勞動就業(yè)工作匯報

勞動再就業(yè)工作匯報

今年以來，XX勞動保障所在街黨工委辦事處的領(lǐng)導下，在區(qū)勞動局的指導下，認真學習黨中央國務院關(guān)于勞動再就業(yè)的重大戰(zhàn)略決策和省市關(guān)于勞動再就業(yè)的一系列政策精神，積極做好下崗失業(yè)人員困難群體、零就業(yè)家庭和新增勞動力的再就業(yè)工作，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，落實黨的各項優(yōu)惠政策，取得了一定成效。下面將我街勞動再就業(yè)工作匯報如下：

一、勞動再就業(yè)目標完成情況：

今年區(qū)政府下達我街勞動再就業(yè)目標：全年新增就業(yè)崗位600，截止到6月份已完成535個，完成目標的89.2％，下崗失業(yè)人員再就業(yè)目標200人，實際安置239人，完成目標119.5％，其中幫助困難群體再就業(yè)目標150人，實際安置183人，完成目標122％，全年再就業(yè)技能培訓目標310人，實際培訓230人，完成目標74.2％。創(chuàng)業(yè)培訓目標35，完成創(chuàng)業(yè)培訓32人，完成目標91.4％。今年已辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》171本，累計2879本，全年先進典型事跡報道2篇。零就業(yè)家庭22戶，全部安置就業(yè)。安置外來務工人員392人\/次，完善社區(qū)就業(yè)服務平臺，創(chuàng)建就業(yè)比較充分社區(qū)5個，基礎(chǔ)工作基本就緒，準備接受省市區(qū)勞動部門的檢查驗收。

二、我們的主要做法：

〈一〉發(fā)掘民營企業(yè)資源，抓住就業(yè)機遇。

我轄區(qū)企業(yè)的分布特點是以紡織行業(yè)為主。近幾年由于受宏觀經(jīng)濟影響，紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)破產(chǎn)多改制多，下崗失業(yè)人員較為集中，就業(yè)形式十分嚴峻，為緩解就業(yè)壓力，整合轄區(qū)資源，辦事處創(chuàng)辦了城市工業(yè)園，不僅吸引了轄區(qū)外的許多投資者落戶，本轄區(qū)下崗失業(yè)人員中的有志者，紛

紛利用對行業(yè)的熟悉，掌握專業(yè)技能等優(yōu)勢，先后創(chuàng)辦了各種小型民營企業(yè)，對緩解就業(yè)壓力，發(fā)展社會經(jīng)濟起到了積極的作用，在破解就業(yè)難攻堅時期，我們意識到民營企業(yè)是我轄區(qū)特有的資源，雖然這些企業(yè)已有一定的基本隊伍，也吸收了部分下崗失業(yè)人員，但企業(yè)擴大再生產(chǎn)是一種必然的趨勢，肯定需要人，我們社區(qū)服務站及時調(diào)整重點，與企業(yè)溝通、建立良好的關(guān)系，抓住企業(yè)每次用人機遇及時有針對性的推介，取得較好的效果，上述的幾個民營企業(yè)今年平均吸納下崗失業(yè)人員6-10人。

〈二〉創(chuàng)辦為民服社，提供就業(yè)平臺。

在推介下崗失業(yè)人員再就業(yè)的工作中，我們發(fā)現(xiàn)，只要是年輕一些，有一定專業(yè)技能或文化程度較高的下崗失業(yè)人員，對工作不過于挑剔，很快就業(yè)能找到合適的工作，剩下的基本上是都是無技能、無學歷、年齡偏大，擇業(yè)偏重于離家近，既能賺錢，又能照顧家庭的群體，成為就業(yè)工作的老大難問題，這批人的數(shù)量還不在少數(shù)。而在居民服務需求的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)在上門照顧老人，小孩接送托管，家政服務，鐘點工，病人陪護等方面存在著大量的需求。這兩個發(fā)現(xiàn)使我們萌生了創(chuàng)辦一個使兩種需求得到滿足，信息得以溝通的服務平臺為民服務社的動機。在街領(lǐng)導的大力支持下，創(chuàng)辦了XX街為民服務社。并設(shè)置了家政服務，鐘點工，下水疏通，水電維修等各類服務項目，經(jīng)過一段時間的運行，各方反映良好。今年3月至7月，僅家政、鐘點工就業(yè)安排70多人次，達到了這批人動態(tài)就業(yè)的要求，基本上解決了這批人就業(yè)難的問題，也滿足了轄區(qū)居民的服務需求，取得服務與就業(yè)的雙贏。

〈三〉招聘形式多樣化、拓寬就業(yè)渠道。

我們在安置下崗失業(yè)人員工作的另一特點就是不拘一格，形式多樣，從我們采取的推介措施上看，有街道組織的招聘會、援助月；有參加區(qū)勞動局組織的春風行動；有社區(qū)組織的招聘會；有找再就業(yè)基地安置困難戶的；有找民營企業(yè)吸納的；有為民服務社推介的；有社區(qū)安置的，有企業(yè)找街道、社區(qū)代招的，有社區(qū)帶人到企業(yè)應聘的，也有熟人或親朋好友介紹的，有區(qū)勞動局網(wǎng)上發(fā)布的信息，有傳真啟示等，總之我們不拘泥于形式，只要能推介下崗失業(yè)人員上崗就行，一個二個也行，十個八個也不嫌多，多多益善。可能正因為不重形式，成效反而更好，如街道和社區(qū)招聘會各成功應聘十幾人，每個民企安置幾人，再就業(yè)基地安置一部份，社區(qū)公益崗位安排一部份。我們感到，就業(yè)再就業(yè)的攻堅期，思想不能僵化，要不斷拓寬就業(yè)渠道，要站在下崗失業(yè)人員的角度換位思考，就一定能夠搞好勞動再就業(yè)工作。

另外，在落實扶持政策、小額貸款、兩保補貼、零就業(yè)家庭安置、軍轉(zhuǎn)干部等方面的工作，與兄弟街道差不多，就不一一說了。

三、存在的問題和建議：

1、兩保補貼：我街由于困難群體較多，有人想買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但經(jīng)濟上承擔不起，特別是兩保繳費標準調(diào)整后，有個別已交兩保的人想退出。這樣形成了窮的更窮（現(xiàn)在不交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，到老年和生病時更無辦法）的惡性循環(huán)。

建議：

向上級反映，降低標準，指繳費標準和享受退休金。因目前貧困群體還不具備更高的生活標準，先求溫飽。

2、小額貸款：由于小額貸款到期還款缺乏制約，因此造成社區(qū)群干心

理障礙。

應對措施：

1、抓好小企業(yè)的小額貸款。因小企業(yè)在銀行有帳號，還款相對容易。2、宣傳各項優(yōu)惠政策時，可申小額貸款的再就業(yè)個體戶，我們重點推薦那些有誠信的再就業(yè)個體工商戶。確保到期還款。

3、社保專干工作量大，事情雜。大一點的社區(qū)，離退休人員年審管理有一兩千人要年審，一個社保專干僅僅是年審就忙不過來，還不談再就業(yè)的各項具體工作，還有接待來訪居民、軍轉(zhuǎn)干部的安置及各項保險的辦理等等。我們希望能給社區(qū)增加一各專干。另外街勞動保障所沒有機構(gòu)編制，街道沒有配置社保專干編制，希望領(lǐng)導考慮解決。

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**市勞動就業(yè)工作情況匯報

**市人民政府201*年5月26日

主任，各位副主任：

現(xiàn)將我市勞動就業(yè)工作情況匯報如下，請審議。一、主要做法和成效

（一）加強組織工作領(lǐng)導，落實勞動就業(yè)工作目標責任制就業(yè)是民生之本，我市歷來高度重視促進就業(yè)問題，建立并落實了就業(yè)工作目標責任制，把抓好就業(yè)工作、拓寬就業(yè)空間作為一項重要目標任務進行分解承辦抓落實。為了加強對促進就業(yè)工作的領(lǐng)導，市政府調(diào)整充實了促進就業(yè)工作領(lǐng)導小組，組長由市長親自擔任，成員涉及23個單位（部門）。成立了以市政府分管領(lǐng)導任組長，市委辦、市政府辦、市勞動保障局、市農(nóng)工辦等20個市直單位為成員的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組。目前，我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.97％，控制在預定目標1.5%以內(nèi)，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達92％。企業(yè)用工緊張態(tài)勢趨緩，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐加快，勞動就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。連續(xù)五年超額完成省、泉州市下達的目標責任書。

（二）提升就業(yè)服務水平，促進勞動就業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展1、建立健全基層勞動保障服務平臺。我市勞動保障“三基”建設(shè)從201*年初開始啟動，幾年來，各項工作扎實推進，取得積

極成效。全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、32個居委會和384個行政村全部建立勞動保障事務所（站），配備事務所專兼職人員84人，村勞動保障協(xié)理員594人，制定所（站）工作制度，明確職責和工作任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所做到“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作”六到位。

2、加強人力資源市場及網(wǎng)絡建設(shè)。**市人力資源市場于201*年10月建成并投入使用，面積2200平方米，設(shè)有人力資源招聘大廳7個展館，可同時容納200-230家企業(yè)進行現(xiàn)場招聘；信息發(fā)布大廳采用LED顯示屏，實時發(fā)布更新滾動企業(yè)招聘信息；綜合服務大廳提供政策咨詢、失業(yè)保險、求職招聘、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案寄存以及小額貸款貼息申請等服務。開通人力資源市場網(wǎng)站，全天候為求職者和用人單位提供對接服務，免費發(fā)布求職和招聘信息。

3、提升勞動就業(yè)工作服務水平。堅持市場就業(yè)方針，通過完善和創(chuàng)新服務模式，加快建立和完善公共就業(yè)服務體系，以為廣大勞動者和用人單位提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務為宗旨，免費為企業(yè)和求職者提供服務。加大崗位信息的收集力度，采取信函、廣告、電視、新聞媒體等方式，為解決我市農(nóng)民工和外來工就業(yè)問題，提供更多的就業(yè)崗位機會。今年來共接受企業(yè)招工委托216家，收集崗位數(shù)9786個，受理求職登記2575人，推薦就業(yè)人數(shù)1210人。

（三）解決企業(yè)用工問題，服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展

經(jīng)節(jié)前統(tǒng)計，全市各類企業(yè)年初總體缺工約3.5萬人，主要

集中在鞋服、包袋、傘業(yè)、水暖閥門、日用、工藝品等行業(yè)。通過企

業(yè)自主招工、舉辦招聘會、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、勞務成批引進等形式，已解決用工2萬余人，目前尚缺工1.5萬人。

1、及早調(diào)研部署。我市本著“早計劃、早落實、出實效”的原則，先后組織召開了優(yōu)秀員工代表迎春座談會、促進就業(yè)工作會議、企業(yè)用工座談會等有關(guān)會議。于春節(jié)前開展企業(yè)節(jié)后用工調(diào)查摸底工作，根據(jù)摸底情況，積極做好應對節(jié)后企業(yè)用工的前期準備工作。

2、發(fā)動企業(yè)自主招工。及早制定春節(jié)后招工計劃，為企業(yè)提供相關(guān)的信息支持和服務，幫助各缺工企業(yè)通過各種渠道進行招工。著力倡導企業(yè)樹立以人為本的管理理念，適度提高工資待遇，落實最低工資制度，改善生產(chǎn)、生活環(huán)境，營造引人、留人的良好氛圍。多數(shù)企業(yè)建立了招工獎勵制度，繼續(xù)采取“以工引工”的有效做法，對老員工春節(jié)回鄉(xiāng)宣傳、帶領(lǐng)親戚、朋友來我市務工的給予適當獎勵。今年企業(yè)老員工返廠率達到90%以上。

3、開展“春風行動”。為促進社會勞動力就業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐，緩解企業(yè)用工需求，堅持以人為本，積極為用人單位和求職者提供交流平臺。舉行**市人力資源市場開館儀式，分別在市人力資源市場、洪瀨、梅山、水頭、侖蒼、官橋等地舉辦六場以“春風行動”為主題的用工招聘會，累計有553家企業(yè)參加招聘會，提供崗位37410個，參加求職應聘19200多人，

達成就業(yè)意向6700多人。取得較好的效果。

4、加強對外勞務協(xié)作。對外勞務協(xié)作是解決企業(yè)欠工的一種有效途徑，我們采取“請進來，走出去”方式，加強與外省、市的勞務合作，今年來新增勞務協(xié)作單位16個達到48個、校企協(xié)作17家。春節(jié)過后，先后組織企業(yè)赴貴州、云南、四川、重慶、寧夏、河南、湖南、湖北等省、市參加招聘會和勞務洽談會，至今已有46家企業(yè)成批引進勞動力5680人，逐步解決了我市部分企業(yè)的欠工問題。

5、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。今年，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作再次列入市委、市政府為民辦實事項目，制定了《**市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移專項工作方案》，精心組織實施，加強督促指導，狠抓工作落實，今年來共轉(zhuǎn)移就業(yè)5345人。

（四）積極落實就業(yè)政策，促進各類勞動力實現(xiàn)就業(yè)1、積極落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。認真貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極開展促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。對個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放的小額（擔保）貸款，由財政給予全額貼息。

2、加強對弱勢群體的幫扶。針對下崗職工、失業(yè)人員、隨軍家屬、殘疾人、計生“二女”戶等就業(yè)困難群體，提供免費求職咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等“一站式”的就業(yè)服務。今年來共接受求職咨詢560人次，進行職業(yè)指導450人次，推薦就業(yè)390人次。

3、盡量減輕企業(yè)負擔。去年來，我市積極落實上級有關(guān)政策，

通過階段性降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險3項社保費率，切實減輕企業(yè)社保負擔，幫助他們渡過難關(guān)。其中我市失業(yè)保險費率從去年6月份開始統(tǒng)一由2%降為1%，受益企業(yè)3993家，涉及人數(shù)37925人，截止目前共為我市企業(yè)減負金額530萬元。

（五）加大職業(yè)培訓力度，努力提高勞動者素質(zhì)

1、組織農(nóng)村富余勞動力培訓。從本市產(chǎn)業(yè)特點出發(fā)，充分發(fā)揮15個培訓基地的作用，結(jié)合被征地農(nóng)民的就業(yè)培訓意愿，實行集中培訓和以工代培相結(jié)合的方式進行靈活辦班培訓，深受廣大農(nóng)民歡迎。同時，根據(jù)富余勞動力特點多渠道開發(fā)就業(yè)崗位、及時發(fā)布崗位信息，鼓勵就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，今年來共培訓農(nóng)村勞動力6320人。

2、積極開展崗前、崗位技能培訓。各企業(yè)進行職工崗前、崗位培訓。年初，對有培訓需求的企業(yè)進行調(diào)查摸底，并組織九牧、中宇、南益集團等10多家企業(yè)對新招收的201*多名員工開展崗前培訓，使新員工能夠盡快適應企業(yè)需求。在開展崗前培訓的基礎(chǔ)上，積極開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓。201*年計劃培訓6000人，通過培訓，進一步提高了企業(yè)員工素質(zhì)提升了企業(yè)市場競爭力。

3、開展職業(yè)技能鑒定，提高勞動技能。為適應我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的需要，解決“招工難”和“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，提升農(nóng)村勞動者的就業(yè)能力，促進社會協(xié)調(diào)發(fā)展，我市積極開展職業(yè)技能培訓鑒定工作。今年來共舉辦電工、

車工、焊工等多個工種的職業(yè)資格鑒定，共鑒定530名農(nóng)民工。

（六）改善用工環(huán)境，營造促進就業(yè)工作的良好氛圍堅持以調(diào)整勞動關(guān)系為突破口，以改善用工環(huán)境為根本，以吸引留住工人為目標，重點關(guān)注職工的勞動合同訂立、工資發(fā)放等問題，著力解決勞動關(guān)系方面的突出矛盾，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

1、加大宣傳引導，提高企業(yè)依法用工水平。認真實施勞動合同制度，辦理新簽、補簽勞動合同5.2萬份，全市勞動合同簽訂率達到80%。設(shè)立欠薪應急保障金，同時繼續(xù)實施建筑領(lǐng)域欠薪保障制度，按規(guī)定足額收繳欠薪保障金。以加強三方機制建設(shè)為重點，繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系園區(qū)、企業(yè)創(chuàng)建活動。穩(wěn)步開展勞動用工備案工作。

2、創(chuàng)新調(diào)處機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。堅持依法仲裁和柔性調(diào)處并重、以柔性調(diào)處為主的原則，將勞動爭議處理關(guān)口前移，形成了化解在萌芽，處理在始發(fā)，解決在基層的勞動保障維穩(wěn)工作特色，形成了群防群治、善調(diào)善處的良好局面。今年來共受理勞動爭議案件106件，結(jié)案90件，其中拖欠工資案件36件，涉及職工63人金額21.7萬元；工傷補償爭議案件35件，涉及職工35人金額83萬元。受理工傷認定申請19件涉及職工19人。勞動爭議案件按期結(jié)案率100%，應復應訴案件勝訴率100%。嚴格執(zhí)行信訪接待制和領(lǐng)導包案制，強化落實信訪首問責任制和限時辦結(jié)制，信訪答復辦理工作有序開展。

3、建立預警機制，增強維護和促進和諧的能力。按照全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合的原則，健全了預警處置機制，細化了具體運作流程。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、整頓規(guī)范勞動力市場、嚴厲查處非法使用童工等專項執(zhí)法行動。共監(jiān)察企業(yè)340家，涉及職工5萬人。

二、存在困難和問題

就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，經(jīng)濟發(fā)展面臨許多不確定因素，金融危機對就業(yè)造成的影響還在持續(xù)，今年的勞動就業(yè)形勢依然嚴峻，促進就業(yè)任務更加繁重。一是勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出，熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工問題在今后一段時間將繼續(xù)長期存在，目前尚欠工人1.5萬人。二是農(nóng)村勞動力部分因缺乏技能、文化素質(zhì)低、就業(yè)觀念陳舊，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度較大。三是用工環(huán)境有待于進一步改善。

三、下一階段工作思路

以全面落實各項就業(yè)扶持政策、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加強公共就業(yè)服務為重點，建立健全長效機制，廣泛動員社會力量，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)工作。

（一）加強對外勞務協(xié)作，主動服務企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方式，積極應對宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化對就業(yè)工作的影響，加強失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，準確把握用工情況，為科學決策提供依據(jù)。繼續(xù)開展以“企業(yè)招工，政府幫忙”為主題的企業(yè)用工招聘活動。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強跨區(qū)域勞務協(xié)作，進一步

拓寬跨區(qū)域勞務合作的地域和范圍，探索勞務合作長效機制，積極為企業(yè)引進各類技術(shù)工人，引導企業(yè)與各勞務協(xié)作單位聯(lián)合開設(shè)培訓點，實行先培訓后輸入，幫助企業(yè)解決用工問題。

（二）加強農(nóng)村勞動力培訓，實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移。加大對本市農(nóng)村富余勞動力的開發(fā)力度，充分調(diào)動富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移的積極性，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓工作，積極組織開展“訂單式”培訓和組織“培訓下鄉(xiāng)”等活動，促進農(nóng)村勞動力提高技能，實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移。

（三）加強職業(yè)技能培訓，努力提高勞動者素質(zhì)。要增加培訓投入，創(chuàng)新培訓機制，發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓及相關(guān)服務，開展創(chuàng)業(yè)咨詢，提供創(chuàng)業(yè)指導。不斷跟蹤勞動力市場的變化及時調(diào)整培訓內(nèi)容，最大限度地發(fā)揮培訓對促進就業(yè)的作用。

（四）加強校企合作聯(lián)辦，引進企業(yè)所需工人。引導職業(yè)學校根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際設(shè)置專業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)急需的熟練工、技術(shù)工。引導企業(yè)加強與外省市職業(yè)學校聯(lián)系，引進適應本企業(yè)發(fā)展需求的技能人才、技術(shù)工人。

（五）努力改善用工環(huán)境，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)良好氛圍。加強《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高勞動保障法律法規(guī)的社會認知度和知曉率，提高用人單位依法管理、守法經(jīng)營意識，增強勞動者的維權(quán)意識，大力宣傳用工規(guī)范企業(yè)典型，營造良好的勞動就業(yè)氛圍。

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