連貝貝年度考核總結(jié)

年度考核總結(jié)

該年度在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科主任的正確指導(dǎo)下，認真學習貫徹黨的十八大精神。堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)楊救死扶傷的革命人道主義精神。做好“三好一滿意”工作，真正讓病人滿意。在獲得病人廣泛好評的同時，也得到了各級組織的認可。較好的完成了201*年度的工作任務(wù)。

1、在思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過各種途徑積極學習政治理論；遵紀守法、愛崗敬業(yè)。積極認真學習了醫(yī)院各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范。

2、實際工作中的表現(xiàn)。

（1）工作中各項內(nèi)容嚴格按照醫(yī)院規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。完全符合二甲醫(yī)院評審時的標準。（2）認真學習本科業(yè)務(wù)知識、臨床基礎(chǔ)知識及本科相關(guān)疾病新的理論知識，嚴格按照康醫(yī)院程序進行診療活動。（3）認真接待每一們病人，把每一位病人都當成自己的第一個病人。（4）工作中堅守崗位，始終保持嚴謹認真

的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇、任勞任怨。熱愛自己的本職工作，不計個人得失，熱心為大家服務(wù)。認真遵守醫(yī)院規(guī)章制度，全年無遲到早退現(xiàn)象。與科室同事關(guān)系良好，工作中有疑難問題積極請教年老、診療技術(shù)高的同事。圓滿完成醫(yī)院、科室交給的各項任務(wù)。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

連貝貝

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蘇仙區(qū)人力資源和社會保障局

201*年度工作總結(jié)

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的具體指導(dǎo)下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實積極就業(yè)政策為主線，以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為重點，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障體系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁的職能作用，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作。現(xiàn)將今年工作情況總結(jié)如下。

一、目標任務(wù)完成情況（一）勞動保障工作1、就業(yè)工作

全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5718人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1988人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)857人，分別完成全年任務(wù)的109.96%、110.44%、142.83%。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)3332人，完成年任務(wù)100.36%；失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)人數(shù)7050人；完成年任務(wù)的100.71%；失業(yè)人員介紹成功人數(shù)2760人，完成年任務(wù)的106.15%，其中就業(yè)困難人員介紹成功人數(shù)696人，完成年任務(wù)的116%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%；幫助2戶“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動態(tài)就業(yè)援助率保持在100%。區(qū)財政投入73.3萬元開發(fā)公益性崗位200個，安置197名就業(yè)困難對象就業(yè)，其中：轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人70名，殘疾人40名，各項目標任務(wù)已全部超額完成。

2、創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作

截止目前，我區(qū)投入創(chuàng)建工作經(jīng)費100萬元，發(fā)放各類小額擔保貸款522萬元，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目100個，組建了29人的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)專家團，組織987人次進行了創(chuàng)業(yè)培訓，全區(qū)新增創(chuàng)業(yè)型個體私營企業(yè)547戶，創(chuàng)造就業(yè)崗位1509個，建立創(chuàng)業(yè)基地6個，其中我們將閑置10多年的統(tǒng)一合眾市場打造成全市最有特色的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為全市的創(chuàng)建工作展現(xiàn)了亮點，受到了省、市創(chuàng)建指導(dǎo)組的充分肯定。7月7日通過了省創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市檢查組的“初檢”。通過一系列創(chuàng)建活動，使得全區(qū)創(chuàng)業(yè)氛圍日漸濃厚，創(chuàng)業(yè)逐漸成為我區(qū)促發(fā)展、促就業(yè)的重要方式。

3、社會保障工作

企業(yè)養(yǎng)老保險參保2201*人，新增參保人數(shù)5122人，完成目標任務(wù)的145%；征繳養(yǎng)老保險基金4664萬元，完成目標任務(wù)的124%。上解省調(diào)劑金60萬元，完成年任務(wù)的100%。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保6888人，征繳養(yǎng)老保險基金4668萬元，完成目標任務(wù)的199%。

失業(yè)保險參保13344人，新增參保人數(shù)1453人，完成目標任務(wù)的100.21%；失業(yè)保險基金征繳完成203萬元，完成目標任務(wù)的100%。為55名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇40萬元；為15家困難企業(yè)撥付社會保險補貼91.79萬元，讓2900余人受益。

職工基本醫(yī)療保險參保31697人，新增參保人數(shù)1130人，完成目標任務(wù)的113%。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險累計登記參保89312人，完成目標任務(wù)的122.9%。

生育保險參保24289人，新增參保人數(shù)1110人，完成目標

任務(wù)的111%。

工傷保險新增1692人，完成任務(wù)的112%；共收基金72萬元，完成目標任務(wù)的120%。

農(nóng)村合作醫(yī)療保險累計登記參保204512人，按201*年年末統(tǒng)計的農(nóng)業(yè)總?cè)丝?04358計，參合率為100.08%，較201*年190277人參合，今年增加14235人，參合率也在201*年92.95%的基礎(chǔ)上增長了7.13個百分點，實現(xiàn)絕大多數(shù)農(nóng)民參合的目標。

共為4395名企業(yè)離退休人員按時足額發(fā)放了基本養(yǎng)老金5861萬元；為2655名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金4882萬元。全年向上爭取的社保補助、醫(yī)療補助和就業(yè)資金補助將達到4405.8萬元。

4、勞動爭議仲裁工作

201*年，我局合計收到各級信訪訴求16件，接待信訪人數(shù)73人次，對每一件案件我們均及時督促辦理，依法按時回復(fù)。監(jiān)察用人單位170戶，涉及勞動者人數(shù)1.3萬人，補簽勞動合同1974人；督促28戶用人單位共2047人補辦各類社會保險，追繳保險費218.8萬元；對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的56戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額15.07萬元。全年共受理投訴案件158起，受理158起，涉及勞動者2230人，追討工資127.35萬元；其中受理拖欠工資案件36件，涉及人員868人，共追回被拖欠工資124.99萬元；清退各種風險、抵押金5.13萬元，涉及勞動者人數(shù)196人。同時受理勞動糾紛案件75起，結(jié)案75件，結(jié)案率100%；應(yīng)急處理群體糾紛事件2件，接訪、勸訪2次。

（二）人事人才工作

1、積極穩(wěn)妥推進人事制度改革

（1）健全考核評價機制。通過規(guī)范考核程序、嚴格評優(yōu)指標分配、加強等次審定、擴大記功人員的選拔范圍，加強考核結(jié)果應(yīng)用，提高了考核獎勵工作質(zhì)量。

（2）加大干部交流力度。加大了重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，推進機關(guān)干部跨部門跨單位交流，有效地盤活了現(xiàn)有人才資源，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

（3）大力倡導(dǎo)競爭上崗。去年，人事局率先在中層干部開展了競爭上崗，今年這種先明確崗位職責、再雙向選擇的競爭上崗模式在全區(qū)機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)得到成功推廣。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗競爭機制的引入，引發(fā)了鯰魚效應(yīng)，激發(fā)了隊伍活力。

（4）推進工資收入分配制度改革。在總結(jié)完善義務(wù)教育學�？冃ЧべY實施經(jīng)驗，推進了公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的制定實施；做好了獨生子女父母獎勵辦法調(diào)整的銜接工作；完成了201*年7月1日后退休的408名人員退休費調(diào)整。

（5）繼續(xù)推進事業(yè)單位聘用制改革。繼續(xù)全面推行全員聘用制。進一步完善聘用制管理辦法和配套措施，做好聘用合同鑒證工作。全區(qū)事業(yè)單位全員聘用制穩(wěn)步推進，人員聘用合同的簽定進展順利，本年度鑒證合同3780份。

2、大力推進人才隊伍建設(shè)

為全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，我們緊緊圍繞“增加數(shù)量、盤活存量、提高質(zhì)量”的目標，在人才引進、培養(yǎng)和使用三個環(huán)節(jié)上下功夫。

（1）規(guī)范公務(wù)員隊伍管理。規(guī)范事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。嚴格政策，堅持標準，加快進度，完成全區(qū)事業(yè)單位參照管理人員登記，將其納入公務(wù)員管理系統(tǒng)，實行規(guī)范化和動態(tài)管

理。

（2）加強人才培訓。創(chuàng)新干部教育培訓制度，規(guī)范干部在職自學制度。采用先培訓骨干，再由骨干結(jié)合本單位情況組織培訓的方式進行，加大了巡回督查的力度，并將培訓開展情況與職稱評聘掛鉤、與晉職定級掛鉤、與年度考核掛鉤，確保培訓取得實效。

（3）積極引進人才。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，同時還將“凡進必考”制度引入事業(yè)單位選人用人機制。全年會同有關(guān)部門招聘工作人今年面向社會選拔應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作5名。員70名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員50名，息中心專業(yè)技術(shù)人員2名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員1名，社區(qū)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員17名。

（4）抓好人才的使用。今年通過職稱聘任，92名取得中級職稱任職資格、30名取得高級職稱任職資格的中、高級專業(yè)技術(shù)人才走上了中高級職稱崗位。同時，按照“人盡其才、才盡其用”的原則，我們根據(jù)其專業(yè)、特長，向能發(fā)揮其作用的部門積極推薦，重新安排了包括教師、組織人事選調(diào)生共30余人，為用人單位提供了急需的人才。

（5）搞好人才服務(wù)。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生從事“三支一扶”的管理和服務(wù)工作，積極引導(dǎo)他們服務(wù)于蘇仙的經(jīng)濟建設(shè)。積極做好人才公共服務(wù)。

3、努力加強人事部門自身建設(shè)

（1）積極穩(wěn)妥地做好機構(gòu)改革。在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

下，進一步理順職能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、加強力量，建立協(xié)調(diào)有序高效的的工作運行機制。堅持機構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓，加強工作協(xié)調(diào)配合，確保人事人才管理工作有序銜接、順利推進。

（2）積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。全年組織全局性學習活動16次，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和中央深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要精神，把思想行動統(tǒng)一到中央深化人事制度改革的重大決策部署上來。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務(wù)實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風，著力建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍，樹立良好形象。

(3)扎實推進“三基一化”建設(shè)。進一步加大基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功、信息化建設(shè)力度。完善基本制度和工作規(guī)則，健全管理規(guī)范、協(xié)調(diào)通暢、銜接有序、運轉(zhuǎn)高效的工作機制。加強基本資料、基本數(shù)據(jù)的收集、整理和運用，強化工作人員的基本功訓練，建設(shè)維護好局域網(wǎng)，強化人事管理的正面宣傳和輿論引導(dǎo)。

（三）積極做好其它重要工作：

1、新農(nóng)村駐點。扎實做好塘溪村駐點工作，做好的建設(shè)便民服務(wù)大廳等八件實事。

2、招商引資。積極報送招商引資相關(guān)材料，引進生源百貨合同資金1200萬，落實項目資金470多萬元。

3、政協(xié)提案。承辦區(qū)政協(xié)委員提案5件，回復(fù)率、滿意率100%。

4、做好綜治計生。及時做好節(jié)日假及特防期的值班安排，計生信息卡的填寫，做好綜治、計生相關(guān)信息、資料的收集。

二、工作特色和亮點

1、明確目標任務(wù)，落實目標責任

將目標任務(wù)實行層層分解，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與區(qū)政府簽訂目標任書、局黨組與各站、局機關(guān)各股室簽訂目標責任書，年終區(qū)政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實行績效評估考核。局黨組對局機關(guān)各股室、局屬各站進行目標考核。

2、加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平

一是在人社系統(tǒng)干部隊伍中開展“樹意識、強精神”的思想政治教育專項活動，普遍提高干部職工的思想境界、服務(wù)意識和敬業(yè)精神，崇尚吃得起苦、吃得起虧，向公眾展現(xiàn)人社系統(tǒng)工作人員以人為本、勤政務(wù)實、清正廉潔的精神面貌。二是加強干部隊伍的業(yè)務(wù)培訓，掀起學業(yè)務(wù)、比技能的良好氛圍，在全系統(tǒng)每個崗位開展“精細化”管理，完善各項規(guī)章制度，讓每一環(huán)節(jié)的工作有章可循。三是改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率，帶著感情、帶著責任為群眾辦事。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)攬，緊緊圍繞“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，把握“加強作風建設(shè)，推進精細管理”這一主題，不斷提升人社工作工作科學化水平。機關(guān)社保站將成功創(chuàng)建省級“巾幗文明崗”，蘇仙嶺街道勞動保障服務(wù)站榮獲“201*201*年度全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”稱號。

3、注重政務(wù)宣傳，實行目標考核

為進一步做好新形勢下的人社政務(wù)信息宣傳工作，積極發(fā)揮輿論的導(dǎo)向、監(jiān)督作用，為人社工作營造良好的輿論環(huán)境，促進

人社事業(yè)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，今年我局加大了政務(wù)宣傳工作力度，并將政務(wù)宣傳工作列入局機關(guān)各股室、各二級機構(gòu)的目標考核內(nèi)容，進行目標考核。先后向中國人事報、中國勞動保障報、人才信息報、郴州日報等報送文章、信息108條次，發(fā)表采用43篇次，其中省級以上8篇次，被郴州日報，郴州新聞網(wǎng)、郴州市政府門戶網(wǎng)等采用32篇次。局機關(guān)辦公室還每月編印一期蘇仙人社工作簡訊，及時將人社工作政策信息和我區(qū)工作動態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)匯報，向社會各界宣傳。

4、突出重點工作，彰顯工作特色（1）尋找支撐點，利用政策促進就業(yè)

今年來，我區(qū)根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，全面整合現(xiàn)有政策，在進一步落實“五緩四降三補貼”等有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，先后出臺了創(chuàng)業(yè)援助辦法、小額擔保貸款發(fā)放辦法、零就業(yè)家庭就業(yè)援助實施方案、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)援助實施辦法、軍隊退役人員就業(yè)援助辦法、創(chuàng)業(yè)基地入駐優(yōu)惠暫行辦法等積極的就業(yè)政策，為全力推進我區(qū)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供了強有力的政策支撐。今年共發(fā)放小額擔保貸款522萬元，公益性崗位補貼近80萬元，各類社會保險補貼近400萬元。

（2）抓住關(guān)鍵點，實施援助幫扶就業(yè)

①加大招聘工作力度，及時提供求職信息。今年來，我區(qū)先后舉行“迎新年就業(yè)援助月”、“春風行動”“工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工專場招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”等大型就業(yè)服務(wù)活動。為農(nóng)村勞動力進城務(wù)工、就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)及城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)提供

就業(yè)服務(wù)和政策咨詢，并在區(qū)人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記窗口、提供崗位信息、推薦就業(yè)崗位、免費職業(yè)指導(dǎo)。確保了“周周有集市、月月有專場”，切實幫助各類求職者實現(xiàn)就業(yè)。

②創(chuàng)建“高校畢業(yè)生實訓基地”，幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)。為實施好“三支一扶”等高校畢業(yè)生服務(wù)項目，努力幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)，我區(qū)對高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了專題調(diào)研并對201*年以來的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)進行摸底。根據(jù)調(diào)研摸底，我區(qū)將郴州高斯貝爾數(shù)碼有限公司作為我區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范基地和“高校畢業(yè)生就業(yè)實訓基地”。目前，該公司已接納高校畢業(yè)生近400人，為廣大高校畢業(yè)生提供見習和技能培訓崗位。

③建立健全就業(yè)困難人員就業(yè)援助制度，幫扶困難群體實現(xiàn)就業(yè)。一是出臺了《城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作實施辦法》，制定了零就業(yè)家庭就業(yè)援助預(yù)案，實行城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭申報制度，建立完善了零就業(yè)家庭登記、調(diào)查、走訪、跟蹤服務(wù)等臺帳，實行動態(tài)管理。一旦出現(xiàn)零就業(yè)家庭，及時啟動援助預(yù)案，并在五個工作日至少提供兩個崗位任其選擇，確保零就業(yè)家庭成員及時就業(yè)，同時建立了援助長效機制，切實從源頭控制零就業(yè)家庭的產(chǎn)生，對零就業(yè)家庭實行承諾服務(wù)和跟蹤回訪，真正做到出現(xiàn)一戶、解決一戶。二是為幫助部分軍隊退役人員實現(xiàn)就業(yè)，我區(qū)出臺了《蘇仙區(qū)優(yōu)先對部分軍隊退役人員實行公益性崗位就業(yè)援助實施方案》，在全區(qū)進行了廣泛摸底，為區(qū)政府提供公益性崗位援助作好了準備。三是為幫助摩托車司機再就業(yè)，解決他們的

實際問題，切實維護社會穩(wěn)定，確�！跋弈σ�(guī)電”工作的順利推進，我區(qū)認真做好幫扶“摩的”司機轉(zhuǎn)型就業(yè)工作。一方面，多次組織力量，深入各村(社區(qū))開展調(diào)查摸底，廣泛宣傳市里關(guān)于幫扶摩的司機轉(zhuǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策措施，對轄區(qū)內(nèi)從事摩的出租的情況進行全面摸查，準確了解其從業(yè)人數(shù)、因限摩后可能造成失業(yè)人數(shù)以及他們的轉(zhuǎn)業(yè)或再就業(yè)需求；另一方面，在區(qū)就業(yè)服務(wù)站專門設(shè)置了“摩托車司機求職服務(wù)窗口”，為有就業(yè)愿望的摩托車司機免費辦理求職登記，免費開展職業(yè)介紹，免費提供就業(yè)培訓。目前，我區(qū)已有300余名摩托車司機到區(qū)就業(yè)服務(wù)站填寫就業(yè)登記表，已成功幫助32名“摩的”司機實現(xiàn)再就業(yè)。

④加大資金投入，積極開發(fā)公益性崗位。為使就業(yè)困難群體感受到黨和政府關(guān)懷和溫暖，今年區(qū)政府共投入資金73.3萬元，專門為就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位達200個，并制定了公益性崗位招錄、補貼及管理辦法，為近70名軍隊退役人員、40名殘疾人員進行了安置。公益性崗位成為我區(qū)就業(yè)困難人員的主要就業(yè)途徑。

(3)破解癥結(jié)點，加強培訓助推就業(yè)

今年我區(qū)把強化培訓作為破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的鑰匙，實施特別職業(yè)培訓計劃，對城鄉(xiāng)勞動者開展大規(guī)模的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。一是會同工會、共青團、婦聯(lián)等有關(guān)部門及組織開展創(chuàng)業(yè)培訓進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村、進校園等“創(chuàng)業(yè)助推行動”。目前，全區(qū)已通過不同層次組織實施了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓、巾幗創(chuàng)業(yè)培

訓班、復(fù)轉(zhuǎn)軍人培訓等各類創(chuàng)業(yè)培訓班；5月，在市第四人民醫(yī)院舉行首期母嬰護理員50名下崗女工及農(nóng)村婦女參加了培訓。二是加大資金投入，整合培訓資源，創(chuàng)新培訓模式，大力開展“儲備式”、“訂單式”、“定向式”、“聯(lián)合式”培訓，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標，從而提高勞動者勞動技能，增強勞動者的的就業(yè)能力，幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)。全年開展職業(yè)培訓達7250人，其中自主創(chuàng)業(yè)培訓600余人。

(4)瞄準增長點，開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

今年我局將創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市作為全局工作重點，積極圍繞市委、市政府創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合人社部的創(chuàng)建考核五大體系，從區(qū)情出發(fā)，著力完善組織體系，大力創(chuàng)新創(chuàng)建思路，全力營創(chuàng)創(chuàng)業(yè)氛圍，傾力打造創(chuàng)業(yè)基地，不斷完善以小額擔保貸款為主的各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，全方位、多角度促進全民創(chuàng)業(yè)，有力地推動了我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。今年我局與萬原家居有限公司聯(lián)手將閑置10多年的統(tǒng)一合眾市場高標準、高起點打造成我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地，基地建成后營業(yè)面積達30000多平方米，容納商戶300多戶，年銷售額達10億元，帶動近201*人實現(xiàn)就業(yè)。

（5）借助著力點，健全完善社保體系

一是全面啟動新農(nóng)保試點工作。目前已召開動員大會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了實施辦法、工作方案和考核辦法，下達了目標任務(wù)，印發(fā)了宣傳資料，今年12月底全區(qū)新農(nóng)保參保繳費率將

達到60%、發(fā)放率將達到100%。二是實行城鄉(xiāng)醫(yī)療保險一體化。為了確保城鄉(xiāng)醫(yī)療保險一體化試點成功，我區(qū)不僅將新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策進行整合，建立城鄉(xiāng)一體化基本醫(yī)療保障體系，在新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險兩項制度層面、經(jīng)辦管理、結(jié)算模式、定點范圍、待遇標準等方面實現(xiàn)統(tǒng)一，而且將區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)進行整合，將全區(qū)新農(nóng)合保險業(yè)務(wù)，以及相關(guān)的人員、編制、職能統(tǒng)一歸口到區(qū)人社局管理，并將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險業(yè)務(wù)劃歸到新農(nóng)合，在同一個服務(wù)平臺上運行和管理，以保持政策連續(xù)、降低成本、提高效率、方便群眾，從體制和制度上確保城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化建設(shè)的推進。三是規(guī)范運行被征地農(nóng)民社會保障，解決被征地農(nóng)民的后顧之憂，全力維護了社會穩(wěn)定。被征地農(nóng)民的社會保障范圍由啟動時的14539人增加到目前的17110人。四是在全市范圍內(nèi)率先將公務(wù)員納入工傷保險。截至到目前，我區(qū)的工傷保險覆蓋了全區(qū)所有的在職人員。五是加強社會保險基金監(jiān)督管理。進一步落實了“錢從銀行走、數(shù)據(jù)網(wǎng)上流、正常經(jīng)辦按程序、非常業(yè)務(wù)嚴控制”的內(nèi)控要求。通過內(nèi)控制度建設(shè)與規(guī)范業(yè)務(wù)流程相結(jié)合、內(nèi)控制度與信息系統(tǒng)建設(shè)相結(jié)合，做到了基金收、管、發(fā)、補、投五個重點業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，均有內(nèi)控的具體內(nèi)容和要求；各項業(yè)務(wù)管理行為，都有相應(yīng)的制度規(guī)定和監(jiān)督制約；所有部門、崗位和人員，所有業(yè)務(wù)項目都在內(nèi)部控制的范圍之內(nèi)。并注重與財政、審計、監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)配合，共同維護基金安全。

三、201*年工作打算

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確�；�本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)理順關(guān)系做好新農(nóng)合工作，全面完成新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作。

（三）依法行政，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。以建立和諧勞動關(guān)系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權(quán)益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權(quán)益。

（四）全面加強隊伍建設(shè)。加強對干部職工的培訓，以能力建設(shè)為重點，大力增強干部職工創(chuàng)新學習的能力、創(chuàng)新工作的能

力、服務(wù)群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。強化檢查落實和逗硬獎懲，形成有效的管理運行機制，實現(xiàn)干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設(shè)各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面加強改進，切實轉(zhuǎn)變作風，樹立形象。14

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