201*年組織科半年工作總結(jié)6-14

組織科201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導和部領(lǐng)導的關(guān)心指導下，組織科認真貫徹落實區(qū)委三屆二次黨代會和201*年思茅區(qū)基層黨建工作暨基層組織建設(shè)年活動動員會精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務(wù)，圍繞基層組織建設(shè)年這個重點，扎實開展社區(qū)“兩委”換屆選舉、跨越發(fā)展先鋒行動、黨組織分類定級、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建等工作，各領(lǐng)域黨建工作在創(chuàng)新中穩(wěn)步推進。

一、突出重點，扎實開展基層組織建設(shè)年活動。出臺思茅區(qū)《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“基層組織建設(shè)年”活動的實施意見》，在全區(qū)組織實施基層組織固本工程、黨員素質(zhì)提升工程、黨建示范引領(lǐng)工程、創(chuàng)業(yè)致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。一是認真組織開展黨組織分類定級和“回頭看”工作。以區(qū)委直管11個黨（工）委為單位，從黨支部入手，以組織設(shè)置、領(lǐng)導班子、組織制度、經(jīng)費保障、作用發(fā)揮為重點，對所屬基層黨組織進行全面調(diào)查摸底、測評打分、分類定級。全區(qū)715個黨組織，定級為“好”的有340個，占47.6%；“較好”的有298個，占41.7%；“一般”的有58個，占8.1%；“較差”的有19個，占2.7%。根據(jù)分類定級結(jié)果，查擺分析了“較差”黨組織存在的問題，明確整改目標、責任、措施和時限，并抓好整改落

實，使先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，確保每一個基層黨組織都有新提高，實現(xiàn)晉位升級。二是組織申報并立項實施黨建工作創(chuàng)新項目。對各黨（工）委201*年基層黨建工作創(chuàng)新獎項目進行分析論證，并對11個創(chuàng)新項目進行立項。三是扎實開展跨越發(fā)展先鋒行動。制定出臺《關(guān)于在全區(qū)黨的基層組織和黨員中開展“跨越發(fā)展先鋒行動”的意見》，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨組織分類系統(tǒng)創(chuàng)建，農(nóng)村黨組織和黨員圍繞創(chuàng)業(yè)致富，爭做發(fā)展先鋒；社區(qū)黨組織和黨員圍繞創(chuàng)新社會管理，爭做服務(wù)先鋒；機關(guān)黨組織和黨員圍繞改進工作作風，爭做效能先鋒；企業(yè)黨組織和黨員圍繞提高經(jīng)營效益，爭做效益先鋒；事業(yè)單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業(yè)先鋒。

二、集中力量，抓好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。

出臺思茅區(qū)《關(guān)于開展“五項行動”加強和改進全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的實施意見》，扎實推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。一是聯(lián)合區(qū)工商局、民政局、地稅局、國稅局、統(tǒng)計局等部門，對在區(qū)工商行政部門注冊登記的非公有制經(jīng)濟組織和在區(qū)民政局登記的社會組織進行了全面統(tǒng)計排查。經(jīng)過認真調(diào)查核實，全區(qū)規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織的12家，未建3家；規(guī)模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的1012

家，其中符合條件建立黨組織，即有3個以上黨員16家；社會組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。二是建立思茅區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作聯(lián)席會議制度，先后3次召開聯(lián)席會議，對6月20日前應建未建必建的3個規(guī)模以上、16個規(guī)模以下非公經(jīng)濟組織集中組建工作分解了任務(wù)、明確了掛鉤聯(lián)系領(lǐng)導和組建時間，并及時跟蹤協(xié)調(diào)，推進組建。通過多部門通力協(xié)作，完成單獨組建6個、聯(lián)合組建7個、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個。

三、嚴格程序，圓滿完成社區(qū)黨組織換屆選舉。嚴格實行“三推兩評雙直選”程序，采取黨組織提名推薦、黨員群眾提名推薦、黨員個人自我推薦三種方式提名新一屆社區(qū)黨組織班子候選人初步人選；組織候選人初步人選與黨員、群眾代表見面，并分別進行民主測評；嚴格按黨章規(guī)定，先召開黨員大會直接差額選舉產(chǎn)生新一屆黨組織委員會委員，然后再召開黨員大會直接等額選舉產(chǎn)生新一屆社區(qū)黨組織書記、副書記。全區(qū)1059名社區(qū)黨員直接參與了社區(qū)黨組織委員會班子的投票選舉，應到會黨員參選率達91%。換屆后，新一屆社區(qū)黨組織班子成員大專以上學歷的達到31人，比上屆增加10人；高中中專以上學歷55人，比上屆增加11人；新當選的59名黨組織班子成員中，少數(shù)民族干部22人，同比增長了3.7%；35歲以下的干部10人，同

比增長150%；增設(shè)分支部11個，增強了社區(qū)黨組織服務(wù)黨員和群眾的能力。

四、統(tǒng)籌兼顧，全力抓好常規(guī)工作。

一是認真落實黨建責任。組織召開思茅區(qū)201*年基層黨建工作會暨“基層組織建設(shè)年”動員會，對全年黨建工作和基層組織建設(shè)年活動進行動員安排。二是認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。截止201*年12月31日，全區(qū)有18個黨（工）委、65個黨總支、624個黨支部、10787名黨員。三是選派新農(nóng)村建設(shè)工作隊和指導員。從全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位中選派7支新農(nóng)村工作隊和108名指導員到村（社區(qū)）任職，幫助基層發(fā)展經(jīng)濟、規(guī)范黨建、改善民生、維護穩(wěn)定。四是全力推進基層黨組織黨建陣地建設(shè)。扎實推進社區(qū)活動場所辦公用房規(guī)范化建設(shè)，區(qū)財政投入資金1400萬元，新建5個社區(qū)完成工程質(zhì)量驗收2個、正在進行內(nèi)部裝飾2個，基本完成建設(shè)任務(wù)1個；安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸建設(shè)村級分支部活動場所20個，基層黨員有場所議事問題逐步得到解決。五是落實好黨內(nèi)激勵關(guān)懷。認真開展春節(jié)和“七〃一”期間老黨員、困難黨員走訪慰問活動，區(qū)級領(lǐng)導走訪慰問城區(qū)老、困難黨員32名，發(fā)放慰問金16000元；各級黨組織累計走訪慰問老黨員、困難黨員422人，發(fā)放慰問金8.46萬元，棉被、水果等慰問品和年貨300余件。繼續(xù)實施農(nóng)村70歲以上老黨員關(guān)愛行動，每人每月給予20元的關(guān)愛補助。六是做好評先選優(yōu)工

作。充分挖掘全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的先進典型，推薦省級表彰先進基層黨組織1個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名；推薦市級表彰先進基層黨組織8個、優(yōu)秀基層黨組織書記9名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員8名；區(qū)委表彰先進基層黨組織20個、優(yōu)秀基層黨組織書記20名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60名。

五、下半年的工作打算

下半年，組織科將緊緊圍繞基層組織建設(shè)年的各項工作任務(wù)和年初黨建工作會得要求做好以下工作：一是繼續(xù)深入開展好基層組織建設(shè)年活動，特別是抓好“較差”類別黨組織的整改提高和基層黨建工作創(chuàng)新獎的評選；二是分類系統(tǒng)開展跨越發(fā)展先鋒行動；三是抓好已組建的非公有制經(jīng)濟組織的規(guī)范管理；四是按照年初布置的目標任務(wù)做好年底黨建考核；五是下大力氣抓好信息工作，確保取得的成績及時得到宣傳。

組織科201*年6月12日

擴展閱讀：5桐梓縣委組織部201*年半年工作總結(jié)(201*)

強化干部隊伍建設(shè)夯實基層組織基礎(chǔ)

助推縣域經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展

中共桐梓縣委組織部（201*年8月）

201*年，桐梓縣在市委組織部的有力指導下，在縣委政府的堅強領(lǐng)導下，圍繞選干部、配班子，抓基層、打基礎(chǔ)，以服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建為抓手深入開展基層組織建設(shè)年活動，各項工作取得了一定成效。

一、加強干部隊伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供人力保障。

一是抓好換屆后班子聯(lián)動調(diào)整，強化隊伍建設(shè)。201*年以來，根據(jù)縣委的安排，縣委組織部集中考察了兩次干部，考察干部74名。其中縣機關(guān)單位35名干部和39名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為桐梓縣領(lǐng)導班子建設(shè)提供了人才保障。上半年以來，涉及科級干部任免89人，其中，新提拔科級干部32人（正科級領(lǐng)導職務(wù)13人，副科級領(lǐng)導職務(wù)19人），交流調(diào)整28人，轉(zhuǎn)任同級重要職務(wù)6人，免職4人，改任非領(lǐng)導職務(wù)17人，調(diào)走2人。為了拓寬用人渠道，今年擬面向全市選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部，目前已草擬出基本工作方案。二是注重干部教育培訓，提升履職能力。年初即開展大規(guī)模培訓干部，邀請來自全國各地的6名專家學者對全縣560多名副科級以上領(lǐng)導干部集中進行為期3天的培訓；在縣委黨校舉辦了一期中青班干部培訓班，培訓干部76人；完成了兩期對全縣村（社區(qū)）主任進行了為期一周的輪訓工作。三是加強干部監(jiān)督管理，力促

作風轉(zhuǎn)變。年初，縣基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導小組召開專門會議，抽調(diào)了15名政治素質(zhì)強、工作認真、敢于碰硬的干部，組成5個督查組，每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)企業(yè)單位，督查干部作風情況和各級黨組織開展基層組織建設(shè)年活動情況。截止目前，已進行兩次季度督查，下發(fā)整改通知150多份，有效促進了干部作風的轉(zhuǎn)變和各項工作的推進。此外，縣委組織部安排專人通過電話核查、一線暗訪等形式，對各縣直機關(guān)單位主要負責人和各駐村工作隊開展“四幫四促”活動情況和駐村工作情況進行督查。截至目前，電話督查1100多人次，批評教育30多人次。

二、抓好服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，不斷夯實基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。

（一）抓好基層組織建設(shè)年工作。圍繞省市“十項行動、百項任務(wù)”和“五化”建設(shè)要求，結(jié)合桐梓實際，突出重點、突破難點、消除盲點，扎實推進服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建。一是“三基金一銀行”穩(wěn)步推進，目前全縣共籌集三基金500余萬元,已發(fā)放黨內(nèi)關(guān)懷基金20多萬元，無職黨員利用發(fā)揮作用保障基金辦理公益事業(yè)300余項，表彰獎勵能人黨員80余人。二是扎實抓好基層黨組織分類定級和整改提高，結(jié)合“雙晉”工作開展，按照轉(zhuǎn)化一批、提升一批、鞏固一批的要求，對全縣500個基層黨支部和28個黨（工）委進行了分類定級，各級黨組織根據(jù)晉級目標認真梳理存在的問題，制定整改方案，取得了整改實效。三是以“三強一推”為總抓手抓好服務(wù)型基層黨組織進園區(qū)，整合資源打造了“愛e家”綜合服務(wù)平臺，強化黨建引領(lǐng)抓好園區(qū)非公企業(yè)黨組織組建工作，服務(wù)園區(qū)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)、職工維權(quán)和地企和諧，迎來了全市服務(wù)型基層黨組織進園區(qū)暨基層組織建設(shè)年工作現(xiàn)場

推進會在我縣的成功召開。四是深化拓展黨建工作信息化，統(tǒng)籌抓好新社會組織黨組織組建和機關(guān)、學校服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建。

（二）推進遠程教育學用成果轉(zhuǎn)化。一是擴大遠程教育應用范圍。深化我縣“五大平臺”的管理和應用，將平臺延伸至工業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)了企業(yè)網(wǎng)上申報手續(xù)、企業(yè)分公司與總公司網(wǎng)上視頻會議、園區(qū)網(wǎng)上服務(wù)；通過視頻會議召開全縣黨建工作推進會和調(diào)度會。將遠程教育使用平臺前移至鄉(xiāng)村旅游點和企業(yè)，吸引了大批的當?shù)攸h員群眾的學習和使用，拓展了其功能和作用的發(fā)揮，取得了很好的效果。二是加大對全縣站點的督查力度。上半年共召開了2次大型工作調(diào)度會，對遠程教育工作進行安排部署。開展了2次定期督查，針對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，同時，堅持開展了不定期督查工作。

三、深入推進“四幫四促”和“幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”工作一是縣直掛幫部門措施有力。以大力實施基礎(chǔ)建設(shè)、民生保障、公共文化、社會管理、群眾增收“五大工程”等工作為重點，采取捆綁式掛幫開展工作。全縣各單位部門共召開掛幫聯(lián)席會議169次，組織專題培訓、現(xiàn)場觀摩等各類培訓337次，幫助制定發(fā)展規(guī)劃或發(fā)展目標215個，提供項目支持79個，提供技術(shù)支持570人（次），提供信息支持1261條，落實幫扶資金1194萬元。二是駐村工作隊真抓實干。我縣24個工作隊共137名駐村干部，圍繞“七個一”，突出抓宣傳、訪民情、辦實事、促發(fā)展四個方面的重點創(chuàng)新開展工作，健全“1+1+1”聯(lián)動機制（縣直單位下派一名干部駐村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排一名干部包村，一名黨政班子成員掛村），形成幫扶合力。各駐村工作隊走訪基層群眾4000人次，組織召開群眾會400多場次，記民情日記1701篇，調(diào)查了解、收集社情民意信

息81條，幫助解決具體困難和問題87件，幫助辦理實事90件，排查矛盾糾紛67起，化解矛盾糾紛57起。

四、加強自身建設(shè)，打造模范部門和過硬隊伍

以開展“一迎雙爭”活動為主題，推進組織部門和組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)。組織全體組織部干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和組織干部開展“八個一”業(yè)務(wù)大比拼活動（寫一份調(diào)研報告、寫一份黨課講稿、開展一次黨建知識測試、一次計算機操作、一次幻燈片制作、撰寫一篇信息、寫一份公文、搞一次工作安排），提高全縣組工干部業(yè)務(wù)能力；進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求，真正把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

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