XX公司工會年終工作總結(jié)

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XXXX年，公司工會在公司黨委和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨中央指示的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、健全企業(yè)民主，積極維護(hù)職工的合法利益

（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

（二）落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。

二、健全職代會制度，促進(jìn)民主管理

健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了XXXX年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報(bào)告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、工會工作報(bào)告及其工會財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進(jìn)一本文檔由南芊芊整理發(fā)布

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步促進(jìn)了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動。通過開展“黨的十七大精神學(xué)習(xí)活動，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。與此同時，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟(jì)的形勢，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)競爭意識，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年初，我們工會組織各部門，制訂了XXXX年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

四、積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會的凝聚力。本文檔由南芊芊整理發(fā)布

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我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

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融入中心凝心聚力為公司新一輪發(fā)展建功立業(yè)

201*年是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。公司工會在XXX黨委及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅(jiān)持以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目標(biāo)，公司上下圍繞“夯實(shí)基礎(chǔ)抓建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展求實(shí)效”的工作主線，全力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。全體職工共同努力，新的施工領(lǐng)域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進(jìn)，在強(qiáng)化企業(yè)管理，加速工程建設(shè)，重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據(jù)形勢需要，調(diào)整完善了工會組織

201*年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨(dú)立單位均設(shè)有基層工會委員會或工會小組并設(shè)有兼職工會主席。截止201*年11月底，XXXXXXXX現(xiàn)有在職工會會員268人，新職工入會數(shù)52人，其中女職工125人。入會率達(dá)100%。公司調(diào)整充實(shí)后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責(zé)開展了一系列活動，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實(shí)現(xiàn)民主管理，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益進(jìn)行了有益的探

索。

二、強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅(jiān)持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅(jiān)持聽取和討論年度生產(chǎn)計(jì)劃和工作總結(jié)，聽取和討論公司工作報(bào)告、工會工作報(bào)告和工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，并提出意見和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報(bào)告。審議通過公司201*年十件惠民實(shí)事。充分行使了職代會的各項(xiàng)職權(quán)，發(fā)揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

（2）逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，兵團(tuán)六部門聯(lián)合出臺的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，明確了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)要求和主要任務(wù)。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改進(jìn)，在今年職代會上，工會主席代表職工與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》三項(xiàng)集體合同，在此方面我們還需要不斷學(xué)習(xí)提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務(wù)公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過各種形式進(jìn)行公開，各項(xiàng)公示

引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”201*年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團(tuán)積極組織參與開展各項(xiàng)有益于企業(yè)發(fā)展的活動。為圓滿完成公司201*年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內(nèi)開展以“比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達(dá)了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進(jìn)行，10月31日結(jié)束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、利潤指標(biāo)完成情況，思想政治工作考評組負(fù)責(zé)到各個參賽單位現(xiàn)場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結(jié)、有表彰，為完成全年目標(biāo)任務(wù)起到了積極作用。公司工會還結(jié)合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動以及“導(dǎo)師帶徒”活動，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目標(biāo)，公司工會還將“安康杯”競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，堅(jiān)持貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《201*年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，通過板報(bào)、標(biāo)語、電視片、講課等形式加強(qiáng)安全知識宣傳。同時，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓(xùn)教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。

全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開展，為公司經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)職工風(fēng)采，構(gòu)建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質(zhì)、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目標(biāo)，以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神為主題，以“節(jié)假日、紀(jì)念日”為節(jié)點(diǎn)，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學(xué)文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊(duì)伍參加兵團(tuán)、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發(fā)揮了體育活動的內(nèi)在優(yōu)勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。

201*年公司投入資金成功舉辦迎春節(jié)團(tuán)拜會、元宵篝火晚會、“三〃八”婦女節(jié)游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進(jìn)社區(qū)活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術(shù)節(jié)，觀眾反響強(qiáng)烈，社會反響較大，把公司職工和區(qū)域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設(shè)，讓文

化廣場成為區(qū)域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參加各項(xiàng)活動的居民職工每天平均在400700人次左右；定時播放數(shù)字共計(jì)電影8場，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝�！被顒樱瑓⒓尤藬�(shù)200余人，最后還向困難居民免費(fèi)發(fā)放了米粽；舉辦的201*年老年麻將邀請賽、老年臺球比賽，職工居民們均踴躍報(bào)名參賽，效果良好，“重陽節(jié)”米東區(qū)老年門球友誼賽，我門球隊(duì)還取得了第一名的好成績；；麻將協(xié)會有2人參加了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專業(yè)委員會舉辦的麻將裁判培訓(xùn)，并獲得一級裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊(duì)2人經(jīng)過培訓(xùn)，取得中國老年人體育協(xié)會頒發(fā)的一級武術(shù)裁判員證書一人，二級武術(shù)裁判員證書一人，二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會指定為太極氣功站點(diǎn)；書畫協(xié)會在公司、二鋼社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下搬入新文化活動中心，使書畫協(xié)會有一個好的活動環(huán)境，并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展，公司領(lǐng)導(dǎo)到會并做了重要講話，參觀人數(shù)達(dá)幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報(bào)喜”書畫展一等獎，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區(qū)還被兵團(tuán)指定為兵團(tuán)示范性全民健身活動站點(diǎn)。二鋼社區(qū)由于在201*201*年度群眾體育工作中，成績顯著，被評為全國群眾體育先進(jìn)單位。二鋼社區(qū)文化活動中心文范同志，被評為全國群眾體育先進(jìn)個人。

目前，社區(qū)太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊(duì)伍由過去的每支隊(duì)伍只有三五人發(fā)展到現(xiàn)在的近20人，堅(jiān)持常年參加健身活動的人數(shù)由過去的

不足百人增加到現(xiàn)在201*余人，參與體育健身活動的居民年齡最大的達(dá)到76歲，正使職工和群眾擁有了自己的文化樂園和精神家園。

五、工會組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責(zé)任之家”（一）重視女職工工作，維護(hù)女職工權(quán)益

公司女工委員會堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。

1、舉辦“三八”婦女節(jié)“茶話會、游藝、文藝表演聯(lián)歡會暨女工手工藝作品展活動，并在茶話會上，邀請卡子灣醫(yī)院的醫(yī)生針對如何預(yù)防和治療婦科病，做了一堂生動的科普醫(yī)療小講座；組織公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)的近百名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日�！拔逡弧眲趧庸�(jié)組織了職工乒乓球、棋牌類比賽活動；協(xié)助舉辦了“慶七一”先進(jìn)工作者表彰活動和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝演出活動。

2、在業(yè)余生活中協(xié)助參與區(qū)域各類文體團(tuán)隊(duì)活動，把女職工凝聚在一起。在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會、太極拳協(xié)會等，極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)女工組織的凝聚力。

4、8月下旬，公司女工委還聯(lián)合卡子灣醫(yī)院，組織公司所有女職工進(jìn)行了免費(fèi)兩癌篩查，查出患有子宮肌瘤的女職工8人。

今年，我們按照公司工會女工委的要求，組織女職工開展讀書學(xué)習(xí)活動。一是舉辦婦女法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育、家政服務(wù)等知識講座。舉辦各類知識講座2期，參加人數(shù)130余人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，幫助辦理圖書借閱手續(xù)，滿足女職工學(xué)習(xí)要求。通過開展讀書學(xué)技活動，提高了女工整體素質(zhì)。

女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。201*年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)與公司工會主席簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，將女職工權(quán)益保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容常態(tài)化，真正得到了重視。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動保護(hù)監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作，建立女職工健康檔案，有效的保護(hù)了女職工的身心健康。

（二）加大幫扶力度，惠及職工群眾

推進(jìn)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機(jī)制，提高了幫扶工作的水平；加大困難幫扶力度，摸清企業(yè)困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案189份并實(shí)行動態(tài)管理；根據(jù)困難職工致困原因和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，提高了幫扶實(shí)效。

公司注重把好工會經(jīng)費(fèi)和困難職工幫扶資金使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上，按照規(guī)定建立了嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序，�？顚Ｓ�、杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)和幫扶資金，自

覺接受上級工會和本級紀(jì)檢的監(jiān)督檢查。201*年公司全年申請發(fā)放社會救助資金404.97萬元，受助家庭達(dá)12579人次。

低保工作規(guī)范管理。截止今年底，低保對象208戶，309人，累計(jì)發(fā)放低保金96.32萬元，為進(jìn)一步做好困難群體的基本生活，提高低保對象保障水平，申請發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼645人次0.77萬元。工作中，為每一戶低保家庭建立了紙質(zhì)和電子信息檔案，公平、公正、陽光地實(shí)施低保救助，定期開展收入核查工作，動態(tài)管理低保對象。

醫(yī)療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時得到救助，我們采取參保報(bào)銷與醫(yī)療救助結(jié)合的方式，對個花費(fèi)部分按比例救助，緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對特殊患大病的5人實(shí)行醫(yī)前幫扶，今年，為居民辦理醫(yī)療保險(xiǎn)412人，針對參保繳費(fèi)困難的100人申請了社保補(bǔ)助0.62萬元，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)157人次53.98萬元，申請醫(yī)療及門診救助613人次150.77萬元。為困難職工李紅科生活救助201*元，付柳燕大病救助201*元。

臨時救助取得實(shí)效。為使救助政策家喻戶曉，我們組織開展了“陽光救助暖萬家”的社會救助系列宣傳活動，并深入到居民家中了解情況，傾聽訴求，掌握貧困狀況，通過摸底篩查，為80人多病造成困難的家庭實(shí)施了臨時救助9.98萬元；古爾邦節(jié)為34名少數(shù)民族家庭實(shí)施救助1.7萬元，春節(jié)期間，組織公司各部門與36戶困難家庭結(jié)對，實(shí)施幫扶。全年申請發(fā)放各類臨時補(bǔ)助184人次25.7萬元。通過救助活動的開展，貼近了群眾，溫暖了人心。

教育救助解決難題。在春、秋兩季開學(xué)之際，積極爭取民政教育救助資金的支持，對低保戶及低收入家庭的子女上大學(xué)的困難情況進(jìn)行摸底篩查，為102人次的貧困大學(xué)生申請了教育救助7.6萬元，緩解了他們的子女上學(xué)繳費(fèi)的難題。

救災(zāi)救濟(jì)工作扎實(shí)推進(jìn)。大力開展社區(qū)“防災(zāi)減災(zāi)”、科普惠民進(jìn)社區(qū)等系列宣傳活動，提升居民的整體素質(zhì)及防災(zāi)意識。在三節(jié)期間，分別為1260人次的困難家庭發(fā)放了價(jià)值19.4萬元救濟(jì)糧油；發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)貼1167人次28.7萬元；深入龍河農(nóng)場了解棉花災(zāi)情，并及時上傳災(zāi)情，申請了救災(zāi)資金20萬元。

六、惠民生、辦實(shí)事、辦好事，構(gòu)建“惠民之家”（一）惠民實(shí)事。公司黨委為職工群眾辦實(shí)事已形成制度化，常態(tài)化。今年公司繼續(xù)加大投入，實(shí)施“十件惠民工程”,計(jì)劃總投資1.98億元。至10月底，實(shí)施的惠民工程11項(xiàng)，完成投資2.01億元。一是天山區(qū)、紅光山苑棚戶區(qū)保障性住房改造項(xiàng)目，累計(jì)完成投資17057萬元；二是社會救助工程，發(fā)放各類救助10645人次累計(jì)金額389.25萬元，其中為300戶住樓房的困難家庭發(fā)放了柴煤改氣補(bǔ)貼資金18萬元；三是二鋼區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工程，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，共安就業(yè)71人，其中：下崗失業(yè)人員24人。新增勞動力22人，其中：安就業(yè)困難大中專畢業(yè)生19人。四是職工培訓(xùn)工程，投入資金已達(dá)58.97萬元；五是投資387萬元完成二鋼區(qū)域排水管網(wǎng)改擴(kuò)建工程；六是投資616萬元完成二鋼區(qū)域供熱管網(wǎng)及紅光山苑小區(qū)新建換熱站

工程；七是投資830萬元新建工師卡子灣醫(yī)技樓及達(dá)豐社區(qū)養(yǎng)老院綜合樓工程；八是紅旗小區(qū)10-12號居民區(qū)舊樓外墻保溫工程，完成投資89.31萬元；九是二鋼區(qū)域“三化”工程完成投資97.97萬元；十是投資320萬元完成XXXXXXXX保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投資300萬元完成安居工程電網(wǎng)改造工程。

七、扎實(shí)有效開展“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動，構(gòu)建“服務(wù)之家”

公司工會按照師工會的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，認(rèn)真開展“面、心、實(shí)”活動。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織與職工群眾的聯(lián)系，增進(jìn)與職工群眾的感情，工會建立了職工聯(lián)系制度，開展“六送”活動，即：“送政策”發(fā)放醫(yī)療、勞動就業(yè)、健康知識宣傳冊萬余冊；“送溫暖”開展各類慰問活動；“送培訓(xùn)”全年職工教育培訓(xùn)達(dá)到13次，共計(jì)1360人次，開展法律援助活動3次，參與人數(shù)達(dá)到260人次；“送文化”開展各類文化活動14次；“送安全”全年開展消防安全知識講座3次，安全知識培訓(xùn)340人次。各單位努力踐行“面、心、實(shí)”活動，大力倡導(dǎo)的“為民服務(wù)、為民解憂”思想，提高服務(wù)意識、服務(wù)水平。物業(yè)公司制作了服務(wù)聯(lián)系卡便于服務(wù)小區(qū)居民，并安排園林班送水7人小組拉著一輛人力水車，一年四季一周3次，不畏嚴(yán)寒和酷暑走家串戶為西新區(qū)、長虹區(qū)、紅星區(qū)、天山區(qū)等40多戶未搬遷的棚戶區(qū)居民送去生活用水；工業(yè)園電工班常年堅(jiān)守在工作崗位，24小時隨時待命搶修電路故障。

八、促進(jìn)職工多元增收，構(gòu)建“和諧之家”

公司制定了《促進(jìn)職工多元增收實(shí)施方案》，把改善職工生活，提高職工收入作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保完成職工多元增收。截止10月末，已實(shí)現(xiàn)職工多元增收9560元/人，完成年計(jì)劃的110.52%，超額完成師下達(dá)的多元增收指標(biāo)。一是加快保障性住房建設(shè)。使500多戶居民搬入新居。二是開展員工培訓(xùn)，逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，有效提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1250人次。三是結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工資分配方案，在201*年基礎(chǔ)上平均增長27%。截止201*年10月，實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入39500元,完成年計(jì)劃的91%，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入45600元，與去年同期相比增長31%，有效保障了一線職工的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長。四是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利性政策，不斷提高職工政策性福利待遇。五是將各類幫扶資金落實(shí)到位。二鋼社區(qū)1746人次得到救助和補(bǔ)助。六是利用區(qū)域優(yōu)勢發(fā)展大商貿(mào)，擬通過區(qū)域性大型商業(yè)建設(shè)，解決大量人員就業(yè)，提高所轄區(qū)域居民的生活水平。通過鼓勵職工自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，增加職工收入。

201*年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年。新的目標(biāo)已經(jīng)明確，新的任務(wù)光榮而艱巨，工會工作面臨的挑戰(zhàn)更大，任務(wù)更重，機(jī)遇也更多。我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐，團(tuán)結(jié)和

帶領(lǐng)全體職工抓住機(jī)遇、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、提升素質(zhì)、承優(yōu)創(chuàng)新，全力做好跨越式發(fā)展和長治久安各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)公司的騰飛而努力奮斗！

二一三年十一月二十七日

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