201*年工會上半年工作總結(jié)

友聯(lián)水管所工會委員會

二O一0年度上半年工會工作總結(jié)

半年來，友聯(lián)水管所工會在縣總工會和系統(tǒng)工會的指導(dǎo)幫助下，工會工作圍繞服務(wù)于水管所中心工作，積極參與水管所民主政治建設(shè)，切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力開展各項工作，完成了工會上半年的各項工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實

本年度的工會工作，所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會主席及工會委員分工明確，扎實工作，職工積極參與，所務(wù)委員和工會委員深入基層，了解分析職工對工會工作的建議和想法，通過每月三次的職工大會，向職工通報各項活動的實施情況。狠抓工作落實，定期在職代會上通報工作進(jìn)展情況，并安排落實下一階段工作，為落實各項工作任務(wù)提供了組織保障。

二、機(jī)制建設(shè)規(guī)范

（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)。改選了所務(wù)委員會，將工會工作列入工作計劃，年初在職工大會上重新選舉產(chǎn)生了工會委員會。工會委員有三位同志是所務(wù)委員，為開展日常工作提供了條件。重新充實了婦代會組織和青工會組織。積極開展發(fā)展新會員工作，今年發(fā)展新會員一名。目前，工會委員共有會員75名，占職工總數(shù)的98%。

（二）加強(qiáng)工會制度建設(shè)，本屆工會繼續(xù)堅持每月三次的職工大會例會制度，每月5日、15日、25日召開職工大會，充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揚(yáng)職工民主參與所務(wù)管理的權(quán)利。召開主席辦公會議、工會委員會議，討論制定了年度工作計劃安排，建立制定了經(jīng)審會職責(zé)、工會會員的權(quán)利及義務(wù)、工作制度、職代會制度、民主評議制度、會費(fèi)收繳管理制度、廉潔自律制度、公務(wù)接待制度、女工委員會工作制度，工會主席職責(zé)等各項工作制度。從而保證了工會工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化運(yùn)作。

（三）加強(qiáng)工會思想建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁意識。自修改后的《中華人民共和國工會法》公布后，我們積極組織職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。全所開展了《工會法》知識答題活動，參加率100%，提高了職工法律意識。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)《基層工會工作暫行條例》，首先要求工會委員學(xué)深學(xué)透，各工會小組積極組織經(jīng)常性開展法律法規(guī)學(xué)習(xí)，積極參加縣局及司法部門各類培訓(xùn)和考試，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識，職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng)，職工隊伍未出現(xiàn)一例違紀(jì)現(xiàn)象。

注重提高女職工綜合素質(zhì)。女工委員會組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》等的學(xué)習(xí)講座，并通過召開婦女座談會的形勢，了解掌握女職工思想狀態(tài)，積極參與所務(wù)管理。開展形勢多樣的聯(lián)誼會，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，活躍工作氣氛，組織女職工

進(jìn)行月牙湖游園活動，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力。

充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明才智，開展“我為水利獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量，鼓勵職工經(jīng)常為水利發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交所委會認(rèn)真評審，成立矛盾問題排查小組，逐項進(jìn)行落實。目前共解決職工提出的各類矛盾問題5項，落實資金3.55元。增強(qiáng)了職工主人翁意識，促進(jìn)了水管所中心工作。

三、精心組織，勞動競賽卓有成效

水管所根據(jù)基層工作實際，每年都開展形式多樣的勞動競賽。主要以水費(fèi)征收評比、工程建設(shè)進(jìn)度評比和義務(wù)勞動競賽為主題展開。全所職工積極投身到勞動競賽中，賽出了成績和風(fēng)貌，收獲了效益和榮譽(yù)。水費(fèi)征收工作是近年來難度較大的一塊工作，自開展水費(fèi)征收進(jìn)度月評比勞動競賽以來，各渠系、收費(fèi)職工充分發(fā)揮自身主觀能動性，采取多種辦法和措施，力爭上游、不甘落后，取得了很好的成效。目前，全所上半年度水費(fèi)已上交280萬元，占計劃的84.8%。工程建設(shè)人員也不甘落后，分片包干，包村包渠，超額完成了本年度工程建設(shè)各項任務(wù)。

在崗位練兵和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，職工隊伍熱情高漲。組織開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，并積極備戰(zhàn)上級部門和本單位組織的技術(shù)競賽和考試。全所職工隊伍中，中級職稱人員5人，初級職稱

人員10人，高級工12人，中級工18人，初級工22人，普工2人。單位組織在職工中開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，帶動職工共同提高技術(shù)技能。

四、行政支持，民主管理步入正規(guī)。

加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)所務(wù)公開，離不開所委會的支持。在所務(wù)委員參與和管理下，有利推動了所務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組利用多種形式公開所務(wù)管理。最大限度地讓廣大職工和灌區(qū)群眾知所情、監(jiān)所事，從體制上保證職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及涉及到職工切身利益的事都通過職代會審議后實施。在顯著位置設(shè)立了政務(wù)公開欄，水費(fèi)征收評比板、先進(jìn)職工光榮榜，公開了財務(wù)、工料使用情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，

建立了勞動調(diào)節(jié)委員會。對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護(hù)等方面爭議及時處理。工會堅持以預(yù)防為主，事前把關(guān)的勞動爭議工作方針，積極做好關(guān)系職工切身利益的各項調(diào)解工作，使職工的利益得到保障，勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。

制定了工會會費(fèi)收交管理制度，加強(qiáng)工會財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。成立了評審委員會，建立了單獨(dú)工會賬號，按規(guī)定對工會財務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格按照《工會法》工會經(jīng)費(fèi)有關(guān)條款要求，及時定額上交、劃撥工會經(jīng)費(fèi)。并按規(guī)定為職

工發(fā)放了會員會費(fèi)。

五、文體活動豐富多彩，文化氛圍生機(jī)勃發(fā)

工會借助地處縣城的優(yōu)勢，借系統(tǒng)工會的“閱覽室”“棋牌室”“健身房”等文體活動中心，組織開展多種形式的文體活動。2月20日組織開展了“賀新春”友聯(lián)水管所職工文體活動，全所100佘人參加了乒乓球、象棋、拔河等五個項目的角逐，并對優(yōu)勝選手進(jìn)行了表彰獎勵。達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴(kuò)大影響的目的。三八”婦女節(jié)期間，水管所女工委員會組織召開了慶“三八”聯(lián)誼會，女職工自編、自演、自導(dǎo)的文藝節(jié)目受到了與會領(lǐng)導(dǎo)、來賓和職工的一致好評，展現(xiàn)了水利女工巾幗不讓須眉的時代風(fēng)貌�！拔逡弧鼻敖M織全所職工進(jìn)行了文藝匯演，使廣大干部職工過了一個有意義的勞動節(jié)。通過這些形式多樣的文體活動，不僅陶冶了職工的情操，開拓了視野，而且使職工身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)得到了提高，培養(yǎng)干部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人格品德和廉潔操守。營造了一個充滿生機(jī)活力的文化氛圍。

六、穩(wěn)定大局，解困途徑健全有效

水管所工會切實注重維護(hù)女職工合法權(quán)益。女職工同工同酬。在女職工選拔任用上做到任人唯賢、唯才是用，選舉女職工進(jìn)入工會委員會。在今年的矛盾排查解決過程中，重點(diǎn)解決了女

職工在工作中碰到的各種遺留問題及一些新出現(xiàn)的問題，使廣大女職工在工作中放下包袱輕裝上陣，創(chuàng)造了良好的工作業(yè)績。良好的保障氛圍為女職工在巾幗建功立業(yè)中提供了有利條件。

實施“送溫暖”活動是工會為職工排憂解難辦事實的一項“政治任務(wù)”。春節(jié)期間，工會牽頭對退休職工進(jìn)行慰問。并重點(diǎn)走訪家住邊遠(yuǎn)農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織和“職工之家”的溫暖。工會在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對困難職工進(jìn)行幫扶。共幫助困難職工6人，發(fā)放解困款1800元。為鼓勵一殘職工多做貢獻(xiàn)，組織職工就近在月牙湖組織了游園活動。

我們將認(rèn)真總結(jié)上半年度的工會工作經(jīng)驗，為完成全全年工會工作提供可靠的保障，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實工作，積極吸納職工對水管所各項工作的建議、意見，解決職工在工作和生活中的困難，使工會組織真正成為職工的家園，謀劃好下半年的工作，全力以赴完成全年工會各項工作任務(wù)。

二O一0年七月十日

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201*年學(xué)校工會上半年工作總結(jié)

201*年上半年，學(xué)校工會深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校工會工作，以市教育工會201*年工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校實際，辦人民滿意教育，構(gòu)建和諧校園，不斷推進(jìn)工會自身建設(shè)，努力增強(qiáng)學(xué)校工會的工作活力。1.加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，配合學(xué)校做好教學(xué)工作。

學(xué)校工會引導(dǎo)教師參加“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做創(chuàng)新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學(xué)習(xí)的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本，熱愛學(xué)生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風(fēng)家庭”評比表彰活動。主動配合學(xué)校行政，引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協(xié)助行政舉辦教學(xué)評優(yōu)課、教學(xué)觀摩課、教學(xué)研究課等教科研活動，通過教學(xué)比武，促進(jìn)教師不斷學(xué)習(xí)新的只是，努力掌握廣博厚實的業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代化教育教學(xué)手段。

2.發(fā)揮民主監(jiān)督作用，落實教職工民主權(quán)利

以教代會為主要形式的民主監(jiān)督，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，廣大教職工對領(lǐng)導(dǎo)干部是最有力的評議者。由學(xué)校行政人員逐一述職，講自己一學(xué)期來的工作實績與不足，讓教代會代表進(jìn)行無記名投票，進(jìn)行客觀、公正的評議，讓學(xué)校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向?qū)W校支部和校長室匯報，并在一定范圍內(nèi)公開測評情況。通過民主測評干部，增強(qiáng)了工作的透明度，有利于干部的自身建設(shè)，有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用。

工會鼓勵教職工為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，調(diào)動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結(jié)合學(xué)校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關(guān)改善師生伙食等提案，都得到了落實。

3.開展多項活動，關(guān)心教職工生活，促進(jìn)教職工身心健康為慶祝“三八”婦女節(jié)，學(xué)校工會組織全體女教職員工發(fā)放了福利，在中秋節(jié)發(fā)放了中秋福利。

學(xué)校在職或退離休教師患重病或住院治療，學(xué)校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關(guān)心。

由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學(xué)校工會工作取得了優(yōu)異的成績。我們將以此為起點(diǎn)，繼續(xù)認(rèn)真做好工會工作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)點(diǎn)和特長，為構(gòu)建和諧校園作出不懈的努力。

五原二中工會201*、

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