機關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度

機關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好201*年全縣行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（圍人社[201*]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了年度考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)年度考核工作的順利進行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中,我鄉(xiāng)在注重平時考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。

3.測評公開，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示.

鄉(xiāng)人民政府

201*年1月13日

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關(guān)于201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核獎勵有關(guān)表格材料的填寫說明

一、年度考核結(jié)果備案統(tǒng)計表

有下拉箭頭的表格所填內(nèi)容應(yīng)與所提供選項一致；如要使用復(fù)制功能填寫表中內(nèi)容，僅限于“選擇性粘貼”“粘貼數(shù)值”。

(一)201*年度公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員考核等次登記表《表一》、201*年度事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員考核等次登記表《表二》

《表一》按照考核等次優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次順序進行填寫；《表二》按照考核等次優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次順序進行填寫。

1、在全市創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，受到表彰的標兵科室和優(yōu)秀科室負責人，填寫在優(yōu)秀等次的最后(不計入?yún)⒓涌己巳藛T數(shù))，并在標兵/優(yōu)秀科室負責人標識欄內(nèi)注明“優(yōu)秀科室負責人”或“標兵科室負責人”。

2、離崗待退人員應(yīng)填寫在稱職(合格)等次的最后(不計入?yún)⒓涌己巳藛T數(shù))，并在離崗轉(zhuǎn)非標識欄內(nèi)標明“離崗待退”，同時在備注欄內(nèi)注明×年×月×日離崗；轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)在離崗轉(zhuǎn)非標識欄內(nèi)標明“轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，并在備注欄內(nèi)注明×年×月×日轉(zhuǎn)任。

3、不定等次人員要在備注欄中寫明原因。原因主要包括：新錄用人員在試用期內(nèi)、立案審查尚無結(jié)論、受××處分等，其他原因應(yīng)注明；在填寫以上原因時，應(yīng)將各自的起至?xí)r間填寫清楚，如：被立案審查尚無結(jié)論，應(yīng)注明“×年×月×日被立案審查”。

4、機關(guān)工作人員201*、201*年無記功的，填“無”；如有

記功，則注明“xxxx年記x等功”。

5、單獨組織考核單位的人員，應(yīng)在備注欄內(nèi)注明原工作單位名稱。

6、《表一》中“身份”欄選擇填寫公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員(簡稱參公人員)。

7、《表二》中“身份”主要指：事業(yè)、工勤。(二)未參加201*年度考核人員登記表《表三》1、“身份”主要指：公務(wù)員、參公人員、事業(yè)、工勤。2、未參加考核原因：主要指從企業(yè)單位調(diào)入不足半年、非單位派出學(xué)習(xí)超半年、病假、事假和出國探親累計超半年、收容教育、勞動教養(yǎng)期間、判處管制、判處拘役、有期徒刑宣告緩刑期間、在編不在崗人員等，其他原因應(yīng)注明。

在填寫以上原因時，應(yīng)將各自的起至?xí)r間填寫清楚，如：在有期徒刑宣告緩刑期間，應(yīng)注明“緩刑期自×年×月×日-×年×月×日”。

(三)不在本單位參加201*年度考核人員登記表《表四》本表統(tǒng)計不在本單位參加考核人員基本情況。1、“身份”主要指：公務(wù)員、參公人員、事業(yè)、工勤。2、不在本單位參加考核原因：主要指單位黨政主要負責人、市考核辦、市城市建設(shè)管理活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市大項目辦公室和市行政服務(wù)大廳等。

(四)201*年度擬給予記三等功、嘉獎獎勵人員登記表《表五》各單位對工作人員申報獎勵，應(yīng)按規(guī)定條件進行審批。1、“身份”主要指：公務(wù)員、參公人員、事業(yè)、工勤。2、職務(wù)名稱：以任免機關(guān)正式行文公布的規(guī)范名稱填寫，一般工作人員填寫編制所在單位。填寫不規(guī)范的退回重填。

3、考核等次、記功情況應(yīng)如實填寫。受到記功獎勵的(含上

級機關(guān)給予的記功獎勵)應(yīng)注明事由，如：在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中記三等功。

4、擬申報獎勵名稱包括：記三等功、嘉獎。5、獲獎人員同時填報“獎勵審批表”一份。(五)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員辭退、紀律處分及誡勉、待崗情況統(tǒng)計表《表六》

本表統(tǒng)計201*年1月1日至201*年12月31日期間，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員辭退、紀律處分及誡勉、待崗情況。

(六)機關(guān)事業(yè)單位201*年度考核基本稱職(合格)、不稱職(合格)人員審核備案情況登記表《表七》

1、“單位處理措施”依據(jù)《關(guān)于201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)事宜的處理意見》(附件一)辦理。

2、有主管部門的單位需經(jīng)主管部門同意并加蓋公章。3、此表一式三份。

(七)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員201*年度考核結(jié)果備案統(tǒng)計表《表八》

本表數(shù)據(jù)自動生成，不需填寫。請按照生成數(shù)據(jù)核對上述七個表格填寫是否正確。

二、年度考核登記表及獎勵審批表(一)考核登記表

1、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員統(tǒng)一使用《公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員年度考核登記表》(一式一份)。

2、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一使用《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(一式一份)。

3、機關(guān)工勤人員統(tǒng)一使用《機關(guān)工勤人員年度考核登記表》(一式一份)。

此表填寫應(yīng)注意的事項：(1)職務(wù)名稱以任免機關(guān)正式行文

公布的規(guī)范名稱填寫；填寫不規(guī)范的退回重填；(2)參加過組織人事部門組織的培訓(xùn)考試的人員，應(yīng)將考試成績?nèi)鐚嵦钊耄?3)在“本年度受過何種獎勵或處分”一欄內(nèi)，不能填入“已申報××獎勵或擬受××處分”，必須是本年度已發(fā)文公布的獎勵或處分；(4)“本年度思想工作總結(jié)”必須認真填寫，字體為仿宋五號字，其它內(nèi)容為仿宋四號字，如有應(yīng)付現(xiàn)象，退回重填；(5)“主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”一欄，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)(主管領(lǐng)導(dǎo)指對被考核人的考核負有直接責任的領(lǐng)導(dǎo)，一般人員的主管領(lǐng)導(dǎo)為所在科(室)負責人；科(室)負責人的主管領(lǐng)導(dǎo)為局分管領(lǐng)導(dǎo)或局長)根據(jù)被考核人德能勤績廉等方面的表現(xiàn)情況，結(jié)合平時考核寫出評鑒意見，并提出考核等次意見；(6)“考核委員會審核意見”一欄，須注明其年度考核量化得分及排名情況，并加蓋單位公章，明確寫出考核等次；(7)“部門負責人意見”，由單位部門領(lǐng)導(dǎo)(指局長或經(jīng)局長授權(quán)全面負責考核的分管局領(lǐng)導(dǎo))根據(jù)被考核人德能勤績廉等方面的表現(xiàn)情況，結(jié)合平時考核寫出評鑒意見，并提出考核等次意見；(8)“被考核人意見”，必須由被考核人親筆簽署意見；(9)“復(fù)核意見”，指如被考核人對考核結(jié)果有異議，提出復(fù)核申請后，考核委員會所作出的意見。如被考核人無異議，則不填。(10)“市考核委員會鑒定意見”由市人力資源和社會保障局審核并蓋章后，方可存入本人檔案。

各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考核登記表，只需本人填寫基本情況及工作總結(jié)(不需加蓋單位公章)，“主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”、“考核委員會意見”等欄目，各單位無須填寫，填寫完成后報市人力資源和社會保障局。

在創(chuàng)建高績效機關(guān)活動中，被評選為優(yōu)秀科室的負責人考核登記表，由所在單位按照考核要求組織填寫、蓋章后，報市人力資源和社會保障局；經(jīng)審核并蓋章后，存入本人檔案。

其他不在本單位參加考核人員的年度考核登記表。由單獨組織考核單位根據(jù)要求組織填寫、蓋章后，報市人力資源和社會保障局；經(jīng)審核并蓋章后，存入本人檔案。

(二)獎勵審批表

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員受獎勵，統(tǒng)一使用《獎勵審批表》。

獎勵審批表填寫要求：內(nèi)容要填寫完整，個人事跡要簡明扼要、注重實績，能用數(shù)字說明的需用數(shù)字說明(所列數(shù)字必須真實，如招商引資數(shù)額必須以市考核辦最終認定的數(shù)額為準)，可以注明分管工作在年度全市及系統(tǒng)內(nèi)考核名次、個人考核得分及在本單位的排名等。

填寫時，表中所列各項必須填寫完整規(guī)范，字跡清晰，“主要事跡”欄字體為仿宋五號字，其余欄目字體為仿宋四號字，如欄目內(nèi)容較多容納不下，可縮小字體或段落間距。

其他不在本單位參加考核人員的獎勵審批表，由單獨組織考核單位根據(jù)要求組織填寫、蓋章后，報市人力資源和社會保障局。

以上《年度考核結(jié)果備案統(tǒng)計表》(表一至表八)、《考核登記表》和《獎勵審批表》(表樣)，市人力資源和社會保障局從金宏網(wǎng)下發(fā)給各單位，各單位按照要求認真統(tǒng)計填寫。其中，年度考核結(jié)果備案統(tǒng)計表，統(tǒng)一使用A4紙打印(一式二份，附所有表格電子版)，加蓋單位公章；考核登記表和獎勵審批表，統(tǒng)一使用16Ｋ標準復(fù)印紙正反打印(一式一份)；需要手工填寫的應(yīng)使用黑色鋼筆或簽字筆。按時報市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科(市政府四樓，88551372)。

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