創(chuàng)建全國“巾幗文明崗”主要事跡doc

創(chuàng)建全國“巾幗文明崗”主要事跡

***現(xiàn)有工作人員15名，其中辦稅服務廳13人，其中女同志8名，負責全縣26000多戶納稅人稅款申報征收，發(fā)票管理、抄報稅、受理各類涉稅文書等工作。

近幾年來，***在上級國稅部門和各級婦聯(lián)的統(tǒng)一領導下，緊緊圍繞稅收中心工作，積極爭創(chuàng)全國巾幗文明崗。一分耕耘，一分收獲，辦稅服務廳的工作人員勤奮工作，無私奉獻，受到上級國稅部門、地方政府及社會各界的一致認可與好評。先后獲省國稅系統(tǒng)文明單位、省“巾幗文明示范崗”、市“青年文明號”、市先進禮儀窗口、市文明單位、市國稅系統(tǒng)“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”、縣文明服務示范點等榮譽稱號，連續(xù)七年被評為縣級“五星級服務窗口”，辦稅服務廳葉偉丹同志201*年被評為金華市巾幗建功標兵，一系列錦旗和獎狀見證了藍色稅花們的點點努力和輝煌，也充分展現(xiàn)了浦江國稅的良好形象。

一、加強組織領導，積極打造國稅巾幗品牌

***高度重視巾幗文明崗的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建活動納入整個國稅系統(tǒng)文明建設規(guī)劃，作為展現(xiàn)國稅形象、打造國稅品牌的窗口，制定了切實可行的管理辦法，實行定期指導和檢查制度，為創(chuàng)建活動提供必要的支持。面對省級“巾幗文明崗”榮譽獎牌，辦稅服務廳的女稅官們始終保持清醒的頭腦，決心以此榮譽作為更高起點，以更加積極的姿態(tài)開展全國“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動。通過召開會議等多種形式的交流，大家更加明確了創(chuàng)建的意義和方向。

二、建立健全制度，保證活動實效

創(chuàng)建“巾幗文明崗”是新形勢下開展的一項活動，是塑造女性新形象，調動女同志積極性的有效舉措。為了卓有成

效地開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，***把建立和完善各類制度作為開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動的具體內容，根據(jù)不同職能崗位，先后制定了辦稅服務廳建設規(guī)范、文明辦稅八公開制度、辦稅服務承諾制度、學習制度理等。在制度的建立過程中，采取了自下而上再自上而下的方法，充分發(fā)揚民主，讓女同志自己發(fā)表意見，最后以統(tǒng)一的形式制定下發(fā)，這些制度的貫徹落實，不僅使創(chuàng)建活動的內容、形式和方法更加規(guī)范，而且更加規(guī)范了辦稅大廳女同志的言行。

三、堅持以人為本，增強創(chuàng)建意識

辦稅服務廳是廣大納稅人辦理各項涉稅事項的場所，是*的窗口和門面。為了增強納稅人的滿意度，全科同志，集思廣益，突出以納稅人的需求為導向，全面提升服務質量，不斷提升辦稅效率。

（一）加強稅收業(yè)務培訓。剛開始在辦稅服務大廳少數(shù)干部簡單地認為辦稅大廳就是專一的業(yè)務、單一的征收，這種思想反映在實際工作中就是不求過得硬，只求過得去，或多或少地影響了工作質量。大廳以此為切入點，重申了稅款征收和依法治稅之間的內在聯(lián)系，大廳所擔負的重要職能，使同志們牢固確立了責任意識，更新了治稅理念，營造了積極向上的工作氛圍。堅持做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、作風上清廉，堅持做到“三講三帶頭”，即：講學習，帶頭執(zhí)行上級的指示；講政治，帶頭執(zhí)行國家稅收法律法規(guī)；講正氣，帶頭廉潔自律。在此基礎上，還十分注意培養(yǎng)骨干力量，不僅組織她們學習文化知識，提高專業(yè)技能，還大膽管理、放心使用，在工作中給她們壓擔子、交任務。同時在崗內實行一幫一，手拉手互助小組，老同志帶新同志，業(yè)務骨干帶新手，互相學習互相促進�？臻e時請業(yè)務能手當

小教員，針對性開展培訓。

（二）積極參加各類幫扶活動。以實際行動認真落實黨員結對幫扶工作，充分發(fā)揚“一方有難，八方支援”光榮傳統(tǒng)，組織支部黨員開展“進百家門、聽百家言、訪百家情、解百家困”活動，征求群眾意見建議，走訪困難群眾；組織有幫扶能力的群眾，采取捐款、捐物、慰問、幫助解決具體問題等多種方法，通過“一幫一”、“多幫一”的形式，提供力所能及的幫扶。組織支部黨員，尤其是黨員領導干部帶著親情、感情、熱情和責任投身到結對幫扶活動中去，募集愛心基金，以解決困難群眾的的實際困難和具體問題，使困難群眾切身感受到溫暖，感受到學習實踐活動帶來的變化。

（三）開展豐富多彩的活動。充分發(fā)揮黨團工婦等各組織的作用，積極引導干部參加有益于身心健康的文體活動，組織干部參加植樹、清掃垃圾等活動，綠化社區(qū)，美化縣城。開展了乒乓球、籃球等球類活動，因地制宜開展了登山、釣魚、游泳、拔河比賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，既增強了團隊的凝聚力，又幫助女干部提高了思想和文化素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，看到了差距，激發(fā)了干好本職工作的信心和決心，構筑了婦女干部精神支柱，也牢固樹立“一切為了納稅人”的服務理念，工作由“要我干”變成“我要干”，增強了大家在本職崗位上建功立業(yè)，爭創(chuàng)一流的信心，使得敬業(yè)、愛崗、奉獻的風氣在該大廳蔚然成風。

四、優(yōu)化服務環(huán)境，提升創(chuàng)建層次。

（一）推行“一窗統(tǒng)辦”。根據(jù)上級國稅部門統(tǒng)一安排，結合浦江國稅實際，辦稅服務廳積極推行“一窗統(tǒng)辦”的辦稅新模式，將辦稅服務大廳分為7個“一窗統(tǒng)辦”窗口和個動態(tài)應急窗口，每個“一窗統(tǒng)辦”窗口可統(tǒng)一辦理原發(fā)票管理驗舊、申報征收、金稅工程、全程服務四大類窗口的日常性業(yè)務30個項目，并適時加強大廳人員業(yè)務培訓，進一步提高了辦稅服務廳的工作效率，得到了廣大納稅人的一致好評。

（二）加快網(wǎng)上辦稅步伐。完善各種辦稅渠道,加速推進網(wǎng)上辦稅步伐。201*年底增值稅一般納稅人網(wǎng)上申報率達99.42%、網(wǎng)上認證率達99.98%、網(wǎng)上抄報率達95.17%，提前兩年完成省局要求的三年規(guī)劃目標。積極推廣應用普通發(fā)票網(wǎng)上開票系統(tǒng),將貨物銷售、加工修理等12大類發(fā)票納入網(wǎng)上開票系統(tǒng),現(xiàn)已有617戶納稅人上網(wǎng)開具普通發(fā)票93733份，涉及發(fā)票金額17.88億元，讓納稅人“足不出戶，輕松辦稅”�；菁凹s7000戶納稅人繳稅的車購稅刷卡繳稅和網(wǎng)上申報系統(tǒng)同時上線運行，大大提高了辦稅效率。

（三）簡化辦稅程序。推出“先辦理后審批”服務新舉措，涉及25項涉稅事項，減少外部流轉環(huán)節(jié)52個，基本實現(xiàn)一個窗口受理，一個窗口辦結，改變了納稅人辦理涉稅事項跑上跑下簽字蓋章的局面。按照“窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的要求，做到全程服務再提速，201*年累計受理各類文書11192戶次，為納稅人提速時間13666天。

（四）完善“免填單”服務。為緩解納稅人“填單煩、填表難”的問題，根據(jù)省局要求，結合地方實際，制定“免填單”服務推廣方案，梳理各項涉稅事項，選定“免單”、“免填單”、“簡化填單”項目，通過加強對窗口一線人員的業(yè)務技能培訓，利用報紙、網(wǎng)站做好對納稅人的宣傳，201*年提供免填單服務13726戶次，極大地方便了納稅人。

（五）推行“企稅通”實現(xiàn)稅企溝通零距離。***不斷優(yōu)化納稅服務舉措，創(chuàng)新推出了企稅通服務平臺，并率先在全省國稅系統(tǒng)中推廣應用，有力地促進了稅務信息化建設。至201*年底累計開通企業(yè)賬號3090戶，發(fā)送內部通知、稅法宣傳、提醒公告等信息576次累計185468條，實時反饋納稅人需求解決情況30多件，舉行視頻培訓2次。企稅通的應用不僅加強了稅法宣傳，改善了征納關系，也拓寬了稅企之間即時溝通和交流的渠道，進一步提高了國稅部門的工作效率和納稅滿意度，深受廣大納稅戶歡迎與好評。該品牌被評為“金華市政風建設十大新事”和“**十佳創(chuàng)先爭優(yōu)活動實踐成果獎”。

（六）優(yōu)化辦稅環(huán)境。一是完善自助辦稅服務區(qū)。根據(jù)納稅人實際，在辦稅服務廳內合理設納稅人自助辦稅服務區(qū)，納稅人可在自助服務區(qū)自行完成納稅申報、涉稅業(yè)務查詢等辦稅項目。二是開辟納稅人休息等候區(qū)。根據(jù)業(yè)務量和可能等候人數(shù)情況合理配了座椅、飲水機等設施，并提供各類稅收宣傳資料，使納稅人在整潔的環(huán)境和輕松的氛圍中度過等候時間。三是新建表證單書填寫區(qū)。在該區(qū)放各類涉稅文書，納稅人可根據(jù)所辦理的業(yè)務自行索取資料，節(jié)省辦稅時間。四是由于代開普通發(fā)票和車輛購稅大多采用現(xiàn)金繳納稅款方式，且*局離城區(qū)較遠，給納稅人增加了不便和現(xiàn)金管理的風險。為進一步優(yōu)化納稅服務，減少納稅人攜帶現(xiàn)金數(shù)量，辦稅服務廳推行POS機刷卡繳納稅款系統(tǒng)。得到了納稅戶的稱贊。

***各項創(chuàng)建活動的開展，給全局工作注入了強大活力，得到了廣大納稅人的一致認可和積極參與，并收到顯著成效。在今后的工作中，浦江*辦稅服務廳的女稅官們和其他

同志一起將以爭創(chuàng)全國級“巾幗文明崗”作為促進工作的一個手段，立足本職，為國聚財，嚴格執(zhí)法，文明服務，用汗水、理想和智慧為稅收事業(yè)做出新的更大的貢獻。

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[創(chuàng)建省級巾幗文明崗材料]

專業(yè)創(chuàng)造價值服務贏得客戶

巾幗文明之花艷開虞城

銀行街道支行創(chuàng)建省級巾幗文明崗工作總結

以“888888“”等杰出“巾幗”而被世人熟知的某地市，有著“商業(yè)中心”的美譽，是一座宜商宜居的美麗小城。而在銀行某地支行里，也有一個以“巾幗”聞名系統(tǒng)內外的優(yōu)秀集體銀行街道支行。街道支行地處某地市的經(jīng)濟、政治、文化中心，是銀行某地支行開業(yè)最早的網(wǎng)點。全崗現(xiàn)有成員13人，其中女職工8人，占比62%，全崗文化程度均在大專以上，是一個女職工、青年人占絕對比重、富有朝氣的團隊。自1998年創(chuàng)建某地市級巾幗文明示范崗以來，不斷總結經(jīng)驗，鞏固成果，努力推動巾幗文明崗再上新臺階，于201*年成功創(chuàng)建“紹興市巾幗文明示范崗”稱號，先后獲得省行級“青年文明號”、紹興市“工人先鋒號”、紹興分行優(yōu)質服務優(yōu)勝網(wǎng)點、紹興分行會計質量綜合考核優(yōu)勝網(wǎng)點等多種榮譽稱號，多次獲得紹興分行業(yè)務競賽優(yōu)勝獎，連續(xù)五年獲得支行綜合考核優(yōu)勝網(wǎng)點。

一、統(tǒng)一思想，健全組織，上下聯(lián)動保障創(chuàng)建、健全組織，加強領導。在某地支行成立以副行長為創(chuàng)建組長的領導小組的基礎上，街道支行成立由網(wǎng)點主要負責人任崗長，骨干員工為成員的創(chuàng)建工作小組，自上而下健全了一個支行負總責，分管領導具體抓，相關人員配合抓，創(chuàng)崗成員具體做的組織架構，并隨著人員的變動及時調整，確保創(chuàng)建工作在組織上的延續(xù)性，給予經(jīng)費上的足夠保障，形成了一個分工明確、職責落實、上下聯(lián)動的良好創(chuàng)建工作局面，使創(chuàng)建活動有序、有效地開展。、統(tǒng)一思想，明確目標。街道支行把創(chuàng)建省級巾幗文明示范崗工作列上重要議事日程，于年初召開全體員工動員大會，學習相關創(chuàng)建文件，制定實施方案和活動計劃，并與日常的服務、業(yè)務發(fā)展有機結合，利用各種業(yè)務學習和會議向員工傳達貫徹創(chuàng)建工作的具體目標、措施以及進展情況，讓員工深刻理解巾幗文明崗創(chuàng)建的目的和意義，做到全員思想統(tǒng)一，步調一致，行動積極。、創(chuàng)新機制，加強考核。街道支行著力創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制，以組織建設為基礎，思想建設為核心，制度建設為保障，使激勵機制、考核機制、信息反饋機制、監(jiān)督機制四位一體。在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理，設立信息反饋和監(jiān)督電話、網(wǎng)上反饋郵箱，做到支行內部監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，保證信息反饋及時，監(jiān)督考核到位。、落實措施，營造氛圍。創(chuàng)建工作領導小組運作規(guī)范有序，主要領導高度重視，全程關注創(chuàng)建活動的進展情況，各部們協(xié)調配合，做到分工不分家，并按創(chuàng)建目標、措施具體分解落實到每位員工身上，對創(chuàng)建工作進行有計劃的指導、組織、監(jiān)督和實施，在支行上下形成了縱向到底，橫向到邊，人人關心“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動、人人參與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的良好工作氛圍。二、圍繞中心，豐富內容，有聲有色開展創(chuàng)建、抓學習強素質。街道支行緊緊圍繞創(chuàng)建省級巾幗文明崗這個中心，組織員工利用業(yè)余時間進行思想政治、業(yè)務知識、業(yè)務技能的學習，在崗員中提出了“精一會二學三”的業(yè)務能力目標，即“精通本崗位業(yè)務、會另一個崗位業(yè)務、再學習一崗位的業(yè)務”，強化隊伍素質，提升街道支行巾幗文明崗的綜合服務能力，在巾幗文明崗中形成比、學、超、幫、超的學習氛圍。、搭平臺促提升。街道支行把巾幗文明崗創(chuàng)建與專業(yè)培訓、系統(tǒng)理論學習、實務操作、定期測試相結合，努力搭好創(chuàng)崗員工的成長平臺，將業(yè)務知識、技能考試成績與履職津貼考核、評服務星、崗位能手、先進工作者等掛起鉤來，開展學先進、談收獲、寫讀書心得等評比活動，使大家學有榜樣，趕有目標，使創(chuàng)崗工作內涵得以不斷拓展和提升，極大的激發(fā)了崗員努力上進、苦練業(yè)務、提升技能的主動性和積極性。、搞結對提技能。開展“師徒結對提能力”的活動，由一名崗位業(yè)務能力相對較好的崗員與一名業(yè)務能力相對較弱的崗員結對，簽訂了師徒結對協(xié)議，明確目標、責任與義務，并實行獎懲措施，通過“傳、幫、帶”的形式，促進新老創(chuàng)崗員工共同成長，共同進步，崗員的業(yè)務、技能水平日益提升，在上級行和當?shù)厝嗣胥y行、金融工會組織的各項比賽中屢創(chuàng)佳績：僅2102獲得紹興分行綜合能力大賽會計業(yè)務知識第一名、某地市金融系統(tǒng)反假幣業(yè)務大賽理論知識第一名，崗員萬少佳獲某地市金融系統(tǒng)反假幣業(yè)務大賽理論知識第二名、技能第四名、個人總成績三等獎等榮譽。、明理念樹形象。街道支行在創(chuàng)崗中，以優(yōu)質服務為目標，明確“以客戶為本”為基本服務理念，以總行服務標準為行動指南，在崗員中組織開展“五個一”承諾服務，推行以“微笑服務”為基本服務要求，以“以禮待人”為基本行為規(guī)范，大力營造“天天講服務、人人愿服務、個個會服務”的服務文化氛圍，真正樹立“用熱心迎客戶進門、用真心與客戶溝通、用貼心為客戶辦理業(yè)務”全過程服務新形象。、抓評比促服務。堅持“大處著眼、小處著手”的服務提升原則，支行負責人每周對服務實行“12345”常態(tài)工作法管理機制，對客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜面人員分別提出服務標準，各司其職，分工協(xié)作，優(yōu)化服務，通過每天晨會強調服務要點、點評服務情況，展現(xiàn)員工服務風采，搭建交流經(jīng)驗、互相學習的平臺，開展每月服務之星評比，激勵創(chuàng)崗員工“建新功、創(chuàng)新業(yè)、樹新風、展新姿”。、講奉獻比貢獻。各崗員日常將工作放在優(yōu)先位，加班加點，保質保量完成各項業(yè)務�？蛻艚�(jīng)理提倡周六保證不休息、周日休息不保證、晚上原則上加班的工作氛圍，力爭在休息時段做好基礎操作業(yè)務，保證工作日有效發(fā)揮營銷潛能。實行大堂經(jīng)理周末大廳值班制，確保周末廳堂服務不打折。在柜員緊張的情況下，實行休息柜員輪流上班制度，增開營業(yè)窗口，適應業(yè)務量日益增加的現(xiàn)實壓力，主動滿足客戶服務需求。、抓監(jiān)督豐內涵。強化社會監(jiān)督，支行聘請了具有廣泛代表性的行風建設義務監(jiān)督員定期交流，對廣大客戶關心的熱點、焦點、難點問題和工作中存在的問題與不足及時手機梳理和分析，找出自身的不足和差距，對癥下藥，及時制定整改措施，從而切實提高整體服務質量，使多年來形成的“誠待客、嚴律己”的企業(yè)文化得到了進一步的升華，從而也豐富了金融行業(yè)創(chuàng)建巾幗文明崗工作的內涵。、強意識抓公益。支行針對女職工開展“四自”精神的學習教育，樹立創(chuàng)崗女工的自尊、自信、自立、自強的新女性意識，堅持“外樹形象，內抓業(yè)務”，感恩社會，回報社會，開展業(yè)務服務，愛心服務，便民服務，開展扶貧助困送溫暖、社區(qū)結對、無償獻血、慈善捐款等各項社會公益活動，積極參與“巾幗助學、愛心傳遞”活動，與豐惠鎮(zhèn)虞光村劉麗琴小女孩結對，與嶺南村楊力權小男孩結對，幫助其完成學業(yè)，促進其健康成長。、擔責任助發(fā)展。為配合創(chuàng)建活動，廣大創(chuàng)崗員工積極組隊參加回籠硬幣和反假貨幣宣傳等社會活動，組織開展富有實效的送銀行理財產(chǎn)品下鄉(xiāng)、進社區(qū)等系列活動，并積極承擔社會責任，維護金融市場穩(wěn)定，按照市政府重點企業(yè)解困專題協(xié)調會議精神落實解困資金，維持困難企業(yè)貸款，近三年來共發(fā)放各類授信20余億元，直接支持近百家企業(yè)及個體工商戶的資金需求。支行還努力降低資金成本，當年貸款綜合利率僅為7.01%，處于全市較低水平，有力助推某地經(jīng)濟發(fā)展。、抓創(chuàng)新拓業(yè)務。街道支行積極創(chuàng)新業(yè)務工作思路，從方便客戶的角度出發(fā)，在業(yè)務領域開啟多項先河。如創(chuàng)新推出出口風險參與、進口匯出款融資、國內信用證買方代付等新產(chǎn)品，“票據(jù)池”業(yè)務、中期票據(jù)業(yè)務在支行率先發(fā)展，成功為某地交投發(fā)行10億元企業(yè)債創(chuàng)新性提供流動性支持。以服務專業(yè)創(chuàng)造了價值，贏得了客戶，不僅為企業(yè)解決了資金周問題，同時也效促進了支行業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展，取得了銀企雙贏的良好局面。、樹典型展風采。街道支行在開展創(chuàng)建巾幗文明崗活動中，堅持開展“每月服務之星”等先進的評選工作，著力培養(yǎng)和塑造職工中的先進典型，靠典型說話，靠典型引路，既樹立了學習的榜樣，展示了優(yōu)秀員工良好的精神風采，又起到了激勵先進、鞭策后進、調動積極性的作用，在創(chuàng)崗員工間形成了一個良性競爭的氛圍，有力促進了創(chuàng)建活動的深入開展。、同努力結碩果。經(jīng)過全崗員工的共同努力，街道支行的服務質量列同行業(yè)領先水平，客戶滿意度，社會美譽度得到有效提升，結出了創(chuàng)崗活動的累累碩果：多次獲得分行優(yōu)質服務優(yōu)勝獎；201*年度服務質量考評列紹興分行第二名、浙江省分行排名第五名，201*截至三季度列第二位。崗員也在各項優(yōu)秀評比中獲得優(yōu)異成績：崗長梁銀紅獲201*年交通銀行浙江省分行“我先倍增”巾幗建功活動“巾幗標兵”稱號；副崗長余萍獲201*年度分行級先進會計主管；崗員金芹芬獲201*年度分行級服務明星稱號。

三、巾幗表率，以點促面，銀企共贏借力創(chuàng)建、實現(xiàn)了爭創(chuàng)內容與形式的有機結合。在創(chuàng)建活動中，街道支行結合金融服務行業(yè)實際，懸掛“巾幗文明崗”成員照片、服務宗旨、擺放爭創(chuàng)標志、開展業(yè)務技能比武等，充分調動了創(chuàng)崗員工立足崗位作奉獻的責任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提高了團隊的向心力和凝聚力，實現(xiàn)了爭創(chuàng)內容與形式的有機結合。、取得了以點促面全面提升的良好效果。創(chuàng)建活動特別注重對創(chuàng)建崗成員的政治、業(yè)務素質教育，尤其是通過技術比武、業(yè)務培訓和再學習，使許多青年員工提高了學歷、職稱，增強了業(yè)務技能，從而在“巾幗文明崗”創(chuàng)建的過程中成長起了一批優(yōu)秀后備人才和服務標兵。努力展現(xiàn)巾幗風采，作好全行表率，以點促面，形成了比業(yè)務，比特長，比服務，比貢獻的良性競爭氛圍，全面提升了創(chuàng)崗員工的的整體素質。、贏得了良好的社會聲譽和客戶滿意度。全體創(chuàng)崗成員切實把爭創(chuàng)活動作為提高服務質量、提升服務品牌的一個有效載體，圍繞以服務促進各項業(yè)務發(fā)展這個中心，努力把網(wǎng)點建成服務好、效率高、客戶滿意的一流網(wǎng)點，以良好的崗位形象贏得了良好的社會聲譽，樹立了交通銀行的新形象。、營造了銀企共贏的良好局面。通過借力創(chuàng)建省級巾幗文明示范崗活動，激勵創(chuàng)崗員工積極爭先，做好示范，奉獻社會，以實現(xiàn)銀企共贏、客戶滿意為落腳點，內強素質、外樹形象，產(chǎn)生了良好的互動效應，推動了支行整體服務質量和業(yè)務快速發(fā)展。截止201*年11月末，支行各項存款余額74938萬元，比年初增長13699萬元,比考核增長18489萬元，完成考核任務的195%；各項貸款余額72056萬元；實現(xiàn)利潤近2500萬元；在某地支行當年的各項業(yè)務考核中均名列前茅。

街道支行以創(chuàng)建省級巾幗文明崗活動為契機，以“拼搏進取，責任立業(yè)，創(chuàng)新超越”的企業(yè)精神為指引，提出了“專業(yè)創(chuàng)造價值，服務贏得客戶”創(chuàng)建口號，以提高崗員服務能力為切入口，以人為本，增強服務意識，提高服務技能，提升服務質量，積極營造先進的服務文化，構建服務質量管理的長效機制，增強了廣大創(chuàng)崗員工的主人翁意識、責任意識和使命感，激發(fā)了她們奮發(fā)向上、自強不息、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，努力使創(chuàng)建活動更富成效，更具特色，讓巾幗文明之花艷開虞城，把巾幗文明示范崗創(chuàng)建工作推向新的更高的層面！

交通銀行某地支行12年12月

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