生產(chǎn)中心人力資源薪資核算工作標(biāo)準(zhǔn)

薪酬核算崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

職位部門(mén)人力資源部薪酬專(zhuān)員直接上級(jí)人資部副經(jīng)理工作地點(diǎn)祝橋生產(chǎn)中心工作執(zhí)行人力資源的有關(guān)政策，做好祝橋和川沙工人工資核算的所有相關(guān)工作。范圍1.生產(chǎn)中心祝橋基地工資核算工作工作3.生產(chǎn)中心祝橋基地倉(cāng)庫(kù)裝卸定額工資核算工作職責(zé)4.工人級(jí)別調(diào)整工作5.涉及薪酬核算的其他相關(guān)工作教育任職條件2.生產(chǎn)中心川沙基地工資核算工作本科以上文化，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)及資格要求1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理常識(shí)。熟知薪酬管理理論和國(guó)家政策法規(guī)，熟練掌握辦公自動(dòng)化，精通EXCEL各項(xiàng)運(yùn)用，有一定的組織、溝通能力。做事細(xì)心，有責(zé)任心，靈活而有原則性，能吃苦耐勞，身體健康。人力資源部副經(jīng)理生產(chǎn)中心各基地經(jīng)理、各車(chē)間主任（含部門(mén)主管）、質(zhì)控中心負(fù)責(zé)人，品質(zhì)保障部負(fù)責(zé)人、倉(cāng)庫(kù)主管總部人力資源、審計(jì)中心、行政中心、運(yùn)營(yíng)中心1.工資核算能否按時(shí)完成，核算過(guò)程是否準(zhǔn)確無(wú)誤。2.人力資源各項(xiàng)制度遵守情況。3.上級(jí)交辦的其他工作的執(zhí)行完成力。與知識(shí)能力知識(shí)及能力性格及身體條件匯報(bào)對(duì)象檢查與公司聯(lián)系部門(mén)績(jī)效績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)廠內(nèi)溝通對(duì)象1.《生產(chǎn)中心機(jī)加學(xué)徒工工資暫行辦法》常用規(guī)3.《關(guān)于各類(lèi)工票開(kāi)具的暫行規(guī)定》范性應(yīng)4.《生產(chǎn)新增崗位薪酬方案》用文件2.《關(guān)于規(guī)范生產(chǎn)中心工資核算的暫行辦法》5.《關(guān)于鉗工工資分配辦法的暫行規(guī)定》6.《關(guān)于對(duì)川沙生產(chǎn)中心工人工資核算事宜的規(guī)定》1.工資核算工作內(nèi)容及方法標(biāo)準(zhǔn)1.1制作整機(jī)定額分配表1.1.1制作整機(jī)定額分配表時(shí)間：當(dāng)月1-4號(hào)。1.1.2每月1-2號(hào)之間，向倉(cāng)庫(kù)成品機(jī)管理員處索要上月產(chǎn)品動(dòng)態(tài)月報(bào)表。1.1.3根據(jù)產(chǎn)品動(dòng)態(tài)月報(bào)表，與質(zhì)控中心整機(jī)驗(yàn)收質(zhì)檢員處（蔡新國(guó)、李剛）《裝配檢驗(yàn)記錄表》核對(duì)上月自制產(chǎn)品種類(lèi)和數(shù)量。1.1.4同時(shí)向裝配車(chē)間主任索要整機(jī)票據(jù)，并進(jìn)行審核，工票須生產(chǎn)主管、質(zhì)檢、交庫(kù)人、倉(cāng)庫(kù)四方簽字，缺一不可。1.1.52-4號(hào)之間，根據(jù)產(chǎn)品動(dòng)態(tài)月報(bào)表和各類(lèi)整機(jī)定額表，制作鉗工車(chē)間（配料、鉚焊、裝配、噴涂車(chē)間）產(chǎn)品整機(jī)定額分配表，將各車(chē)間整機(jī)表按工序（包括配料、鉚焊、裝配、噴涂車(chē)間整機(jī)底漆和噴砂）數(shù)據(jù)分類(lèi)打印、下發(fā)給各車(chē)間主任進(jìn)行分配。1.2收取工票1.2.1工票收取時(shí)間：當(dāng)月3-10號(hào)。1.2.2各車(chē)間工票及收取流程1.2.2.1鉗工車(chē)間：配料車(chē)間工票包括鋸車(chē)工票、裝卸工票、雜工票，鉚焊車(chē)間雜工票，裝配車(chē)間雜工票。鉗工車(chē)間工票（各車(chē)間非發(fā)貨配件類(lèi)和生產(chǎn)任務(wù)單類(lèi)雜工票、裝卸工票除外）由質(zhì)檢開(kāi)具后，由車(chē)間主任裝訂整理，按規(guī)定時(shí)間交至人力資源工資核算處。（說(shuō)明：雜工票定義：指除整機(jī)外各工序發(fā)生的所有票據(jù)的統(tǒng)稱(chēng)。）1.2.2.2機(jī)加工車(chē)間：工票由質(zhì)檢員開(kāi)具并按照定額表劃價(jià)后，由機(jī)加車(chē)間主任助理裝訂整理，并按規(guī)定時(shí)間交至人力資源工資核算處。1.2.2.3噴涂車(chē)間：底漆（非整機(jī)類(lèi)）、面漆、噴砂（非整機(jī)類(lèi)）工票由質(zhì)檢員開(kāi)具并按照定額表劃價(jià)后，車(chē)間主任裝訂整理，并按時(shí)交至人力資源工資核算處。1.2.2.4物流部：裝卸和包裝工票由倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具、物流部經(jīng)理按照定額表劃價(jià)、裝訂整理，并按時(shí)交至人力資源工資核算處。1.2.2.5生產(chǎn)中心川沙基地：組裝組、配套組、中板組、普通磨機(jī)組、T160磨機(jī)組工票和機(jī)加工工票，由生產(chǎn)中心川沙基地經(jīng)理收齊整理后，按時(shí)交至人力資源工資核算處。1.3伙食費(fèi)和出勤表收取錄入時(shí)間和流程1.3.1伙食費(fèi)和出勤收取錄入時(shí)間：當(dāng)月5-8號(hào)。1.3.2由生產(chǎn)中心經(jīng)理辦公室人員負(fù)責(zé)整理伙食表和出勤表，經(jīng)生產(chǎn)中心經(jīng)理簽字后由其按規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)交至人力資源工資核算處。1.4工票審核要求和非標(biāo)處理流程1.4.1工票審核時(shí)間：當(dāng)月10-20號(hào)。1.4.2工票審核一般要求1.4.2.1工票審核主要依據(jù)為《關(guān)于規(guī)范生產(chǎn)中心工資核算的暫行辦法》。1.4.2.2工票開(kāi)具字體清晰，杜絕隨便涂抹現(xiàn)象，錯(cuò)誤處應(yīng)由負(fù)責(zé)人簽字方可修改。1.4.2.3工票開(kāi)具應(yīng)手續(xù)齊全，底欄處生產(chǎn)主管、質(zhì)檢、交庫(kù)人和倉(cāng)庫(kù)等項(xiàng)目，應(yīng)按要求會(huì)簽完整，不可或缺（特殊類(lèi)工票除外）。1.4.2.4工票開(kāi)具項(xiàng)目應(yīng)為上月生產(chǎn)機(jī)器或工件，杜絕隔月核算類(lèi)工票和未完工生產(chǎn)類(lèi)工票，若出現(xiàn)不予核算。1.4.3各類(lèi)工票審核要點(diǎn)1.4.3.1返修類(lèi)工票：應(yīng)附有質(zhì)檢部門(mén)開(kāi)具的不合格單據(jù)、單號(hào)，并由質(zhì)檢簽字說(shuō)明。1.4.3.2生產(chǎn)任務(wù)單類(lèi)工票：應(yīng)附有生產(chǎn)常務(wù)經(jīng)理下達(dá)臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)單。上面要求日期明確，事項(xiàng)闡述清晰，并有生產(chǎn)中心經(jīng)理簽字。1.4.3.3配件類(lèi)工票：應(yīng)附有財(cái)務(wù)部門(mén)蓋章的正式提貨單復(fù)印件，并標(biāo)明配件名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量。1.4.3.4機(jī)加工類(lèi)工票：工票應(yīng)由生產(chǎn)主管、質(zhì)檢、交庫(kù)人、倉(cāng)庫(kù)四方簽字，缺一不可，工票內(nèi)容數(shù)量、單價(jià)等字跡清晰。1.4.3.5機(jī)加工工裝類(lèi)工票：工票應(yīng)由機(jī)加工主任開(kāi)具，票據(jù)須質(zhì)檢、交庫(kù)人、品質(zhì)保障、倉(cāng)庫(kù)簽字。1.4.3.6項(xiàng)目工程類(lèi)工票：工票應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)理開(kāi)具并簽字說(shuō)明。1.4.3.7整機(jī)工票：種類(lèi)、數(shù)量和規(guī)格應(yīng)與產(chǎn)品生產(chǎn)動(dòng)態(tài)月報(bào)一致。1.4.3.8倒機(jī)器或發(fā)配件類(lèi)裝卸工票：倒機(jī)器工票應(yīng)注明機(jī)器裝卸倉(cāng)庫(kù)名稱(chēng)，發(fā)配件類(lèi)應(yīng)附有所有工件名稱(chēng)。1.4.3.9其他非標(biāo)類(lèi)工票：應(yīng)手續(xù)齊全，附有簽字的情況說(shuō)明。1.5非標(biāo)工票處理流程1.5.1非標(biāo)類(lèi)工票匯總至人力資源部，人力資源部審核無(wú)誤后，牽頭質(zhì)檢、品質(zhì)保障部等相關(guān)部門(mén)，召開(kāi)非標(biāo)會(huì)議，處理非標(biāo)問(wèn)題。1.5.2返修類(lèi)工票：由質(zhì)檢中心經(jīng)理負(fù)責(zé)處理，根據(jù)實(shí)際工時(shí)合理給出價(jià)格并簽字確認(rèn)。1.5.3工藝或圖紙變更類(lèi)工票：由品質(zhì)保障部下發(fā)工藝變更卡，在人力資源部備案，品質(zhì)保障部根據(jù)工藝或圖紙變更實(shí)際工時(shí)給出合理價(jià)格并簽字。1.5.4非標(biāo)處理完畢后，轉(zhuǎn)人力資源部審核匯總。若未達(dá)成一致意見(jiàn)，人力資源部牽頭召集由生產(chǎn)中心經(jīng)理、常務(wù)經(jīng)理、相關(guān)車(chē)間主任、質(zhì)檢、技術(shù)等部門(mén)參加（運(yùn)營(yíng)中心生產(chǎn)助理若有必要）非標(biāo)終審會(huì)議處理。1.6工資分配1.6.1工資分配時(shí)間：16-22號(hào)。1.6.2各車(chē)間工票和工資分配流程1.6.1鉗工車(chē)間：工資核算審核匯總后，雜工票轉(zhuǎn)交車(chē)間主任，車(chē)間主任負(fù)責(zé)小組之間整機(jī)和雜工分配。分配完畢后，匯總工資核算處，進(jìn)行80%工資總額的個(gè)人分配，之后車(chē)間主任負(fù)責(zé)20%工資總額的個(gè)人金額調(diào)整，工資核算人員可以協(xié)助車(chē)間主任20%的工資分配。各鉗工車(chē)間工資最終分配結(jié)果應(yīng)由車(chē)間主任、生產(chǎn)常務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，由車(chē)間主任交至人力資源部。1.6.2機(jī)加工車(chē)間：工資核算審核匯總后，轉(zhuǎn)交機(jī)加工生產(chǎn)助理，由其向工人下發(fā)。工資分配由工人根據(jù)實(shí)際自行分配，其結(jié)果和工票由生產(chǎn)助理交至人力資源部。1.6.3噴涂車(chē)間：工資核算審核匯總后，工票轉(zhuǎn)交噴涂車(chē)間主任分配，分配結(jié)果應(yīng)由車(chē)間主任、生產(chǎn)中心常務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)中心經(jīng)理簽字，由車(chē)間主任交至人力資源部。1.6.4物流部：工資核算審核匯總后，工票轉(zhuǎn)交物流部經(jīng)理，由其負(fù)責(zé)分配，最終結(jié)果須由部門(mén)經(jīng)理、中心經(jīng)理簽字，由其部門(mén)經(jīng)理將結(jié)果交至人力資源部。1.6.5倉(cāng)庫(kù)裝卸工票：當(dāng)月20-23號(hào)，倉(cāng)庫(kù)主管上交工票后，由人力資源部審核、匯總，工票轉(zhuǎn)給倉(cāng)庫(kù)主管工資分配，分配結(jié)果由倉(cāng)庫(kù)主管、中心經(jīng)理簽字，人力資源部將電子版分配結(jié)果傳給公司人力資源部薪酬核算模塊負(fù)責(zé)人處。1.7各項(xiàng)工資性收入確認(rèn)1.7.1確認(rèn)時(shí)間：當(dāng)月20-23號(hào)1.7.2根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心質(zhì)量助理書(shū)面的當(dāng)月“質(zhì)量之星”名單，確認(rèn)其獎(jiǎng)金額。1.7.3根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心生產(chǎn)助理書(shū)面的當(dāng)月車(chē)間主任獎(jiǎng)金名單，確認(rèn)其獎(jiǎng)金額。1.7.4根據(jù)行政中心路霞書(shū)面的當(dāng)月生產(chǎn)中心話(huà)費(fèi)名單，確認(rèn)其話(huà)費(fèi)扣除金額。1.8工資表制作與簽字手續(xù)1.8.1當(dāng)月23-25號(hào)，根據(jù)工票分配金額和各項(xiàng)明細(xì)表，制作該月工資表。1.8.2電子版工資表經(jīng)部門(mén)主管審核無(wú)誤后，打印紙版，由生產(chǎn)中心經(jīng)理和人力資源部會(huì)簽后，傳到公司人力資源部薪酬核算模塊負(fù)責(zé)人處。1.8.3紙版工資表簽字后，電子版工資表及時(shí)傳給財(cái)務(wù)部做賬。1.8.4當(dāng)月25-26號(hào)，根據(jù)工資表，制作費(fèi)用匯總表，電子版與工資表同時(shí)傳到公司人力資源部薪酬核算模塊負(fù)責(zé)人處。1.8.5當(dāng)月26-28號(hào)，制作祝橋和川沙薪酬分析報(bào)告發(fā)送至部門(mén)主管處并抄送運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。1.8.6當(dāng)月28-30號(hào)，統(tǒng)計(jì)該月新增非標(biāo)定額，整理工票，撰寫(xiě)月度工作總結(jié)。2.工人定級(jí)工作2.1定級(jí)周期：工人定級(jí)三個(gè)月調(diào)整一次，按照工人定級(jí)制度文件執(zhí)行。2.2準(zhǔn)備工作：提前一個(gè)月，調(diào)研當(dāng)前工人定級(jí)情況，分析配料、鉚焊、裝配車(chē)間當(dāng)前級(jí)別分布數(shù)據(jù)。2.3根據(jù)當(dāng)前工人級(jí)別情況，向車(chē)間主任征求調(diào)級(jí)人員草案。2.4工人定級(jí)當(dāng)月，人力資源部審核調(diào)級(jí)草案，并征求生產(chǎn)中心經(jīng)理意見(jiàn)。若無(wú)異議，對(duì)草案進(jìn)行公示并張貼出來(lái)，公示期為三天，征求全體員工意見(jiàn)，意見(jiàn)以書(shū)面形式投遞二樓意見(jiàn)箱。若有異議，召開(kāi)定級(jí)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，協(xié)同解決。2.5公示結(jié)束后，根據(jù)員工意見(jiàn)和建議，召開(kāi)生產(chǎn)辦公會(huì)議進(jìn)行調(diào)級(jí)方案表決。根據(jù)表決結(jié)果，最終確定調(diào)整方案，由生產(chǎn)兩位經(jīng)理和車(chē)間主任簽字后執(zhí)行，整理打印并公示最終結(jié)果。3.定額變更3.1返修類(lèi)工票：參照1.5.2執(zhí)行。3.2工藝或圖紙變更類(lèi)：參照1.5.3執(zhí)行。3.3新產(chǎn)品定額類(lèi)：新產(chǎn)品定額由品質(zhì)保障部負(fù)責(zé)根據(jù)圖紙工藝及理論工時(shí)擬定定額草案，人力資源部牽頭生產(chǎn)、質(zhì)檢、品質(zhì)保障等部門(mén)召開(kāi)新產(chǎn)品定額專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，商討確定后會(huì)簽并報(bào)公司審批，審批通過(guò)后開(kāi)始試行，試行期為三個(gè)月。三個(gè)月后，根據(jù)新產(chǎn)品實(shí)際工時(shí)及生產(chǎn)情況，由品質(zhì)保障部牽頭出具修改方案，人力資源部牽頭生產(chǎn)、質(zhì)檢、品質(zhì)保障等部門(mén)召開(kāi)新產(chǎn)品修正定額專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，商討確定會(huì)簽后報(bào)公司審批，審批通過(guò)后以公司批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行。3.4老產(chǎn)品定額調(diào)整類(lèi)：老產(chǎn)品定額需要調(diào)整時(shí)，由公司或生產(chǎn)、品質(zhì)保障部提出需要調(diào)整的產(chǎn)品名稱(chēng)型號(hào)（包含零部件及各加工工序），品質(zhì)保障部負(fù)責(zé)擬定調(diào)整草案，人力資源部牽頭生產(chǎn)、質(zhì)檢、品質(zhì)保障等部門(mén)召開(kāi)老產(chǎn)品定額調(diào)整專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，商討確定會(huì)簽后報(bào)公司審批，審批通過(guò)后以公司批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

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永貴五鳳煤業(yè)公司計(jì)件工資結(jié)算管理工作標(biāo)準(zhǔn)表

節(jié)點(diǎn)C2E3程序人力資源部入井收集結(jié)算信息區(qū)隊(duì)按時(shí)向人勞科報(bào)送工資結(jié)算資料人力資源部對(duì)結(jié)算資料進(jìn)行匯總整理重點(diǎn)入井收集結(jié)算信息標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確、及時(shí)程序生產(chǎn)部等相關(guān)業(yè)務(wù)科室向人力資源部提供結(jié)算資料人力資源部根據(jù)結(jié)算資料對(duì)各個(gè)區(qū)隊(duì)計(jì)件工資進(jìn)行結(jié)算人力資源部計(jì)件工資結(jié)算后與各個(gè)區(qū)隊(duì)進(jìn)行溝通核對(duì)重點(diǎn)對(duì)各區(qū)隊(duì)計(jì)件工資進(jìn)行結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤程序人力資源部根據(jù)結(jié)算情況編制結(jié)算報(bào)表結(jié)算報(bào)表報(bào)分管礦長(zhǎng)進(jìn)行審核結(jié)算報(bào)表報(bào)礦長(zhǎng)進(jìn)行審批結(jié)算報(bào)表經(jīng)審批后報(bào)企管部結(jié)算工資重點(diǎn)結(jié)算報(bào)表審批標(biāo)準(zhǔn)按礦規(guī)定進(jìn)行審批程序人力資源部將結(jié)算資料存檔重點(diǎn)結(jié)算資料存檔標(biāo)準(zhǔn)存檔及時(shí)、完整、準(zhǔn)確任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間根據(jù)需要5個(gè)工作日1個(gè)工作日5個(gè)工作日5個(gè)工作日2個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日3個(gè)工作日即時(shí)一、公司工資考核分配辦法一、公司工資考核分配辦法一、公司工資考核分配辦法支持性文件任務(wù)名稱(chēng)收集結(jié)算信息D4C4結(jié)算計(jì)件工資E5C6B6A6結(jié)算審批C7存檔永貴五鳳煤業(yè)公司工資核算發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)C3D4編制工資計(jì)算單C4C6C7D7工資分配E7C9B9A9工資審核發(fā)放C10C11存檔

程序區(qū)隊(duì)（部室）向人力資源部提供職工出勤情況人力資源部對(duì)各單位出勤情況進(jìn)行匯總各機(jī)關(guān)部室向人力資源部提供每月獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)人力資源部工資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰人力資源部根據(jù)企管部提供材料結(jié)算工資并編制各單位工資結(jié)算單重點(diǎn)編制各單位工資結(jié)算單標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤程序人力資源部下發(fā)各單位工資結(jié)算單部室內(nèi)部進(jìn)行二次分配區(qū)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行二次分配重點(diǎn)各單位工資二次分配標(biāo)準(zhǔn)公平、合理程序人力資源部打印全礦工資表分管礦長(zhǎng)對(duì)工資表進(jìn)行審核礦長(zhǎng)對(duì)工資表進(jìn)行審批人力資源部根據(jù)審批情況將工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部做賬后，轉(zhuǎn)帳下發(fā)工資重點(diǎn)工資的審批標(biāo)準(zhǔn)按工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核程序工資表由人力資源部存檔重點(diǎn)工資表存檔標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、完整任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間每周期1次每周期1次每周期1次1個(gè)工作日3個(gè)工作日1個(gè)工作日3個(gè)工作日3個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日即時(shí)一、《永貴五鳳煤業(yè)公司薪酬管理方案》一、《各單位工資二次分配辦法》二、《永貴五鳳煤業(yè)公司工資考核分配辦法》一、《永貴五鳳煤業(yè)公司薪酬管理方案》二、《永貴五鳳煤業(yè)公司工資考核分配辦法》支持性文件

永貴五鳳煤業(yè)公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)C2B2A2B3擬訂調(diào)動(dòng)方案D3B4B6D6E6接收員工C7

任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)程序由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出用人申請(qǐng)。人力資源部核實(shí)部門(mén)用人情況人力資源部部長(zhǎng)報(bào)分管礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)審批。重點(diǎn)員工調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)、審批。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，人力資源部認(rèn)真核實(shí)情況。程序?qū)徍怂�需人員是否符合部門(mén)的人員編制。人力資源部與員工所在部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。人力資源部確定調(diào)動(dòng)人選后報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)重點(diǎn)擬訂調(diào)動(dòng)方案標(biāo)準(zhǔn)確定基本人員調(diào)動(dòng)的計(jì)劃。程序人力資源部開(kāi)具介紹信。重點(diǎn)手續(xù)辦理標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定開(kāi)具調(diào)令。程序預(yù)調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行工作交換。調(diào)動(dòng)員工辦理工作交接的相關(guān)手續(xù)。用人部門(mén)接收調(diào)動(dòng)職工并安排相關(guān)工作。重點(diǎn)接收調(diào)動(dòng)職工。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確無(wú)誤。完成時(shí)間1個(gè)工作日2個(gè)工作日1個(gè)工作日2個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日2個(gè)工作日1個(gè)工作日即時(shí)一、《人力資源管理相關(guān)制度》一、《人員調(diào)動(dòng)通知》二、《人員調(diào)動(dòng)方案》三、《調(diào)動(dòng)考核表》支持性文件調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批一、《內(nèi)部申請(qǐng)表》手續(xù)辦理一、《員工調(diào)動(dòng)手續(xù)》永貴五鳳煤業(yè)公司勞動(dòng)合同簽訂工作標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)F2E3簽訂勞動(dòng)合同D3B4A5E6存檔勞動(dòng)合同到期通知F7E8D8F8E9

程序填寫(xiě)勞動(dòng)合同人力資源部與員工溝通審核礦長(zhǎng)簽字，并用礦上公章永貴能源公司審核后備案勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行合同鑒證重點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)、全面程序人力資源部將勞動(dòng)合同存檔管理重點(diǎn)勞動(dòng)合同存檔標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、無(wú)失誤程序人力資源部定期對(duì)勞動(dòng)合同檢查，及時(shí)匯總到期合同合同到期通知員工用人部門(mén)，由用人部門(mén)通知到人重點(diǎn)勞動(dòng)合同到期通知標(biāo)準(zhǔn)通知及時(shí)程序人力資源部對(duì)于合同到期員工是否續(xù)簽合同提出意見(jiàn)礦長(zhǎng)對(duì)續(xù)簽意見(jiàn)進(jìn)行審批人力資源部將續(xù)簽意見(jiàn)通知合同到期員工人力資源部與合同到期員工溝通后續(xù)簽（終止）合同重點(diǎn)勞動(dòng)合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽及時(shí)、全面任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間1個(gè)工作日2個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日即時(shí)1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日2個(gè)工作日一、公司勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本二、公司勞動(dòng)合同管理辦法一、公司勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本二、勞動(dòng)合同到期通知單一、公司勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本二、公司勞動(dòng)合同管理辦法支持性文件一、公司勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本二、公司勞動(dòng)合同管理辦法勞動(dòng)合同續(xù)簽永貴五鳳煤業(yè)公司新員工管理工作標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)D2辦理入職手續(xù)C2A2A3崗前培訓(xùn)C3簽訂勞動(dòng)合同C4B4分配試用

程序新員工按要求到礦上報(bào)到。人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)，填寫(xiě)員工基本情況登記表。重點(diǎn)辦理相關(guān)入職手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、完整。程序人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全及其他相關(guān)培訓(xùn)。人力資源部組織對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)考核重點(diǎn)新員工的培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)招收符合招工規(guī)定要求，培訓(xùn)具有針對(duì)性。程序人力資源部組織培訓(xùn)考核合格員工簽訂勞動(dòng)合同。重點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、合同填寫(xiě)符合要求。程序人力資源部按照用工需求計(jì)劃對(duì)新員工進(jìn)行分配工作。相關(guān)科室（區(qū)隊(duì)）接收新職工并進(jìn)行試用。重點(diǎn)分配試用。標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間按照公司要求1個(gè)工作日7個(gè)工作日1個(gè)工作日根據(jù)工作安排1個(gè)工作日一、部門(mén)報(bào)送的用工計(jì)劃。二、部門(mén)相關(guān)規(guī)章制度。一、《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。一、煤礦安全知識(shí)及企業(yè)文化培訓(xùn)。一、礦新員工入職有關(guān)規(guī)定。支持性文件按實(shí)際需求進(jìn)行分配，試用時(shí)要考慮崗位實(shí)際。永貴五鳳煤業(yè)公司員工試用（見(jiàn)習(xí)）考核工作標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)E3C4B4E6D6C7C8A7E8C9備案任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)程序員工試用期滿(mǎn)后提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。人力資源部按照公司文件精神制定考核辦法。考核辦法經(jīng)礦長(zhǎng)審批后執(zhí)行。重點(diǎn)制定員工試用（見(jiàn)習(xí)）考核辦法。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、切實(shí)可行、操作性強(qiáng)。程序員工按要求寫(xiě)出試用期間的工作總結(jié)。按考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核并上報(bào)考核結(jié)果。重點(diǎn)用人單位按考核辦法考核。標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、公開(kāi)、及時(shí)。程序人力資源部根據(jù)公司文件精神對(duì)考核結(jié)果進(jìn)完成時(shí)間支持性文件試用期滿(mǎn)后2個(gè)工作日1個(gè)工作日一、員工考核辦法一、公司相關(guān)管理辦法。制定考核標(biāo)準(zhǔn)具體考核人力資源部匯總員工考核結(jié)果報(bào)礦長(zhǎng)審批。2個(gè)工作日行運(yùn)用。經(jīng)礦長(zhǎng)審核后結(jié)果報(bào)永貴能源公司。重點(diǎn)匯總員工考核結(jié)果并上報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)匯總上報(bào)及時(shí)，資料簽字齊全。程序人力資源部將考核結(jié)果存檔重點(diǎn)資料備案。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)。

1個(gè)工作日1個(gè)工作日匯總上報(bào)考核結(jié)果人力資源部將員工考核結(jié)果通知員工本人。1個(gè)工作日一、集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定。永貴五鳳煤業(yè)公司職業(yè)技能鑒定申報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)C2發(fā)布職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件D2E3D3C3申報(bào)人員條件審核B3C4A5整理上報(bào)

程序根據(jù)公司有關(guān)文件發(fā)布職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件礦上各部門(mén)及各單位員工，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源部發(fā)布的職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件重點(diǎn)職業(yè)技能鑒定條件的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)程序符合條件的申報(bào)人提交相關(guān)申報(bào)資料基層單位對(duì)所屬申報(bào)人員資格進(jìn)行審核人力資源部對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行審核礦長(zhǎng)對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行審批重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人員資格審核標(biāo)準(zhǔn)審批符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件程序人力資源部根據(jù)審批情況重新整理后上報(bào)大方縣勞動(dòng)局大方縣勞動(dòng)局根據(jù)條件進(jìn)行審批重點(diǎn)整理后申報(bào)資料上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)上報(bào)任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間即時(shí)1個(gè)工作日5個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日1個(gè)工作日內(nèi)1個(gè)工作日內(nèi)一、礦發(fā)布的職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件一、貴州省職業(yè)技能鑒定申報(bào)通知支持性文件永貴五鳳煤業(yè)公司勞保用品管理標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)A2B2編制計(jì)劃C2C3采購(gòu)入庫(kù)D4D5勞保用品發(fā)放C5

及時(shí)采購(gòu)入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)勞保用品符合標(biāo)準(zhǔn)程序人力資源部整理的勞保人員名冊(cè)發(fā)到區(qū)隊(duì)區(qū)隊(duì)根據(jù)需要開(kāi)具勞保用品領(lǐng)取票供應(yīng)科按照票據(jù)發(fā)放勞保用品重點(diǎn)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放1個(gè)工作日內(nèi)即時(shí)即時(shí)程序按照礦員工情況編制月度勞保用品需求計(jì)劃企管部留存?zhèn)浒腹��?yīng)部留存?zhèn)浒钢攸c(diǎn)編制月度勞保用品需求計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算準(zhǔn)確、節(jié)約程序并根據(jù)計(jì)劃采購(gòu)入庫(kù)重點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間1個(gè)工作日內(nèi)即時(shí)即時(shí)3個(gè)工作日內(nèi)一、國(guó)家勞保用品標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定一、礦勞動(dòng)保護(hù)用品管理相關(guān)規(guī)定支持性文件永貴五鳳煤業(yè)公司醫(yī)療保險(xiǎn)金管理標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)B2醫(yī)療保險(xiǎn)金的核算D2B3醫(yī)療保險(xiǎn)金的扣繳、補(bǔ)助A4C5D6轉(zhuǎn)賬入賬程序人力資源部核定職工上年度工資基數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。人力資源部向大方縣人事與社會(huì)保障局上報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。重點(diǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確、符合法規(guī)政策規(guī)定。人力資源部核算企業(yè)補(bǔ)繳及個(gè)人扣繳部分。礦長(zhǎng)對(duì)扣繳情況進(jìn)行審批。重點(diǎn)扣繳、補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。程序財(cái)務(wù)部對(duì)扣繳部分進(jìn)行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。大方縣人事與社會(huì)保障局將醫(yī)療保險(xiǎn)金劃入個(gè)人賬戶(hù)。重點(diǎn)轉(zhuǎn)賬、入賬。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。

任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間按照要求按照要求按照要求1個(gè)工作日1個(gè)工作日2個(gè)工作日一、醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。一、醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。支持性文件永貴五鳳煤業(yè)公司養(yǎng)老金管理標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)B2養(yǎng)老金、企業(yè)年金的核算D2B3養(yǎng)老金、企業(yè)年金的扣繳、補(bǔ)助A4C5D6轉(zhuǎn)賬入賬程序人力資源部核定職工上年度工資基數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。人力資源部向大方縣人事與社會(huì)保障局上報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。重點(diǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確、符合法規(guī)政策規(guī)定。人力資源部核算企業(yè)補(bǔ)繳及個(gè)人扣繳部分。礦長(zhǎng)對(duì)扣繳情況進(jìn)行審批。重點(diǎn)扣繳、補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。程序財(cái)務(wù)部對(duì)扣繳部分進(jìn)行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。大方縣人事與社會(huì)保障局將養(yǎng)老金、企業(yè)年金劃入個(gè)人賬戶(hù)。重點(diǎn)轉(zhuǎn)賬、入賬。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。

任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間按照要求一、社保基金按照要求按照要求1個(gè)工作日1個(gè)工作日2個(gè)工作日一、社�；�金管理的法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。管理的法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。支持性文件永貴五鳳煤業(yè)公司住房公積金管理標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)B2D2B3程序任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間按照要求支持性文件人力資源部核定職工上年度工資基數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。人力資源部向住房公積金管理中心上報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。重點(diǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確、符合法規(guī)政策規(guī)定。人力資源部核算企業(yè)補(bǔ)繳及個(gè)人扣繳部分。礦長(zhǎng)對(duì)扣繳情況進(jìn)行審批。重點(diǎn)扣繳、補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。程序財(cái)務(wù)部對(duì)扣繳部分進(jìn)行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。住房公積金管理中心將住房公積金劃入個(gè)人賬戶(hù)。重點(diǎn)轉(zhuǎn)賬、入賬。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。

住房公積金的核算按照要求按照要求1個(gè)工作日1個(gè)工作日2個(gè)工作日一、住房公積金管理的法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。住房公積金的扣繳、補(bǔ)助A4C5D6轉(zhuǎn)賬入賬一、住房公積金管理的法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。

永貴五鳳煤業(yè)公司住房公積金支取工作標(biāo)準(zhǔn)表

任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)C2個(gè)人提出申請(qǐng)程序職工個(gè)人提出支取申請(qǐng)。重點(diǎn)申請(qǐng)。標(biāo)準(zhǔn)支取原因真實(shí)。B3B4審核B5C6審批辦理C7B7支取A6程序?qū)彶橘Y料是否齊全。打印職工公積金支取單。人力資源部部長(zhǎng)審核后蓋章。重點(diǎn)審核、打印支取單。標(biāo)準(zhǔn)程序員工憑支取單前去住房公積金管理中心辦理。住房公積金管理中心審核資料后給予辦理。重點(diǎn)審批辦理。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、快速。程序人力資源部公積金管理員進(jìn)行重新記賬。員工支取公積金。重點(diǎn)支取公積金。標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、準(zhǔn)確。

1個(gè)工作日1個(gè)工作日即時(shí)任務(wù)程序、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)即時(shí)即時(shí)即時(shí)一、有關(guān)法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定。一、國(guó)家有關(guān)公積金的支取規(guī)定。完成時(shí)間支持性文件及時(shí)、符合規(guī)定、支取單數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

友情提示：本文中關(guān)于《生產(chǎn)中心人力資源薪資核算工作標(biāo)準(zhǔn)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，生產(chǎn)中心人力資源薪資核算工作標(biāo)準(zhǔn)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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