薪酬福利主管工作(崗位、職位)說明書

湖北漢光照明股份有限公司

職位說明書

職位名稱上級職位名稱職位在職人簽字工作職權(quán)職位發(fā)展方向職位目的薪資福利主管辦公室主任職位隸屬部門可互換崗位部門領(lǐng)導(dǎo)簽字公司辦公室培訓(xùn)主管、招聘主管員工工資的初步審核權(quán)、員工出勤的監(jiān)督權(quán)、薪酬福利管理制度的建議權(quán)辦公室副主任、辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總根據(jù)公司薪資和福利規(guī)章制度及領(lǐng)導(dǎo)安排，主要負(fù)責(zé)各事業(yè)部、分廠薪酬控制、公司員工薪資調(diào)整、制表、審核、福利管理活動，以保證公司薪酬、福利制度的正確執(zhí)行。任職規(guī)范教育程度及專業(yè)培訓(xùn)及資格證相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)管理經(jīng)驗必備的專業(yè)知識必備的專業(yè)技能相關(guān)的專業(yè)知識相關(guān)的專業(yè)技能應(yīng)掌握的資訊本科，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)助理人力資源管理師及以上從事制造行業(yè)人力資源管理工作一年以上無薪酬管理、相關(guān)勞動法律法規(guī)崗位評價、薪酬設(shè)計人力資源管理基礎(chǔ)知識、工作分析知識、薪酬制度設(shè)計、績效管理、統(tǒng)計學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)、各種社會保險政策和辦事程序、節(jié)能燈生產(chǎn)工藝、車燈生產(chǎn)工藝熟練使用office辦公軟件行業(yè)發(fā)展方向、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┬枨闆r、當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資、物價上漲指數(shù)、社保政策變化溝通協(xié)調(diào)能力：與勞動部門、社保部門、醫(yī)保部門和公司員工進(jìn)行溝通交流；基本能力語言表達(dá)能力：準(zhǔn)確清晰的用語言或文字表達(dá)自己的意思；執(zhí)行能力，按照薪酬及社保政策按時、無差錯完成相關(guān)工作；計劃能力，按照本崗位工作職能，妥善安排自己的工作計劃。外語要求健康要求一般身心健康崗位職業(yè)道德要求責(zé)任心、公平公正、保密特殊要求主要工作依據(jù)1、國家勞動法律法規(guī)2、人力資源控制程序3、薪酬福利制度201*-9-141/

崗位職責(zé)請將目標(biāo)與任務(wù)按其重要程度進(jìn)行排列關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)以數(shù)量或可衡量方式體現(xiàn)職責(zé)協(xié)助公司辦主任編制、修改公司薪資、福利規(guī)章制度，編制本崗位各項工作流程圖一任務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授意編制、修改公司薪資、福利、考勤、休假、加班等管理規(guī)章制度，本人主要工作流程圖（根據(jù)工作內(nèi)容，隨時增加）。職責(zé)制發(fā)、審核工資二任務(wù)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的薪酬、考勤、休假規(guī)定等規(guī)章制度，審核、計算員工工資，送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。職責(zé)員工社會保險辦理任務(wù)1、根據(jù)招聘和離職人員情況，按月上報增減社保人員名單。三2、指導(dǎo)員工就醫(yī)，手續(xù)齊全，到醫(yī)保局辦理報銷手續(xù)。3、發(fā)生工傷事故應(yīng)在24小時之內(nèi)電話報案，隨后辦理相關(guān)手續(xù)，同時告訴工傷人員單位或家屬就醫(yī)須知，必要時辦理工傷鑒定手續(xù)。職責(zé)員工工作證、臨時出入證辦理四任務(wù)為新入職員工辦理工作證，為實習(xí)人員、派遣員工辦理臨時出入證職責(zé)考勤管理五任務(wù)根據(jù)打卡機記錄及請假記錄，制定員工考勤報表，通知相關(guān)部門職責(zé)數(shù)據(jù)分析六任務(wù)了解勞動力市場行情，利用統(tǒng)計學(xué)知識對公司員工薪資進(jìn)行分析，為公司薪酬方案的確定及調(diào)整提供依據(jù)。職責(zé)經(jīng)理辦公會決議編制和跟蹤七任務(wù)1、會議結(jié)束后第二天，拿出會議紀(jì)要，送審；2、每周三上午對上周會議決議進(jìn)行跟蹤，并在本周會議紀(jì)要上標(biāo)明其進(jìn)度。八職責(zé)協(xié)助培訓(xùn)主管，開展培訓(xùn)工作任務(wù)對員工進(jìn)行薪酬、考勤制度等培訓(xùn)。被協(xié)助人滿意協(xié)助手續(xù)辦理工作任務(wù)處理好與招聘調(diào)配主管之間的工作接口工作，并協(xié)助其辦理招聘工作。以上之職責(zé)描述不可能窮盡所有工作，在職人應(yīng)本著職業(yè)化的精神，積極主動參與到相關(guān)工作九職責(zé)協(xié)助招聘、調(diào)配主管，開展人員招聘、離職被協(xié)助人滿意協(xié)助按時完成。本職（追加）每年至少一次，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時、可比，并有結(jié)論。本職臨時工作證當(dāng)天辦理完畢，正式工作證6個工作日內(nèi)辦理完畢每月3日之前上報考勤報表，準(zhǔn)確無誤。本職本職及時無差錯。不因工作不到位造成員工損失或抱怨。本職準(zhǔn)確無誤，14日下班前完成工資送審。本職各類制度、辦法和工作流程已成文并執(zhí)行。協(xié)助工作性質(zhì)本職、協(xié)助

中。

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職位說明書

一、職位基本信息

職位名稱所屬部門直接上級薪酬福利主管人力資源部部門經(jīng)理系統(tǒng)崗位代碼崗位性質(zhì)直接下級經(jīng)營管理二、職位工作描述

1.職責(zé)概述

制訂公司薪酬福利管理制度，編制和組織實施年度薪酬福利計劃，編報薪酬福利統(tǒng)計報表，核定各職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞動人事統(tǒng)計報表，負(fù)責(zé)員工考勤管理，保證薪酬福利體系的完整、有效。

2.工作目標(biāo)

參與建立、實施、維護(hù)公司薪酬福利管理體系，擬定年度薪酬福利計劃，監(jiān)控并保證薪酬福利計劃的實施效果。3.工作職責(zé)及績效標(biāo)準(zhǔn)序號12職責(zé)內(nèi)容建立公司薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理制度。績效標(biāo)準(zhǔn)可操作性。權(quán)重（%）1010定期維護(hù)、調(diào)整薪酬福利管理體系，檢查、可操作性。監(jiān)控薪酬福利體系的實施效果。根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實施年度薪酬福利計劃，落實公司薪酬福利政策。辦理薪酬福利發(fā)放手續(xù)，按時發(fā)放。負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的管理、辦理公休假、探親假等假期的審批、登記，以及員工考勤管理。核定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。確定新員工崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級等。負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計臺賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計報表，并進(jìn)行分析。可操作性。31045及時、準(zhǔn)確。程序規(guī)范。及時、合規(guī)。201*678910及時、準(zhǔn)確率95%。101010負(fù)責(zé)ERP薪資信息的新建、維護(hù)、更新等及時、準(zhǔn)確。日常工作。負(fù)責(zé)個人所得稅的代扣代繳及統(tǒng)計上報。及時、準(zhǔn)確。

10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作特征、條件工作制工作時間工作負(fù)荷出差情況工作場所職業(yè)通道8小時工作制□√不定時□綜合計算工時□執(zhí)行定時工作制，如遇特殊情況需要加班。滿負(fù)荷出差次數(shù)：出差頻次較高□低□√一般不出差□辦公室、相關(guān)部門職位晉升部門經(jīng)理助理評估因素危害因素發(fā)生區(qū)域危害輻射傷害、脊椎病、視力疲勞噪聲性聽力下降或耳聾呼吸系統(tǒng)疾病生產(chǎn)現(xiàn)場心血管等系統(tǒng)疾病凍傷及呼吸系統(tǒng)等疾病神經(jīng)系統(tǒng)等疾病呼吸系統(tǒng)等疾病失控后果職位輪換部門其他崗位職業(yè)危害及崗位風(fēng)險因素

職業(yè)危害風(fēng)險評估職業(yè)危害暴露率頻間斷繁√√高傷、殘及生命危險生產(chǎn)現(xiàn)場中合作內(nèi)容工資、福利、社會保險等經(jīng)濟(jì)活動分析、統(tǒng)計指標(biāo)、目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)薪酬福利、請假考勤偶然崗位風(fēng)險值低可接受√√√√√√√不接觸√√√√√√視頻作業(yè)職業(yè)危害辦公室倒班作業(yè)生產(chǎn)值班生物鐘紊亂噪聲粉塵高溫低溫振動有害氣體風(fēng)險要素發(fā)生區(qū)域爆炸崗位風(fēng)險火災(zāi)觸電機械傷害燒燙傷酸堿腐蝕高空墜落5.內(nèi)外部聯(lián)系聯(lián)系范圍內(nèi)部聯(lián)系合作者（單位或人）財務(wù)產(chǎn)權(quán)部經(jīng)營管理部生產(chǎn)部門生產(chǎn)現(xiàn)場控制室

外部聯(lián)系國華電力公司人力資源部、技能鑒定機構(gòu)、職稱評審機構(gòu)等國華兄弟單位、銀行、稅務(wù)機關(guān)薪酬福利相關(guān)業(yè)務(wù)、政策咨詢等業(yè)務(wù)聯(lián)系三、職位工作規(guī)范

1.任職資格基本條件年齡性別年齡范圍：45歲以下性別：無要求項目視力身體素質(zhì)聽力傳染性疾病呼吸系統(tǒng)學(xué)歷層次教育程度專業(yè)類別職業(yè)資格項目要求說明矯正視力1.0以上；無色盲聽力損失必須低于Ⅲ級。無恐高癥無無無支氣管哮喘癲癇病大專及以上文化程度人力資源相關(guān)管理專業(yè)中級及以上知識培訓(xùn)理想要求人力資源管理專業(yè)技術(shù)知識；精通人力資源管理專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)類、現(xiàn)代企業(yè)管理知識及知識技能。精通經(jīng)濟(jì)類相關(guān)知識熟悉國家相關(guān)法律知識必備要求培訓(xùn)需求辦公軟件使用、制定各類公文、較好的文字能力和非常強的溝通、協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力、經(jīng)濟(jì)師職稱應(yīng)急處理、能夠?qū)ν话l(fā)事件作出正確的反應(yīng)。知識內(nèi)容了解電廠基本運行知識及設(shè)備運轉(zhuǎn)情況精通操作計算機、非常好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力、高級經(jīng)濟(jì)師師職稱。風(fēng)險管理、迅速準(zhǔn)確處理本崗位范圍內(nèi)各項管理工作。了解掌握√精通業(yè)務(wù)技能其它2.任職資格要求知識1、掌握電廠基本知識、發(fā)電業(yè)務(wù)流程、計算機應(yīng)用、√企業(yè)管理專業(yè)基礎(chǔ)知識。2、熟悉國家和企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理法律、法規(guī)、制度。3、掌握人力資源管理知識理想要求本專業(yè)管理工作經(jīng)歷至少5年以上必備條件必備要求本專業(yè)管理工作經(jīng)歷至少3年以上技能項目√工作經(jīng)驗、年限技能

計算機能力外語能力業(yè)務(wù)技能技能等級工作態(tài)度和品性簡單操作熟練使用辦公軟件√簡單編程專業(yè)編程簡單閱讀簡單交流√專業(yè)交流溝通能力、邏輯思維能力中級人力資源管理師1）責(zé)任心強，開拓創(chuàng)新思維，耐心細(xì)致；健康的心理，積極的心態(tài)2)誠實守信、負(fù)責(zé)精神、團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神。四、職位說明確認(rèn)

任職者部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)

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