合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償

合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償單位不能隨便炒人(圖)

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201*年10月11日07:33

《勞動合同法》

【案例】

齊先生5年來無任何工作失誤，卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級工，每個月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因為現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。

若根據(jù)《勞動合同法》，單位就沒那么輕松了，需要支付齊先生總計1.8萬元的補(bǔ)償款。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。齊先生工作5年，可獲得5個月工資總計6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。

也就是說，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據(jù)新法來看，其實就是“違法解除勞動合同”。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即1201*元。總的算下來，一共是1.8萬元。

【比較】

不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金

《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。

《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。齊先生工作5年，獲得5個月工資共計6000元的補(bǔ)償。

續(xù)簽兩次后“無固定期限”

《勞動法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。

《勞動合同法》：第14條第3項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即1201*元。

孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”

《勞動法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

《勞動合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項情況結(jié)束時，才能視為合同期滿。

【提醒】

勞動者：

孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無效

在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項情況下，根本不存在“合同期滿、不續(xù)簽”的說法。即使合同期滿，也必須“延續(xù)”到三項情況結(jié)束時，單位才能提出“合同期滿，不續(xù)簽”的說法。

另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項)，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，單位主動提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅持要走人，就拿不到一分錢。

企業(yè)：

關(guān)鍵人員應(yīng)訂中長期合同

首先，對一些低技能、崗位專業(yè)化不強(qiáng)的勞動者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。這些勞動者數(shù)量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時間內(nèi)熟練、上手。

其次，對一些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對一些工作能力出色的員工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

勞動合同期滿單位不愿意續(xù)簽，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

發(fā)表時間：201*年05月06日關(guān)鍵字：勞動合同期滿,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

閱讀次數(shù)：1906

案件簡述:如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞權(quán)周刊：

我是201*年4月1日進(jìn)入上海某貿(mào)易公司工作，簽訂了為期2年的勞動合同，工作崗位為采購主管，約定月薪為6000元。我很熱愛自己的工作，一直做得很努力。今年3月底，合同到期，本以為能順利續(xù)簽，但是公司卻說因為經(jīng)營狀況欠佳，所有人的工資都可能調(diào)整，所以希望續(xù)簽合同時能把我的工資降為每月5000元。現(xiàn)在物價在漲，工資不漲反降，我覺得不能接受，跟公司談了幾次都沒有結(jié)果，于是我表示不再續(xù)簽，要求單位支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后走人，但公司卻說是我自己不愿意續(xù)簽合同的，所以公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我為公司辛辛苦苦工作了2年，現(xiàn)在又被迫離開，公司不應(yīng)該給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？請問，單位的做法是否違法？我應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

Alice

你好，Alice:

單位的做法和說法都是錯誤的。大家都知道，《勞動合同法》保障勞動者權(quán)益的一大亮點是，單位終止到期勞動合同，也應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，一般單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動者被迫終止合同的情形不在此列。

什么是勞動者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從你的來信情況來看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

至于你能要求多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，《勞動合同法》在97條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法實施之日起計算。同時該法47條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w支付標(biāo)準(zhǔn)也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此你可以要求單位支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同期滿是否有補(bǔ)償

我在這家公司工作兩年了，過兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款解讀

提供者：馬國振時間：201*-9-716:25:40來源于：創(chuàng)作作者：馬國振

終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款解讀勞動合同法重點條款系列解讀之四法條：《勞動合同法》46條、47條

勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

一．普通身份的勞動者（國有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外）勞動合同終止后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

按照勞動法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動合同，用人單位才給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法規(guī)定特定情形下終止勞動合同，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動合同約定的條件與繼續(xù)勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，在這種情況下導(dǎo)致勞動合同終止的，勞動者不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，無論基于哪一方不續(xù)訂勞動合同的意愿而導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有兩個問題需要探討

1．勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2．計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時起算？關(guān)于勞動合同約定的條件問題。勞動合同法四十六條第（五）款規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”是否意味著在續(xù)定勞動合同時，原勞動合同中有關(guān)勞動者權(quán)益部分“勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防治”或者一成不變？或者做出有利于勞動者的約定？個別內(nèi)容的變化，比如對于工作地點變動性比較大的崗位（銷售、售后維修、對外施工），工作地點變化算不算約定條件的變化？

我認(rèn)為，既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應(yīng)以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等為確定標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動者了，可認(rèn)為單位降低了勞動合同約定的條件。另外，有關(guān)部門應(yīng)作出嚴(yán)格、細(xì)化的解釋，有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限問題。我認(rèn)為，勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法對此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限時，應(yīng)從勞動合同法實施之日即201*年1月1日起開始計算，不包括201*年12月31日之前的工作年限。二．國有企業(yè)職工終止勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費問題的復(fù)函。

勞動法未直接涉及勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定�！眹�家的另外規(guī)定即國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定（1986年國法[1986]77號）。

國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同終止后，企業(yè)按其工作年限每滿一年給予一個月生活補(bǔ)助費。因此，從國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定1986年10月1日開始實施起，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補(bǔ)助費。

201*年10月6日國務(wù)院令第319號廢止了國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定，（理由是被勞動法、失業(yè)保險條例、國務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替）按照勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費問題的復(fù)函（勞社廳函[201*]280號）的規(guī)定，“國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定(國發(fā)[1986)77號)(以下簡稱《規(guī)定》)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費。”

依據(jù)以上的法律、法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，我們可以看出，國有企業(yè)職工勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分段計算的。一是依據(jù)國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定按其201*年10月6日前在國有企業(yè)的工作年限計算生活補(bǔ)助費，二是依據(jù)勞動合同法按其201*年1月1日后在國有企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要探討的問題

勞動合同法實施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？本人認(rèn)為，無論何種身份的職工，均應(yīng)適用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，即從201*年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再享受201*年10月6日前的生活補(bǔ)助費。理由有三：一是在201*年10月6日之前國有企業(yè)職工獨享生活補(bǔ)助費的法律依據(jù)不足。雖然1986年實施的國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補(bǔ)助費。但1995年1月1日實施的勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律效力高于前者，故前者有關(guān)生活補(bǔ)助費的規(guī)定應(yīng)當(dāng)廢止。至于勞部發(fā)[1995]309號和勞社廳函[201*]280號兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動法，故不足以擴(kuò)大解釋勞動法關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題。二是國有企業(yè)職工獨享生活補(bǔ)助費的社會環(huán)境不復(fù)存在。在1986年，國營企業(yè)是社會的主導(dǎo)力量，其他類型的企業(yè)很少，產(chǎn)業(yè)工人主要集中在國有企業(yè)，且當(dāng)時未實行社會保險統(tǒng)籌制度，生活補(bǔ)助費主要針對解決勞動者勞動合同終止后失去工作沒有保險保障后的生活問題。現(xiàn)在已經(jīng)實行了社會保險統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂，停止生活補(bǔ)助費的支付現(xiàn)實可行。三是廢除國有企業(yè)職工獨享生活補(bǔ)助費的規(guī)定有利于社會公平�，F(xiàn)在已經(jīng)不再是國有企業(yè)一支獨大的情形了，非國有企業(yè)更多地承擔(dān)起了解決社會就業(yè)問題的社會責(zé)任，非國有企業(yè)的職工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于國有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對待，不利于社會公平，不利于構(gòu)建和諧社會。

三．農(nóng)民合同制工人勞動合同終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后有關(guān)待遇問題的通知。勞動法未直接涉及勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定�！眹�家的另外規(guī)定即全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（1991年國務(wù)院87號令）。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個月的生活補(bǔ)助費

201*年1月15日國務(wù)院令第516號廢止了全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，（理由是被勞動法、勞動合同法所代替）

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合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償單位不能隨便炒人(圖)

根據(jù)《勞動合同法》，首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。工作4年，可獲得5個月工資總計6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。

依據(jù)新法來看，其實就是“違法解除勞動合同”。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即1201*元。總的算下來，一共是1.8萬元。不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。齊先生工作5年，獲得5個月工資共計6000元的補(bǔ)償。續(xù)簽兩次后“無固定期限”

每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系�！秳趧雍贤�法》：第14條第3項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”。勞動合同法重點條款系列解讀之四法條：《勞動合同法》46條、47條

勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。這里有兩個問題需要探討

1．勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2．計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時起算？

我認(rèn)為，既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應(yīng)以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等為確定標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動者了，可認(rèn)為單位降低了勞動合同約定的條件。另外，有關(guān)部門應(yīng)作出嚴(yán)格、細(xì)化的解釋，有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限問題。我認(rèn)為，勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法對此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限時，應(yīng)從勞動合同法實施之日即201*年1月1日起開始計算。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后有關(guān)待遇問題的通知。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個月的生活補(bǔ)助費

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