林劍同志任期工作總結

林劍同志任期工作總結

1、思想政治素質

認真學習黨和國家的方針政策，不斷提高政治理論和政策水平，堅持原則，言行一致，遵紀守法。真誠待人，謙虛、坦蕩，顧全大局，服從組織安排。團結班子，密切聯系教職員工，以一個黨員干部的黨性要求和教師的職業(yè)道德來嚴格要求自己。

2、組織領導能力

熟悉高校管理工作，掌握教育工會的工作特點和學校的工作中心，找準自己的定位，明確職責，對工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新有明確的思路和目標，對分管工作提出總的工作原則和工作思路，在實踐中大膽探索，有較強的組織、協(xié)調和解決問題的能力，能有效協(xié)調工作中的關系，能根據實際變化的情況，不斷更新工作理念、調整工作方法，做到有理有序地處理問題。在工作實踐中，積累了一定的經驗，同時聯系實際進行理論思考，撰寫的“關于高校工會開展師德建設工作的思考”和“充分發(fā)揮學校工會職能作用，構建和諧校園”論文，分別在省和粵西高校工會年會上作了大會交流。

3、工作作風

在工作中團結協(xié)作，認真貫徹執(zhí)行上級的工作精神和意圖。嚴格執(zhí)行民主集中的辦事原則，求真務實，有較強的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。把發(fā)揮“工會是黨聯系教職工的橋梁和紐帶”的作用，作為工作的根本目標；把學校和工會的發(fā)展作為工作的基本內容；把“群眾利益無小事”作為工作的出發(fā)點。勤奮敬業(yè)，工作踏實到位。深入基層，聯系群眾，注重調查研究。盡職盡責，及時有效地完成各級交給的任務。

4、工作實績

分管青工、教職工文體和福利等工作，能夠把握本職工作的

著力點，在自己的崗位上扮演好自己的角色，履行職責，貫徹執(zhí)行工會決策。做好日常工作，推進工會和教代會的科學化規(guī)范化制度化建設，為學校中心工作服務。在加強工會組織建設，健全工會和教代會的組織機構，制定教代會機構工作條例和二級教代會實施辦法，推行校務公開，二級教代會的試點，征集代表提案和落實，工會干部培訓，師德建設制度，教職工的維權和計生工作等方面發(fā)揮了自己的作用。了解和反映教職工的呼聲和意見，進行溝通和協(xié)調，化解矛盾，維護當事人的合法權益，切實解決所發(fā)生的糾紛問題。

發(fā)揮體育教師的自身條件，與教職工和青年教工廣泛接觸，注意傾聽，想方設法、積極策劃教工文體活動，指導文體俱樂部開展工作，抓教工體育健身條件的落實，爭取經費支持分工會開展活動。在上級的支持和同事的共同努力下，組織了豐富多彩的校園文體活動。任期五年來，工會先后主辦了歌詠比賽、風采大賽、田徑運動會、趣味運動會、男女排球賽和籃球賽等大型文體活動；先后組織成立了教工排球、籃球和舞蹈等13個文體俱樂部，舉辦了舞蹈、太極拳、瑜伽等培訓班，舉辦周末電影；組織青工校內外的聯誼活動、教職工校外參觀和旅游活動；組隊參加校外文體比賽，并獲得了多個獎項；配置了露天健身器材，增設了教工舞廳等活動場所。通過活動形式的創(chuàng)新，廣泛動員教職工參與其中，受到了教工們的歡迎。工會還開展了教工婚、育、病、傷、亡、家庭意外的“六必訪”等活動。

作為體育副教授，服從工作需要，在教師緊缺的情況下承擔了一門專業(yè)游泳課的教學工作，教書育人，教學效果好，受到學生們的歡迎，為學校的評建工作做出了貢獻。

任職期間，校工會獲“湛江市教育衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新獎”和“廣東省模范教職工之家”等獎項。本人被評為201*、201*年學校綜合治理先進個人。

5、廉潔自律

加強個人思想道德修養(yǎng)，嚴格要求自己，做到自重、自省、自警和自勵，保持了黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中奉公守法，干凈辦事，嚴格執(zhí)行黨員干部的各項廉政規(guī)定。

回顧任期五年來的工作，較好地完成了本職工作，這與上級領導、工會同事、二級單位領導、各分工會委員以及廣大教職員工的大力支持分不開，在此表示衷心的感謝！

擴展閱讀：工會主席屆滿考核

湛師組[201*]49號

關于開展學校教代會執(zhí)委會暨工會委員會

副主席屆滿考核工作的通知

校內各單位：

我校第三屆教代會執(zhí)委會暨工會委員會常務副主席何征強同志、副主席林劍同志于201*年6月任職至今已屆滿，為了全面、客觀、公正、準確地考核他們的履職情況，為換屆工作做好準備，根據《中華人民共和國工會法》和中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，經研究，決定對以上兩位同志進行屆滿考核。為使這次考核工作順利開展，現把有關事宜通知如下：

一、考核原則

考核工作堅持用科學發(fā)展觀和正確政績觀考察、評價干部，準確了解和掌握干部的政治思想表現、業(yè)務水平和能力、工作實績與貢獻，為干部選拔任用、崗位調整和獎懲提供基礎和依據�？己斯ぷ髯裱�黨管干部原則、客觀公正原則、注重實績原則、群眾公認原則、綜合評定原則。

二、考核內容

考核內容主要是干部任期內的德（思想政治素質與道德品質）、能（組織領導與管理能力）、勤（工作作風與服務態(tài)度）、績（工作效率與工作實績）、廉（廉潔自律與遵紀守法）等五個方面。

三、考核程序

1、屆滿總結（5月4日前完成）。被考核者對照崗位職責實事求是地總結本屆任期以來的德、能、勤、績、廉情況和存在問題，形成1500字左右的書面述職報告，填寫《湛江師范學院處級干部屆滿考核表》，并于5月4日前交校黨委組織部。2、民主測評與民主推薦。校黨委組織部組織召開測評大會，被考核者分別作個人任期工作述職，述職應圍繞屆滿考核的內容客觀真實地匯報個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要，述職時間每人不超過15分鐘。與會人員根據其現場述職情況以及任職以來的實際表現，對被考核者作出客觀的評價，并填寫測評與推薦票。會后由校黨委組織部匯同相關部門匯總測評與推薦結果。

3、廣泛聽取意見(5月5日至10日完成）。將被考核者的書面述職報告掛到校園網，廣大教職工可根據網上述職情況和被考核者平時的工作表現，通過電話、郵件或書信（提倡署名）、約談等方式向組織部或紀委反映情況。

4、組織考評（5月6日至10日完成）。由學校黨委組織部匯同相關部門對被考核者進行組織考評，有重點地聽取相關干部和群眾的意見。

5、綜合考核意見（5月11日前完成）。由組織部根據被考核者任期工作總結、民主測評、聽取群眾意見情況和組織考評等情況對被考核者的考核情況進行綜合整理，并將意見上報校黨委。6、屆滿審計（5月15日前完成）。學校工會經費審查小組每年均對工會經費進行審計。本次屆滿審計結果參照工會經費審查小組每年的審計結果。

四、測評會的時間、地點和與會人員時間：5月6日（星期四）下午4時半；地點：圖書館學術報告廳；

與會人員：學校第三屆教代會執(zhí)委會暨工會委員會委員、教代會專門工作機構正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工會主席（含原任和現任）、組織部相關干部和工會辦公室全體干部。

五、考核結果的確定與運用

1、屆滿考核分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職”四個等次。

2、考核結果確定的基本標準。優(yōu)秀等次，優(yōu)秀率高于33%且稱職以上等級率高于85%；稱職等次，稱職以上等級率高于60%，且基本稱職以上等級率高于85%；基本稱職等次，基本稱職以下等級率達40%或不稱職等級率33%以下；不稱職等次，不稱職等級率33%以上或基本稱職等級率與不稱職等級率之和達50%以上。

3、屆滿考核的等次，由組織部以民主測評的結果作為主要依據，定性與定量相結合，綜合參考近年年度考核和師生員工反映的意見等情況，對被考核者提出考核等次建議意見，提交學校黨委常委會討論確定。4、考核結果將作為教代會執(zhí)委會暨工會委員會換屆選舉和調整任用的重要依據。六、有關要求

1、考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀公正地反映情況，虛心誠懇地接受群眾評議，積極主動地配合考核部門履行自己的職責和義務。

2、為了嚴肅考核紀律，參加考核人員和考核對象必須做到：不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，弄虛作假；不準違背考核工作程序，搞非組織活動，干擾或妨礙考核工作正常進行；不準進行任何拉票行為；不準泄露考核過程中應當保密的信息。3、對考核工作中違反規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、黨紀政紀處分。

附件：1.

2.

中共湛江師范學院委員會201*年5月5日

何征強同志任期工作總結.doc林劍同志任期工作總結.doc

友情提示：本文中關于《林劍同志任期工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，林劍同志任期工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《林劍同志任期工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/597589.html

• 上一篇：第二學期科研處工作總結
• 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年輕大學生與離退休老干部牽手結對工作總結