公述民評活動情況匯報

201*年**市城市管理行政執(zhí)法局

公述民評活動工作總結

按照市紀委統(tǒng)一部署，201*年，我局開展了第二輪“公述民評”活動，這是認真貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想的具體步驟，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提高中層干部隊伍整體素質的良好契機。自活動啟動以來，我局思想重視、措施有力、責任到位，述評活動準備工作穩(wěn)步推進，現將有關情況匯報如下：

一、迅速召開專題會議，研究制訂活動方案。局黨委高度重視開展此項活動，年初黨委會專題也就此項工作，明確了做好述評活動的重要意義。同時在會上，成立了由局長任組長，黨委書記為副組長的工作領導小組，下設辦公室，具體負責活動開展情況，還根據市《公述民評實施意見》的規(guī)定，確定了四位中層負責人為第二輪第一批參加述評的8名對象。

二、切實做好動員部署，營造良好述評氛圍。8月22日，我局召開了公述民評活動動員大會。會上局領導做了重要講話，對開展這項活動的目的、意義做了說明，同時宣讀了《行政執(zhí)法局公述民評活動實施方案》，明確了活動開展的方案、步驟，并提出了具體的工作要求。述評對象都表示，將以極大的熱情投入到這項工作中來，并把活動

動作是對本部門職能的一次宣傳，對本人工作的一次檢驗、能力的一次提高、社會的的一次認可。同時，我們還向已經先期開展述評活動的桐廬縣城管執(zhí)法局進行了取經，進一步增強了搞好述評活動的信心。

三、認真開好民評大會，確�；顒訉嵭�

根據述評活動實施方案的要求，局黨委認為確定好民評代表是開展好述評活動的重要環(huán)節(jié)，只有將那些了解我局職能，肯說話、說實話的人確定為民評代表，才能真正體現述評活動是對我局履職情況的監(jiān)督。特別是在監(jiān)管對象的確定上，局黨委采取了基層推薦多名人選、抽簽確定部分代表，并由黨委研究決定的形式來確定監(jiān)管對象代表，從而避免了熟人給熟人打分等情況，確�；顒硬蛔哌^場、不流于形式。經過活動辦公室的幾次征求意見，我們確定了40名民評代表，其中服務對象和監(jiān)管對象32名，達到了總代表人數的80%。民評代表中既有市級層面的“兩代表一委員”、監(jiān)督員，也有社區(qū)、居委會、村干部；既有平時工作中有聯(lián)系單位、企業(yè)代表，也有普通的沿街經營戶代表，基本保證了民評代表的廣泛性、普遍性和代表性。同時，我們還積極督促指導述評對象起草好述評報告，目前，經過修改之后，基本可以定稿。

根據局黨委的安排，10月27日，我局召開述評大會。評議對象要按照規(guī)定的內容，向民評代表報告有關情況后，

并認真回答民評代表就其作風和效能情況、群眾關心的熱點難點問題、有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行情況等進行的提問。同時民評代表填寫《**市“公述民評”活動測評表》進行評價，并提出改進的意見建議，經匯總共有8條意見：要求加強控制違章違建；要求加強工作效能；，加強服務與宣傳，贏得更多人的了解、理解、支持、參與；要求人情化執(zhí)法；要求解決橫潭村委門口的人行道停車問題。

我局及時對測評結果進行統(tǒng)計，梳理群眾提出的意見和建議，如實反饋給評議對象本人，并要求評議對象根據群眾的意見建議、評議情況，制定具體的整改計劃和措施，在內部網上進行了。我們將對評議對象的整改措施落實情況進行監(jiān)督檢查；同時，還將繼續(xù)保持與民評代表的聯(lián)系，定時反饋整改情況。

201*年11月3日

擴展閱讀：公 述 民 評 報 告

公述民評報告

我于201*年3月任望江街道總工會副主席。根據街道“公述民評”活動實施意見，現將今年以來履職等情況報告如下：一、履職情況

今年以來，我和全體總工會同志，立足本職，扎實抓了以下幾項工作：

（一）、深入推進工會組織建設，努力打造“活力工會”。一是大力推進工會組建工作。街道總工會以稅務代征工作為契機，全力以赴深入開展組建活動；我們努力做到“腦勤、口勤、手勤、腳勤”，逐條梳理企業(yè)信息，逐家登門走訪，逐個約談引導，截止今年，獨立新建工會75家，覆蓋小企業(yè)629家，發(fā)展會員5293人，其中外來務工人員3570人，進一步鞏固了組織基礎。

二是加強職工民主管理工作，不斷推進工會規(guī)范化建設。去年，我工會積極推動浙江近江集團公司等10家企業(yè)工會開展企業(yè)主席直選工作，完善了企業(yè)職代會制度的健全，并落實到位。目前，已建職工（代表）大會制度的企事業(yè)單位72個，覆蓋率達90%以上；推行廠務公開民主管理的單位80家，公開率為100%。

三是加強工會財務工作。大力提高工會建帳率和經費收繳率，加大經審工作力度，今年共開展專項業(yè)務培訓2期，50名基層經審干部參加了培訓；審計基層工會4家，提出合理化建議3條。（二）依法維護職工合法權益，努力打造“和諧工會”。一是運用各種載體，深入開展職工維權幫扶服務工作。對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《職業(yè)病預防法》等法律法規(guī)通過廣場咨詢、專題講座等形式分別在望江外來公寓、近江東園社區(qū)等地廣為宣傳，今年共組織5場1200余人次，發(fā)放宣傳資料3000多本。大力加強建立職工服務站，街道的所有的職工和工會會員都可以職工服務站享受包括政策咨詢、爭議調解、法律援助、職業(yè)介紹、技能培訓等內容的“一站式”服務。今年街道總工會為轄區(qū)工會單位近百名女職工參加了“女職工安康團體重大疾病互助保險”30家企事業(yè)單位簽訂了女職工權益保障專項協(xié)議。充分發(fā)揮了工會的“維護”職能。二是深入開展工資集體協(xié)商，重點推進“百日要約行動”。充分發(fā)揮街道總工會勞動法律監(jiān)督中隊的作用，開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”，對轄區(qū)內尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；工資協(xié)議到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)；已簽訂工資協(xié)議無正當理由不履行或工資協(xié)議對工資調整沒有明確規(guī)定的企業(yè)，進行了監(jiān)督檢查。今年共向企業(yè)方、行業(yè)、區(qū)域企業(yè)代表組織發(fā)出工資集體協(xié)商要約書20份。三是大力開展企業(yè)社會責任建設工作。今年共有6個試點企業(yè)開展社會責任建設。

四是做好勞動關系三方協(xié)調工作。為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監(jiān)督檢查力度，建立健全了以街道總工會、街道勞動和社會保障站、街道經濟科、街道綜治委為成員單位的勞動關系三方協(xié)調會議制度。充分利用三方協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的切身問題遞交三方協(xié)商聯(lián)席會議討論，得到了及時處理和解決。（三）深入開展幫扶救助工作，努力打造“溫馨工會”。一是組織慰問困難職工、勞模。今年，街道總工會走訪、慰問困難職工家庭5戶，發(fā)放慰問款5500元；共慰問勞模162位，發(fā)放慰問補助金6.5萬元，并為3名低收入勞模申請了困難補助，共計6450元.為轄區(qū)因學致貧的困難職工家庭申請“春風助學”援助金，目前已為42戶家庭遞交了申請材料，涉及援助金額總計25201*元。二是為困難職工服務。組織100名“新杭州人”觀賞“宋城千古情”演出；組織20名外來務工者參加區(qū)總“看杭城變化享文化大餐”活動；今年為119名女性職工免費購買安康保險。開展“造血式”就業(yè)服務活動。實施工會“11211”就業(yè)援助行動，組織用工招聘會2場，向社會提供崗位110個，解決39名青年的就業(yè)問題。三是為職工技能幫扶�？偣�會共組織技能培訓200人，舉辦“女職工素質流動課堂”10節(jié)，413名女職工參加。通過開展各類技能幫扶活動，有效的提高了職工技能素質。

（四）廣泛開展職工文化活動，努力打造“有為工會”。一是開展評選表彰活動。今年，職工代表大會上街道總工會評選和表彰了5家“先進基層工會”、10名“優(yōu)秀工會干部”、15名“工會先進個人”，進一步調動了廣大職工群眾的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了學習勞模，爭當勞模的工作熱情。

二是組織職工文娛活動。舉辦“慶三八展風采”時裝走秀展示賽、慶“五一”唱紅歌“放歌天堂”外來創(chuàng)業(yè)者（職工）聲樂大賽、組織44位女職工參加市總女工部組織的中國形象工程“歐珀萊杯”知識大賽。另外，我總工會還舉辦了各種文藝演出及放電影活動共計5場，豐富了職工的文藝活動。

三是推進職工文化工程建設。街道總工會積極建設并申報了“新杭州人文化家園”，創(chuàng)建職工書屋（省職工電子書屋示范點）7家，省電子職工書屋建設點1家，爭創(chuàng)省級農民工家園。

四是積極開展創(chuàng)建各級“職工之家”。通過活動的開展，進一步發(fā)揮了基層工會服務職工，帶領職工努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展做貢獻的作用。

（五）強化工會干部業(yè)務培訓，努力打造“實力工會”。為了提高街道工會干部的思想政治素質、業(yè)務能力和工作能力，我總工會注重對新任工會干部的任職培訓，同時注重對基層工會干部的業(yè)務能力及綜合素質的雙向培訓。今年的培訓涉及組織、財務、經審、女工、宣傳等方面，共組織5批50人次參加培訓。舉辦1場“以稅代征”專題講座，60余名基層工會干部參加；組織4名基層工會干部參加了第20期市總工會干校培訓；組織工會干部22人參加了1期市總工會干部大講堂。二、工作作風和廉潔自律情況

如何加強自身建設、建設好團隊、提高服務效能、完成好街道黨工委、辦事處交付的工作任務，是我們一直思考和不斷改進的重要問題。在這方面，我們主要做了以下一些工作：

一是加強學習。以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)建學習型機關為契機，把加強自身學習作為努力提高政治思想水平和業(yè)務工作素質的重要任務。自覺向實踐學習，虛心向領導和同事們學習，堅持在干中學、學中干，不斷提高自身的政治理論水平、思想道德素質、勤政廉政意識和服務群眾觀念，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務能力。今年4次參加市、區(qū)兩級工會組織的民主管理、經審工作、工作作風建設等培訓。通過較為系統(tǒng)的學習，思想上有了新進步，黨性上受到新增強，作風上得到新改進，知識上獲得新拓展，能力上取得新提高，為履行崗位職責充了電加了油。

二是團隊建設。在分管領導的指導幫助下，自覺加強團隊建設。明確崗位職責和工作分工，理順工作程序，提倡分工不分家、補臺不拆臺，強化協(xié)作配合，建立和諧的工作環(huán)境，增強團隊凝聚力�？偣�會全體工作人員樹立了知難而進的工作態(tài)度、勤奮踏實的工作作風、開拓創(chuàng)新的工作意識，積極為街道領導當好參謀助手，全面開展工會工作。

三是廉潔自律。認真學習領導干部廉潔自律“六項規(guī)定”和“四大紀律、八項要求”，不斷提高廉潔自律和防腐拒變的能力。認真貫徹廉政責任制和廉潔自律各項規(guī)定，按照“一崗雙責”的要求，認真做好黨風廉政責任制等各項工作，積極尋找崗位風險點并主動加以防范。自覺抵制和反對社會上各類腐敗和不正之風，做到不該吃的不吃，不該要的不要，不該拿的不拿，不該去的不去，不爭奪名利，不計較個人得失，公道正派做人，清正廉潔做事，淡泊名利，克己奉公，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。三、存在問題及努力方向在領導和同志們幫助下，雖做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些不足和工作的薄弱環(huán)節(jié)：

一是理論業(yè)務學習不夠，業(yè)務知識不足。日常工作中雖然一直比較重視學習，積累了工作經驗。但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到新時期工作的要求。

二是開拓創(chuàng)新意識不夠。本人以前往往是有什么工作任務就干什么，主動考慮工作還有欠缺，缺乏大膽的創(chuàng)新意識。

三是組建力度不夠。難點熱點問題解決的不夠深入，對一些組建難度較大的企業(yè)雖然做了大量的工作，但還缺少有力的組建措施。這些缺點和不足都需要在今后的工作和學習中加倍努力不斷改進。根據工作實際，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，我決心今后從以下幾方面入手，進一步抓好工作，干出成績。

一是要不斷提高學習意識。學無止境。要樹立終身學習，學以致用的理念，善于擠出時間學習，在緊張的業(yè)務工作中不斷地提高自身綜合素質。同時，對出現的新情況、新問題，要超前謀劃，及時組織研究，避免政策滯后。

二是要不斷增強為民意識。在日常工作中，要以民為本，以民為先，重視組織群眾參與，認真聽取群眾意見，主動接受群眾評判，切實維護群眾利益。

三是要不斷改進服務意識。要主動深入基層，為企業(yè)、為基層、為群眾服務，解決遇到的矛盾和問題。對待辦事群眾要時時換位思考，處處以禮待人，誠心誠意做好服務。四是要不斷強化廉潔意識。廉潔是每一位干部的生命線。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要干干凈凈辦事，堂堂正正做人，做到講黨性、重品行、作表率。

各位領導、同志們，我深知崗位職責，更覺責任重大。此次公述民評，既是總結工作,查找不足的契機，更是我接受評議,改進提升的良機。我將以此為起點，虛心聽取批評，意見和建議，深刻剖析存在的問題和原因，認真加強整改，不斷完善提高，立足崗位，為街道總工會工作竭心盡力。

望江街道總工會何堅

201*-10-9

友情提示：本文中關于《公述民評活動情況匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公述民評活動情況匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《公述民評活動情況匯報》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/592700.html

• 上一篇：201*黨員自我鑒定(最新)
• 下一篇：公述民評匯報