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考勤員工作職責(zé)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-28 18:02:48 | 移動端:考勤員工作職責(zé)

考勤員工作職責(zé)

考勤員工作職責(zé)

負(fù)責(zé)中心各個(gè)部門的考勤管理,檢查考勤情況,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、考勤管理內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)對本部門員工做考勤記錄,并進(jìn)行匯總;2、對考勤記錄做到真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰,不留空白,不能隨意涂改,每月不得延誤上報(bào)考勤時(shí)間;

3、嚴(yán)格督促、檢查本部門員工的出勤,對違反考勤制度的不良現(xiàn)象,如:遲到、早退等情況,按中心有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰;

4、對日常的異?记谶M(jìn)行處理(事假、病假、調(diào)休、年休等)匯總;

5、負(fù)責(zé)本部門考勤管理和整理,認(rèn)真填寫每月加班申請單。二、考勤管理要求

1、考勤員于早8:30對每位員工進(jìn)行出勤檢查登記,并對違反考勤制度的予以記錄;

2、對本部門員工考勤要實(shí)事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映,禁止弄虛作假、謊報(bào)瞞報(bào);一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為考勤員失職;

3、在法定節(jié)假日期間,需要安排值班的人員,考勤員應(yīng)做記錄寫入加班申請單;

4、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假,得到批準(zhǔn)才可視為有效,否則按曠工處理;考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé);

5、每月23日之前考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況:考勤記錄、請(休)假卡及加班申請單上報(bào)綜合辦公室;

6、考勤員匯總整理本年度員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況,作為年度考核的依據(jù)之一;

7、每年年終,考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交中心領(lǐng)導(dǎo)批閱后,作為年度考核、獎金及崗位晉升的依據(jù)。

各科室考勤員名單

綜合辦公室:翟麗萍財(cái)務(wù)部:張麗霞工程部:后勤部:機(jī)務(wù)部:第一項(xiàng)目部:第二項(xiàng)目部:第三項(xiàng)目部:峪頭拌和廠:大營拌和廠:呂梁拌和廠:郝麗霞張春田趙萌孫銀珊高香李志華王志強(qiáng)杜利剛白海全

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公司考勤員工作職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門的考勤管理,檢查工作服穿著情況,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤;

2、對違反考勤制度進(jìn)行處罰(上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡)

3、對日常的異?记谶M(jìn)行處理(事假、病假、調(diào)休、年休等)匯總在“每日考勤異動表”中;4、對各部門考勤匯總,并在當(dāng)月27日前匯總至上級人事主管;5、對考勤的原始材料進(jìn)行存檔;6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理

7、每日考勤中,同時(shí)要檢查員工的著裝情況,對違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰;

二、考勤管理要求:

1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查,對違反考勤制度的予以處罰,并開具懲罰單;

2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求,對員工進(jìn)行檢查,有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰,并開具懲罰單;

3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級人事主管;

4、對公司員工考勤時(shí)要實(shí)事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映,禁止弄虛作假,謊報(bào)瞞報(bào);一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為考勤員失職;

5、在法定節(jié)假日期間,需要安排值班的人員應(yīng)事先報(bào)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);考勤員做資料匯總;6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請假,并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效,否則按曠工處理;考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé);

7、每月27日之前,考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況(考勤卡、請假單及統(tǒng)計(jì)匯總電子版)上報(bào)人事主管;

8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況,作為季度考核的依據(jù)之一;

9、每年年終,考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后,作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

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