薪資主管

崗位說明書（薪資主管）

職位名稱直接上級薪資主管人力資源部經(jīng)理隸屬部門直屬下級營運(yùn)中心人力資源部薪資專員職位編制數(shù)（人）崗位級別1主管級本職工作根據(jù)營運(yùn)中心人力資源部發(fā)展規(guī)劃組織實施年度薪酬福利計劃、薪酬福利統(tǒng)計報表，保證薪酬福利體系的完整、有效性及薪資模塊的內(nèi)部管理與內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。職責(zé)描述權(quán)限建議職責(zé)一：參與起草營運(yùn)中心薪酬管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行監(jiān)督實施1、根據(jù)營運(yùn)中心人力資源部實時工作需要在人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與薪酬管理制度及薪資核算工作流程的起草工作任務(wù)2、薪酬相關(guān)制度、流程經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)制度的日常監(jiān)督執(zhí)行3、對營運(yùn)中心人力資源部薪酬管理制度進(jìn)行跟蹤，不定期提出制度修改建議，并上報人力資源經(jīng)理職責(zé)二：依據(jù)營運(yùn)中心人力資源部年度計劃，配合人力資源經(jīng)理組織開展本模塊工作計劃管理，制定本模塊工作計劃及組織各薪資專員制定工作崗位計劃建議1、依據(jù)營運(yùn)中心人力資源部年度工作計劃，組織薪資專員工作計劃和實施步驟，并報人力資源部經(jīng)理審核2、每月末組織制定薪資專員次月月度工作計劃3、通過每周例會指導(dǎo)薪資專員制定各自的周工作計劃，并進(jìn)行統(tǒng)一的審核工作任務(wù)4、負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計臺賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計報表，進(jìn)行分析并將分析報告提交給人力資源經(jīng)理5、根據(jù)營運(yùn)中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實施年度薪酬福利計劃，提交給人力資源經(jīng)理審核6、根據(jù)年度行業(yè)薪資調(diào)查、營運(yùn)中心當(dāng)年營業(yè)狀況及發(fā)展規(guī)劃核定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，提交給人力資源經(jīng)理審核職責(zé)三：依據(jù)營運(yùn)中心團(tuán)隊建設(shè)方針組織開展本薪酬團(tuán)隊的建設(shè)工作監(jiān)督1、負(fù)責(zé)向部門薪資專員及時準(zhǔn)確地傳達(dá)營運(yùn)中心人力資源部的各項工作目標(biāo)，幫助員工理解并組織貫徹2、明確薪資專員崗位的職責(zé)，根據(jù)需要作出相應(yīng)調(diào)配工作3、配合人力資源經(jīng)理開展薪資專員的日常培訓(xùn)工作任務(wù)4、配合人力資源經(jīng)理開展對薪資專員的日常思想教育工作，了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長并及時向人力資源經(jīng)理反饋信息5、監(jiān)督薪資專員各項計劃的日常執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)上報人力資源經(jīng)理職責(zé)四：依據(jù)營運(yùn)中心人力資源部工作目標(biāo)進(jìn)行考勤統(tǒng)計和薪資核算的審核工作審核1、每月1日開考勤、薪資小組專題會議，協(xié)調(diào)內(nèi)部審核事宜及上月所遇到問題的解決方案與注意事項工作2、每月9日負(fù)責(zé)審核薪資專員所做區(qū)域的考勤任務(wù)3、每月17日負(fù)責(zé)審核薪資專員所做區(qū)域的薪資4、每月23日出考勤薪資審核匯總表提交給人力資源經(jīng)理5、24日后跟蹤工資疑議，薪資調(diào)研工作的安排與數(shù)據(jù)收集及編制報表，提交人力資源經(jīng)理審核6、隨時與營運(yùn)部及財務(wù)部其他外部協(xié)調(diào)工作7、對以上工作內(nèi)容中有相應(yīng)問題的及時做出工作指導(dǎo)與解決方案8、各類事項的應(yīng)急處理職責(zé)五：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗任職資格3、精通經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)4、有良好的個人形象及較高的親和力，溝通能力、邏輯思維能力5、誠實守信、責(zé)任心強(qiáng)

經(jīng)理聲明：

公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要對薪資主管職責(zé)范圍內(nèi)任務(wù)事項作出具體安排和調(diào)整，并依據(jù)工作目標(biāo)及要求對其進(jìn)行績效考核。其他未盡事宜，遵循公司規(guī)章制度執(zhí)行。

經(jīng)理簽字：

員工承諾：

我已完全清楚薪資主管工作職責(zé)，并保證全面遵守、切實履行。對因本人原因所造成的工作錯誤和公司損失，本人將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工簽字：

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薪酬主管職位說明書

資料編號：A2-3薪酬主管所屬部門人力資源部1人定員直接上級人力資源經(jīng)理100812人崗位級別工資水平分析人章航批準(zhǔn)人201*-4-2工作描述根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和本部門的工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理實施工作概要和制定相關(guān)薪酬福利政策，負(fù)責(zé)薪酬福利管理、社會保障手續(xù)辦理等，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保證主要職責(zé)績效考核要點(diǎn)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃計劃的科學(xué)性合理性調(diào)研薪酬福利的外部政策和關(guān)注市場變化，及及時性時調(diào)整和完善公司的薪酬體系及管理制度，并公平性推動實施草擬年度人力成本預(yù)算，參與人力資源規(guī)劃，準(zhǔn)確性核算公司年度人工總成本，為公司的成本核算及時性工作職責(zé)提供數(shù)據(jù)支持制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資及時公平合理辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保及時公平合理險、住房公積金等社會保險和基金改進(jìn)公司薪酬考核管理工作質(zhì)量和效果，提高員工滿意度員工滿意度其他與薪酬相關(guān)的工作任職資格受教育程度本科以上專業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)掌握薪酬管理知識，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動法規(guī)知識，必備專業(yè)知識心理學(xué)基本知識專業(yè)知識與技必備專業(yè)技能熟練操作辦公軟件能要求本企業(yè)生產(chǎn)銷售相關(guān)產(chǎn)品的知識，本企業(yè)各部門相關(guān)專業(yè)知識相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程的基本知識，基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)歷2年以上薪資管理工作經(jīng)驗品性素質(zhì)要求原則性、責(zé)任心、公正性、縝密性職業(yè)能力要求序號能力名稱能力等級分級說明親和力1.基本不需要1543212.比較不重要領(lǐng)導(dǎo)能力2543213.一般激勵能力354321職位名稱職位編號所轄人員分析日期45678910111213外部工作關(guān)系單位內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位學(xué)習(xí)能力54321計劃能力54321溝通能力54321協(xié)調(diào)能力54321組織人事能力54321公文寫作能力54321信息管理能力54321指導(dǎo)能力54321沖突管理能力54321時間管理能力54321工作關(guān)系4.比較重要5.非常重要根據(jù)該職位所需能力要求，在相應(yīng)的等級代碼下打__人事局、勞動局、外部薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)等直接上級直接下級其他人力資源經(jīng)理薪酬管理專員公司各部門員工工作環(huán)境、工具、特性工作地點(diǎn)和環(huán)境公司辦公室工作工具與設(shè)備計算機(jī)、電話、傳真等工作特性瑣碎事務(wù)較多，人際關(guān)系復(fù)雜

湖南理工學(xué)院經(jīng)管學(xué)院07人力班

章航140730018

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