文明股室半年總結(jié)

威遠縣教育局機關(guān)201*年保持省級文明單位“文明股室”工作總結(jié)

人事股

201*年，我股認真貫徹各級文件精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。上半年重點抓好了以下工作：

一、抓教師隊伍的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)

1、加強教師隊伍的思想政治建設(shè)。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結(jié)合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神、中央、省、市關(guān)于教育的各項方針政策，深刻領(lǐng)會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強學校思想政治工作，不斷提高教職工政治思想素質(zhì)，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。

2、切實加強中小學教師職業(yè)道德建設(shè)。認真貫徹《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)的通知》、《四川省教師職業(yè)道德行為準則》、市教育局201*年印發(fā)的《關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”和《威遠縣師德考核實施細則》，進一步增強教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關(guān)愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。經(jīng)查上半年，我縣沒有發(fā)現(xiàn)有違反師德師風的嚴重事件。

二、認真開展教師資格認定工作。

201*年，是我縣首次開展教師資格認定工作以后，面向社會，全面實施教師資格制度的第四年，保證此項工作有專人負責，切實抓好宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。上半年，我縣辦理高中教師資格證53個，辦理初中、小學、幼兒教師資格證33個。

三、切實加強教師隊伍管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學教師隊伍。

繼續(xù)加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。4月份，教育局召開了人才工作會，對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師總結(jié)了成績，明確了目標任務(wù)，提出了要求。充分發(fā)揮教育科研指導小組的作用，組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。

加強培訓工作。上半年重點加強骨干教師的培訓。四、切實加強編制管理，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[201*]61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。3月份與縣編辦、縣財政局一起進行了編制核定。

抓好教師支教及交流工作。

縣內(nèi)各校不斷完善教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度。轉(zhuǎn)發(fā)了《四川省教育廳關(guān)于進一步推進城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作，加快中小學教師城鄉(xiāng)交流的意見》，提出了全縣教師支教和交流的意見，為推進此項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

抓好對口支援小金縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。進一步加強對支教教師的管理，適時作好宣傳、教育和總結(jié)表彰工作。

五、加強自身建設(shè)，積極爭創(chuàng)省級文明單位

教育人事干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，進一步強化自身建設(shè)，加強政治意識、服務(wù)意識、政策意識、創(chuàng)新意識，切實轉(zhuǎn)變教育人事干部工作作風，努力做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。進一步規(guī)范人事股內(nèi)部管理，制定了股室目標考核。每個工作人員都積極爭創(chuàng)“五好家庭”、“平安家庭”、“文明職工”、“文明股室”，為爭創(chuàng)省級文明單位而努力。

201*年11月

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威遠縣教育局人事股

半年工作總結(jié)

201*年上半年，我股認真貫徹各級文件精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。上半年重點抓好了以下工作：

一、抓教師隊伍的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)

1、加強教師隊伍的思想政治建設(shè)。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結(jié)合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神、中央、省、市關(guān)于教育的各項方針政策，深刻領(lǐng)會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強學校思想政治工作，不斷提高教職工政治思想素質(zhì)，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。

2、切實加強中小學教師職業(yè)道德建設(shè)。認真貫徹《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)的通知》、《四川省教師職業(yè)道德行為準則》、市教育局201*年印發(fā)的《關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”和《威遠縣師德考核實施細則》，進一步增強教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關(guān)愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。經(jīng)查上半年，我縣沒有發(fā)現(xiàn)有違反師德師風的嚴重事件。

二、認真開展教師資格認定工作。

201*年，是我縣首次開展教師資格認定工作以后，面向社會，全面實施教師資格制度的第四年，保證此項工作有專人負責，切實抓好宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。上半年，我縣辦理高中教師資格證53個，辦理初中、小學、幼兒教師資格證33個。

三、切實加強教師隊伍管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學教師隊伍。

繼續(xù)加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。4月份，教育局召開了人才工作會，對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師總結(jié)了成績，明確了目標任務(wù)，提出了要求。充分發(fā)揮教育科研指導小組的作用，組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。加強培訓工作。上半年重點加強骨干教師的培訓。四、切實加強編制管理，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[201*]61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。3月份與縣編辦、縣財政局一起進行了編制核定。

抓好教師支教及交流工作。

縣內(nèi)各校不斷完善教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度。轉(zhuǎn)發(fā)了《四川省教育廳關(guān)于進一步推進城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作，加快中小學教師城鄉(xiāng)交流的意見》，提出了全縣教師支教和交流的意見，為推進此項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

抓好對口支援小金縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。進一步加強對支教教師的管理，適時作好宣傳、教育和總結(jié)表彰工作。

五、加強自身建設(shè)，積極爭創(chuàng)省級文明單位

教育人事干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，進一步強化自身建設(shè)，加強政治意識、服務(wù)意識、政策意識、創(chuàng)新意識，切實轉(zhuǎn)變教育人事干部工作作風，努力做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。進一步規(guī)范人事股內(nèi)部管理，制定了股室目標考核。每個工作人員都積極爭創(chuàng)“五好家庭”、“平安家庭”、“文明職工”、“文明股室”，為爭創(chuàng)省級文明單位而努力。

二00八年六月十六日

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