恒大集團工作心得體會3

恒大集團工作心得

懷著對連續(xù)六年榮登中國房地產10強企業(yè)的向往，我加入到恒大地產集團天津分公司這個團隊。這是一家集房地產規(guī)劃設計、開發(fā)建設、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化大型房地產綜合企業(yè)。富有前瞻性的戰(zhàn)略目標，努力實現(xiàn)三個“一流”，即：規(guī)模一流，品牌一流，團隊一流。恒大起步較晚，從零做起，到現(xiàn)在成為房地產十強企業(yè)，和許主席的英明領導是分不開的，公司的發(fā)展采用了先做大后做強的總體發(fā)展戰(zhàn)略，第一個三年計劃是“艱苦創(chuàng)業(yè)、高速發(fā)展”；第二個三年計劃是“苦練內功、夯實基礎”；第三個三年計劃是“二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國”；第四個三年計劃是“邁向國際、跨越發(fā)展”；第五個三年計劃是“穩(wěn)健經營、再攀高峰”。

恒大集團能有今天，和具有嚴格的監(jiān)察管理制度是分不開的。無論在什么地方，都有著這樣或那樣的問題，都有蛀蟲，不能讓小小的蛀蟲毀掉整棵大樹。《失職問責辦法》中的“三不放過”管理原則，是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后：一是沒有查清原因不放過；而是沒有落實責任部門和責任人不放過；三是沒有做出處理不放過。對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責時，具體方式分為行政處分和經濟處罰。對索賄、受賄、挪用、侵占公司財產的員工要給予開除的行政處分。利用公司名義，在外從事經營活動的，輕則進行撤職，重則處以開除的行政處分。對索賄、受賄、挪用、侵占公司財產的員工要給予開除的行政處分。接收部門在動用所接收禮金、禮品時，應遵守集團公司資金、資產相關管理規(guī)定，按照相應審批權限履

行審批手續(xù)方可動用等等。正是因為有了這些保障，所以恒大會有光明的未來。

恒大集團有著嚴格的財務管理制度。集團內各單位必須嚴格按照業(yè)務招待費制度執(zhí)行，特殊情況報董事局主席審批。集團各部門固定資產（車輛除外）的報廢、處理由主管總裁辦的公司領導審批。公司差旅費用規(guī)定，如在出差期間經公司領導批準報銷業(yè)務招待費，則不能報銷當期的出差伙食補助。中層干部和普通員工的差旅費報銷標準一致。公司差旅費用文件規(guī)定，員工出差乘坐的其他交通工具包括長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。員工因公出差發(fā)生的差旅費按職務級別所對應的差旅費報銷標準據(jù)實報銷，超過其待遇標準的，超過部分自理等等。有了嚴格的財務管理制度，堵住可能的財務管理漏洞，配合監(jiān)察部門的工作，為恒大的發(fā)展保駕護航。

經過這段時間在恒大的耳濡目染，我對這個公司有了很深的認識，“恒大人”，這個名字也漸漸印在我的心里，人人從我做起，相信在大家的努力下，我們的明天更美好。

擴展閱讀：恒大集團入職培訓心得體會1

恒大集團工作心得

我到恒大地產公司已經近一個月時間了，在這段時間里，我深深地體驗到他的企業(yè)文化獨樹一幟。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：“文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則（簡稱“三十六條”）、員工行為規(guī)范（簡稱“十六字方針”）、員工職務行為準則成為指引恒大人前進的行為文化�！逗愦髨蟆�、《恒大學習報》、恒大網站、恒大之歌是企業(yè)文化生生不息的載體；勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。

我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人�！昂愦蟮禺a集團員工修身準則”（簡稱“三十六條”）為我們指明了努力的方向。

我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會�！皣烙�

律己”，我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經得起任何誘惑，做自己的主人�！白黠L扎實”，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己，“精心策劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)�！吧朴趯W習”，我們正處于知識經濟時代，知識更新速度極快。如果我們不注意學習，就會很快被社會所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)，做到觸類旁通。同時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。“勤儉節(jié)約”，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識；在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費�！敖M織能力”、“協(xié)調能力”“社交能力”，對于我們日常工作來說尤為重要，作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如�！袄碚撍�平”、“業(yè)務水平”，我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合，不斷總結經驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平�！皠�(chuàng)新水平”，社會經濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

“三十六條”將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未

完全達到，但我將在今后的工作中，對照自己的言行，去不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

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