量販?zhǔn)終TV表格

班主管工作日志

班別:年月日編制出人數(shù)勤應(yīng)到狀況實到考核記錄扣點人員經(jīng)理干部接待柜臺外場超市吧廚保潔保安技術(shù)未到遲到服儀不整公休人員加點人員1.缺貨補給:2.硬體設(shè)備:交3.班務(wù)溝通:接事項4.其他事項:5.備注:店主管交辦事項班主管報告事項同仁建議事項今日必須要完成工作明日工作摘要店主管:班主管:

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KTV員工聘用協(xié)議

甲、乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議書。

一、協(xié)議期限：自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容及要求：甲方聘用乙方為KTV員工，工作地點為店,乙方工作部門為部門,工種為，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個月，試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

三、勞動報酬：

甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方培訓(xùn)期未滿無工資，試用期滿一個月，核發(fā)基本工資、績效和提成工資，不滿一個月核發(fā)試用期基本工資；并在協(xié)議期內(nèi)開頭幾個月扣發(fā)一定比例的基本工資，按不同工種，總額為500元至201*元，作為保證金。

四、離職規(guī)定：乙方在培訓(xùn)期自行離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于十五天后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。協(xié)議期內(nèi)離職規(guī)定：乙方要求離職，需提前填寫離職申請單，并于十五天后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)，當(dāng)月工資次月發(fā)放,扣除保證金500元；續(xù)簽協(xié)議的扣除200元保證金；第三次續(xù)簽的不扣除保證金，但必須履行協(xié)議期限的一半以上。乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事管理規(guī)章制度，被甲方勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放，扣除保證金500元。乙方因工作能力達(dá)不到要求，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，不扣除保證金。乙方發(fā)生重大工作差錯或責(zé)任事故，造成人身和財產(chǎn)損失的甲方有權(quán)直接開除，扣發(fā)余留工資和全部保證金。

五、甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：甲方不按照協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。甲方以暴力脅迫或非法限制人身自由強迫工作的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：在工作中發(fā)現(xiàn)乙方因病等原因不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

六、違反聘用協(xié)議的責(zé)任：本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項將根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商，并做出相應(yīng)處理。

甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議。協(xié)議期滿前，甲方應(yīng)提前七天明確終止協(xié)議意向或者續(xù)訂協(xié)議意向，并以書面形式通知乙方，并按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后方為有效。甲方部門經(jīng)理一份，乙方一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

年月日年月日

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