201*年礦管科工作總結(jié)及201*年計劃

201*年礦管科工作總結(jié)

201*年在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在合肥市國土資源局業(yè)務(wù)處室的指導(dǎo)下，堅持作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，在勤政高效和措施落實(shí)上下功夫，切實(shí)把各項工作抓早，抓實(shí)，抓到位，按照“轉(zhuǎn)觀念、抓基礎(chǔ)、嚴(yán)規(guī)范、促效率”十二個字要求開展礦產(chǎn)資源管理的各項工作，積極推進(jìn)礦業(yè)權(quán)市場的發(fā)展，深入探索礦產(chǎn)資源管理工作的新方法、新途徑，并取得了明顯的成效。下面將礦管科201*年工作情況總結(jié)如下：

一、201*年工作

1、采礦權(quán)出讓及年檢工作。201*年全年辦理出讓采礦權(quán)延續(xù)53家，收取采礦權(quán)價款63.5萬元，征收采礦權(quán)使用費(fèi)0.795萬元，礦產(chǎn)資源補(bǔ)償19.9萬元，超額完成去年度目標(biāo)任務(wù)。

2、礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查驗(yàn)收。今年元月份，在查閱資料、討論評議后，驗(yàn)收委員會認(rèn)為安徽省物化探院在開展礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作采用的技術(shù)路線正確，形成的成果資料齊全，各項精度符合規(guī)程、規(guī)范和實(shí)施方案的技術(shù)要求，全縣礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查成果通過驗(yàn)收。

3、礦產(chǎn)資源整合工作。按照文件要求，今年我縣淘汰18門以下窯廠25家。其中花崗、官亭、小廟、高劉鎮(zhèn)各三家，

嚴(yán)店鄉(xiāng)、山南鎮(zhèn)、豐樂鎮(zhèn)、高店鄉(xiāng)各兩家，上派鎮(zhèn)、桃花鎮(zhèn)、柿樹崗鄉(xiāng)、紫蓬鎮(zhèn)、三河鎮(zhèn)各一家。到今年年底我縣現(xiàn)有礦山企業(yè)53家，其中磚瓦粘土47家，石料廠6家，其中，程洼石料廠是今年12月份通過招拍掛辦理的采礦權(quán)出讓手續(xù)，目前已辦理完成。

4、礦業(yè)權(quán)換證埋樁設(shè)標(biāo)工作。按照文件規(guī)定，在今年的九月底，我科室積極配合安徽省地質(zhì)測繪院，進(jìn)行此次的礦業(yè)權(quán)換證埋樁設(shè)標(biāo)工作。外業(yè)工作在10月底前完成，資料整理、報批及換證工作也已經(jīng)在12月底前全部完成。5、地質(zhì)災(zāi)害隱患排查。在五月份制定的《肥西縣201*年度地質(zhì)災(zāi)害防治預(yù)案》及《201*年突發(fā)性地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》中，明確了目標(biāo)任務(wù)和工作責(zé)任。于5月24日-26日配合安徽省地調(diào)院順利完成了今年的地質(zhì)災(zāi)害隱患排查工作。多次到地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)的紫蓬山、三河鎮(zhèn)、柿樹崗鄉(xiāng)、嚴(yán)店鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)巡查。

6、地質(zhì)災(zāi)害環(huán)境治理項目。09年申報的紫蓬山治理項目經(jīng)省廳批準(zhǔn)，已經(jīng)由安徽省金聯(lián)地礦公司進(jìn)行環(huán)境治理規(guī)劃的編制。目前正籌劃此治理項目的前期工作。

7、兩大規(guī)劃修編已結(jié)束。今年的五月份和六月份，礦產(chǎn)資源規(guī)劃修編及礦山地質(zhì)災(zāi)害防治規(guī)劃分別通過了專家評審。并通過省廳審批實(shí)施。

8、安全生產(chǎn)工作。年初，我們召開了安全生產(chǎn)工作會議，

在全面總結(jié)去年安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)上，對201*年安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了安排。與各分局、國土資源管理所簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確了安全生產(chǎn)責(zé)任及安全生產(chǎn)任務(wù)，把安全生產(chǎn)責(zé)任通過責(zé)任書的形式予以明確，使安全管理工作落到實(shí)處。在今年年底的安全生產(chǎn)大檢查中，我們?nèi)〉昧朔浅��?yōu)秀的成績，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。二、201*年度的工作打算

1、全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。加強(qiáng)資源節(jié)約和地質(zhì)環(huán)境保護(hù)，提高資源利用效率，促進(jìn)我縣礦業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展。

2、進(jìn)一步加大礦業(yè)秩序整治力度，嚴(yán)厲打擊無證采礦、越層開采、亂采濫挖等違法開采行為，實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源開采秩序持續(xù)穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)對礦山企業(yè)占有儲量的動態(tài)管理。進(jìn)一步鞏固和完善資源儲量的申報備案評估制度，進(jìn)一步探索資源儲量動態(tài)監(jiān)督新手段，進(jìn)一步摸準(zhǔn)和掌握資源家底和每年資源消耗量。年初就開始積極開展保證金征收工作，力求將全縣53家企業(yè)的保證金按照文件要求全額征收。

4、加大礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)征收力度。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確核定采礦量，防止少繳、漏繳現(xiàn)象發(fā)生，確保按時足額入庫。做好新形勢下的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用工作，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，認(rèn)真落實(shí)節(jié)約資源的基本國策。堅持

節(jié)約優(yōu)先、合理利用，規(guī)范管理、促進(jìn)和諧的方針，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)礦產(chǎn)資源合理利用，加強(qiáng)礦產(chǎn)資源保護(hù)管理，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的礦業(yè)運(yùn)行機(jī)制和管理制度，推動礦業(yè)走節(jié)約、清潔、安全和可持續(xù)的發(fā)展道路，為肥西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供穩(wěn)定安全的礦產(chǎn)資源供應(yīng)保障。

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礦管科二一一年一月十日

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退管中心201*年工作總結(jié)和今后工作安排

201*年xx煤礦退管中心，緊緊圍繞并貫徹落實(shí)社保局、礦黨委和礦的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合退管工作實(shí)際，以穩(wěn)定工作為核心，按照“毛澤東思想、鄧小平理論”、“黨的十七大”和胡錦濤同志“七一”講話精神為指導(dǎo)。努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)和年初制定的工作目標(biāo)。在管理水平、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在礦黨委、礦領(lǐng)導(dǎo)和社保局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室的關(guān)心指導(dǎo)和大力支持下，通過積極為退休、退職人員、工傷、退養(yǎng)、公殘職工、公私亡職工遺屬辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了凝聚力，確保了退休職工隊伍的穩(wěn)定。

為更好的改進(jìn)和促進(jìn)今后各方面工作的開展，總結(jié)工作當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)和不足，現(xiàn)把xx煤礦退管中心201*年的工作，總結(jié)匯報如下：

一．基本情況

退管科現(xiàn)有工作人員14名，管理職工總數(shù)為1024人，其中：掛職干部15人，掛職工人3人，工傷住院及看護(hù)隊職工70人，退養(yǎng)職工25人，退休職工661人，退職職工17人，1-4級公殘職工12人，5-6級公殘職工63人，7-10級公殘職工26人，因病休工職工2人，工亡30戶33人，私亡遺屬95戶96人。目前有退休干部96人，約占退休職工總數(shù)的11%，退管中心黨總支，設(shè)立黨支部3個，黨小組15

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個。退休職工中黨員210人，約占退休職工總數(shù)的20%，二．工作情況

一）穩(wěn)定工作

近一年來，xx煤礦黨委、礦主要領(lǐng)導(dǎo)對穩(wěn)定工作非常重視，對退管工作給予了很大的關(guān)心和支持，礦成立了以黨委書記、礦長任組長、紀(jì)檢委書記、工會主席、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會計師任副組長，礦工會、退管科、社�？�、組干科、工資科、宣傳科、紀(jì)委、信訪科、保衛(wèi)科等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)。

在抓穩(wěn)定工作的過程中，主要領(lǐng)導(dǎo)能定期組織召開穩(wěn)定工作會議，聽取退管科工作情況匯報，了解雙退、工殘、工傷職工的思想動態(tài)和生活中存在的一些實(shí)際困難和問題，為了更好地開展工作，我科每周召開一次科務(wù)會議，聽取工作人員匯報，總結(jié)一周的工作，安排下周工作。

二）加強(qiáng)隊伍建設(shè)、深入開展調(diào)查研究、周到熱情的實(shí)行為職工“零距離”服務(wù)。

我們按照年初制定的工作規(guī)劃和方案，組織全科工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀等政治理論、學(xué)習(xí)黨的十七大會議和胡錦濤同志“七一”講話精神、上級有關(guān)文件和鶴礦集團(tuán)公司社保退管系統(tǒng)工作規(guī)則及管理辦法。

我們把工作和礦黨委組織開展的“三個文明建設(shè)”“廉

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政防控機(jī)制建設(shè)”治理“慵懶散軟松”不良行為活動，社保局開展的‘學(xué)講創(chuàng)’、“文明禮儀”活動有機(jī)地結(jié)合，有效的提高了工作人員的思想政治素質(zhì)、執(zhí)行政策的能力和業(yè)務(wù)水平。

工作人員深入到服務(wù)對象之中認(rèn)真傾聽、耐心解答問題。把工作重心下移、掌握和了解職工的思想動態(tài)和家庭存在的困難和問題，對于一般的困難和問題、退管科能解決的及時落實(shí)責(zé)任、有專人負(fù)責(zé)處理、對于不能解決的特殊問題、集中在每月礦組織召開的穩(wěn)定工作會議上向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報、提出合理化建議、予以妥善處理。今年，共為職工解決問題100余件，使職工群眾感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。

我們把維護(hù)老年人的權(quán)益，做好退休職工管理工作，作為企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定的大事來抓，因地制宜組建管理工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“零距離”服務(wù)，動員退休職工發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，參與企業(yè)管理，為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。認(rèn)真負(fù)責(zé)的解決老人實(shí)際問題，使他們了解、理解企業(yè)目前的困難，對企業(yè)發(fā)展充滿希望，進(jìn)而協(xié)助工作。

三）加強(qiáng)基礎(chǔ)工作和業(yè)務(wù)建設(shè)

為了加強(qiáng)管理、我們建立健全了各類領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)、各項崗位責(zé)任制和規(guī)章制度、制作更新了行政管理牌版、黨總支黨建工作牌版、工會、計劃生育管理牌板、基礎(chǔ)工作情況一覽表，學(xué)習(xí)園地，健全了各種記錄、檔卡、賬冊，實(shí)行人

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員分類管理、使工作人員職責(zé)任務(wù)明確、各類基礎(chǔ)工作數(shù)字清楚。

我科根據(jù)工作需要，每周一全體工作人員集中在科里辦公，參加科務(wù)會議，匯報一周的工作。其他時間全天候?qū)�家庭發(fā)生突發(fā)變故的特困職工以及思想上不穩(wěn)定、對相關(guān)政策和規(guī)定存在疑問的職工進(jìn)行家訪，宣傳講解相關(guān)政策和規(guī)定，以便于充分了解和掌握職工的思想動態(tài)和各方面的情況。爭取工作的主動性，把問題和矛盾盡最大的可能化解在萌芽狀態(tài)之中。

在工作當(dāng)中具體方法如下：

一、是同社�？泼芮信浜�，加強(qiáng)協(xié)作，互通情況，圓滿的完成了上級業(yè)務(wù)部門和礦安排的各項工作任務(wù)。

二、熱情接待群眾來訪,耐心做好疑問解答。我們嚴(yán)格要求并教育全體工作人員，要結(jié)合社保局開展的文明禮儀活動，全心全意的為職工服務(wù)，熱情接待并耐心解答職工群眾的問題和疑問。不懂的必須請教或?qū)W習(xí)，直到弄懂為止。

三、是改變工作方式,密切注意退休人員和工殘、工傷職工以及工私亡職工遺屬的思想動向,發(fā)現(xiàn)問題主動工作,以個別談心、上門家訪等形式化解矛盾,解決實(shí)際問題。讓離退休人員和工傷、工殘職工以及職工遺屬感受到黨組織的關(guān)心和溫暖。

201*年1月初開始，根據(jù)實(shí)際工作需要，退管科召開工

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作會議，安排工作人員深入到職工家庭之中，尤其要重點(diǎn)詳細(xì)了解特困職工和發(fā)生突發(fā)事件的職工家庭情況，在春節(jié)前后我們共走訪雙退、工殘、工傷職工家庭230戶，并在春節(jié)前慰問救助特困職工家庭131戶。

201*年2月下旬，我們考慮大中院校都準(zhǔn)備開學(xué)，有一部分孩子上高中和大學(xué)的特困職工家庭，因?yàn)楣べY收入過低，無力供孩子上學(xué)，為此，我們向礦黨委和礦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，在礦主要領(lǐng)導(dǎo)的支持下，為幾名孩子上學(xué)和身患重病的職工解決救濟(jì)款201*元。使這幾戶職工和家屬對礦黨委和礦領(lǐng)導(dǎo)非常的感激。

201*年3月，我科召開穩(wěn)定工作會議，要求全體工作人員對調(diào)整養(yǎng)老金核減艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼問題，做好政策宣傳、解釋工作，確保穩(wěn)定。為此，我們及時傳達(dá)上級文件精神，組織工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，做好深入細(xì)致的宣傳解釋工作，在工作的同時，我們安排工作人員要注意了解職工家庭出現(xiàn)的困難，及時的幫助解決，讓他們感受到黨組織和企業(yè)對他們的關(guān)懷。

四月份社保局根據(jù)省和龍煤集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，為私亡職工遺屬提高生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月245元，提高到每人每月286元，緩解了私亡職工遺屬生活過于困難的狀況，但是，因?yàn)槲飪r上漲等因素，私亡職工遺屬仍然感覺生活救濟(jì)費(fèi)過低，于8月30日、31日連續(xù)到分公司上訪反映問題，

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雖然我礦管理的私亡職工遺屬沒有參與，但是，在此期間，退管中心安排全體工作人員到工作現(xiàn)場了解情況和全體私亡職工遺屬的思想動態(tài)，并入戶家訪進(jìn)行政策上的宣傳和解釋，對于生活特別困難的，我們在一定程度上給予了一定的照顧。

加強(qiáng)穩(wěn)定工作的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、及時收集和反饋各方面信息、掌握工作的主動性。在工作中我們體會到、一個完善有效的信息網(wǎng)絡(luò)，對于我們工作的開展是非常重要的，及時的收集職工和群眾的思想動態(tài)并及時的向上級業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)反饋，有利于盡快的制定應(yīng)對措施和方案，及時的化解矛盾。有很多方面的不穩(wěn)定情況和問題都發(fā)生在職工群眾中、只要我們真正公正無私的為他們著想和服務(wù)、為他們解決一些實(shí)際困難和問題、才能爭取他們對我們工作的支持和理解。

201*年10月31日早晨，一名退休老同志到我科，為我們提供有些礦、廠、處退休人員組織到分公司集體上訪，要求因物價上漲為他們發(fā)放物價補(bǔ)貼的情況，我科及時的安排工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行工作，對三名路過參與者進(jìn)行了政策宣傳和勸導(dǎo)，使他們離開了現(xiàn)場。

今年以來，我們共收集和向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息30多條、及時的化解了一些矛盾、爭取到了工作的主動性、發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)起的作用。

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由于我們工作做的及時到位，我們科管理的退休職工和職工遺屬沒有參與到龍煤鶴崗分公司或越級上訪的事件，受到有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和成績上的肯定。

四）微機(jī)化管理和年度集中查訪工作

按照社保局實(shí)行微機(jī)化管理工作要求，退管中心向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報并取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，配齊配全了各種設(shè)備，并配備一名專職微機(jī)員，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)把全員管理服務(wù)對象的各種數(shù)據(jù)錄入完畢，方便了工作。

為了杜絕和減少國家養(yǎng)老金的流失，我們在四月份開展了每年進(jìn)行一次的對離退休人員、1至4級工殘職工、公私亡職工遺屬、下放收回人員年度集中查訪的工作。在工作之初，我科根據(jù)社保局關(guān)于離退休人員、享受遺屬撫救費(fèi)人員、下放收回人員，進(jìn)行集中查訪、復(fù)查登記的要求，召開工作會議，對全體工作人員提出了具體工作要求，落實(shí)了工作責(zé)任。

按照社保局制定并要求的集中查訪、復(fù)查登記工作流程，我科規(guī)定工作人員在復(fù)查工作當(dāng)中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，兩人一組并簽字，面對面的見到被復(fù)查對象本人，本人因傷病等特殊原因不能來退管中心參加復(fù)查的，由單位統(tǒng)一安排專人到家中調(diào)查了解，在復(fù)查工作當(dāng)中，全科工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱心服務(wù)耐心解答和宣傳政策以及相關(guān)規(guī)定，使職工和遺屬對我們的工作非常的滿意。

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在工作中，我們及時停發(fā)了兩名超齡應(yīng)該停發(fā)待遇的遺屬，對一名查無下落，其直系親屬拒絕提供其生存狀況的私亡職工遺屬崔愛芝及時停止了待遇的發(fā)放。

異地居住職工管理:

1、在對異地居住人員的集中查訪工作中,發(fā)出年度復(fù)查標(biāo)志、生存認(rèn)證表46份,利用電腦上網(wǎng)視頻與異地居住和外出的職工，上網(wǎng)面對面的交談和視頻拍照。

2、是熱情接待異地職工來電話或來信來訪,積極幫助其辦理相關(guān)事務(wù)。

3、經(jīng)過一個階段認(rèn)真嚴(yán)格的工作，我們查出一名私亡職工遺屬病故，但是家屬隱瞞不報的問題。

在全體工作人員的共同努力下，201*年雙退人員、工殘職工、公私亡職工遺屬集中查訪工作已經(jīng)全部結(jié)束，今年應(yīng)參加集中查訪對象共計：798人，其中到單位參加復(fù)查的683人，外地視頻、照相并填寫生存認(rèn)證表的46人，臥床不起到家查訪的65人，停發(fā)待遇4人。合格率達(dá)到了百分之百。

五）加強(qiáng)工傷職工看護(hù)隊的管理，全心全意為工傷職工服務(wù)。

根據(jù)龍煤鶴崗分公司的安排和實(shí)際工作需要，201*年1月1日礦決定工傷職工和看護(hù)隊由總務(wù)科歸入退管中心管理，并確定由副科長xxx主管。

為了更好的為工傷職工服務(wù)，退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子專門研

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究了工傷職工看護(hù)隊的工作，并制定了崗位責(zé)任制和看護(hù)隊護(hù)工守則。

在工作當(dāng)中，科長和主管科長每星期到醫(yī)院查看和了解工傷職工住院治療和家庭生活情況，檢查看護(hù)隊護(hù)工在崗服務(wù)情況，主管科長每星期一召集看護(hù)隊護(hù)工開會，對職工在履行崗位職責(zé)、愛崗敬業(yè)等方面進(jìn)行教育。

在平時的工作當(dāng)中，退管中心科長、書記同主管科長一起，經(jīng)常對門診治療在家休工養(yǎng)傷的工傷職工進(jìn)行家訪。充分了解和掌握他們的治療和家庭生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對于工傷職工生活上的困難，礦黨委、礦領(lǐng)導(dǎo)非常重視，專門拿出資金，給予住院治療的職工生活補(bǔ)貼，由于對工傷職工治病養(yǎng)傷和在生活上關(guān)心，使他們對礦黨委、礦以及退管中心的工作非常滿意。對于傷病痊愈的職工，及時聯(lián)系工資部門，把他們充實(shí)回生產(chǎn)單位，緩解了生產(chǎn)單位人員緊缺的壓力。

六）扶貧解困，為管理服務(wù)對象解決實(shí)際困難，讓他們真切的感受到了黨組織和企業(yè)對他們的關(guān)懷和溫暖

按照上級有關(guān)部門的要求，我們制定了嚴(yán)格的、切實(shí)有效的管片工作人員上報、集體研究、公開、公平、公正的扶貧救助工作流程，對于有一些特殊困難和問題的職工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，在礦資金非常短缺的情況下，今年為特困職工家庭解決維修房屋用水泥1噸、板材3立方米等物品，201*

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年救助困難職工，發(fā)放救濟(jì)款共計25000余元。

每年5月的第3個星期日為全國助殘日，為了體現(xiàn)企業(yè)對公殘職工的關(guān)心，在礦黨委主要領(lǐng)導(dǎo)的支持下，退管科工作人員到大陸三院看望公殘職工，并送去了慰問禮品。

礦黨委和礦的這些舉措，使職工感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖，對退管科的工作更多了一份理解和支持。七）開展豐富多彩的文體活動，讓退休職工感受到黨組織對他們的關(guān)懷，讓他們老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。

積極開展和參加礦和社保局組織的各項活動，201*年社保局制定了“夕陽紅、老有所為，老有所樂，老有所學(xué)”的全年活動規(guī)劃，每月組織一次活動，讓每名老同志都參加到活動中來，讓退休職工切實(shí)感到黨組織的溫暖，企業(yè)對他們的關(guān)心。在今年四月份的活動中，我們科的退休職工，在棋類比賽中取得了軍旗第一的好成績，我們每季度組織召開一次座談會、把一些老黨員、老同志請來、向他們征求工作意見、對于一些合理化建議、我們予以采納。

今年八月份，我們積極參加了礦組織的籃球賽，雖然沒有取得好成績，但是我們積極的參與并發(fā)揚(yáng)了好的風(fēng)格，為此，礦主要領(lǐng)導(dǎo)對我們提出了表揚(yáng)和嘉獎。

三、加強(qiáng)黨組織建設(shè)、增強(qiáng)了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。退管科黨總支、下設(shè)三個基層黨支部，黨員210人，我們按照黨章規(guī)定，開展批評與自我批評。認(rèn)真開展‘三會一

退管中心201*年工作總結(jié)和今后工作安排

課’，開好‘民主生活會’組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)新黨章和有關(guān)文件、政策和決議，向他們宣傳局情、礦情。

退休職工中有的原來是中層干部，機(jī)關(guān)管理人員和生產(chǎn)、業(yè)務(wù)骨干，他們對企業(yè)非常關(guān)心。我們因勢利導(dǎo)，按規(guī)定和程序聘任他們?yōu)樾〗M長，根據(jù)《黨章》要求選舉為黨總支，黨支部委員及黨小組長，發(fā)揮他們在群眾中的影響和組織工作能力，為維護(hù)老同志的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定做好工作。另外，還給每一個黨支部、小組訂了《黨員文摘》、《當(dāng)代黨員》、《現(xiàn)代工人報》等，供大家學(xué)習(xí)，使他們了解黨和國家大事，掌握企業(yè)改革調(diào)整及生產(chǎn)經(jīng)營的情況等，在知曉分公司和礦情的前提下充分行使自己的參與權(quán)，收到較好的效果。

為了加強(qiáng)和黨員的密切聯(lián)系，我們黨總支成員、經(jīng)常深入到黨員家中走訪，對體弱多病家中生活有困難的退休黨員，我們都給予一定的關(guān)心和救助，今年我科共救助困難黨員46人，發(fā)放救助款物共計人民幣2500元。

四、工作中存在的不足：

工作安排布置的不周密、不主動，有等、靠的思想。由于條件不具備（沒有退休職工活動室），沒有主動的創(chuàng)造條件組織退休職工開展一些有益的活動。需要在今后的工作之中主動取得上級業(yè)務(wù)部門和礦領(lǐng)導(dǎo)的支持，不斷的改善與加強(qiáng)。

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以上是我們科201*年整體工作的總結(jié)和匯報，有不具體和不詳細(xì)的地方，請領(lǐng)導(dǎo)指正。

在201*年后一個月和201*年的工作當(dāng)中，我們要超前工作，總結(jié)好前期工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，安排相關(guān)工作人員整理各種數(shù)據(jù)，為今后的工作打好基礎(chǔ)。在201*年元旦和春節(jié)前，加強(qiáng)走訪調(diào)查工作，充分了解和掌握重點(diǎn)不穩(wěn)定人員、困難職工和職工遺屬的家庭狀況和思想動態(tài)，積極幫助他們解決實(shí)際困難和問題。

明年的工作中，我們科班子成員一定要精誠團(tuán)結(jié)，尤其是黨員干部要身先士卒、廉潔自律、以身作則，在礦黨委、礦、社保局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以模范帶頭作用帶領(lǐng)全體同志勤奮而努力的工作。

我們要把工作重點(diǎn)放在對職工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和基礎(chǔ)工作建設(shè)之中。積極開展和參加社保局組織的各項活動，積極參與夕陽紅“老有所為，老有所樂，老有所學(xué)”的全年活動規(guī)劃，每月都有活動，讓每名老同志都參加到活動中來，讓退休職工切實(shí)感到黨組織的溫暖，企業(yè)對他們的關(guān)心。

切實(shí)抓好工傷職工看護(hù)隊的管理工作，加強(qiáng)對看護(hù)人員的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)他們的責(zé)任心和愛崗敬業(yè)意識，為工傷職工全心全意的服務(wù)。為護(hù)工和工傷職工建檔建卡，摸清人員底數(shù)和工傷職工治療以及傷病恢復(fù)情況。

深入開展調(diào)查研究，及時了解掌握職工群眾的思想動態(tài)

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以及他們的疾苦冷暖，掌握工作的主動性。要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，抓好基礎(chǔ)工作和業(yè)務(wù)建設(shè)，在實(shí)行微機(jī)化管理的過程當(dāng)中，按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。在本行業(yè)當(dāng)中爭當(dāng)排頭兵，為xx煤礦和退管中心爭取榮譽(yù)。

組織全科工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神，學(xué)習(xí)上級的有關(guān)政策、規(guī)定和鶴礦集團(tuán)公司社保退管系統(tǒng)工作規(guī)劃及管理辦法。把工作與“學(xué)講創(chuàng)”‘文明禮儀’活動相結(jié)合，不斷提高工作人員的思想政治素質(zhì)、執(zhí)行政策的能力和業(yè)務(wù)水平，確保我礦政治局面的穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，使退管中心的整體工作上個新臺階，為創(chuàng)建‘平安、富裕、親情、文明、和諧’的xx，做出新的貢獻(xiàn)。

xx煤礦退管科

201*年11月21日

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