讀企業(yè)老板給員工的一封信學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

通過這次學(xué)習(xí)，使我發(fā)現(xiàn)文章中提到的這個(gè)企業(yè)存在的問題和我們工作中實(shí)際存在的很多問題非常相似，這就警醒應(yīng)該我們正確認(rèn)識(shí)自己和自己的工作，對(duì)今后的工作起到積極的促進(jìn)作用。

首先我們要清楚的、正確的認(rèn)識(shí)自己和自己的工作，并從找出問題。我們大多數(shù)員工在企業(yè)都抱著“打工的心態(tài)，”思想懈怠、效率低下、敷衍應(yīng)付、得過且過、“做一天和尚撞一天鐘�！辈魂P(guān)心企業(yè)整體利益。只看重個(gè)人業(yè)績(jī)，只注重個(gè)人得失，事不關(guān)己、高高掛起，不懂得感恩，沒有認(rèn)識(shí)到員工和企業(yè)是相輔相成的、共同促進(jìn)的關(guān)系。很少進(jìn)行換位思考，站到企業(yè)和老板的角度去看待問題和解決問題。缺乏責(zé)任意識(shí)，于是推脫、抱怨、喜歡找借口，相互推卸責(zé)任，遇到問題首先想到的是回避，然后就是設(shè)法推給別人。沒有主動(dòng)進(jìn)取的精神，缺乏自我挑戰(zhàn)和自我超越意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干，不敢突破自我，沒有創(chuàng)新精神。

我們不妨換位思考一下，員工和企業(yè)是血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的，如果再以這種“打工的心態(tài)”最終會(huì)被企業(yè)淘汰、被企業(yè)淘汰。所以必須要以積極和發(fā)展的心態(tài)來面對(duì)工作和生活，在行動(dòng)上與企業(yè)保持一致，時(shí)刻以公司利益為重，并以振奮的工作熱情和巨大的工作干勁投身于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，以積極的心態(tài)跟隨企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，只有這樣我們的工作才更有價(jià)值，生活才更有意義

公司為我們提供了發(fā)展成長(zhǎng)的平臺(tái)，作為公司的一員，我備感幸運(yùn)，我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)對(duì)待工作，承載起這份使命感和責(zé)任

心，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也獲得我們自身的成長(zhǎng)。努力做一名合格、優(yōu)秀的好員工，在對(duì)待工作的態(tài)度上要積極、主動(dòng)，發(fā)揚(yáng)中德文化中三個(gè)主動(dòng)的精神：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)思考問題，主動(dòng)解決問題。在工作的方法上要經(jīng)常運(yùn)用企業(yè)文化中五多的工作方法：多學(xué)習(xí)、多觀察、多思考、多實(shí)踐、多總結(jié)。每天都以積極的心態(tài)投身工作，就是面對(duì)我們的工作要及時(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好，面對(duì)困難和責(zé)任我們不抱怨、不逃避、積極找到辦法解決，同時(shí)我們也要及時(shí)掌握新的知識(shí)和技術(shù)，不斷提高工作技能、提升自身素質(zhì)迎接工作中的新挑戰(zhàn)，使我們的工作富有激情，勇于突破、敢于創(chuàng)新。積極的工作態(tài)度反應(yīng)了一個(gè)人的胸襟和魄力。積極的心態(tài)會(huì)感染人，給人以力量。也使我們的工作更有價(jià)值，生活更有意義

企業(yè)的利益與員工的利益是一致的，我們每個(gè)員工，都是企業(yè)的一分子，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)協(xié)作，抱團(tuán)取暖，在中德這個(gè)大火爐中，最大限度的發(fā)揮每個(gè)員工自身的熱和能。只有我們積極工作，企業(yè)才能發(fā)展壯大，只有企業(yè)的發(fā)展壯大，才能更好體現(xiàn)我們的自我價(jià)值。給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)。

讓我們共同攜起手來在自己的工作中多一份積極的工作心態(tài)，多一份責(zé)任，多一份敬業(yè)。把實(shí)現(xiàn)公司的壯大發(fā)展，作為我們每個(gè)員工共同的心愿。

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學(xué)習(xí)心得

早上學(xué)習(xí)了《勁霸董事長(zhǎng)寫給員工的一封信》、《員工寫給勁霸董事長(zhǎng)的一封信》及劉總的分享后，有一點(diǎn)反思。

拋開企業(yè)老總與員工所有的相互指責(zé)、失望外，我認(rèn)為他們只是從自己的角度來看待自我的問題。在這兒，我個(gè)人認(rèn)為，不管企業(yè)老總也好，員工也好，首先要給自己定個(gè)位，這個(gè)位不是職位。是我為什么來這個(gè)企業(yè)？來這個(gè)企業(yè)要做什么？我要為這個(gè)企業(yè)能做點(diǎn)什么？只要明確了這些觀點(diǎn)，也就能找到這個(gè)企業(yè)的歸屬感。我認(rèn)為歸根結(jié)底就是每個(gè)人對(duì)企業(yè)的“責(zé)任”問題。

勁霸的團(tuán)隊(duì)如此這般，一方面與職工的思想有關(guān)，另一方面與隊(duì)長(zhǎng)和成員的責(zé)任感有著必要的聯(lián)系。一個(gè)能夠打勝仗的團(tuán)隊(duì)，從上至下都存在一種責(zé)任感與使命感，而責(zé)任感是保證完成任務(wù)的重要屬性。個(gè)人沒有了責(zé)任感，工作會(huì)滯后，團(tuán)隊(duì)沒有了使命感，會(huì)如一盤散沙，又何談打勝仗?信中的勁霸團(tuán)隊(duì)極為缺乏責(zé)任感和使命感，導(dǎo)致出現(xiàn)什么問題互相推脫，成了團(tuán)隊(duì)之間相互攻擊的道具。

每天都在談?wù)摗柏?zé)任”，但有幾人能將“責(zé)任”落初到實(shí)處？作為晉城中支的一員，也是晉城中支最老的一名員工，對(duì)中支有著一股如烈酒般的濃濃感情，實(shí)在是希望中支能在民生中名列前矛。所以我認(rèn)為我與公司是捆綁在一起的，個(gè)人利益和公司利益是不可分割的。要想有一個(gè)好的待遇，好的工作環(huán)境，就必須先努力付出，做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人，先付出，后收獲，公司的利益才能在大家的努力下得以提升，每個(gè)人的利益夢(mèng)想才能實(shí)現(xiàn)。

作為晉城中支的一名室負(fù)責(zé)人，在工作中扮演著承上啟下的作用，要充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和能動(dòng)性，面對(duì)晉城中支的暫時(shí)困難，所以在今后的工作中一定要做到：

務(wù)實(shí)做事，誠(chéng)實(shí)做人，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，不推諉扯皮，弘揚(yáng)正能量，當(dāng)日事當(dāng)日畢。在工作中真正做到信息溝通，確�？剖夜ぷ髁鲿场Ｔ谧龊帽韭毠ぷ魍瑫r(shí)，向營(yíng)銷一線傾斜，切實(shí)做好客戶及營(yíng)銷員的后援服務(wù)工作。

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