年終體會(huì)：助產(chǎn)士隨訪本

助產(chǎn)士隨訪本的建立與使用

隨著醫(yī)學(xué)護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，助產(chǎn)士不能再單純將工作場(chǎng)所局限于產(chǎn)房?jī)?nèi)。為適應(yīng)新模式，使患者的生理、心理、社會(huì)、精神上處于滿足而舒適的狀態(tài)，減少或降低不適程度，得到完整、系統(tǒng)、連續(xù)的護(hù)理。針對(duì)我院目前產(chǎn)房工作現(xiàn)狀，提出助產(chǎn)士隨訪本的建立。

目前我院產(chǎn)房主要存在的問題：

1．經(jīng)驗(yàn)技術(shù)不足，人員結(jié)構(gòu)比例差，年輕助產(chǎn)士較多（大都年齡在三十歲以下，工齡小于5年）。新助產(chǎn)士帶教時(shí)間較短。

2．助產(chǎn)士責(zé)任感不強(qiáng)，健康宣教不到位，患者及家屬滿意度不高。3．產(chǎn)房工作量大，工作性質(zhì)急驟。人力資源缺乏。

另外，目前我國(guó)的助產(chǎn)專業(yè)教育現(xiàn)狀與國(guó)外相去甚遠(yuǎn)，助產(chǎn)士繼續(xù)教育資源有限。助產(chǎn)專業(yè)是一門經(jīng)驗(yàn)學(xué)科。助產(chǎn)士不僅要有全面的理論知識(shí)，還要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)婦在分娩過程中如果發(fā)生突發(fā)情況可以及時(shí)進(jìn)行應(yīng)急處理。而個(gè)人能力的提升，往往在于每日工作中的累積。

目前的國(guó)際理念強(qiáng)調(diào)，助產(chǎn)士是孕婦孕期的主要照顧者，助產(chǎn)士要給產(chǎn)婦提供連續(xù)性照顧的專業(yè)醫(yī)療服務(wù)�？偨Y(jié)為，強(qiáng)調(diào)了人性化服務(wù)，整體護(hù)理這兩點(diǎn)。

首先來(lái)回顧一下，助產(chǎn)士的職責(zé)范圍：

１．在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

２．負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作，協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準(zhǔn)備，注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時(shí)，應(yīng)立即采取緊急措施，并報(bào)告醫(yī)師。３．經(jīng)常了解分娩前后的情況，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作常規(guī)，注意保護(hù)會(huì)陰及婦嬰安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

４．經(jīng)常保持產(chǎn)房的整潔，定期進(jìn)行消毒。

５．做好計(jì)劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣傳教育工作，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。６．負(fù)責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。

７．根據(jù)需要，負(fù)責(zé)孕期檢查、外出接產(chǎn)和產(chǎn)后隨訪工作。８．指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的接產(chǎn)工作。

以上，助產(chǎn)士的職責(zé)范圍內(nèi)也有指出，助產(chǎn)士應(yīng)根據(jù)需要，負(fù)責(zé)產(chǎn)后隨訪等工作。助產(chǎn)士隨訪本并非首創(chuàng)，在市內(nèi)婦產(chǎn)科�？漆t(yī)院也有使用，如：楊婦保等。

助產(chǎn)士隨訪本的內(nèi)容可包括：

分娩方式，會(huì)陰切開縫合情況，病人滿意度，宣教情況，縫合拆線及觀察等。

助產(chǎn)士根據(jù)本次接產(chǎn)情況，記錄產(chǎn)婦分娩方式；是否會(huì)陰切開；會(huì)陰切開愈合情況；產(chǎn)婦及家屬對(duì)服務(wù)的滿意度；早吸吮，母乳喂養(yǎng)，產(chǎn)后保健等健康宣教的完成情況。同時(shí)，還可靈活記錄本次接產(chǎn)中的異常情況，心得體會(huì)等。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查助產(chǎn)士隨訪本的完成情況。并予以考核。

助產(chǎn)士隨訪與護(hù)理人員考核制度掛鉤，可督促助產(chǎn)人員完善和提高護(hù)理質(zhì)量。

助產(chǎn)士隨訪與勞資分配的掛鉤，可以提高助產(chǎn)士的工作積極性。更加合理安排績(jī)效工資。做到“多勞多得，優(yōu)勞多得”。

助產(chǎn)士隨訪本的建立，將產(chǎn)后隨訪制度化，對(duì)于年輕助產(chǎn)士的臨床經(jīng)驗(yàn)累積有一定的效果，也是檢驗(yàn)?zāi)贻p助產(chǎn)士學(xué)習(xí)成果的一種手段。

通過助產(chǎn)士隨訪本的建立，強(qiáng)調(diào)了護(hù)理人員要有高度的責(zé)任心與責(zé)任意識(shí)。將該助產(chǎn)士負(fù)責(zé)的每一位產(chǎn)婦記錄在冊(cè)，形成了一種“mypatient”的意識(shí)。提升了患者對(duì)護(hù)理人員的信任感，也提升了醫(yī)院的形象。體現(xiàn)出整體護(hù)理的原則。

提高了助產(chǎn)士的基本素質(zhì)和專業(yè)水平。通過隨訪，要求助產(chǎn)士不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和人文科學(xué)知識(shí)。這樣才能高質(zhì)量解決患者實(shí)際需要，為患者提供母嬰保健等正確信息。同時(shí)也鍛煉了助產(chǎn)士的語(yǔ)言表達(dá)能力和交流技巧。

對(duì)于有一定科研能力的護(hù)理人員而言，助產(chǎn)士隨訪本也是一本工作筆記。如：不同的病人對(duì)于疼痛的體驗(yàn)不同，心理干預(yù)在其中起到的作用，會(huì)陰修復(fù)的過程等等。

通過助產(chǎn)士隨訪，有利于及時(shí)反饋?zhàn)o(hù)理效果。發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，為產(chǎn)科護(hù)理研究等提供資料。

以上贅述僅為本人的一點(diǎn)心得、建議。助產(chǎn)士隨訪本在我科室尚未實(shí)行。標(biāo)題上“助產(chǎn)士隨訪本的建立”而非“助產(chǎn)士隨訪本的使用”。

實(shí)踐檢驗(yàn)真理，尚未具雛形的助產(chǎn)士隨訪本還待進(jìn)一步完善。

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年終體會(huì)：助產(chǎn)士隨訪本.txt心臟是一座有兩間臥室的房子，一間住著痛苦，一間住著快樂。人不能笑得太響，否則會(huì)吵醒隔壁的痛苦。助產(chǎn)士隨訪本的建立與使用

隨著醫(yī)學(xué)護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，助產(chǎn)士不能再單純將工作場(chǎng)所局限于產(chǎn)房?jī)?nèi)。為適應(yīng)新模式，使患者的生理、心理、社會(huì)、精神上處于滿足而舒適的狀態(tài)，減少或降低不適程度，得到完整、系統(tǒng)、連續(xù)的護(hù)理。針對(duì)我院目前產(chǎn)房工作現(xiàn)狀，提出助產(chǎn)士隨訪本的建立。

目前我院產(chǎn)房主要存在的問題：

1．經(jīng)驗(yàn)技術(shù)不足，人員結(jié)構(gòu)比例差，年輕助產(chǎn)士較多（大都年齡在三十歲以下，工齡小于5年）。新助產(chǎn)士帶教時(shí)間較短。

2．助產(chǎn)士責(zé)任感不強(qiáng)，健康宣教不到位，患者及家屬滿意度不高。

3．產(chǎn)房工作量大，工作性質(zhì)急驟。人力資源缺乏。

另外，目前我國(guó)的助產(chǎn)專業(yè)教育現(xiàn)狀與國(guó)外相去甚遠(yuǎn)，助產(chǎn)士繼續(xù)教育資源有限。助產(chǎn)專業(yè)是一門經(jīng)驗(yàn)學(xué)科。助產(chǎn)士不僅要有全面的理論知識(shí)，還要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)婦在分娩過程中如果發(fā)生突發(fā)情況可以及時(shí)進(jìn)行應(yīng)急處理。而個(gè)人能力的提升，往往在于每日工作中的累積。

目前的國(guó)際理念強(qiáng)調(diào)，助產(chǎn)士是孕婦孕期的主要照顧者，助產(chǎn)士要給產(chǎn)婦提供連續(xù)性照顧的專業(yè)醫(yī)療服務(wù)。總結(jié)為，強(qiáng)調(diào)了人性化服務(wù)，整體護(hù)理這兩點(diǎn)。

首先來(lái)回顧一下，助產(chǎn)士的職責(zé)范圍：

１．在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

２．負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作，協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準(zhǔn)備，注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時(shí)，應(yīng)立即采取緊急措施，并報(bào)告醫(yī)師。３．經(jīng)常了解分娩前后的情況，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作常規(guī)，注意保護(hù)會(huì)陰及婦嬰安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

４．經(jīng)常保持產(chǎn)房的整潔，定期進(jìn)行消毒。

５．做好計(jì)劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣傳教育工作，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。６．負(fù)責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。

７．根據(jù)需要，負(fù)責(zé)孕期檢查、外出接產(chǎn)和產(chǎn)后隨訪工作。８．指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的接產(chǎn)工作。

以上，助產(chǎn)士的職責(zé)范圍內(nèi)也有指出，助產(chǎn)士應(yīng)根據(jù)需要，負(fù)責(zé)產(chǎn)后隨訪等工作。助產(chǎn)士隨訪本并非首創(chuàng)，在市內(nèi)婦產(chǎn)科�？漆t(yī)院也有使用，如：楊婦保等。

助產(chǎn)士隨訪本的內(nèi)容可包括：

分娩方式，會(huì)陰切開縫合情況，病人滿意度，宣教情況，縫合拆線及觀察等。

助產(chǎn)士根據(jù)本次接產(chǎn)情況，記錄產(chǎn)婦分娩方式；是否會(huì)陰切開；會(huì)陰切開愈合情況；產(chǎn)婦及家屬對(duì)服務(wù)的滿意度；早吸吮，母乳喂養(yǎng)，產(chǎn)后保健等健康宣教的完成情況。同時(shí)，還可靈活記錄本次接產(chǎn)中的異常情況，心得體會(huì)等。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查助產(chǎn)士隨訪本的完成情況。并予以考核。

助產(chǎn)士隨訪與護(hù)理人員考核制度掛鉤，可督促助產(chǎn)人員完善和提高護(hù)理質(zhì)量。助產(chǎn)士隨訪與勞資分配的掛鉤，可以提高助產(chǎn)士的工作積極性。更加合理安排績(jī)效工資。做到“多勞多得，優(yōu)勞多得”。

助產(chǎn)士隨訪本的建立，將產(chǎn)后隨訪制度化，對(duì)于年輕助產(chǎn)士的臨床經(jīng)驗(yàn)累積有一定的效果，也是檢驗(yàn)?zāi)贻p助產(chǎn)士學(xué)習(xí)成果的一種手段。

通過助產(chǎn)士隨訪本的建立，強(qiáng)調(diào)了護(hù)理人員要有高度的責(zé)任心與責(zé)任意識(shí)。將該助產(chǎn)士負(fù)責(zé)的每一位產(chǎn)婦記錄在冊(cè)，形成了一種“mypatient”的意識(shí)。提升了患者對(duì)護(hù)理人員的信任感，也提升了醫(yī)院的形象。體現(xiàn)出整體護(hù)理的原則。

提高了助產(chǎn)士的基本素質(zhì)和專業(yè)水平。通過隨訪，要求助產(chǎn)士不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和人文科學(xué)知識(shí)。這樣才能高質(zhì)量解決患者實(shí)際需要，為患者提供母嬰保健等正確信息。同時(shí)也鍛煉了助產(chǎn)士的語(yǔ)言表達(dá)能力和交流技巧。

對(duì)于有一定科研能力的護(hù)理人員而言，助產(chǎn)士隨訪本也是一本工作筆記。如：不同的病人對(duì)于疼痛的體驗(yàn)不同，心理干預(yù)在其中起到的作用，會(huì)陰修復(fù)的過程等等。

通過助產(chǎn)士隨訪，有利于及時(shí)反饋?zhàn)o(hù)理效果。發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，為產(chǎn)科護(hù)理研究等提供資料。

以上贅述僅為本人的一點(diǎn)心得、建議。助產(chǎn)士隨訪本在我科室尚未實(shí)行。標(biāo)題上“助產(chǎn)士隨訪本的建立”而非“助產(chǎn)士隨訪本的使用”。實(shí)踐檢驗(yàn)真理，尚未具雛形的助產(chǎn)士隨訪本還待進(jìn)一步完善。

友情提示：本文中關(guān)于《年終體會(huì)：助產(chǎn)士隨訪本》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，年終體會(huì)：助產(chǎn)士隨訪本：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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