、權力：

1、公司重大決策的建議權

2、對下屬部門工作計劃執(zhí)行情況檢查考核權3、對下屬部門擬定的制度有審核權4、對下屬部門的人事任免建議權5、對下屬部門各項工作的監(jiān)控權6、對下級之間工作爭議的裁決權

7、對下屬各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

8、下屬各部門預算內的費用審批權三、工作協作關系：

1、內部協調關系：公司各部門及各下屬單位2、外部協調：政府相關部門四、學歷;大學本科以上

五、專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)六、經驗：5年以上工作經驗技能技巧掌握WORD，EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

七、所需記錄文檔：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案、人力資源管理制度、行政管理制度

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