工資核算員工作職責(zé)

工資核算員工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，"；按時將工資輸人軟盤送交主管.

4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊；認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔

本文由百分網(wǎng)提供，原文地址:轉(zhuǎn)載請注明出處，謝我在公司是負(fù)責(zé)工資計算這一塊的，當(dāng)然還會不大不小的兼做一些其它事情，比如統(tǒng)計組長，就目前工資核算出現(xiàn)幾個問題我想問問高手們應(yīng)該怎么辦，

1，每月工資數(shù)據(jù)采集很辛苦，像車間異常工時確定，車間計產(chǎn)工資確認(rèn)，有的時候會在發(fā)工資的前兩天才提供給我，出現(xiàn)這種情況怎么辦，

2，離職員工的工資公司規(guī)定三個工作日內(nèi)通知他來收工資，一樣的數(shù)據(jù)來源很辛苦，先問車間主任要異常工時確認(rèn)單，我算好計件工資等他確定可能得一天，在不停的追都可能沒結(jié)果，3.生產(chǎn)部門部長不配合，要求提供每天計產(chǎn)數(shù)據(jù)，往往都是一句空話，因為這件事今天我寫了一個檢討，

4計件工資的數(shù)據(jù)我應(yīng)當(dāng)參照實際生產(chǎn)還是訂單需要或者是直接按生產(chǎn)報表做

5計件工資是按月累計做好還是按天算的好，現(xiàn)在我是按月累計計算，這樣我每個月只忙那幾天

6。中山市在財務(wù)部核算工資的一個月平均水平應(yīng)該有多少，

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工資核算員工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，"；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金。

4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊；認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。工資核算員崗位職責(zé)

一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準(zhǔn)確無誤。

二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊。

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