信用社人事工作匯報材料

201*年1-8月份人事綜合工作情況匯報材料

海陽聯(lián)社（201*年8月31日）

各位領導：

今年以來，海陽聯(lián)社人事綜合部在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委的正確領導下，緊緊圍繞總體年度工作部署和階級性工作任務，認真履行職責，以黨建工作為根本，以加強干部員工隊伍建設為重點，不斷增強改革意識、競爭意識和服務意識，切實做好教育培訓和日常人事綜合工作，為推動我市農(nóng)村信用社發(fā)展，順利完成各項目標任務做出了一定成績，現(xiàn)將今年一至八月份的工作情況匯報如下：

一、堅持黨的領導，加強黨的建設，為改革發(fā)展提供堅強的政治保障。

堅持黨的領導，加強黨的建設，對于我們深化改革，推進發(fā)展具有十分重要的意義。今年以來，我們一直將黨建作為重要工作內(nèi)容來抓，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，不斷推進黨建工作深入開展。自聯(lián)社黨委成立以來，充分發(fā)揮黨委的領導核心作用，不斷加強黨風廉政建設。注重黨委中心理論組的學習，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，認真貫徹落實黨風廉政建設目標責任制，健全了黨風廉政建設領導機制，與各基層單位簽訂了目標責任書，將黨風廉政責任目標納入年度目標管理，并實行責任追究，起到了前所未有的積極推動作用。同時堅

持黨建工作與業(yè)務經(jīng)營密切結合，用加強黨建工作來確保業(yè)務工作的圓滿完成，用業(yè)務工作的完成情況來檢驗黨建工作的實際效果，通過扎扎實實的開展黨建工作，有力地推動了業(yè)務工作。機關黨員領導干部和全體黨員的帶頭作用得到發(fā)揮，影響和帶動了全體職工的工作熱情，實現(xiàn)了黨建工作業(yè)務工作的緊密結合，使得各項業(yè)務的增長幅度和增長額度都創(chuàng)新高。

確保了市農(nóng)村統(tǒng)一法人改革工作的順利進行

二、加強班子建設，推進“三項制度”實施，抓好員工教育培訓。

一是加強領導班子建設。年初，對全市信用社主任、副主任、各部室經(jīng)理等中層干部進行了全面的考察、考核和民主測評，按照個人述職、征求職工意見、民主測評打分等步驟，結合工作業(yè)績，客觀、公正地對每位中層干部做出考核評價，并形成了文字材料，為組織選人用人提供決策依據(jù)。同時，加強對領導干部的教育和培訓，今年以來，對基層社主任開展了17次業(yè)務培訓和法紀教育，增強了他們依法合規(guī)經(jīng)營意識，提高了領導干部思想素質(zhì)和業(yè)務水平。二是積極推進“三項制度”的實施。根據(jù)煙臺辦事處及銀監(jiān)部門的要求，認真落實“三項”制度，制定了詳細的崗位交流輪換計劃，通過多方調(diào)查、考核、摸底，結合對基層社班子的調(diào)整，對達到交流、輪崗年限的干部職工分批分次進行了調(diào)動交流及崗位輪換。今年來共交流中層干部19人，職工崗位輪換136人,職工強制休假17人。三是抓好員工教育培訓。為適應新形勢下農(nóng)村信用社

改革發(fā)展要求，落實辦事處關于加強學習的工作要求，努力打造學習型企業(yè)，今年以來，認真開展了員工學習教育活動。根據(jù)我社的實際情況，制定了《海陽市農(nóng)村信用社學習教育活動實施方案》、明確了學習計劃、內(nèi)容和方式，確定每周六為聯(lián)社機關的學習日，各信用社每月至少組織員工學習4次，深入開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論學習，同時還組織學規(guī)章制度、學專業(yè)知識，做到學有記錄。對內(nèi)勤主任及重要崗位人員每月組織一次規(guī)章制度學習，狠抓了各項制度的落實，提高了廣大員工照章辦事、合規(guī)經(jīng)營的思想意識。通過規(guī)范有序的學習活動，干部員工對規(guī)章制度的執(zhí)行力明顯提升，素質(zhì)明顯提高。在煙臺辦事處組織的各種考試中，我社取得了1個團體第一、3個個人第一、1個個人第二、2個個人第三的好成績。在加強學習的同時，我們堅持把加強員工培訓作為部門工作的重中之重，先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機綜合知識”、“辦公自動化系統(tǒng)培訓班”“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務”等各種業(yè)務培訓班25起，參訓人數(shù)達400多人次。7月份還聘請了大學教授到我社授課，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，系統(tǒng)的講解《擔保法》、《物權法》等一系列和農(nóng)村信用社業(yè)務息息相關的法律，并做了大量的案例分析，取得了較好的成效。另一方面抓好新入社大學生培訓工作，采取集中培訓的形式，先后組織了三期培訓班培訓人員達100余人次。同時組織進行了大學生計算機業(yè)務達標測試，通過達標測試，督促大學生養(yǎng)成學

業(yè)務、比技能的良好習慣，為迅速成為業(yè)務骨干奠定了基礎，比業(yè)務、比技術、比技能、比學習的氛圍在我社逐步形成。

三、進一步完善法人治理結構，完善工資分配制度，健全員工社會保障體系。

一是進一步完善法人治理結構。自去年12月27日，煙臺銀監(jiān)局批準我市32處分支機構開業(yè)以來，我們先后多次到當?shù)毓ど滩块T報批營業(yè)執(zhí)照手續(xù)，從申請、注銷、變更、設立等多個步驟的基礎資料做起，從中做了大量的工作，4月23日轄內(nèi)的32處機構同時領到營業(yè)執(zhí)照，其中在市區(qū)范圍內(nèi)增加3處營業(yè)網(wǎng)點，并于6月18正式營業(yè)。這對我市的業(yè)務發(fā)展和市場競爭能力增添新的活力，同時，標志著我市的一級法人治理取得階段性成果。二是完善工資分配制度。按照煙臺辦事處薪酬分配意見的要求，重新制定了新的薪酬分配考核辦法。體現(xiàn)了基本工資保飯吃、效益工資靠實干、獎勵工資靠貢獻的分配原則，拉開了分配檔次，激勵廣大員工盡職盡責，徹底結束了平均主義和干好干壞一個樣的分配方式，使員工工作熱情和干勁空前高漲。三是健全員工社會保障體系。進一步做好員工基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、等社會保險，三月份，經(jīng)過與有關部門溝通協(xié)調(diào)，我社員工醫(yī)療保險全部加入地方統(tǒng)籌，每年組織全轄干部員工綜合健康檢查一次，切實解決職工后顧之憂。

三、大力開展企業(yè)文化建設，建立宣傳工作機制，做好服務和后勤保障工作。

一是大力開展企業(yè)文化建設。建立實施了“周六學習日”制度，

全面加強了金融法規(guī)和內(nèi)控制度的學習培訓，確保了企業(yè)文化建設向縱深推進。認真舉辦慶祝省聯(lián)社成立三周年系列活動，集中開展了企業(yè)文化建設宣傳教育和優(yōu)質(zhì)文明服務宣傳月活動，通過開展送百場電影下鄉(xiāng)活動，結合全市信用工程創(chuàng)建活動的實際內(nèi)容，和市文明辦合作舉辦“夏之光”文藝晚會等一系列豐富多彩的節(jié)目，對農(nóng)村信用社起到了很好的宣傳效果。為了提高服務水平，今年我社在內(nèi)部開展了“文明服務窗口”的評選活動，經(jīng)過認真篩選和評議，最終有6名職工獲得“文明服務窗口”的榮譽稱號，獲得了聯(lián)社的獎勵。在8月份由人民銀行舉辦的海陽市金融機構反洗錢知識答辯競賽中，我社取得了第二名的優(yōu)異成績，充分展示了我社的精神風貌和競技水平，此外我社還將于10月份參加海陽市機關工委舉辦的市直機關籃球賽，屆時我社將充分展示農(nóng)村信用社拼搏進取、積極向上的精神風貌。在今年開展的“文明窗口”創(chuàng)建活動中，我社又被煙臺市委、市府授予市級“文明單位”的榮譽稱號。二是建立宣傳工作機制。一方面落實責任，建立了獎罰制度。要求全市中層干部每季度上報聯(lián)社不少于一篇宣傳稿件和理論文章，要求各社大學生每月上報一篇宣傳文章，對所有上報材料每少一篇扣罰個人100元。年末，在完成全市宣傳工作任務的單位和個人中，分別評出前三名，授予全市宣傳工作先進單位、先進個人榮譽稱號，并分別進行獎勵；另一方面突出重點，發(fā)揮好骨干帶頭作用。聯(lián)社成立了由40名大學生組成的大學生協(xié)會，定期組織開展調(diào)研，信息和理論研究工作；在各部門和各社分別選拔了一名業(yè)務骨干，成立了

由45名成員組成的全市信息聯(lián)絡員協(xié)會，通過他們的有效工作，及時反映出全市的社情民意和業(yè)務發(fā)展動態(tài)，通過這些措施，我們實現(xiàn)了宣傳工作網(wǎng)絡化，進一步增強了宣傳工作的活力，截止到8月份，在省、市級刊物共發(fā)表稿件30余篇。三是做好服務和后勤保障工作。在車輛、食堂的管理、會務接待等工作上，力求精細化、規(guī)范化，與機關其他部室之間始終堅持“分工不分家”，做到思想同心、目標同向，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發(fā)揮人事綜合部的整體效應，最大限度地提高機關工作效率。對基層社的合理要求在職權范圍內(nèi)能解決的及時解決，屬職權外的及時向上級、向領導請示匯報，發(fā)揮好聯(lián)社與基層的橋梁與紐帶作用。

各位領導，海陽聯(lián)社人事綜合部下一步工作將在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委領導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)社中心工作，借鑒兄弟聯(lián)社的先進經(jīng)驗，大膽探索黨建、人事、教育綜合等工作新思路、新方法，銳意創(chuàng)新，勇于實踐，積極配合推進農(nóng)村信用社體制改革，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，爭取為我市農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝大家！

擴展閱讀：祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結

祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年

人事教育工作總結

今年以來，我們祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社人事教育工作在上級行社和縣聯(lián)社黨委的正確領導下，堅持以江澤民“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導，組織全縣農(nóng)村信用社員工深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以經(jīng)濟建設為中心，加強對職工教育培訓，提高隊伍素質(zhì)；加強勞動用工管理，推行“雙工”改革；加強群團組織建設，充分發(fā)揮工、青、婦、“三老一協(xié)”等群團組織作用；為推進全縣農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展，促進兩個文明建設作出了積極貢獻，現(xiàn)將今年來的工作情況總結如下：

一、加強思想政治教育，提高員工隊伍素質(zhì)。

今年，我們?nèi)私滩块T積極主動配合縣聯(lián)社抓好對職工思想政治教育工作，認真組織職工深入學習黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的金融方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高廣大職工法律意識和理論水平。

1、建章建制抓學習。今年初，根據(jù)本單位工作實際制訂出學習規(guī)劃，建立健全學習制度和相應的考核辦法，督促基層信用社每月組織職工學習政治理論、政策法規(guī)不少于兩次，并做到學習有記錄、有學習心得體會和思想情況匯報，學習成效好壞與綜合考核掛鉤。

2、強化技能抓培訓。加強對各專業(yè)人員的崗位培訓是為了培養(yǎng)人才、提高員工整體素質(zhì)的有效措施。今年來，我們?nèi)私滩块T主動配

合縣聯(lián)社各職能科室，采取以會代訓的形式進行業(yè)務輔導，講解各類專業(yè)知識，提高他們的專業(yè)水平；今年組織舉辦各類培訓班、業(yè)務技術比武、知識測試共二期（次），以增強員工法律意識，提高業(yè)務技能和隊伍素質(zhì)為主要培訓內(nèi)容，收到了很好的效果。同時，今年我們?nèi)私滩块T積極主動地推薦輸送了8名信用社中層骨干到相關對口的大專院校學習深造，其中大專6人，本科2人。為信用社培養(yǎng)了一批優(yōu)秀后備人才。

3、堅持寓教于樂，積極開展各類教育活動。今年“3〃8”國際勞動婦女節(jié)期間，縣聯(lián)社人教工會組織了全縣“信用社女職工開展“愛我信合”及“我為信合添風采”為主要內(nèi)容的征文競賽活動，得到了全體婦女干部職工的積極響應，經(jīng)縣聯(lián)社征文評選委員會對入選的征文進行打分評選，一等獎空缺；城北信用社羅口門分社朱雅琴同志的參賽作品《生命的紐帶信合情》榮獲二等獎；三吾信用社桂文芝同志的參賽作品《心靈的呼喚》榮獲三等獎；獲得優(yōu)勝獎的作品6篇，她們分別是金穗信用社劉小玲、李艷萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城關信用社柏艷君，城北信用社劉彬新，所有獲獎作品分別在《祁陽信用合作》簡報上進行了刊登。今年來每逢重大節(jié)日，我們?nèi)私坦�會都組織開展了各類慶�；顒雍托问蕉鄻拥奈捏w活動。

二、加強領導班子建設，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

實踐證明，一個企業(yè)能否取得較好成效，歸根到底取決于管理者水平的高低。今年，人教科在選拔配備信用社領導班子中，大膽引進優(yōu)勝劣汰的用人機制，把那些政治強、業(yè)務精、德才兼?zhèn)洹⒏易ジ夜?/p>

的人選拔到領導崗位上來。

1、加強對信用社領導班子的考察考核力度。去年底、今年初對全縣26個農(nóng)村信用社（部）的領導班子全部進行了一次考察考核，考核面為100%，在考察考核中，對那些政治水平低、業(yè)務能力差、法律意識淡薄、工作上不去、職工反映強烈的部分信用社主任免職和撤換，把那些懂經(jīng)營、善管理、具有開拓精神的同志推薦到各級領導班子中去。今年初，為信用社選拔配備了領導班子人員46人，其中擔任信用社主任2人，副主任15人，主任會計3人，分社主任14人，主辦會計12人。使他們在各自的領導崗位上發(fā)揮了重要作用。

2、加強對信用社后備干部的培養(yǎng)，建立后備干部檔案。在考核中，我們對那些文化知識高、理論水平強、工作積極、業(yè)績突出的年青職工進行重點考察，作為信用社后備干部紀錄歸檔，并注重培養(yǎng)，采取成熟一個、提拔重用一個，為信用社領導班子注入了新的活力。

三、加強勞動用工管理，全面推行勞動人事改革。

為了充分發(fā)揮和調(diào)動信用社干部職工工作積極性，打破大鍋飯，增強競爭意識，促進農(nóng)村信用社健康發(fā)展。

1、改善勞動組織，優(yōu)化勞動組合，推動農(nóng)村信用社“三定”工作走上科學化、制度化、標準化軌道。今年初，根據(jù)《湖南省農(nóng)村信用社“三定”工作指導意見》和永州市聯(lián)社“三定”工作方案的具體要求，結合我縣農(nóng)村信用社的實際和特點，制定了《祁陽縣農(nóng)村信用社“三定”工作方案》。堅持以精簡高效、結構比例協(xié)調(diào)、保障安全等原則，對全縣信用社各營業(yè)網(wǎng)點實行了定職責、定機構、定編制和

領導職數(shù)，真正達到了以精簡管理層，充實經(jīng)營層，壓縮行政，加強業(yè)務，改善經(jīng)營管理水平，提高工作效率和經(jīng)營效益的目的。

2、加大對城區(qū)網(wǎng)點勞動人事改革力度。根據(jù)城區(qū)信用社機構布局不盡合理、員工人數(shù)占比偏高、隊伍龐大，用工制度缺乏活力，而農(nóng)村的網(wǎng)點人員偏少，不同程度地影響了信用社的經(jīng)營。今年初，按照上級有關文件精神，加大了對城區(qū)信用社勞動人事改革力度。一是按照存、貸業(yè)務比例實行定崗定編；二是實行崗位目標責任考核，推行末位淘汰制度，對城區(qū)信用社（分社）主任、信貸員、內(nèi)勤人員三個崗位實行任期目標責任制和崗位百分制考核，對完不成目標任務、考核不到80分的主任或員工實行末位淘汰，對淘汰人員一律安排到農(nóng)村邊遠信用社工作。

四、規(guī)范了勞動工資管理。

今年來對全縣453名在職信用社干部職工和123名退休老同志的勞動工資全面實行了電腦系統(tǒng)管理，按照市聯(lián)社的要求，做到不錯不亂，每月按時足額發(fā)放，各種工資、津貼、獎金和各項費用都按照政策規(guī)定，無違規(guī)行為。

五、加強信用社養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理。

為了規(guī)范我縣農(nóng)村信用社養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理工作，維護職工的切身利益，解決職工后顧之憂，根據(jù)省辦、市聯(lián)社的安排，對全縣農(nóng)村信用社在編的453名干部職工和123名退休退職人員的養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理做了大量工作。

首先，成立了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作領導小組，設立了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌

辦公室，歸口人教部門統(tǒng)一管理，按照上級文件要求嚴格管理。

其次，做好信用社養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金管理規(guī)范工作，根據(jù)省辦和市聯(lián)社文件精神，按照信用社在編的正式職工和退休退職人員，逐年按標準計提好養(yǎng)老保險基金，并設置各種賬務，逐人建立養(yǎng)老保險臺賬，編制各種會計報表，實行微機管理，做到準確無誤，賬款相符。

六、加強檔案管理。

按照市聯(lián)社的要求，對全縣信用社員工的檔案及專業(yè)技術人員的職稱檔案進行了全面清理規(guī)范，對員工的學歷進行了認真而又全面的認定，對原聘任的專業(yè)技術人員進行了全面審核，不合理者建議縣聯(lián)社主任予以解聘，對通過國家正式考試、成績合格、取得任職資格而又符合任職條件的員工，報市聯(lián)社批準后予以聘任。

今年來，我縣人事教育工作雖然做了大量工作，取得了一些成績，但離上級要求還有一定差距，在今后的工作中不斷挖出潛力，克服不足，使我縣人教工作有一個新的飛躍，為信合事業(yè)譜寫新的篇章。

祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人事教育科

二00三年六月二十六日

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