廉政文化進企業(yè)活動總結

廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。廉政文化進企業(yè)，其實質就是企業(yè)在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業(yè)建立健全更為有效的懲治和預防腐敗的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發(fā)展取得了一定成績，產業(yè)建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業(yè)反腐敗斗爭形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。從整體的情況看，近年來國資委揭露和查處了一批大案要案，表明我們面臨的反腐敗的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處于可由事業(yè)單位轉制為企業(yè)單位的初級階段，各項規(guī)章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業(yè)活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導干部的政治修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進企業(yè)活動開展以來，我們結合分院工作實際和現(xiàn)有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協(xié)調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。201*年，分院制定下發(fā)了《效能監(jiān)察工作條例》，為分院效能監(jiān)察工作的規(guī)范化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定并下發(fā)了《固定資產管理辦法》；下發(fā)了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外采購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規(guī)定。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進企業(yè)活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，并且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發(fā)揮兩個作用：一是領導的示范作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業(yè)活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。二、創(chuàng)新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業(yè)的深入性

在活動中，我們積極創(chuàng)新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育這幾個重點，充分發(fā)揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進企業(yè)活動的深入開展。1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在黨員干部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業(yè)活動的重頭戲�！敖Y貧思廉”主題教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用�；顒訉嵤┮詠恚�我們把這項活動作為開展廉政文化進企業(yè)的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導干部有7余人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。黨委中心組成員帶頭學習了《黨章》，重溫了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。其次，將中層干部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層干部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層干部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層干部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發(fā)放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層干部學習了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、中紀委六次全會公報、胡錦濤在中紀委六次全會上的重要講話《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、樹立社會主義榮辱觀學習資料等有關學習材料，要求每位中層干部年底向黨委上交一篇學習體會。三是通過警示大會形式，強化對中層干部的抵制腐敗意識。召集中層干部、財務、采購、組織、人事等各關鍵崗位人員觀看警示片錄相，預防腐敗行為的發(fā)生。第三，利用煤研月報、櫥窗、板報、網絡、黨員學習日、職工學習日等途徑對廣大黨員和職工開展反腐倡廉教育。重點學習了黨章，并通過八榮八恥教育加強職工的反腐倡廉意識。

3、典型導廉，提高了廉政文化的感染力。發(fā)揮正反典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們結合黨員先進性教育活動，充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型。一是通過組織觀看《牛玉儒》、《任長霞》、等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；二是舉行優(yōu)秀黨員事跡報告會，充分發(fā)揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

4、活動興廉，提高了廉政文化的滲透力。今年，結合分院慶祝建院五十周年，在全院職工中開展了企業(yè)文化理念系統(tǒng)用語征集活動，其中加入了廉潔從業(yè)理念用語的征集，廣大職工熱情參與，最后，從幾百條建議中提煉出分院廉潔從業(yè)理念用語：“忠實履職，廉潔奉公”。另外，加大了對紀委工作的宣傳力度，根據形勢需要，定期在分院內部刊物《煤研月報》上刊登紀委有關工作動態(tài)、反腐倡廉基本知識等文章；在分院主樓下設置櫥窗專門用來進行反腐倡廉宣傳教育，內容緊跟形勢，形式活潑，吸引了很多職工駐足觀看。再如，我們結合“八榮八恥”教育，組織職工學唱“八榮八恥”歌，全院職工全部參加了學唱活動，并開展了歌詠比賽。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反腐敗意識。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。為充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的獨特優(yōu)勢和重要作用，通過家庭助廉，推進分院從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，向黨員干部家屬發(fā)出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。還告誡家屬要抵御誘惑，做好“廉政之家”的守門員。分院家屬紛紛表態(tài)，表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。三、建立了長效機制，增強廉政文化進企業(yè)的實效性廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現(xiàn)有條件，發(fā)揮部門優(yōu)勢、結合分院實際工作有效整合教育資源，建立工作機制。一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯(lián)動機制。明確監(jiān)督部抓協(xié)調督辦，工會、婦聯(lián)、人事、各黨支部、共青團組織等各負其責、整體聯(lián)動的工作機制。三是建立干群參與機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、定期進行紀檢監(jiān)察、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監(jiān)督權，形成廣泛的監(jiān)督機制。四、積極開展物資采購領域的反商業(yè)賄賂專項治理工作

根據唐山市統(tǒng)一部署，結合廉政文化進企業(yè)工作的開展，分院于201*年7月至11月間開展了物資采購領域商業(yè)賄賂的專項治理工作。結合實際情況，把專項治理工作重點放在查糾物資采購領域的商業(yè)賄賂行為，提高物資采購管理水平上。根據《唐山分院治理物資采購領域商業(yè)賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資采購領域商業(yè)賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對201*年以來物資采購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監(jiān)督體系。分院開通了舉報電話，設立了舉報信箱，同時公布了市國資委紀委舉報電話，專人負責，方便群眾舉報。專項治理工作領導小組辦公室以職工信訪件為重點，通過了解情況、找知情人談話、查看原始資料等方式對群眾反映的問題進行了認真梳理。經自查自糾，沒有發(fā)現(xiàn)商業(yè)賄賂案件。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，并向院領導提出了解決建議。五、開展重大項目招投標的監(jiān)督工作。

201*年，分院紀委共開展了5項招標活動的監(jiān)督工作。其中，有工程總包項目設備采購項目招標，有生產部門原材料采購招標，有院慶服裝采購招標，也有分院房產對外租賃的招標。通過開展招投標工作，分院節(jié)省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規(guī)范化水平。此外，對生產開發(fā)中心選擇戰(zhàn)略合作伙伴關系單位的過程進行了監(jiān)督。

六、認真處理群眾來信來訪，加強分院穩(wěn)定工作。

201*年共收到群眾來信3封，其中上級轉來群眾來信1封；接到盜用分院名義賣設備圖紙的舉報一份。分院監(jiān)督部針對來信反映情況，進行了調查摸底，并區(qū)別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。

擴展閱讀：廉政文化進企業(yè)總結

推進廉政文化進企業(yè)工作總結

集團按照上級廉政文化進企業(yè)工作的總體要求，堅持把廉政文化建設作為企業(yè)文化建設的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經營”為主要內容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業(yè)活動與企業(yè)的當前中心工作相結合，與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，倡導公司依法經營，廉潔誠信，通過創(chuàng)舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設，有效增強了企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，實現(xiàn)了公司的健康、持續(xù)、快速、科學、和諧發(fā)展一、充分挖掘現(xiàn)有文化宣貫資源，創(chuàng)新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業(yè)工作領導小組，制定了《公司推進廉政文化進企業(yè)工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網站、《中鹽宏博》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設宣傳陣地，讓企業(yè)干部職工經常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業(yè)廉政氛圍。在公司網站、《中鹽宏博》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業(yè)的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責任網絡，構筑了領導干部廉潔從業(yè)的新平臺

多年來，公司黨委根據總公司黨委、縣委、縣紀委的統(tǒng)一安排，在公司黨委的領導下，結合企業(yè)實際，組織黨員干部認真學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神，加強了對《中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律制度的學習。一是明確學習目標。把廉潔自律教育活動作為保持共產黨員先進性和創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四強四優(yōu)”主題實踐活動和“四好”班子建設的主要內容貫穿始終，將涉及紀檢方面的基本制度、財務管理、人事用工、三費控制、工程招投標管理等方面的制度匯編成冊發(fā)放到各單位，提高了廉潔從業(yè)意識。

二是對黨風廉政建設工作進行了統(tǒng)一規(guī)劃。制訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責任管理體系。公司黨委堅持在動態(tài)中健全責任制網絡，每年都對機關、科室和所屬子公司責任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領導和班子成員的個人匯報，促進了領導干部“一崗雙責”和自律意識的進一步提高。在提高領導班子民主生活會的質量上下功夫，使每個領導班子成員都做到自覺置身于黨的監(jiān)督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領導干部、分管處室負責同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎上，每名班子成員聯(lián)系實際，認真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認真撰寫了整改報告。三是抓好制度的落實。公司紀委加大落實領導干部個人重大事項報告制度、經濟責任審計制度的監(jiān)督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執(zhí)行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。公司初步形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風廉政建設新局面，確保了全年黨風廉政建設有序進行。

四是狠治了節(jié)日病和抹牌賭博歪風。元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等節(jié)日前夕，公司紀委都專門召集各部門負責人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準”要求領導干部在節(jié)日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監(jiān)察工作的新領域。

公司紀委圍繞中心任務，抓住影響企公司改革發(fā)展的突出問題，開展效能監(jiān)察，取得了顯著成效。

一是根據總公司的部署開展效能監(jiān)察，維護了國有資產安全。按照國資委的統(tǒng)一安排，全面開展清產核資效能監(jiān)察，確保了清產核資的全面徹底，完善了國有資產管理制度。二是針對突出問題開展效能監(jiān)察，提升了企業(yè)管理水平。公司紀委堅持為企業(yè)中心任務服務的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關鍵崗位人員在業(yè)務往來中存在要吃要喝的不良現(xiàn)象，公司紀委成立了效能監(jiān)察專班，結合公司實際，確定技改項目、煤炭供應、工程項目等3項效能監(jiān)察項目。公司認真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經濟效益等關鍵領域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標準與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關管理制度17個，再造了《鹽硝產品銷售業(yè)務流程》、《物資供應工作流程》和《貨幣資金收支管理規(guī)定》等三大重要管理流程�；�本建立起符合宏博實際，科學合理、切實可行、有利監(jiān)管的制度體系，嚴格了管理程序，規(guī)范了管理行為。通過效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，以便更規(guī)范地開展工作，提高遵章守紀的自覺性，使安全生產、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領導，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務、人事、企管等部門負責人為成員的廠務公開領導小組，并明確了各自職責；成立了廠務公開工作專班，以工會為主，財務、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負責廠務公開日常事務；成立了群眾監(jiān)督小組，負責對廠務公開的內容、時間、程序以及真實性進行監(jiān)督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認真組織有關專家或專業(yè)委員會，進行經濟論證、技術論證和法律論證，有效規(guī)避各類風險。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權的意見，堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，并認真形成會議記錄或紀要。二是多措并舉，不斷拓展廠務公開渠道。多年來，我們通過宏博頻道、宏博網站、宏博報、廠務公開欄、墻報及設立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務K3、BI系統(tǒng)等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務公開朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展；將廠務公開與子公司分配、評先工作相結合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。201*年，公司被湖北省總工會等9家單位聯(lián)合授予“湖北省廠務公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務預、決算報告》，通過職代會把企業(yè)經營管理、改革發(fā)展的重大問題和職工關心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。201*年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產經營、員工教育、科學技術和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監(jiān)督落實、職工代表巡視、職工代表培訓等制度，使廣大黨員干部的責任意識、權利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感。

回顧幾來在廉政文化進企業(yè)活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領導重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業(yè)落地生根。廉政文化活動必須提高到企業(yè)戰(zhàn)略層面上來，作為提高企業(yè)核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業(yè)生產經營之中，為企業(yè)改革發(fā)展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業(yè)的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現(xiàn)在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設只是政府部門的事，與企業(yè)搭不上邊的誤區(qū)，這說明認識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

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