干部培訓(xùn)總結(jié) 優(yōu)化簡潔清晰版

西南交大峨眉校區(qū)201*年學(xué)生社團(tuán)干部培訓(xùn)總結(jié)

201*年11月份，本著“培養(yǎng)優(yōu)秀干部，打造精品社團(tuán)”的宗旨，以“提高社團(tuán)干部的理論水平和管理能力，引導(dǎo)社團(tuán)干部正確把握社團(tuán)的發(fā)展方向，樹立高度的責(zé)任心”的精神為指導(dǎo)，校區(qū)黨委宣傳部、團(tuán)委聯(lián)合主辦了201*學(xué)年度社團(tuán)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)旨在提高各社團(tuán)干部的認(rèn)識、素質(zhì)和能力，增進(jìn)學(xué)生社團(tuán)干部之間的交流和合作。作為造價管理協(xié)會干部，我很榮幸參加此次培訓(xùn)。

在我看來，社團(tuán)干部培訓(xùn)已經(jīng)成為社團(tuán)干部擴(kuò)展視野、提高素質(zhì)、展示風(fēng)采的舞臺。我們都是來自各個社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，雖然我們各自的社團(tuán)都具有不同的性質(zhì)，但是，在管理社團(tuán)和帶領(lǐng)社團(tuán)更好更有利的發(fā)展過程之中，我們并不是在孤軍奮斗，我們并不是獨立的存在的，我們都是需要彼此之間的幫助和合作。而此次的社團(tuán)干部培訓(xùn)，正是給了我們相互交流，相互學(xué)習(xí)的機會。在這個活動中，社團(tuán)干部不僅能從中汲取社團(tuán)管理、活動組織的經(jīng)驗，而且也可以了解到本社團(tuán)的發(fā)展前景與潛在的危機，正確的把握社團(tuán)的發(fā)展方向。

通過本次培訓(xùn)，首先我加深了從不同角度對大學(xué)社團(tuán)的認(rèn)識。

一個社團(tuán)的存在一定是因為有這么一群人在熱衷某一件事情，他們因為共同的興趣愛好自發(fā)地走在了一起，這樣一個社團(tuán)就誕生了。也是由于這個原因，我們的學(xué)生社團(tuán)具有相對的松散性。人員流失較為嚴(yán)重。這也成為社團(tuán)發(fā)展的一個瓶頸，通過老師們的精心培訓(xùn)，我認(rèn)識到社團(tuán)想要留住會員，就必須要滿足會員在加入這個社團(tuán)時候的內(nèi)心的愿望，這就是所謂心理需求。一般的會員都是因為自己的興趣愛好，當(dāng)然隱藏在其中的目的還有使自己的能力得到鍛煉，學(xué)到更多的經(jīng)驗和方法。針對這樣的需求，作為社團(tuán)負(fù)責(zé)人就要多從這個角度思考社團(tuán)的發(fā)展方向。例如我們造價管理協(xié)會，干事主要是為了通過我們開創(chuàng)的土木工程系第二課堂這個平臺來提升和豐富自己的專業(yè)知識，從而選擇加入我們協(xié)會。所以我們提供了專業(yè)知識方面的培訓(xùn)和配套的軟件應(yīng)用培訓(xùn)，并且承辦了歷年建筑信息建模大賽，不僅為他們提供了交流的平臺，還增強了競爭意識和團(tuán)體協(xié)作意識，讓干事在剛進(jìn)入大學(xué)這個時期體會到合作、競爭、交流的重要性。這樣就會讓干事覺得自己當(dāng)初加入?yún)f(xié)會意愿得到滿足，自己是做了正確的選擇。自然他也是愿意留在這個社團(tuán)的。當(dāng)然除了豐富的活動，規(guī)范化的管理是必不可少的，因為社團(tuán)組織是自發(fā)形成的，較松散，如果沒有一個很規(guī)范的的規(guī)定，大家就會只憑自己的熱情和激情去做事情，不利于社團(tuán)的長期發(fā)展。例如制定考勤，是讓大家有一定的時間紀(jì)律觀念，不能說這是可有可無的。另外情感也是維系一個組織的重要因素，我覺得這個很大部分取決于社團(tuán)負(fù)責(zé)人的個人魅力，以身作則，個人在某方面的成績突出，懂得關(guān)懷干事。這樣才能讓你的會員覺得自己是在關(guān)懷中的，是被注意的。這樣的舉動是可以觸動一個人的內(nèi)心。人文的關(guān)懷會讓會員覺得自己有一種歸屬感，是家才有的感覺。這樣情感維系社團(tuán)的方法也不失為一個良策。

第二，通過此次培訓(xùn)會上老師們對“學(xué)生社團(tuán)干部要加強自身素質(zhì)和能力”的一再強調(diào)，我感到我同樣也需要努力提升自我素質(zhì)。因而我覺得在以后的工作中，應(yīng)當(dāng)積極做好以下幾點。

（一）完善自身建設(shè)

在社團(tuán)工作期間我學(xué)到了很多東西，有對活動策劃的了解與執(zhí)行，有對干事的培養(yǎng)和引導(dǎo)，有對自我性格的糾正，有對工作方法和協(xié)會規(guī)劃的進(jìn)一步認(rèn)識和理解，有對人生觀、價值觀的修正，有對個人素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。這些都是需要在以后的工作中繼續(xù)保持和發(fā)揚的。但同時也有做的不足之處，在今后的時間中，我會從以下幾個方面做，努力改進(jìn)并完善自我。

1、提高相關(guān)專業(yè)知識水平。通過老師的指正和批評，我認(rèn)識到自己專業(yè)知識的欠缺。有些知識雖然已經(jīng)學(xué)過，但是并沒有真正地做到融會貫通；有些知識雖然已經(jīng)了解，但是在實際的操作與運用中并不能游刃有余；同時還有太多我亟待學(xué)習(xí)的知識。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我應(yīng)當(dāng)加強對學(xué)過知識的再復(fù)習(xí)，爭取深化理解；加強與老師、同學(xué)之間的交流，在交流中加深對知識點的認(rèn)識和理解；優(yōu)化學(xué)習(xí)方法，注重知識點的理解與課后習(xí)題的實踐相結(jié)合，達(dá)到鞏固知識的目的；做到時時瀏覽時政要聞，關(guān)注熱點案件，積極思考，培養(yǎng)自己的法律思維并提高自己的判斷力。2、提高交流和溝通能力，鍛煉自己的邏輯思維能力，以便更好地讓人理解自己所說。同時我應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揚自己的幽默感，以使更多的同學(xué)能夠感受到與我交流的樂趣，從而使更多的人愿意與我交流。另外，我應(yīng)該多讀書，擴(kuò)展自己的知識面，以使自己能夠在與人交往的過程中做到游刃有余。3、培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜、認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作和處事態(tài)度。各位老師的講解，令我感觸最深的就是要培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、扎實、冷靜的處事工作態(tài)度。反思自己在平時社團(tuán)事務(wù)中出現(xiàn)的粗心大意、不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心的狀況，我認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)在以后的社團(tuán)工作和學(xué)習(xí)過程中加強對自身的建設(shè)和提高，使自己在學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作過程中時刻保持冷靜、客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度，保證自己更加地完成學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。

（二）、全心全意為社團(tuán)服務(wù)

作為一名社團(tuán)的干部，應(yīng)當(dāng)積極地為社團(tuán)的未來著想，經(jīng)常思考如何開展自己社團(tuán)的特色活動，如何更好地為社團(tuán)成員服務(wù)，如何為社員提供更好地發(fā)展自己、鍛煉自己的平臺，如何形成星級社團(tuán)等一系列問題。在今后的工作中，我將從如下方面做造價管理協(xié)會的工作，以期望能為造價管理協(xié)會走上一條更加良好的發(fā)展道路而貢獻(xiàn)一份力量。

1、社團(tuán)活動多樣化、杜絕形式化。在以往的社團(tuán)活動中，幾乎好多活動都有固定的模式，這樣難免在很大程度上限制了負(fù)責(zé)人和干事的思想創(chuàng)新性以及參與積極性。我覺得造協(xié)在今后舉辦活動時應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮干事的主觀能動性，按照他們的興趣和意見來適當(dāng)?shù)亻_展一些別開生面的活動，這樣才能開闊會員的視野，提高干事的交際能力，才能充分發(fā)揮協(xié)會的組織協(xié)調(diào)功能，達(dá)到讓干事和干部都滿意的目的。

2、充分發(fā)揮造協(xié)開展土木系學(xué)生第二課堂的功能。學(xué)習(xí)在大學(xué)生生活中仍然是占主導(dǎo)地位的工作，而學(xué)生社團(tuán)作為學(xué)習(xí)的第二根據(jù)地，應(yīng)當(dāng)積極地承擔(dān)起為干事的學(xué)習(xí)建立良好的交流、分享、答疑解惑平臺的任務(wù)，使得干事在平時的交流中能夠加深對所學(xué)的認(rèn)識，爭取取得更大的進(jìn)步。

3、建立起與理論相匹配的實踐機制。在目前造價管理協(xié)會所開展的主要活動建筑信息建模大賽中，應(yīng)當(dāng)盡量鼓勵干事在這樣一種難得的學(xué)習(xí)交流機會中結(jié)合自己所學(xué)習(xí)的課堂理論而參與實踐操作，在實踐中驗證所學(xué)理論，在實踐中鞏固理論，在實踐中加深對理論的認(rèn)識和理解。最終提升整個協(xié)會干事及干部的專業(yè)知識水平。

（三）、具有良好的個人品德

這里主要是指要有博大的胸懷。身為一個學(xué)生干部，就經(jīng)常要和干事相處，時間一長，自己的優(yōu)點和缺點就會暴露出來，這時候，既要做到發(fā)揚優(yōu)點不傲嬌，也要能聽進(jìn)別人對自己的批評與指正，不能心懷不悅。社團(tuán)本就是每個人取長補短各自發(fā)揮才能的平臺，只有做到廣納良言，才能和諧共事，積極進(jìn)取。

（四）、有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心

具體來說首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。社團(tuán)學(xué)生干部是協(xié)助學(xué)校和社團(tuán)聯(lián)管理協(xié)會成員的一個樞紐。許多學(xué)校的重大活動都是由一個個學(xué)生社團(tuán)的活動銜接而成的，因而如何帶領(lǐng)協(xié)會成員將學(xué)校交付的活動辦得有聲有色是體現(xiàn)一個社團(tuán)干部特別是社團(tuán)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心的一個有力根據(jù)。怎樣才能做到這樣是值得我們每個干部思考的。我覺得除了領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和控制能力外，對社團(tuán)的改革和創(chuàng)新也是重要的一項。同時這也是對社團(tuán)責(zé)任心的感度集中體現(xiàn)。關(guān)心一個社團(tuán)未來的發(fā)展才是最關(guān)心這個社團(tuán)的表現(xiàn)，才是最有責(zé)任心的表現(xiàn)。現(xiàn)在我們的社團(tuán)干部對社團(tuán)未來發(fā)展方向的關(guān)心比社團(tuán)建立之初淡化了很多，這是避免不了的，但是同時也是必須要克服的�？梢酝ㄟ^與協(xié)會成員的積極交流、開展專門的協(xié)會發(fā)展討論會、邀請協(xié)會指導(dǎo)老師參與并提出寶貴意見、與其他協(xié)會負(fù)責(zé)人交流改革創(chuàng)新經(jīng)驗，再結(jié)合自己協(xié)會實際情況，最終達(dá)到發(fā)展進(jìn)步的目的。只有這樣不斷地吸取新鮮血液，一個協(xié)會指導(dǎo)思想和精神才能不僵化，不退后，也只有每個協(xié)會都能做到這樣，我們學(xué)校的學(xué)生社團(tuán)工作才能開展的獨樹一幟，有聲有色。

通過這一段時間的干部培訓(xùn)，我既看到了自己的長處，同時也進(jìn)一步認(rèn)識到了自身素質(zhì)的不足和缺點，看到了自己在平時的學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作中的欠缺和不足。在社團(tuán)干部培訓(xùn)的幾周中，我在很大程度上修正了自己對于社團(tuán)工作的一些認(rèn)識偏差，樹立了正確的社團(tuán)發(fā)展理念，學(xué)會了分析解決社團(tuán)活動所出問題的方法。我堅信在以后的社團(tuán)活動中，我會充分利用所學(xué)的經(jīng)驗并結(jié)合自己的實際情況，為造價管理協(xié)會的進(jìn)一步發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。

擴(kuò)展閱讀：80后年輕干部培訓(xùn)心得體會

80后優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)心得體會

201*年7月30日

當(dāng)前，“80后”干部成了年輕干部的代名詞，對于市、區(qū)來說，抓好年輕干部隊伍建設(shè)的重點就是選拔培養(yǎng)好“80后”干部。今年以來，市委按照省委的部署，大力推進(jìn)培養(yǎng)選拔“80后”干部工作，通過考試、公示、考核等一系列程序，全市確定了141名“80后”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點培養(yǎng)。近日，由市委組織部、市委黨校聯(lián)合對“80后”干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過為期三天的培訓(xùn)，我對“80后”干部有了一個更加準(zhǔn)確的認(rèn)識，也對自己今后的工作有了一個更加清晰的定位。

一、正確認(rèn)識“80后”干部，進(jìn)一步增加做好工作的責(zé)任心培養(yǎng)選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部，是貫徹落實黨的十七屆四中全會、全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會議精神、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部的重要舉措，目的是要進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。所以我們要正確認(rèn)識，充分理解對“80后”干部的定位，要擺正位置。首先，“80后”干部是選拔出來的一批優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)行重點培養(yǎng)。通過進(jìn)一步培養(yǎng)，有較大提高或確實有發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，根�?jù)情況任職使用。所以，不是“80后”干部就一定會提拔、任職。其次，“80后”干部，是組織賦予我們的一種希望，更多地是責(zé)任，我們應(yīng)該要感到有壓

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力，并化壓力為動力，加強理論知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，增強解決各種疑難問題的能力，做好本職工作，推動工作的高效落實。

二、加強磨煉，在推進(jìn)工作中努力提高自身素質(zhì)

“80后”干部多是獨生子女，自小在父母呵護(hù)下成長，就像溫室中的花朵，很少經(jīng)歷生活的困難和磨煉。參加工作后，面對紛繁復(fù)雜的社會和緊張繁忙的工作，可能會發(fā)愁畏難，拈輕怕重，缺乏堅韌不拔、自強不息的闖勁、韌勁。長此以往，不但會影響工作的正常開展，也必將影響年輕干部個人的健康成長。因此，我們必須要直面困難、承受挫折，去嬌氣，長志氣，在工作實踐中歷練成長。

一是加強學(xué)習(xí)，在不斷學(xué)習(xí)中去躁氣、強信念。優(yōu)越的生活環(huán)境、順利的人生經(jīng)歷、家庭中的中心地位，使部分“80后”干部的權(quán)力欲、占有欲和攀比心較其他年齡群體更為強烈，走上工作崗位后，極易產(chǎn)生急功近利、急于求成的浮躁情緒。為此，首先要加強黨性教育。深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等黨的理論，從黨的發(fā)展和教訓(xùn)中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真思考“入黨為什么，在職干什么，身后留什么”，在對黨的宗旨、觀念的領(lǐng)悟中，凈化心靈，提升境界，樹立正確的人生觀、價值觀。其次要加強理想信念教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)革命前輩和基層干部長期扎根基層、無私奉獻(xiàn)的精神，用生動感人的事跡教育自己，樹立扎實做事，踏實做人，為黨的事業(yè)奮斗終身的信念。最后要加強新知識的學(xué)習(xí)。要努力學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化新發(fā)展的各種新知識，改善知識結(jié)構(gòu)，增強解決

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改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實際問題的能力；同時加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，練就來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的本領(lǐng)，全面、細(xì)致做好工作，在出色完成任務(wù)中培養(yǎng)從容大度、穩(wěn)健持重的品格。

二是敢當(dāng)重任，在磨煉中提能力、強志氣。要敢于到重點工作、重點工程一線去磨練，這樣一方面可以從領(lǐng)導(dǎo)和同事身上學(xué)到奉獻(xiàn)、剛強、堅韌的工作態(tài)度，另一方面也是對我們身體、心理和智力的強化訓(xùn)練。要到農(nóng)村基層去磨練，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的帶領(lǐng)下放下架子、撲下身子，進(jìn)村入戶，接觸群眾生活，了解群眾疾苦，增強對基層艱苦條件的認(rèn)識與感悟，加深與群眾的感情，樹立不怕艱苦，扎根基層、服務(wù)基層的志愿。要敢于承擔(dān)重任，每個單位都有一些比較棘手的問題和疑難雜癥，我們要勇于挑戰(zhàn)，敢于接受，這樣才能快速提高我們處理復(fù)雜問題、應(yīng)對艱難局面的能力。

三是把握方向，在社會生活中凈心靈、純思想。邁出校門，步入社會，“80后”干部接觸社會的時間都還不長。處在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的社會大學(xué)堂里，各種價值觀念激烈碰撞、同生共存，既有我們所崇尚的自強不息、無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取的時代精神，也不可避免的滋生著腐化墮落、投機鉆營、以權(quán)謀私等低級庸俗之氣。我們要時刻自警自省，潔身自好，努力做到“出淤泥而不染”，在復(fù)雜的社會生活中凈化心靈，進(jìn)一步純潔思想。要做到不伸手、不自私、不迷官。

四是自警自省，在人際交往中保謙遜、樹形象�！�80后”干部都接受過高等教育，畢業(yè)后又進(jìn)入黨政事業(yè)機關(guān)工作，容易自

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視過高，錯誤地認(rèn)為其他基層干部未受過高等教育，是“土包子”、“老古董”，特別是對基層群眾更是趾高氣揚。因此，我們要提高個人品德修養(yǎng)，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，正確對待他人、對待自己、對待成功。要善于取人之長，補己之短；待人接物要禮讓謙恭，用謙虛的態(tài)度博得他人的認(rèn)可，在與人交往中不斷提升自己的水平。對自己要有正確的認(rèn)識和評價，不隱瞞自己的缺點，不放大自己的成績，不過高的估價自己，坦蕩正直，寵辱不驚，始終以平和、成熟的心態(tài)，迎接各種風(fēng)浪的考驗。

最后，是對“80后”干部的培養(yǎng)的幾點建議：

第一，在培訓(xùn)方式上，要進(jìn)一步豐富、拓展，拓寬干部培訓(xùn)的渠道。我們的培訓(xùn)，大多是請些專家在教室里講幾堂課，然后去觀摩觀摩，就算培訓(xùn)結(jié)業(yè)了，當(dāng)然這些講座讓我們也受益匪淺。應(yīng)該要打破這種傳統(tǒng)的講學(xué)培訓(xùn)模式，采用外出辦學(xué)、跟班學(xué)習(xí)和掛職培訓(xùn)多種方法進(jìn)行培訓(xùn)，比如，根據(jù)需要，可以聯(lián)系省內(nèi)外某所大學(xué)開設(shè)專題培訓(xùn)班，組織干部參加，這樣培訓(xùn)也就更有針對性，培訓(xùn)的也更深入，更系統(tǒng)。另外就是外出培訓(xùn)、掛職鍛煉，組織我們的干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的綜合部門和大企業(yè)掛職，這樣的培訓(xùn)鍛煉也更直接，見效也快。

第二，在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們的培訓(xùn)往往是黨建知識居多，業(yè)務(wù)知識安排少，注重的是黨的方針政政策的培訓(xùn)，當(dāng)然這是一名領(lǐng)導(dǎo)干部所必須具備的，可是在具體的工作中，這些方針政策只是一個指導(dǎo)原則，而不是解決問題的根本方法，所以，我們的培訓(xùn)設(shè)置應(yīng)增強針對性、增加一些解決問題的方法，增強在工作中

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處理實際問題的能力。但內(nèi)容要結(jié)合實際，不能一味地往里灌，深了大家聽不懂，聽不進(jìn)去，淺了又愿聽、沒效果。另外，在培訓(xùn)中，應(yīng)多進(jìn)行一些經(jīng)濟(jì)知識的培訓(xùn)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會經(jīng)濟(jì)，生活中經(jīng)濟(jì)無處不在。市委生態(tài)安全和工業(yè)強市兩大戰(zhàn)略的實施，更需要有經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理來指導(dǎo)實施。

第三，在培訓(xùn)費用上，省內(nèi)部分地區(qū)，在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方面，已實現(xiàn)了免費，建議干部培訓(xùn)也嘗試仿效。

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