員工崗位行為操作規(guī)范考核達標實施工作總結(jié)

員工崗位行為操作規(guī)范考核達標實施工作總結(jié)

根據(jù)煤業(yè)公司提出的201*年為規(guī)范化管理年的目標要求，自今年元月份以來，分公司立即制定了《員工崗位行為操作規(guī)范達標考核總體方案》，各項工作有序開展，一年來，主要做了以下工作。

一、制定總體實施方案，成立組織機構(gòu)，明確工作職責。堅持以精細化管理為目標，以實現(xiàn)礦井科學管理和科學發(fā)展為指針，以增強全體員工事業(yè)心和責任感為基礎(chǔ)，通過實施崗位員工操作規(guī)范考核，強化基礎(chǔ)，進一步提升礦井整體管理水平，實現(xiàn)人人都愛崗敬業(yè)、遵守崗位規(guī)范操作的模范，全面打造高亭司分公司特色一流礦井。成立了以總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理副組長，各部門經(jīng)理為成員的達標考核領(lǐng)導小組，明確了工作職責和目標任務，今年全礦要消滅礦井重大安全隱患，確保全年安全目標的實現(xiàn)，礦井質(zhì)量標準化達一級，各工種員工崗位操作規(guī)范考核達目標的要求。

二、組織全員培訓學習，熟悉崗位操作規(guī)范標準，提高員工規(guī)范操作意識。分公司結(jié)合本礦的實際，先后編制了《員工崗位操作通用標準手冊》和《員工崗位作業(yè)規(guī)范實施細則》等兩套學習資料，并印刷900多冊，發(fā)到員工手中，做到人手一冊。共化9天時間組織學習，參加學習670多人。學習以后組織了考試，參加考試793人，其中井下514人，地面各工種279人，考核成績優(yōu)秀達518人，第一次考試及格率95%，對48個考試不及格的進行了補考，最后考試全部達到了及格。及格率100%。優(yōu)秀率68%。三、為了檢查員工的學習效果，員工崗位操作行為是否真正達標。分公司從9月份開始進行達標檢查考核評比活動。檢查考核的項目主要是班前會、班前準備、入井須知、井下行走、作業(yè)前準備、操作要領(lǐng)、交接班準備和掌握自救互救知識等方面行為規(guī)范，是否學以致用。到11月底止，已經(jīng)檢查考核兩批井下員工，從檢查考核的情況來看，大部分員工能夠遵章守紀、規(guī)范操作。據(jù)初步統(tǒng)計優(yōu)秀率達70%，合格率96.5%，12月份要把部分井下員工考核和地面員工考核任務全部完成。

總之，分公司員工崗位行為操作規(guī)范工作開展的有聲有色，取得了一定成效，員工的規(guī)范操作意識有所提高，不規(guī)范操作行為或習慣性“三違”現(xiàn)象有所減少，通過執(zhí)行崗位規(guī)范化達標管理，真正實現(xiàn)員工行為標準化、操作規(guī)范化、工作流程化、措施具體化，達到人人都愛崗敬業(yè)、規(guī)范操作，最終實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)順利進行的目標。

201*-12-6

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關(guān)于開展員工崗位操作規(guī)范達標檢查考評活動的

通知

分公司各部門：

礦井質(zhì)量標準化和員工行為操作規(guī)范，是煤礦安全生產(chǎn)的重要保障。根據(jù)華潤高礦（201*）011號文件《關(guān)于員工崗位操作規(guī)范達標考核方案》的總體部署，自今年4月份以來，全體員工認真學習了崗位行為操作通用標準、崗位標準，并組織了文化理論考試。為了檢查員工的學習效果，員工崗位操作行為是否達標，經(jīng)研究決定，首先在井下員工范圍內(nèi)�，F(xiàn)將《員工崗位操作規(guī)范達標檢查考核評比實施細則》下發(fā)給你們，請認真組織本部門的員工學習，嚴格按照操作標準規(guī)范作業(yè)，正確對待檢查考評，爭取全礦各部門、各工種員工崗位操作行為達到國家標準要求。

附《員工崗位操作規(guī)范達標檢查考評實施細則》

二0一一年八月二十六日

員工崗位操作規(guī)范達標檢查考評實施細則

一、為了規(guī)范員工操作行為，激勵員工做遵守崗位規(guī)范操作的模范，

特制定本檢查考評實施細則。二、參加考評人員范圍

采煤、掘進、通防、機電、運輸隊全體員工。

三、檢查考評時間安排：201*年9月1日12月31日止。三、檢查考評操作行為的項目：（一）、班前會

認真開好班前會，不參加班前會者不準上崗。

1、會議紀律。員工要自覺遵守班前會紀律，不得遲到、早退、抽煙、嚼檳榔、講小話、關(guān)掉手機或調(diào)成振動。

2、會議內(nèi)容。傳達調(diào)度會議精神；掌握上班安全生產(chǎn)移交情況；安排本班工作，特別強調(diào)安全注意事項；檢查員工精神狀況，發(fā)現(xiàn)有情緒不穩(wěn)、精神欠佳、喝酒者不準上班。（二）、班前準備

每位員工都要按規(guī)定穿戴好工作服、工作帽，佩戴好自救器、瓦檢儀、人員定位讀卡器、上崗證、勞保用品、工具配件等，攜帶火工品者還要嚴格遵守有關(guān)制度。（三）、入井須知1、自覺遵守檢身制度，嚴禁穿化纖衣服下井，嚴禁攜帶香煙、打火機、檳榔、口香糖等東西下井；

2、自覺排隊等候人車，做到不擁擠、不搶座、不超員，車未停穩(wěn)時不強行上下車。

3、自覺遵守斜井“行車不行人、行人不行車”制度，步行入井時要看好走穩(wěn)、不攀不拉電纜、工具配件要拿在手上，不要扛在肩上行走。

（四）、井下行走須知

1、在運輸大巷行走。要時刻注意來往車輛，通過彎道、岔道時要“一停、二看、三通過”，跨越鋼絲繩要小心，不要爬乘電車、礦車，通過風門時要隨手關(guān)風門。

2、在采掘巷道行走。要注意路面和頂板支護情況，在接近放炮警戒區(qū)域時必須停止行進，詢問情況，服從指揮。進入采掘工作面時，不要站在電溜子、皮帶運輸機、溜槽上行走，橫跨時要小心謹慎。3、井下攜帶物品行走。挖斧、剁斧、扒子、鉆桿等小件東西要拿在手上；攜帶長件物品時要注意避免碰傷人，碰觸機車架空線、電燈電纜線；多人扛抬物件要協(xié)調(diào)配合，相互照應，安全抬運；攜帶火工品要專車專運，不得人貨混運，中途不得逗留。

（五）、井下其他須知

1、嚴禁在井下睡覺。無論是大巷、機房硐室還是采區(qū)作業(yè)工作面，都不準睡覺。

2、嚴禁隨便取掉身上攜帶的礦燈、礦帽、自救器、讀卡器、瓦斯報警儀、口罩等保安、防護設(shè)施或儀器儀表。

3、嚴禁在井下敲打、拆開礦燈、讀卡器、報警儀等設(shè)備儀器。4、嚴禁在井下打鬧戲嬉、打架斗毆，不得赤膊作業(yè)。5、保持井下環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟廢物，材料碼放整齊。（六）、作業(yè)前準備

1、按時到工作面接班，詢問上班情況，存在的問題。2、檢查工作面頂板支護、瓦斯探頭、風筒、安全出口、材料準備等情況。

3、認真做好作業(yè)前安全準備工作，確保安全情況后方可開工作業(yè)。

（七）、操作要領(lǐng)

嚴格按照《員工崗位作業(yè)規(guī)范操作實施細則》中的操作要領(lǐng)進行作業(yè)，遵守煤礦“三大規(guī)程”，上標準崗，干標準活。

（八）、交接班準備1、嚴格遵守交接班制度；

2、做好本班掃尾工作，不把安全隱患留給下班；

3、進行“手指口述”法向下班交待清楚移交情況，特別是安全注意事項。

（九）、掌握自救互救知識。

1、熟悉井下巷道、避災線路、撤離方向、報警信號、安全標志等；

2、掌握正確使用自救器的方法；3、學習一些創(chuàng)傷急救、觸電急救等方面的知識。四、評分標準

1、班前會10分。未參加班前會不得分，開會時抽煙或嚼檳榔扣2分，講小話扣2分，遲到扣2分，未穿工裝上班扣2分，抽查對本班安全注意事項，有不清楚者扣210分。由人力資源部考核。..2、班前準備10分。未佩戴勞保用品扣2分，井上工穿拖鞋或高跟鞋上班扣2分，未帶自救器或瓦檢儀扣5分，未帶上崗證扣5分。由人力資源部考核。

3、入井須知10分。喝酒后下井、攜帶煙火下井、穿化纖衣服下井都不得分，未接受檢身扣2分，不遵守火工品管理制度扣10分，不遵守人車制度視情況扣分。由保安部考核。

4、井下行走、攜帶、休息須知10分。在井下無故跑步行走扣2分，平巷爬乘礦車扣5分，斜巷爬乘礦車扣10分，井下睡覺扣5分，無故取掉自救器、礦帽者扣2分，打赤膊作業(yè)扣2分，其他不安全或不文明行為酌情扣210分。由技術(shù)部負責考核。

5、作業(yè)前準備15分。到工作面接班，未詢問上班情況存在的問題就開工作業(yè)的扣5分。未檢查工作面頂板支護、瓦斯探頭、風筒、安全出口、材料準備等情況每一項扣5分。由安監(jiān)部考核。

6、操作要領(lǐng)20分。不按崗位規(guī)范操作程序進行作業(yè)的，根據(jù)《員工行為規(guī)范操作實施細則》每次扣5分，直至為零分。由安監(jiān)部考核。7、交接班10分。未執(zhí)行交接班制度的扣5分，未進行“手指口述”移交的扣5分，移交不清楚的扣5分。由調(diào)度中心考核。8、熟悉避災線路、自救器使用15分。不會使用自救器的扣5分，對井下避災線路、安全標志、報警信號不熟悉的每項扣5分。由通防部負責考核。四、考核辦法

1、各部門每班派專人到崗位對員工進行現(xiàn)場考核評分，考核評分表簽字后交人力資源部班組建設(shè)辦公室匯總。

2、每月底班組建設(shè)辦公室統(tǒng)計各部門員工考核得分情況，并進行張榜公布。

3、員工綜合得分分為實際操作分、文化考試分兩部分，實際操作分占綜合分的比例70%，文化考試分占30%。

4、綜合考核得分在80-90分為“崗位規(guī)范操作合格員工”；考核得分在90分以上列為“崗位規(guī)范操作標兵”評選范圍。交領(lǐng)導小組審核后決定評選名單。

5、年底評選“崗位規(guī)范操作標兵”30名，發(fā)放獎金800元/人；“崗位規(guī)范操作合格員工”若干名，發(fā)放獎金200元/人。五、其他有關(guān)規(guī)定

1、分公司各部門，要高度重視員工崗位行為規(guī)范操作檢查考核評比工作，認真組織本部門的員工進行達標考核。

2、綜合考核得分在80分以下為不合格者，要繼續(xù)學習，規(guī)范操作，進行第二次檢查考核，經(jīng)兩次考核不合格的，要停工學習，或者予以辭退。

六、本達標檢查考評實施細則自201*年9月1日起實施。

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