分管領(lǐng)導(dǎo)每周工作情況匯報表

分管領(lǐng)導(dǎo)每周工作情況匯報表

學(xué)校：姓名：分管工作：第周年月日本周工作要點具體內(nèi)容本周完成情況本周存在問題校長評語

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各位員工每周應(yīng)自覺計劃工作，自覺完成工作，自覺如實匯報完成工作情況，虛報應(yīng)接受處罰各部門部門：人力資源部姓名：饒連華2月25日-3月2日201*年3月2日主日日管完成工作任務(wù)項目匯報任務(wù)完成成績情況部門主管審核情況每期期周應(yīng)25接待應(yīng)聘人員，查找合適人員簡歷簡歷，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度25邊干邊學(xué)，基本完成忠誠26接待應(yīng)聘人員，查找合適人員簡歷簡歷，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度26邊干邊學(xué)，基本完成遵職27接待應(yīng)聘人員，查找合適人員簡歷簡歷，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度27邊干邊學(xué)，基本完成工作及28接待應(yīng)聘人員，查找合適人員簡歷簡歷，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度28邊干邊學(xué)，基本完成為公司1查找合適人員簡歷簡歷，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度，租房子1邊干邊學(xué)，基本完成安排2上午匯總前期招聘工作情況及制定下周工作計劃、普工招聘啟事2完成部門各分管副總審意見工作自評小結(jié)評審總結(jié)次周工作計劃送審主管工作審批位員工招聘工責(zé)任重，壓力大，需作學(xué)習(xí)人力資源文件要加強學(xué)習(xí)，比上周，與有進步。監(jiān)學(xué)習(xí)公司文件督員公司考核員工完成工作任務(wù)評審獎月結(jié)批準情況工任注罰情況務(wù)備完成審各位員工本單每周應(yīng)自覺送各級領(lǐng)導(dǎo)評審，如無及時如實填送評審者按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)忠誠如實評審，另各員工本單應(yīng)送公司存檔作為每周工作核工成果評定與月結(jié)審批及評審獎罰依據(jù)；如無自覺送分管經(jīng)理評審者作為每周自愿取消業(yè)績及結(jié)算依據(jù)(注:如每周一張匯報不完,可填兩張)作每周工作成果匯報表

各部門主管如失職應(yīng)接受公司處罰員工結(jié)算工資制度通知書

各位員工每周應(yīng)忠誠遵職工作，按集團制度規(guī)定工作及本表規(guī)定行事匯報工作，方可結(jié)算每周每月工資，如無按本表規(guī)定行事財務(wù)不準結(jié)付月工資，如無經(jīng)分管經(jīng)理審批財務(wù)結(jié)付應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任,另各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)忠誠遵職工作如實評審，如無按本表規(guī)定行事應(yīng)接受集團的加倍處罰。

各位員工每周應(yīng)自覺計劃工作，自覺完成工作，自覺如實匯報完成工作情況，虛報應(yīng)接受處罰各部門部門：人力資源部姓名：饒連華3月4日-3月9日201*年3月9日主日日管完成工作任務(wù)項目匯報任務(wù)完成成績情況部門主管審核情況每期期周應(yīng)4接待應(yīng)聘人員，查找合適人員簡歷簡歷，尋找網(wǎng)絡(luò)合作4基本完成忠誠5接待應(yīng)聘人員，查找合適人員簡歷簡歷，尋找房源5基本完成遵職6學(xué)習(xí)公司人力資源制度，查找合適人員簡歷簡歷6基本完成工作及7查找合適人員簡歷簡歷，學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度7基本完成為公司8學(xué)習(xí)公司有關(guān)制度，查找合適人員簡歷簡歷，簽宿舍合同8基本完成安排9匯總前期招聘工作情況及制定下周工作計劃9已完成部門各分管副總審意見工作自評小結(jié)評審總結(jié)次周工作計劃送審主管工作審批位員工招聘工作學(xué)習(xí)公司文件招聘壓力大，與監(jiān)督員公司考核員工完成工作任務(wù)評審獎月結(jié)批準情況工罰情況任注務(wù)備完成審各位員工本單每周應(yīng)自覺送各級領(lǐng)導(dǎo)評審，如無及時如實填送評審者按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)忠誠如實評審，另各員工本單應(yīng)送公司存檔作為每周工作核工成果評定與月結(jié)審批及評審獎罰依據(jù)；如無自覺送分管經(jīng)理評審者作為每周自愿取消業(yè)績及結(jié)算依據(jù)(注:如每周一張匯報不完,可填兩張)作每周工作成果匯報表

各部門主管如失職應(yīng)接受公司處罰員工結(jié)算工資制度通知書

各位員工每周應(yīng)忠誠遵職工作，按集團制度規(guī)定工作及本表規(guī)定行事匯報工作，方可結(jié)算每周每月工資，如無按本表規(guī)定行事財務(wù)不準結(jié)付月工資，如無經(jīng)分管經(jīng)理審批財務(wù)結(jié)付應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任,另各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)忠誠遵職工作如實評審，如無按本表規(guī)定行事應(yīng)接受集團的加倍處罰。各位員工每周應(yīng)自覺計劃工作，自覺完成工作，自覺如實匯報完成工作情況，虛報應(yīng)接受處罰各部門部門：人力資源部姓名：饒連華3月11日-3月16日201*年3月16日主日日管完成工作任務(wù)項目匯報任務(wù)完成成績情況部門主管審核情況每期期周應(yīng)11招聘、宿舍搬床、學(xué)習(xí)公司文件。11基本完成忠誠12招聘、學(xué)習(xí)公司文件。12基本完成遵職13招聘、配宿舍鑰匙。13基本完成工作及14招聘、與中國建筑人才網(wǎng)確定合作關(guān)系。14基本完成為公司15招聘，與中國建筑人才網(wǎng)確定匯款事宜。15基本完成安排16招聘、匯總本周招聘事宜，修電腦。16已完成部門各分管副總審意見工作自評小結(jié)評審總結(jié)次周工作計劃送審主管工作審批位員工招聘工作學(xué)習(xí)公司文件招聘壓力大，與監(jiān)督員公司考核員工完成工作任務(wù)評審獎月結(jié)批準情況工任注罰情況務(wù)備完成審各位員工本單每周應(yīng)自覺送各級領(lǐng)導(dǎo)評審，如無及時如實填送評審者按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)忠誠如實評審，另各員工本單應(yīng)送公司存檔作為每周工作核工成果評定與月結(jié)審批及評審獎罰依據(jù)；如無自覺送分管經(jīng)理評審者作為每周自愿取消業(yè)績及結(jié)算依據(jù)(注:如每周一張匯報不完,可填兩張)作每周工作成果匯報表

各部門主管如失職應(yīng)接受公司處罰員工結(jié)算工資制度通知書

各位員工每周應(yīng)忠誠遵職工作，按集團制度規(guī)定工作及本表規(guī)定行事匯報工作，方可結(jié)算每周每月工資，如無按本表規(guī)定行事財務(wù)不準結(jié)付月工資，如無經(jīng)分管經(jīng)理審批財務(wù)結(jié)付應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任,另各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)忠誠遵職工作如實評審，如無按本表規(guī)定行事應(yīng)接受集團的加倍處罰。

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