黨員目標(biāo)管理考核責(zé)任書

黨員目標(biāo)管理考核責(zé)任書

1、能自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和相關(guān)的電力法律法規(guī)，積極參加“三會一課”和支部組織的各項(xiàng)活動。每半年向支部遞交一次思想及工作情況匯報。（10分）

學(xué)習(xí)無記錄或記錄不全扣2分；在工作中不按電力法律法規(guī)程序辦事，造成工作失誤或影響，一次扣5分；無故不參加支部或黨小組組織的各種會議和活動，一次扣2分；開會遲到，一次扣2分。少交一次扣2分。

2、積極配合落實(shí)公司下達(dá)本部門的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，并能按時完成或超額完成分配給各自的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在急、難、新的工作及企業(yè)改革中發(fā)揮模范帶頭作用。（10分）

不能按時完成工作任務(wù)（含月、季、半年檢查考核），一次扣2分；年底生產(chǎn)任務(wù)完不成該項(xiàng)不得分；在急、難、新的工作及企業(yè)改革中不發(fā)揮模范帶頭作用，一次扣5分。

3、能積極開展“黨員身邊無事故活動”，年內(nèi)黨員自身不發(fā)生安全事故，黨員所在的部門不發(fā)生二類及以上障礙事故，黨員安規(guī)考試必須達(dá)到合格。（10）

黨員自身發(fā)生一起一般安全事故扣5分；所在的部門發(fā)生一起二類及以上障礙事故扣1分；黨員安規(guī)考試不及格扣5分。

4、認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“三個不得”，不發(fā)生不發(fā)生違反廉潔規(guī)定和受到黨紀(jì)處分的，該項(xiàng)不得分

5、在優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，黨員應(yīng)發(fā)揮自己的帶頭作用，嚴(yán)格履行本公司向社會公布的“十項(xiàng)服務(wù)承諾”，不發(fā)生投訴、舉報及上訪事件。（15）

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廉潔行為。遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律，履行黨內(nèi)監(jiān)督的責(zé)任和權(quán)利。（15）不按承諾要求履行職責(zé)，造成群眾投訴、舉報經(jīng)查實(shí)者，一次扣5分，造成群眾上訪者，一次扣5分；群眾越級上訪或影響企業(yè)聲譽(yù)、社會曝光者，該項(xiàng)不得分；責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生上述問題，一件扣2分。

6、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處處以身作則，模范帶頭遵守勞動紀(jì)律。（10）

黨員不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣5分；出現(xiàn)一次遲到、早退及不遵守勞動紀(jì)律現(xiàn)象者，一次扣2分；發(fā)生一次吃拿卡要等不廉潔行為者，一次扣5分；本部門出現(xiàn)以上現(xiàn)象者，一次扣1分。

7、能嚴(yán)格履行黨員的權(quán)利義務(wù)，敢于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤，黨員中不發(fā)生“六害”行為。（10）

黨員中發(fā)生“六害”行為之一者，扣10分；責(zé)任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違法或吸毒者，扣5分；對本部門出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)行為不檢舉、不揭發(fā)，隱瞞者，一件扣3分。

8、團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，不鬧無原則糾紛，能積極參與本部門精神文明創(chuàng)建活動。（10）

本部門人員出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)扣1分；黨員與職工鬧不團(tuán)結(jié)扣2分；作風(fēng)不正派，影響單位和支部形象者扣5分；與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)配合不夠扣2分；年底本部門精神文明建設(shè)排名全公司后三名者扣1分。

9、積極完成組織交辦的其它工作，按時交納黨費(fèi)，積極自費(fèi)訂閱黨報、黨刊。（10）

對組織交辦的工作任務(wù)完不成一次扣1分，不按時交納黨費(fèi)扣5分，不積極自費(fèi)訂閱黨報、黨刊者扣2分。

說明1、本責(zé)任書為百分制考核，得90分以上者為優(yōu)秀黨員，得80分以上者為合格黨員，得70分以上者為基本合格黨員，69分以下者為不合格黨員。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核以年終組織、人事部門考核為準(zhǔn)；中層黨員考核以公司黨總支年終統(tǒng)一考評為準(zhǔn)；一般黨員考核與簽訂的安全管理、經(jīng)營管理、精神文明責(zé)任書考核掛鉤。

2、本責(zé)任書采取平時考核與年終考核相結(jié)合，自我評價、黨員評價、職工評價與支部考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。每半年由公司黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由各支部組織進(jìn)行集中考核。

3、年終考核由支部對每個黨員建立考核檔案，及時登記黨員的考核情況。

4、考核中出現(xiàn)某項(xiàng)減分不足時，從總分中扣減。

二00八年一月一日

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201*年度全方位目標(biāo)管理考核責(zé)任書

按照市委、市政府與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂的全方位目標(biāo)管理考核責(zé)任書，為加快實(shí)現(xiàn)“富裕文明、生態(tài)良好、和諧安定、宜業(yè)宜居”的現(xiàn)代化北部區(qū)域發(fā)展中心的總體目標(biāo)，充分調(diào)動村級工作積極性，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，促進(jìn)三個文明健康發(fā)展，經(jīng)黨委政府研究決定，對201*年度的各項(xiàng)工作繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。具體內(nèi)容如下：

一、考核指標(biāo)

（一）經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)1、綜合指標(biāo)（基本分100分）

（1）社會主義新農(nóng)村建設(shè)及各村承諾辦實(shí)事情況（25分）。依據(jù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求和各村承諾事項(xiàng)，有效開展包括村級工程、道路建設(shè)與管理、水電投入、村容村貌治理、慈善事業(yè)、助殘、助老及扶貧工作等。由建委、農(nóng)委與民政部門聯(lián)合考核上報（投資額以各村實(shí)際入帳數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

（2）農(nóng)村新型合作醫(yī)療及衛(wèi)生室升級改造（5分）。由財政所和衛(wèi)生院負(fù)責(zé)考核上報。

（3）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)（10分）。依據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)內(nèi)容和建設(shè)規(guī)模，由農(nóng)委負(fù)責(zé)考核上報。

（4）計劃生育（10分）。由計生辦按計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任考核上報。

（5）村級財務(wù)管理（10分）。村級財務(wù)按市鎮(zhèn)財務(wù)管理制度按時入帳、報帳，開支合理，無財務(wù)信訪反映。若發(fā)現(xiàn)私設(shè)

小金庫、不入帳現(xiàn)象記零分，并扣除全方位目標(biāo)考核獎的30%。由記帳中心負(fù)責(zé)考核上報。

（6）為民服務(wù)及勞動保障工作（10分）。由為民服務(wù)大廳和勞動保障所，依據(jù)為民服務(wù)工作職責(zé)和勞動保障工作職責(zé)考核上報。

（7）消防及安全生產(chǎn)（5分）。由安監(jiān)所和農(nóng)委（森林防火）依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核上報。

（8）美國白蛾防治及秸稈禁燒（10分）。由農(nóng)委負(fù)責(zé)考核上報。

（9）產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全工作（5分）。由食品衛(wèi)生安全監(jiān)督所牽頭相關(guān)部門考核。

（10）農(nóng)村教育事業(yè)（5分）。由教育辦負(fù)責(zé)考核上報。（11）共青團(tuán)、婦聯(lián)、民兵及關(guān)心下一代工作（5分）。由團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝部負(fù)責(zé)考核上報。

2、專項(xiàng)指標(biāo)

（1）稅收。按總量和增幅兩部分考核，稅收額均以注冊在刁鎮(zhèn)的企業(yè)納稅計算，以稅務(wù)部門統(tǒng)計數(shù)字為準(zhǔn)。以上年度實(shí)際完成數(shù)增幅20%為基數(shù)，完成基數(shù)記10分，基數(shù)內(nèi)每10萬元加記1分，超額完成部分每增加3萬元記1分；完不成基數(shù)按比例記分；上年度基數(shù)為零的村，只考核本年的增量和增幅部分。由財政所聯(lián)系稅務(wù)部門考核上報。

（2）招商選資。以引進(jìn)完成注冊企業(yè)數(shù)量和規(guī)�？己恕Ｃ啃乱�進(jìn)建成并完成注冊手續(xù)的企業(yè)，注冊資本50萬元以下的每個記5分，注冊資本50200萬元的每個記10分，注冊資本200

500萬元的每個記15分，注冊資本500萬元以上的記30分。由經(jīng)委負(fù)責(zé)考核上報。

（3）“一村一品”專業(yè)村建設(shè)。初見成效的記5分，成效突出的記10分，特別突出的記15分。由農(nóng)委、經(jīng)委考核上報。

（4）承擔(dān)由黨委研究決定的試點(diǎn)任務(wù)和鎮(zhèn)級工程的，每完成一項(xiàng)記5分。由建委、農(nóng)委及相關(guān)部門考核上報。

（5）征兵工作。每送走一名義務(wù)兵記3分。由武裝部考核上報。

（二）社會穩(wěn)定工作目標(biāo)（100分）

1、基層基礎(chǔ)組織建設(shè)。平安建設(shè)工作列入年初工作計劃，支部書記親自抓，有專職的信訪督查員，調(diào)解隊(duì)伍、治安巡邏隊(duì)伍健全，支部、村委每月研究一次社會穩(wěn)定工作并有記錄，按規(guī)定上報穩(wěn)定信息（20分）。每少研究一次社會穩(wěn)定工作扣2分，記錄、制度不健全的扣5分，組織不健全的扣10分，信息每漏報一次扣2分。由司法所、派出所負(fù)責(zé)考核上報。

2、普法、依法治理。普法教育工作有計劃、有措施、有效果；依法治理不斷深化，民主管理取得新成效（10分）。創(chuàng)建活動不達(dá)標(biāo)的扣5分，普法教育不到位扣5分。由司法所負(fù)責(zé)考核上報。

3、社會治安。打擊違法犯罪活動措施得力，不發(fā)生刑事案件，不發(fā)生有影響的“黃、賭、毒”現(xiàn)象，無法輪功等邪教分子滋事或反宣標(biāo)語張貼事件，暫住流動人口管理規(guī)范，突發(fā)事件處理及時（20分）。出現(xiàn)一次重大刑事案件扣10分，出現(xiàn)一次一般刑事案件扣5分，出現(xiàn)一次治安案件扣5分，出現(xiàn)一次

邪教分子滋事或反宣標(biāo)語張貼事件扣10分。由派出所負(fù)責(zé)考核上報。

4、信訪調(diào)解。實(shí)行信訪代理，及時調(diào)處矛盾糾紛，就地化解矛盾。一年中無到鎮(zhèn)及市以上上訪事件發(fā)生（50分）。因工作失誤出現(xiàn)一起到鎮(zhèn)集體訪扣10分，到章丘市個體訪扣10分，到章丘市集體訪扣40分。信訪到鎮(zhèn)一封扣2分，到章丘市一封扣5分，到市以上扣10分。由信訪辦負(fù)責(zé)考核上報，考核獎勵措施參照刁發(fā)[201*]17號文件執(zhí)行。

（三）黨務(wù)工作目標(biāo)（100分）

1、班子團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，建立議事規(guī)則，堅持民主集中制原則，各項(xiàng)工作按時、高效、高質(zhì)量完成（15分）。班子成員不團(tuán)結(jié)扣10分，無議事規(guī)則扣2分，民主集中制落實(shí)不好扣3分。

2、深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。制定深化“五個好”村黨組織創(chuàng)建活動的實(shí)施方案，做到目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)措施有力，效果明顯。按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，不斷發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，提高村黨組織的辦事能力。鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動的成果，解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題（15分）�！拔鍌�好”不達(dá)標(biāo)的扣5分�！叭�級聯(lián)創(chuàng)”活動達(dá)不到要求的扣10分。

3、加強(qiáng)活動陣地建設(shè)，抓好黨員隊(duì)伍管理和教育培訓(xùn)。對村有職黨員實(shí)行目標(biāo)管理，無職黨員實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”管理，為黨員干部發(fā)揮先進(jìn)性搭建舞臺，提供載體。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理和應(yīng)用，定期組織黨員干部學(xué)習(xí)收看，做到學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有實(shí)效。黨員干部參學(xué)率達(dá)到95%以上（15分）。

無活動室扣5分，黨員管理不善扣5分，電教活動不經(jīng)�？�5分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作規(guī)范化管理運(yùn)作程序，落實(shí)“三會一課”制度（10分）�！叭�簿一冊”記錄不規(guī)范的扣5分，“三會一課”制度不落實(shí)扣5分。

5、抓好黨員的組織管理，搞好“評先樹優(yōu)”和“民主評議黨員”工作，做好外出黨員管理（10分）。不按規(guī)定進(jìn)行民主評議黨員的扣6分，不按制度管理外出黨員的扣4分。

6、發(fā)展黨員有計劃、有培養(yǎng)對象和措施，（培養(yǎng)對象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），發(fā)展黨員實(shí)行公示制，按時上繳黨費(fèi)（15分）。培養(yǎng)對象少一名扣5分，不實(shí)行公示扣5分，不按時交黨費(fèi)扣5分。

7、積極做好黨員科技示范基地、示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。示范基地、示范點(diǎn)培訓(xùn)有計劃、有記錄（5分）。無示范基地、示范點(diǎn)扣3分，培訓(xùn)無計劃、無記錄的扣2分。

8、做好村務(wù)公開工作。積極發(fā)揮“村民代表議事會”和“民主理財小組”的作用，實(shí)行民主管理、民主理財和民主監(jiān)督（10分）。因制度落實(shí)不好，工作方法和工作作風(fēng)問題而導(dǎo)致黨員群眾上訪一次扣5分。

9、團(tuán)支部、婦代會、民兵邊、關(guān)工委組織齊全（5分）。有一個組織不健全，活動不正常的扣2分。

黨務(wù)工作目標(biāo)考核由組織辦公室牽頭，相關(guān)部門參加考核上報。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)（100分）

1、積極開展黨風(fēng)廉政教育活動，年初有計劃、活動有記錄、半年及年終有總結(jié)，黨員干部受教育面達(dá)100%（25分）。無計劃、無記錄、無總結(jié)每次扣2分，黨員干部受教育面每少1%扣2分。

2、切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，實(shí)行單位“一把手”負(fù)總責(zé)、親自抓，教育管理好支部成員和全體黨員，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（30分）。每發(fā)生一起黨員干部違紀(jì)案件扣10分，違法案件扣30分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)民主決策制度。凡事關(guān)村民切身利益的重大事項(xiàng)，能認(rèn)真履行民主決策程序并有詳細(xì)記錄（20分）。有活動無記錄扣5分。

4、嚴(yán)禁向農(nóng)民亂收費(fèi)、亂攤派、亂集資，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，嚴(yán)禁以權(quán)謀私（25分）。出現(xiàn)一起群眾反映強(qiáng)烈的大吃大喝和以權(quán)謀私現(xiàn)象扣10分，出現(xiàn)一起“三亂”現(xiàn)象扣5分。

黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核由紀(jì)委考核上報。（五）精神文明建設(shè)工作目標(biāo)（100分）

1、對黨員和群眾進(jìn)行黨的基本路線、愛國主義、國防、民主法制、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等教育，做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實(shí)，受教育面達(dá)到90%以上，并及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好典型素材的上報工作（25分）。學(xué)習(xí)無計劃、無制度、無記錄的一項(xiàng)扣3分，學(xué)習(xí)內(nèi)容有缺項(xiàng)的扣3分，達(dá)不到四落實(shí)的扣8分。

2、按時按量完成黨報黨刊征訂任務(wù)（25分）。完不成任務(wù)，征訂金額每少1%扣2分。

3、文明單位創(chuàng)建活動扎實(shí)有效，積極開展各種評先樹優(yōu)活動（20分）。活動不扎實(shí)扣10分。

4、積極開展群眾文體活動（20分）。無活動陣地扣10分，活動不經(jīng)�？�5分，集中活動每少安排一次扣5分。

5、移風(fēng)易俗喜事新辦，喪事從簡（10分）。出現(xiàn)婚喪嫁娶大操大辦和封建迷信活動，并造成不良影響的扣4分。死亡火化率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分。

精神文明建設(shè)目標(biāo)考核由宣傳辦公室牽頭考核上報。二、目標(biāo)管理考核與獎懲

（一）目標(biāo)管理與考核，堅持實(shí)事求是，客觀公正，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，定期與平時相結(jié)合，考核與評比相結(jié)合的方法進(jìn)行。

（二）全方位目標(biāo)管理考核，由組織辦牽頭，有關(guān)部門進(jìn)行綜合考核提報�？己私Y(jié)果實(shí)行年終一次性獎勵，獎勵對象為各行政村，按分計獎，由黨委會確定每分獎勵數(shù)額，鎮(zhèn)財政列支。

（三）經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)指標(biāo)按其考核分的50%記入總分；社會穩(wěn)定工作按其考核分的20%記入總分；黨務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)各按其考核分的10%記入總分。

（四）有下列情況之一者取消評獎資格：１、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的；２、黨員干部嚴(yán)重違法違紀(jì)的；

３、當(dāng)年出現(xiàn)計劃外生育和跨年度出生漏報的；

４、出現(xiàn)一次到市以上集體訪的，兩次到省、濟(jì)南個體訪

的，一次進(jìn)京個體訪的；

5、在考核中弄虛作假，營私舞弊的。

（五）本責(zé)任書的規(guī)定由鎮(zhèn)全方位目標(biāo)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共刁鎮(zhèn)委員會（章）

刁鎮(zhèn)人民政府（章）

村支部（章）

村委會（章）

黨委書記：

鎮(zhèn)長：村支部書記：村主任：

二OO九年三月

各單位請就責(zé)任書涉及本部門考核的相關(guān)項(xiàng)目，做好日�？疾旌陀涗�。半年、年終考核時，將考察記錄情況按照相應(yīng)分?jǐn)?shù)如實(shí)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并將結(jié)果及時報鎮(zhèn)全方位目標(biāo)管理辦公室。

參加考核的單位和部門：紀(jì)委、組織、宣傳、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝部、農(nóng)委、經(jīng)委、建委、教委、財政所、民政所、司法所、派出所、安監(jiān)所、勞保所、食品衛(wèi)生安全監(jiān)督所、信訪、計生、審計、為民服務(wù)大廳、記賬中心。

201*.03.03

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