學院201*政工工作匯報

深化創(chuàng)新實踐加強政工工作201*年****學院政工工作匯報

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天我謹代表學院黨委就學院政工工作做一簡要匯報。

去年以來，學院政工工作在在廳政治部、院黨委的正確領導下，緊密結合學院發(fā)展實際，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強自身建設，強化服務意識，努力提高工作效能和服務水平，大力提高組織人事工作的規(guī)范化、精細化、制度化管理，著重在加強黨的思想、組織、作風建設和干部隊伍建設、師資隊伍建設、人才培養(yǎng)等方面下功夫，為學院的各項工作開展提供了強有力的政治保障�，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、201*年工作

一是精心組織，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等各項主題教育實踐活動。結合學院發(fā)展實際，把開展主題教育實踐活動與學院中心工作緊密結合起來，找準推進學院改革和發(fā)展的結合點和著力點。把解決影響學院科學發(fā)展的突出問題作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重點，通過公開承諾的形式把目標任務分解到每個基層黨組織和黨員，動員基層黨組織和黨員在重要工作中勇挑重擔，使各項主題活動和學院的中心任務高度融合、相互促進、同步發(fā)展。通過開展學習黨史活動、經典詩文誦讀活動、評先表彰、征文演講比賽等系列活動，凝心聚力，充分調動了全院師生參與學校建設發(fā)展的主動性和創(chuàng)造性。

二是深化干部人事制度改革，招錄高學歷人才充實干部和師資隊伍。為解決長期以來困擾學院發(fā)展的師資緊缺的現(xiàn)狀，去年我們積極爭取有關部門支持增加編制，重新核定編制為192名，比以往增加編制80名。先后通過公開招錄考試，引進教學急需的高學歷、高職稱、高水平的中青年教師30多名，極大地改善了教師結構，緩解學校師資壓力過大的矛盾。同時學院不斷深化干部人事制度改革，本著“公開、民主、平等”的原則，在全院教職工中遴選6名符合任職條件的同志走上中層干部領導崗位，為學院進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提高管理水平奠定了基礎。

三是突出重點，切實加強黨建和干部隊伍建設。去年制訂了《****學院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃》、干部教育培訓工作計劃，修訂完善學院繼續(xù)教育考核辦法等，使學院人才引進、培養(yǎng)、使用進一步規(guī)范化。同時采取多種形式，分專題組織廣大黨員、干部和教職工進行學習，先后組織學習班6期培訓達150余人次。舉辦警苑講壇4期，邀請專家學者講座，在全院營造了濃厚的學習氛圍。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步規(guī)范了黨員發(fā)展程序，加強了黨務工作者和黨員的教育培訓工作，建立健全基層黨組織，并補充調配了一批基層黨務工作者。同時認真落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強了領導干部作風建設。

四是完善制度，健全機制，規(guī)范程序，不斷提高管理水平。一方面加強了制度建設。相繼修訂完善了《學院教師教學工作量考核辦法實施細則》、《****學院教職工繼續(xù)教育管理辦法》（試行）、《****學院年度綜合績效考核計分辦法》、《學院教師專業(yè)技術職務聘任考核細則》等一系列制度，進一步深化了崗位管理工作。另一方面加強了績效考核工作，明確目標和責任，加大制度執(zhí)行和考核工作力度。針對考核當中存在的突出問題，及時以通報形式進行反饋，年終兌現(xiàn)獎懲，確�？己说墓�正、公平，有力地促進了學院各項工作的順利開展。

二、201*年工作思路及亮點

201*年，是黨的十八大召開之年。今年，圍繞學院的中心工作，學院政工工作確立的指導思想是：在學院黨委的正確領導下，在各部門的大力支持和協(xié)助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞學院中心工作，進一步加強自身建設，明確科室職責，強化服務意識，努力提高工作效能和服務水平，大力提高組織人事工作的規(guī)范化、精細化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、師資隊伍建設、人才培養(yǎng)和黨建等方面下功夫。具體工作要點是：

一、精心組織，扎實開展各項主題教育實踐活動。一是深入開展“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動”、“營造風清氣正教書育人環(huán)境活動”和“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀教育實踐活動，“保持黨的純潔性發(fā)揚優(yōu)良作風”主題教育活動以及學雷鋒活動等。按照上級黨委的部署和要求，學院黨委年初即制定了切合實際、行之有效的各項實施方案，將各項主題活動同具體工作任務結合起來，做到了活動和工作兩不誤、兩促進，取得了明顯成效。開學以來，通過開展征文活動、合唱節(jié)比賽、演講比賽等，以良好的黨風、干部作風帶動校風、教風、學風建設。特別是在學雷鋒活動中，學院通過開展“學習雷鋒好榜樣”主題宣傳、設立“學雷鋒獻愛心”基金、建立青年教師和學生兩支志愿者隊伍、栽種青年教師“雷鋒林”、倡導全院師生捐贈愛心圖書、開展“爭當雷鋒傳人、踐行學院精神”主題征文演講比賽、組織雷鋒精神理論研究等八項措施，引導全院師生努力成為新時代雷鋒精神的傳播者、弘揚者和踐行者，推動學雷鋒活動常態(tài)化、機制化。

二、以迎接黨的十八大和學習宣傳十八大精神為統(tǒng)領，深化主題宣傳教育。迎接黨的十八大和學習宣傳貫徹十八大精神，是今年所面臨的一項重要政治任務。十八大召開前，我們主要圍繞“創(chuàng)輝煌業(yè)績、向十八大獻禮”開展主題教育活動，重點宣傳好十七大以來黨的理論創(chuàng)新和黨的建設取得的偉大成果，宣傳好我校貫徹落實科學發(fā)展觀所取得的巨大成就，宣傳好近年來學校涌現(xiàn)的先進典型，為迎接十八大營造濃厚氛圍。十八大召開后，適應新的形式和任務，我們將組織黨員群眾迅速掀起學習宣傳貫徹會議精神的熱潮，把廣大黨員和全體師生的思想統(tǒng)一到十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到黨中央作出的戰(zhàn)略部署上來，把熱情和干勁引導到貫徹十八大精神的實際行動上來，在黨的十八大精神指引下，全面推動學院各項工作科學發(fā)展。

三、以人才強校為目標，穩(wěn)步推進干部和師資隊伍建設。一是創(chuàng)新用人機制，加強干部隊伍建設。4月中旬，為進一步深化干部人事制度改革，形成充滿活力的用人機制，進一步拓寬選人、用人渠道，優(yōu)化學院中層干部隊伍結構,學院黨委研究決定,在全院通過競爭上崗的方式選撥團委副書記。經過公開報名和資格審查，有9位符合條件的教師參加了競聘。9名年輕教師中，全部為學院近兩年新招錄的教師，他們個個積極向上、年輕有為，工作在學院教學和行政崗位一線，其中有7名教師都是碩士研究生學歷。最終有6名青年教師在競爭中脫穎而出，其中1名任職為團委副書記，5名作為干部后備力量任職為系部主任助理。通過此次競爭上崗，進一步拓寬了學院選人、用人渠道，樹立憑能力、憑真才實學、憑實績選任干部的用人導向，有效地激發(fā)了廣大教職工刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情。二是繼續(xù)充實和加強師資隊伍。寒假期間，面向全國再次招錄高學歷、高層次人才13名，使師資隊伍的學歷結構、職稱結構和年齡結構不斷得到優(yōu)化，一線師資力量不斷充實。三是加大干部培訓和師資培訓工作。通過舉辦培訓班、專題講座，實行崗位實踐鍛煉等多種形式，對黨員干部進行強化培訓，進一步拓寬視野，增長才干。本學期結合基層組織建設年等各項主題活動，已經舉辦4期黨務工作者培訓班，就各項活動的具體要求及黨員信息化管理等方面的內容進行了培訓。同時積極開展師資培訓工作，通過鼓勵教師進修、參加各類學術活動、專業(yè)技能培訓等，進一步提高中青年教師的教學科研能力。

四、管理和服務并舉，加強能力建設。一是提高學院規(guī)章制度的執(zhí)行力，增強按制度辦事的意識和能力，用制度管事、靠制度辦事。完善績效考核體系，加大月度考核力度，實行考核結果公示制度，考核結果與教職工績效獎金、職務聘任、獎懲、職稱評定等掛鉤，充分調動教職工的主動性和積極性。二是加強制度的落實和督促檢查，確保各項制度得到有效執(zhí)行，不斷強化全院教職工的責任意識、大局意識、通過有效的民主監(jiān)督與考評制度來促進干部隊伍的作風建設。三是進一步加強反腐倡廉建設，加強黨性、黨風、黨紀教育和國家法律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育，有針對性地開展示范教育和警示教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線。四是在嚴格管理的同時注重人文關懷。對待學院干部職工、后勤合同員工，在政治上關心、工作上愛護、生活上體恤，一方面要提高職工的綜合素質，另一方面要確保其福利待遇，千方百計解決同志們遇到的實際問題和困難，真正體現(xiàn)人文關懷，不斷增強大家對單位和集體的認同感，快樂工作，自覺奉獻。

五、以轉變工作作風為目標，切實加強政工部門自身建設。把“講黨性、重品行、做表率”的要求融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，加強自身建設，提升形象。圍繞勤政高效、務實廉潔、團結奉獻的目標，進一步細化崗位職責，大力提倡高效率、高質量、快節(jié)奏的工作作風，全面增強部門人員的辦事能力。加大政工干部業(yè)務培訓力度，全面提高政工干部的綜合能力。通過參加培訓班、交流自學、崗位鍛煉等多種形式，迅速提高部門工作人員的工作能力和水平。努力培養(yǎng)造就一支公道正派、忠誠正直、創(chuàng)新求實的高素質政工隊伍。

以上匯報如有不妥，請領導批評指正。

擴展閱讀：201*政工科工作總結

201*年工作小結

政工科政策性、業(yè)務性都非常強，在局黨組的支持和兄弟科室的幫助下，政工科進一步加強和組織部、機關工委、人事局、勞動局等業(yè)務單位的聯(lián)系，學透、領會好上級政策和精神，突出一個“早”字，及時謀劃、主動作為，鉚緊“落實”這個關鍵點，凝神聚力抓好落實。近期主要工作：

1、今年按上級要求較好的完成了全系統(tǒng)增發(fā)工資、遺屬補助費、個人考核、職工離崗退休、編制核定、轉正定級等項工作的審批手續(xù)。

2、根據市局和縣人事局要求，完成了全系統(tǒng)工資、人才、黨務、公務員、退休、職工培訓等各項人事統(tǒng)計年報工作。

3、做好了全局黨員的信息管理、黨費收繳及有關同志的組織關系轉接等項工作。同時經局黨組研究，支部大會討論發(fā)展了3名預備黨員，1名同志參加了全縣入黨積極分子培訓班，進一步提高了年輕同志的工作積極性。

4、為迎接省人社廳崗位設置檢查工作，按照縣人事局要求完成了全系統(tǒng)專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓、崗位設置、職稱聘任及有關材料的上報工作。5、按照縣編辦要求完成了機構和人員的編制核查工作；并按照組織部和人事局要求對個人人事檔案進行了歸檔核查。

6、按照縣委組織部和縣紀委要求較好地完成了對組織工作滿意度調查、科級干部網上學習、普法考試、廉政承諾及防范等項工作。

7、較好地迎檢了省級文明單位核查、黨建檢查、勞動保障年檢、塑造聊城形象、干部隊伍建設等各項上級領導蒞臨檢查工作。

8、按照局領導要求協(xié)助并指導了基層水利服務體制建設。9、承辦局領導交辦的其他工作。

總之，政工工作比較瑣碎，涉及面廣，政策性強，通過政工科全體同志的共同努力，政工科做為對外的窗口單位，工作態(tài)度、業(yè)務水平、個人素養(yǎng)都得到了上級領導和業(yè)務單位的一致認可。下步要進一步增強大局意識和責任意識，為局黨組當好參謀，同時要會干、能干、真干，努力做作政治堅定、品德純潔、行為先進的表率，樹立好水利人的形象。

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