市直行政事業(yè)單位財(cái)會人員年度考核登記表

附表一：市直行政事業(yè)單位財(cái)會人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名政治面貌性別年齡出生年月參加工作時(shí)間現(xiàn)工作單位及職務(wù)從事或分管工作本年度思想工作總結(jié)

單位領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議簽名：年月日簽名：年月日市財(cái)政局聯(lián)系科室考評意見市財(cái)政局（考核委員會）審核意見簽名：年月日市考核委員會負(fù)責(zé)人簽署意見簽名：年月日簽名：年月日備案機(jī)關(guān)審核意見說明：此表應(yīng)用碳素或藍(lán)黑墨水填寫，一式兩份，一份存考核委員，一份存所在單位檔案。

中共常德市委組織部常德市人事局制常德市財(cái)政局

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附表1：

三明市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（年度）出生姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作個(gè)人總結(jié)性別任現(xiàn)職時(shí)間年月個(gè)人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)意見建議考核等次：評語：簽名：年月日簽名：年月日考核等次：機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委評語：員會意見簽名：年月日本人意見未確定等次或不參加考核情況說明蓋章或簽名：年月日簽名：年月日附表2：

三明市實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員

年度（聘期）考核登記表

（年度）

單位：考核期限：姓名聘用職務(wù)性別政治面貌出生年月文化程度個(gè)人總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)意見聘用工作組織審核意見單位人事部門負(fù)責(zé)人簽名：年度考核等次被考核人意見備注被考核人簽名：單位負(fù)責(zé)人簽名：注：⒈培訓(xùn)教育情況，受獎勵、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。⒉個(gè)人總結(jié)欄不夠填寫，可另附紙張。

附表3：

三明市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核

優(yōu)秀等次比例使用申報(bào)表

（年度）

現(xiàn)有在編人數(shù)優(yōu)秀等次比例何稱年號何的月綜受合何性種表彰呈報(bào)單位意見審批機(jī)關(guān)意見實(shí)際參加考核人數(shù)擬評定為優(yōu)秀等次的人員數(shù)蓋章年月日蓋章年月日備注：1、擬評定為優(yōu)秀等次的人員數(shù)按四舍五入掌握；需要說明的情況請?jiān)诔蕡?bào)

單位意見欄內(nèi)寫明；

2、此表一式兩份，由年度考核優(yōu)秀等次擬定為15%以上的單位填寫，呈報(bào)

單位和備案機(jī)關(guān)各一份；

3、呈報(bào)時(shí)請附表彰決定等有關(guān)材料復(fù)印件。附表4：

三明市機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果備案表

（年度）

填報(bào)單位：填報(bào)日期：

項(xiàng)目優(yōu)秀%總計(jì)人數(shù)稱基本不稱職不定等次未參加考核不屬考核對象職稱職單位在編人數(shù)地廳級各職務(wù)縣處級層次情科級況科級以下試用期工勤呈報(bào)單位蓋章意年月日見案單位意主管單位意見蓋章年月日蓋章見年月日填表說明：1.此表一式二份，經(jīng)核準(zhǔn)后，一份留存，一份交還原單位。

2.報(bào)此表時(shí)，應(yīng)同時(shí)附上“被考核人簡明情況登記表”和“年度考核不稱職（不合格）人員情況登記表”。附表5

三明市事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表

填報(bào)單位：填報(bào)日期：年月日優(yōu)秀項(xiàng)目總計(jì)人數(shù)實(shí)際參加考核人數(shù)專參加考核人員職務(wù)層次情況職員及其他人員小計(jì)地廳級縣處級科級科級以下試用期工勤主意管部門見蓋章年月日業(yè)技術(shù)人員小計(jì)高級中級助理級員級試用期%合格合格格等次加核對象基本不合不定參考核未考不屬單位在編人數(shù)發(fā)放獎金人數(shù)呈意報(bào)單位見發(fā)放獎金總額蓋章年月日審意批機(jī)關(guān)見蓋章年月日附表6：

三明市機(jī)關(guān)工作人員績效考評和年度考核測評表

測內(nèi)容評對象被測評者姓名單位及職務(wù)德才表現(xiàn)（40分）指思想政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力以及工作作風(fēng)、出勤情況、遵紀(jì)守法、廉潔從政的情況。優(yōu)良一差秀好般工作績效（60分）指履行崗位職責(zé)的情況，主要包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及個(gè)人貢獻(xiàn)的大小。優(yōu)良一差秀好般注：計(jì)分辦法：根據(jù)德才表現(xiàn)優(yōu)秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作績效優(yōu)秀60分、良好51分、一般42分、差33分進(jìn)行匯總加權(quán)后得出總分。附表7：

三明市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核人員情況登記表

填報(bào)單位：填報(bào)日期：年月日姓名性別工作部門職務(wù)考核等次備注注：考核結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部和市人事局。附表8：

三明市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核不稱職（不合格）人員情況登記表

填報(bào)單位：填報(bào)日期：年月日姓名性別工作部門職務(wù)考核等次理由注：考核結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部和市人事局。

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