拜仁礦業(yè)員工宿舍管理制度

拜仁礦業(yè)員工宿舍管理制度

為了加強集體宿舍的正規(guī)化管理，給員工創(chuàng)造一個文明、衛(wèi)生、安靜、安全的休息環(huán)境，提高員工的精神文明素質(zhì)，特制定本管理制度：

1、自覺搞好個人衛(wèi)生和宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)物品要潔凈、擺放整齊，門窗地面干凈。保管好自己的物品，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各人負責。

2、自覺維護樓梯、走廊通道、衛(wèi)生間的公共衛(wèi)生。禁止隨地吐痰、隨手倒污水、亂扔煙蒂瓜子皮廢紙等雜物；禁止往水池里傾倒雜物，以免堵塞下水。廢棄物應(yīng)自覺置入垃圾桶內(nèi)。

3、不準在宿舍內(nèi)就餐、聚集喝酒、打麻將、賭博或變相賭博。要保持宿舍安靜，禁止在宿舍及走廊大聲喧嘩以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾哄鬧等不良行為。

4、宿舍中的一切公共財物均須愛護使用，不準任意拆裝或搬出，凡損壞、丟失公共財物者要按價賠償（找不出責任人由本宿舍人員平攤）。情節(jié)嚴重者，除加倍賠償外，視具體情況，予以罰款和必要的行政處分。

5、禁止在宿舍樓室內(nèi)焚燒雜物、摔砸物件，嚴禁從樓內(nèi)向樓下、樓外拋各種物品。

6、為了安全防火，宿舍內(nèi)禁止私拉電線，私接電源；不準躺在床上吸煙；嚴禁使用電爐子、電褥子、熱得快、電飯鍋等電器，違反者除沒收有關(guān)物品，賠償損失并進行罰款外，視情節(jié)輕重進行嚴肅處理，造成嚴重后果的將依法懲處。做到人走燈滅，電視機無人觀看時要關(guān)閉電源并拔下插頭。

7、寢室內(nèi)嚴禁使用或存放汽油、煤油等易燃易爆危險品及其它違禁物品。

8、晚九點以后男、女員工不得以任何理由串宿舍，堅決杜絕男女在集體宿舍同宿；宿舍不準留宿外人。

9、員工住宿由綜合辦公室統(tǒng)一安排。員工不準私自移動宿舍床位或私自調(diào)換宿舍，本部門內(nèi)部調(diào)換宿舍必須根據(jù)方便工作需要進行調(diào)整并告知綜合辦公室備案。不得在宿舍內(nèi)、外墻壁上亂寫亂畫，張貼不健康的宣傳物品及書畫或在墻上釘掛物品。

10、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。宿舍發(fā)生案件時，保護好現(xiàn)場，并及時報告公司安全保衛(wèi)部門。

11、每個寢室設(shè)舍長一名，舍長是本寢室安全衛(wèi)生責任人，負責本室安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查管理。本室人員輪流值日，值日人負責當日室內(nèi)、室外、寢室門口所對應(yīng)的窗戶的衛(wèi)生清理和公共物品的內(nèi)務(wù)整理，以及門窗、電器的安全巡視工作。

各部門主要負責人是本部門所屬宿舍的管理負責人，負責本部門員工宿舍的安全衛(wèi)生管理和檢查。

12、員工離職時，必須在停止工作后二日內(nèi)辦好退宿手續(xù)搬出宿舍，并將宿舍鑰匙交到綜合辦公室。

13、員工宿舍主管部門是公司綜合辦公室。員工必須接受宿舍管理人員的監(jiān)督檢查和處罰，凡無理取鬧，不聽勸阻，妨礙管理人員正常工作，甚至以謾罵、報復等方式對待管理人員的，從重處罰。

14、處罰和獎勵，凡違反上述規(guī)定1-4條、11條的給予書面警告、賠償，并視情節(jié)處以50元罰款；違反5-10條、12條的處以100-200元罰款，情節(jié)嚴重及屢教不改者，給予留職察看或者開除，造成嚴重后果的交由公安部門處理。對違反本制度的宿舍或個人給予相應(yīng)處分外，部門負責人負連帶責任。對于在宿舍管理建設(shè)中表現(xiàn)突出的寢室、個人、舍長、部門負責人給予適當表彰或獎勵。

15、本管理制度由公司綜合辦公室負責解釋和逐漸完善本管理制度。16、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古拜仁礦業(yè)有限公司201*年9月12日

擴展閱讀：礦業(yè)有限公司管理制度及員工守則員工守則

公司總章

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

公司理念

市場觀念工作態(tài)度企業(yè)管理產(chǎn)品質(zhì)量業(yè)務(wù)技能員工素質(zhì)產(chǎn)品營銷組織紀律儀表端莊

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開拓創(chuàng)新高效務(wù)實精細嚴密精品一流精益求精精銳強干精明守信令行禁止舉止文雅

員工守則

為了維護公司利益及正常的施工生產(chǎn)和工作秩序，保障員工合法權(quán)益，塑造一流的公司形象，推進公司的規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的具體情況制定本守則。本守則是與公司建立勞動關(guān)系的每位員工必須遵守的基本準則，是規(guī)范員工行為的依據(jù)。一、行為規(guī)范

1、熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

2、遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益和形象。3、客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價值。4、嚴謹操行，勤奮工作，恪盡職守。行為規(guī)范。5、自尊并尊重他人，誠實對待同事、客戶及供應(yīng)商。6、勤于學習，勇于創(chuàng)新，追求卓越。

7、充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術(shù)。8、勤儉從業(yè)，厲行節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)。9、不得營私舞弊，接受賄賂或回扣。

10、保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務(wù)

二、辦公秩序及生產(chǎn)秩序

1、員工在公共場所應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩收聽廣播、播放音樂。

2、員工應(yīng)自覺維護辦公及生產(chǎn)工作環(huán)境的整潔，辦公用品及生產(chǎn)工具等物品應(yīng)擺放整齊。

3、工作時間不得串崗、聊天。辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食。4、除非因工作需要，員工上班時間不得帶耳麥聽音樂。5、員工在工作時間不得打私人電話。打電話時應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音。

6、員工下班前應(yīng)將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤，關(guān)閉電源，鎖好抽屜和門窗。

7、維護公司安全，未經(jīng)允許不得將他人帶入辦公區(qū)。8、為確保公司系統(tǒng)和設(shè)備安全，員工計算機所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。

三、著裝規(guī)定

1、公司辦公人員應(yīng)符合下列規(guī)定

（1）員工著裝須干凈整齊、莊重大方。辦公室工作時間應(yīng)著職業(yè)套裝。

（2）員工在辦公時間內(nèi)不得著牛仔裝、無袖衫、低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣、短褲、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿旅游鞋、運動鞋、拖鞋及拖鞋式休閑鞋，不得赤腳。

（3）女員工辦公期間應(yīng)化淡妝，不得濃妝艷抹，不得在工

作場所化妝。

2、生產(chǎn)一線管理及工作人員上班期間應(yīng)著工作服、戴安全帽及必要的防毒面具。

四、員工考勤1、時間

辦公室及公司管理人員：

上午：8:0012；下午：14：00----17:30午餐12:3013:30

生產(chǎn)一線員工接合工作需求由車間主任按排。

2、員工應(yīng)遵守公司關(guān)于考勤的各項規(guī)定，不得遲到、早退和曠工。

3、員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴格履行請假手續(xù)。請假應(yīng)向各自上級申請，獲準后報送公司辦公室備案。

五、網(wǎng)絡(luò)使用

1、員工非工作需要不得上網(wǎng)。員工因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等有關(guān)規(guī)定。

2、嚴禁員工從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂、小說等。

3、嚴禁員工使用網(wǎng)上各種工具進行聊天。

4、嚴禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項成果和秘密。若泄露公司的各項成果和秘密造成塤害結(jié)果的將追究其法律責任。

六、紀律處分

1、有下列情形之一，經(jīng)查實給予警告處分：

1）1月內(nèi)遲到及早退累計達3次（含）以上者。2）1月內(nèi)曠工1日（含）以內(nèi)者。

3）違反《員工守則》所列任一條款，但尚未造成任何損失者。

2、有下列情形之一，經(jīng)查實給予嚴重警告處分，并同時扣除該員工當月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟處罰：

1）12個月內(nèi)累計曠工1日以上2日（含）以內(nèi)者。2）違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者。

3）累計有2次警告者。

3、有下列情形之一，經(jīng)查實給予解雇處理（即立即解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補償）：

1）12個月內(nèi)累計曠工3天（含）以上者。

2）違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽及經(jīng)濟損失者。

3）觸犯國家法律被勞動改造教養(yǎng)者。

4）已有1次嚴重警告再犯任何過失或有3次警告者。4、員工發(fā)生違紀行為時，由其所在部門主管根據(jù)真實情況填寫《過失單》，經(jīng)辦公室核準后總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

七、員工獎勵

員工若有以下情形之一，經(jīng)所在部門主管認定符合要求，辦公室審核、總經(jīng)理批準后，給予員工獎金、晉級、公司嘉獎等獎勵：

1、遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行職責，有突出表現(xiàn)者。

2、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者。

3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者。4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者。5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者。6、為樹立公司形象、維護公司利益而做出重大貢獻的其它行為。

7、樹立質(zhì)量和安全意識，確保施工生產(chǎn)安全，按時完成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)。

8、提倡團隊精神，大局意識，提倡個人利益服從集體利益，當前利益服從長遠利益。注重單位之間、員工之間的合作、尊重與支持。上通下達，令行禁止，營造和諧向上的工作氛圍。9、和睦相處，互敬互諒，互幫互學，緊密配合，團結(jié)協(xié)作，開拓奮進。注：

1、本守則是員工勞動合同的一部分，與國家法律法規(guī)相違背部分無效。隨公司的發(fā)展和員工的整體素質(zhì)提高而逐步修定。本公司的合同用工、雇工、聘用人員均應(yīng)簽字認可并認真遵守。

2、201*年2月18日全體職工大會通過。

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