林業(yè)局行政效能建設(shè)績效考評表

XXX地區(qū)林業(yè)局201*年度行政績效考評細則

被考評部門：考評月度：考核項目考核標準考核辦法自評得分考核評分備注1、單位領(lǐng)導高度重視機關(guān)效能領(lǐng)導不重視和工作機構(gòu)不建設(shè)和考評工作;健全領(lǐng)導和工健全扣1分，未配備專兼職作機構(gòu)，配備專兼職工作人員，工作人員扣1分，責任分工明確責任分工;階段工作有計不明確扣1分;階段工作無劃、有檢查、有記載、有整改、計劃、檢查、記載、整改、有總結(jié);工作措施有力，形式多樣，注重宣傳，及時向上級報送效能建設(shè)信息和相關(guān)材料，效能建設(shè)信息每單位每月不少于兩期。(6分)總結(jié)扣3分，未及時上報信息和相關(guān)材料的，每次（期）扣2分，上報效能建設(shè)信息被局效能辦采納的，每期加1分，被地區(qū)效能辦采納的每期再加2分。一、履行職能職責方面（40分）2、圍繞地區(qū)林業(yè)工作大局，制未制定部門年度業(yè)務(wù)工作定部門年度業(yè)務(wù)工作計劃和按月、按階段工作要點，目標清晰，職責明確，責任分解，措施可行。(4分)計劃或工作要點扣2分，未按月、按階段制定工作要點，目標不清，職責不明，責任未進行分解落實到人的每項扣2分。3、按期完成年度目標分解任務(wù)，并按時將目標工作落實情況向主管領(lǐng)導進行匯報，對未能及時完成的要限時整改，對各項工作的督促檢查有小結(jié)、有通報。（6分)未按期完成月度或階段性目標任務(wù)，每項扣2分，對限時整改的未能及時完成，每項扣2分，未對目標任務(wù)落實情況進行督促檢查扣2分，對各項工作只檢查，不進行總結(jié)、反饋的每次扣3分。4、對本部門職能范圍內(nèi)各項工上報政務(wù)信息被局辦采納作的開展、重要事件和工作創(chuàng)新取得的好經(jīng)驗、好做法，及時向局辦編報政務(wù)信息，各單位每月不少于4期。（6分)

的，每期加1分，被上級有關(guān)部門采納的每期再加2分，未能完成編報任務(wù)的少一期扣1分。

5、積極利用政府網(wǎng)站的林業(yè)局子網(wǎng)站推行政務(wù)信息公開、林果業(yè)科技宣教、即時林業(yè)生產(chǎn)指導信息服務(wù)。(4分)未按信息工作分工及要求，按時上傳發(fā)布相關(guān)信息的每次扣2分。6、認真履行黨風廉政建設(shè)目標未按要求及時完成林業(yè)局責任，按要求及時完成林業(yè)局安排的黨務(wù)公開、黨風廉政建設(shè)各項工作安排及活動，及時上報所需材料。(6分)安排的黨務(wù)公開、黨風廉政建設(shè)各項工作安排及活動、不及時上報所需材料的，每次扣2分。7、認真落實科學發(fā)展觀三項主未按工作安排，落實示范區(qū)題實踐活動。認真落實示范區(qū)植樹任務(wù)安排，人員到位、指導到位；認真落實聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，人員到位，各項工作落實到位；加強設(shè)施林果業(yè)示范棚日常及技術(shù)管理，努力提高棚均產(chǎn)值。（8分）植樹人員安排的，每次扣1分；不按聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，未落實人員到位的、脫崗的，每次扣1分；設(shè)施大棚管理工作不到位，未安排專人負責日常管理，每月扣2分。管理好，棚內(nèi)作物生長情況非常好的，每月加1-3分（前三名），年底棚均產(chǎn)值第一的，在年底綜合評分基礎(chǔ)上加3分。1、建立健全內(nèi)部工作制度和管未落實,向社會公開崗位責理制度。嚴格落實并向社會公二、加強制度建設(shè)方面(20分)開崗位責任制、首問負責制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度，對督察組提出的整改要求及時整改完善。(4分)2、推行政務(wù)公開和對辦事程序公開。按季度執(zhí)行財務(wù)公開。(2分)3、健全督促檢查機制。對部門任制、首問負責制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度各扣1分，未能及時按檢查組反饋，完成限時整改意見的每條扣2分。未對政務(wù)或財務(wù)及時公開的，每次扣1分。未開展經(jīng)常性自查自糾扣1(科室)工作開展經(jīng)常性自查自分，發(fā)現(xiàn)問題未及時整改扣糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。(2分)2分。

4、加強本單位、部門的安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理工作，加強車輛管理，保障公共財產(chǎn)安全，認真制定并落實節(jié)假日、特殊時期的值班安排，完善值班制度。（6分）本單位、部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故、車禍，發(fā)生火災、偷盜的，按綜合治理目標責任執(zhí)行一票否決制。未制定落實節(jié)假日、特殊時期值班安排的，每次扣5分，值班期間擅自脫崗的每次扣2分。5、認真落實林業(yè)局安排的各項對林業(yè)局安排的各項臨時工作。（6分）性工作及短期抽調(diào)人員、調(diào)車等工作推諉、打折扣、執(zhí)行差的，每次酌情扣1-3分。1、制定并優(yōu)化部門辦事程序，規(guī)范服務(wù)標準，各項工作責任服務(wù)標準不規(guī)范扣1分，各項工作責任未量化到人扣1量化到人，切實提高工作效能。分。(2分)2、干部、職工認真履行崗位職干部、職工工作中不使用文責，工作敬業(yè)，規(guī)范電報、電三、改進工作作風提高效能效率話的接待工作。規(guī)范使用文明明用語規(guī)范服務(wù)扣2分，有門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)禮貌用語，無門難進、臉難看、象扣1分，辦事存在推委、事難辦和推委、拖拉現(xiàn)象。(5拖拉現(xiàn)象扣1分。分)3、部門內(nèi)部管理嚴格規(guī)范，無遲到、早退和工作時間擅離職守、上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作檢查組明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)有前述不良現(xiàn)象，被林業(yè)局效能辦發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分，由本單位負責人進行誡勉談話，林業(yè)局效能辦進行通報。被地區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)和通報的每人次扣10分，并在全局干部大會上做檢討。4、勇于創(chuàng)新、堅持變化變革，年度工作計劃有創(chuàng)新，并能工作有創(chuàng)新，業(yè)績有亮點。（5分）夠按計劃完成階段性工作，工作實績有亮點的加1-5分，反之不得分。方面日中午飲酒(公務(wù)接待除外)等(40分)現(xiàn)象。(5分)

4、部門責任人加大對上班期間公話私打、長時間占用辦公資源、嚴重影響單位和他人工作檢查中發(fā)現(xiàn)前述不良現(xiàn)象的每人次扣2分。單位、部門負責人不進行批評教育、等不良行為的監(jiān)督，教育力度，無視放任、包庇縱容的，每注重證據(jù)，力抓典型。(5分)人次扣5分。注重證據(jù)、抓出典型報林業(yè)局的，每件加10分。5、加強對干部、職工的學習和培訓，提高工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，各單位每季度要召開會議進行職業(yè)道德、專業(yè)理論學習教育。(2分)6、加快公務(wù)辦理效率，講求實不能及時完成上級安排各效，按領(lǐng)導要求及時辦理安排的各項工作，加快文件流轉(zhuǎn)辦結(jié)。（6分)7、認真組織參加林業(yè)局組織召開的各類會議和活動。(5分)項工作、辦事拖沓，公文辦結(jié)效率低下的，每發(fā)生一起扣2分。無故不參加或不準時參加會議、活動的，每缺席一人扣2分，遲到一人扣1分。8、暢通群眾舉報和投訴渠道，未設(shè)立群眾意見箱或未公設(shè)立群眾意見箱，公開投訴舉報和政務(wù)服務(wù)電話，及時處理和回復群眾咨詢、投訴事項以及上級轉(zhuǎn)辦的各類投訴件。（5分）

開投訴舉報和政務(wù)服務(wù)電話扣1分，群眾咨詢、投訴事項以及上級轉(zhuǎn)辦的投訴件，未得到及時相應處理和回復每起扣5分。每季度未召開會議進行職業(yè)道德、專業(yè)理論學習教育的扣2分，有開展無會議記錄的扣1.5分。

擴展閱讀：奉新縣機關(guān)效能建設(shè)績效考評方案

機關(guān)效能建設(shè)績效考評方案

為使機關(guān)效能建設(shè)目標、要求、舉措落到實處、收到實效，就必須建立健全一套行之有效的績效評估（考評）辦法，并貫徹落實，逐步形成長效機制，使機關(guān)效能建設(shè)成為各級行政部門日常工作中自覺行動。一、指導思想

開展機關(guān)效能建設(shè)績效考評，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，以實實在在的工作實績檢驗職責履行，機關(guān)管理的水平和成效。通過考評進一步轉(zhuǎn)變政府職能，提升行政服務(wù)水平，改進機關(guān)工作作風，提高機關(guān)行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全面完成各項工作任務(wù)，穩(wěn)步推進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。二、考評范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機關(guān)，人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)，法院、檢察院機關(guān)，具有行使行政管理職能的事業(yè)單位及工作人員。三、考評內(nèi)容主要分四大塊：

一是機關(guān)效能年活動各階段的基礎(chǔ)性工作落實情況。如成立組織機構(gòu)，學習宣傳發(fā)動、自查自析、整改落實、工作目標完成等履職履責情況。主要考評各步聚各環(huán)節(jié)的工作落實情況。目的是使活動單位按照要求，做到每步不少、每環(huán)不缺，使效能建設(shè)活動不圖形式、不走過場。

二是機關(guān)效能年活動內(nèi)容（目標）實現(xiàn)情況考評。如履行工作職責方面，推動重點工作方面，完成工作目標任務(wù)方面，工作作風和工作效率方面，方便群眾及服務(wù)企業(yè)方面等工作業(yè)績指標，主要考評，通過機關(guān)效能建設(shè)，促進本地經(jīng)濟發(fā)展、社會進步情況。目的是檢驗活動開展是否促進了當前各項工作落實（完成），提升依法行政自覺性。

三是考評各部門（單位）制度建設(shè)情況。如各項工作考評制

度，內(nèi)部管理制度，激勵獎懲制度等體制機制的建立、完善和執(zhí)行情況。主要考評行政“機體”是不是更健康了，工作人員的行政行為是不是更規(guī)范了等。目的是通過建立健全各項制度，達到用制度來管人、管事目的，并形成長效管理機制。

四是社會（綜合）測評。如服務(wù)對象測評、社會測評（網(wǎng)上參與）、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評、上級及各監(jiān)督機構(gòu)測評等。主要考評各活動開展主體的服務(wù)質(zhì)量、水平、工作效率、工作人員的工作作風及社會公信度和群眾滿意度等。目的是檢驗效能建設(shè)成效與社會認可（實際）的差距，從而為開展“回頭看”指明方向。

四、考評方法和步驟

考評采取上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合、面向社會、群眾參與的方法，總分為100分。分優(yōu)、良、一般和較差四個等級。考評工作由機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組負責組織實施�？荚u主要采取單位自評、組織考評相結(jié)合的方法進行。1、單位自評

在組織考評前，各單位根據(jù)《機關(guān)效能建設(shè)工作量化考評標準》的內(nèi)容，結(jié)合本單位的實際情況，認真開展自查自評，對存在的問題加以整改。2、組織考評

組織考評，以縣級為單位，由縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組牽頭負責，有關(guān)部門派員參加，在各單位自查自評的基礎(chǔ)上，分期分批組織考評，具體采取“聽、查、看”的辦法進行。

（1）“聽”：聽取被考評單位開展機關(guān)效能建設(shè)情況和自評情況的匯報；

（2）“查”：檢查機關(guān)效能建設(shè)工作的開展情況、工作落實情況、獎懲（告誡）情況。（重視日常評價）

（3）“看”：看開展效能建設(shè)帶來的變化和成效。考評組考評后，按照《機關(guān)效能建設(shè)工作量化考評標準》內(nèi)容的要求，結(jié)合縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室日常考評的情況，評出組織考評分。3、計分辦法。

實行百分制計分辦法�？荚u總分＝單位自評分×30％+組織考評分×70％4、考評結(jié)果

考評結(jié)果由縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組根據(jù)考評情況綜合評定。

六、加分和扣分

有下列情形之一的，實行扣分：1、暗訪中有違反效能建設(shè)規(guī)定的人和事；2、工作中因效能問題受到群眾投訴并被查實的；3、因工作不力受到效能辦口頭告誡或通報批評的;4、無正當理由逾期不能完成上級交辦的臨時性工作任務(wù)的；5、領(lǐng)導班子成員發(fā)生重大違紀違法案件、被紀檢監(jiān)察機關(guān)和司法機關(guān)立案查處的，在計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、環(huán)境保護等方面被一票否決的。

有下列情形之一，實行加分：1、工作任務(wù)完成好，受到上級通報表揚的；2、效能建設(shè)新經(jīng)驗、好做法在上級效能簡報上�？�的；3、工作作風、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等方面，只要有一個方面得到群眾認可的；4、其它受到上級部門表彰的。

七、考評結(jié)果運用

1、根據(jù)考評結(jié)果優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次的等級評定，提

供給有關(guān)部門作為各單位年度考核和評先表彰工作的重要依據(jù)。

同時，也作為各單位領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2、全部考評結(jié)果出來后，經(jīng)報上級研究同意后，在適當?shù)姆秶鷥?nèi)向社

會公布。

3、對效能建設(shè)考評被評為“較差”的單位，要制定整改方案，上級效能辦要對整改情況進行跟蹤督查，并向社會公布，接受監(jiān)督。

4、垂直管理單位的考評結(jié)果由效能辦函告其上級主管部門。并負責督促整改，整改不到位的，要向其上級主管部門提出組織處理建議。5、對于參加機關(guān)效能建設(shè)考評工作的各單位，不再單獨進行政風、行風評議。

6、對于在機關(guān)效能年活動中，機關(guān)干部違反工作紀律和作風效能建設(shè)制度行為的，按照規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導責任。八、考評工作要求

（一）提高認識。對全省機關(guān)效能建設(shè)工作進行考評，既是對今年機關(guān)效能建設(shè)工作的檢驗，也是推動各項工作的一項有效措施，各地要充分認識這項工作的重要性，充分利用考評機制進一步推動機關(guān)效能建設(shè)工作。（二）嚴格考評。各考評小組必須堅持實事求是、公正公平原則,以事實為依據(jù)，嚴格按照考評辦法和標準，一把尺子量到底，一絲不茍，客觀評價，力爭使這次機關(guān)效能建設(shè)評議工作做到黨委、政府滿意，被評議單位滿意，社會滿意。

（三）嚴肅紀律。在考評工作中,考評人員、考評對象、有關(guān)部門和人員不準弄虛作假,不準干擾和妨礙考評工作。

（四）認真總結(jié)經(jīng)驗。要認真總結(jié)和推廣各地在機關(guān)效能建設(shè)工作中的成功做法，特別是要推行績效管理和考核辦法。同時，要加強調(diào)查研究，認真總結(jié)機關(guān)效能建設(shè)工作經(jīng)驗和教訓，查找薄弱環(huán)節(jié)，進一步改進工作。

機關(guān)效能建設(shè)工作量化考評標準

組項目考評內(nèi)容分數(shù)考評方法測自織評評考評一1.成立效能建設(shè)工組作機構(gòu)，職責明確，織效能建設(shè)有工作計領(lǐng)劃、半年小結(jié)、年終導總結(jié)。少一次扣1分（以會議記2分能工作2次以上。錄為準）。3.建立效能建設(shè)常規(guī)制度。二制4.建立并實行季度度績效考評制度。建設(shè)10分5.建立人員公示制度。3未建立不得分。①未建立不得分；②只進行年終績效考評5扣3分；③只進行半年和年終績效考評扣2分。設(shè)人員去向牌、未建立不2得分。52.全年班子研究效機構(gòu)未成立不得分。計劃、總結(jié)缺一項扣1分(可3在各單位的年初計劃、半年小結(jié)、年終總結(jié)體現(xiàn))。6.堅持政務(wù)公開，內(nèi)①公開內(nèi)容不真實不得容真實、具體，體現(xiàn)分。公開不及時扣2分；6三時效性。公開的檔案②公開的檔案資料不全政資料齊全�？�2分。務(wù)7.政務(wù)公開內(nèi)容重①政務(wù)公開內(nèi)容重點不公點突出，群眾關(guān)注的突出扣2分；開5熱點、難點問題公開②熱點、難點問題未及15及時。時公開扣3分。分8.及時報送、報備4未報送每次扣1分。公開內(nèi)容。①未執(zhí)行考勤制度不得分；9.執(zhí)行考勤制度、健四全考勤工檔案。作作風10.接待服務(wù)對象主15動、熱情、分周到、禁用文明忌語。②考勤檔案不齊全扣25分；③被抽查到上下班遲到早退和擅自離崗每人每次扣1分。①發(fā)現(xiàn)對群眾態(tài)度粗暴一次扣3分；3②發(fā)現(xiàn)用語不文明一次扣1分。①行業(yè)系統(tǒng)公職人員有11.廉潔自律、遵紀守法。違紀違法現(xiàn)象，被立案查處的每件扣3分；②單位班子成員嚴重違法違紀或違反廉潔自律規(guī)定被查處的，取消考評資格。項目考評內(nèi)容分數(shù)考評方法測自組織評評考評①業(yè)務(wù)不熟悉，辦事程12.業(yè)務(wù)規(guī)范、處理五工作效13.簡化辦事程序，率工作便捷、高效。15分14.熱點難點問題查處反饋及時。問題準確。序不規(guī)范，每次扣2分；5②處理問題違反程序的每次扣3分。①發(fā)現(xiàn)辦事拖拉、推諉、扯皮的現(xiàn)象一次扣63分；②未按規(guī)定簡化辦事程序一項扣3分。受理問題不認真負責，4不按要求及時處理反饋每次扣2分。未按照《行政許可法》4實施行政許可的每次扣2分。①重大決策出臺前未進行合法性論證的扣316.行政決策、行政處罰合法、適當。6分；②發(fā)現(xiàn)每起重大行政處罰決定內(nèi)容或程序不合法的扣3分。17.建立和嚴格實行5①在行政復議、行政訴15.建立、健全行政六許可相關(guān)配套制度。依法行政15分行政過錯責任追究制度。訟中被撤銷、敗訴、以及上級監(jiān)督糾正的每件扣3分；②在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)行政決定違反程序或?qū)嶓w法規(guī)定的每件扣2分。七18.完成上級和縣工委、縣政府下達的年7作度工作目標。實績15分19.完成上級和縣委、縣政府下達的經(jīng)8濟項目任務(wù)。按完成年度目標任務(wù)的比例得分。按完成年度經(jīng)濟項目任務(wù)的比例得分。八20.認真執(zhí)行省效能責建設(shè)“四條禁令”和任市效能建設(shè)“五條禁追令”及縣效能建設(shè)究“五禁兩不準”；1021、機關(guān)各項規(guī)章制分度執(zhí)行情況。①被省、市效能辦查到每例扣5分，被縣效能辦查到每例扣3分；②機關(guān)各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位的每次扣2分。備注：①單位自評占30％，組織考評70％；②每項的扣分無上限，直至該項分數(shù)扣完為止；

③項目工作完成情況以縣項目考核領(lǐng)導小組的考核結(jié)果為依據(jù)。

友情提示：本文中關(guān)于《林業(yè)局行政效能建設(shè)績效考評表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，林業(yè)局行政效能建設(shè)績效考評表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《林業(yè)局行政效能建設(shè)績效考評表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/602554.html

• 上一篇：201*年創(chuàng)業(yè)如何經(jīng)營好一家童裝店？
• 下一篇：服裝督導