工會協(xié)理員考核管理辦法(字【201*】80號

通知

洪工字[201*]80號

關(guān)于做好南昌市工會協(xié)理員年度考核工作的通知

各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委：

根據(jù)江西省總工會組織部《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施意見》（試行）和《南昌市工會工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會工作協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員年度考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核目的

通過年度考核，對協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實績作出正確評價，為協(xié)理員的獎懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵協(xié)理員盡職盡責，更好地完成各項任務(wù)。

二、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。三、考核標準

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其標準是：

1、優(yōu)秀：認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，思想品德好，熱愛工會工作，作風正派，樂于奉獻，有獨立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責任心強，有創(chuàng)新精神，成績突出。

2、稱職：遵守各項規(guī)章制度，熱愛工會工作，思想品德好，樂于奉獻，有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作責任心不夠強，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風等方面存在一定不足。

4、不稱職：思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能嚴格遵守各項規(guī)章制度，責任心不強，難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作任務(wù)，在工作中出現(xiàn)嚴重失誤等。

四、考核方法

1、協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會進行管理和考核。各縣（區(qū)）工會可根據(jù)本級工會的實際情況，相應(yīng)設(shè)立考評小組。

2、考核工作按照協(xié)理員寫出年度工作總結(jié)、考評小組組織民主測評、聘用單位確定考核等次的步驟進行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫《江西省工會協(xié)理員年度考核登記表》，協(xié)理員考核登記表和聘用合同（復(fù)印件）一并交市總工會組織部備案。

3、聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會保險。《南昌市工會工作協(xié)理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會工作協(xié)理員正式聘用后月工資（含社會保險費用）不低于1600元”中“社會保險費用”是指“社會保險個人部分費用”。

4、考核結(jié)束后，各縣（區(qū)）工會可根據(jù)本單位實際情況，參照公務(wù)員考核獎勵辦法，對在年度考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當?shù)莫剟�；對年度考核中被評定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報市總工會組織部同意后，可按合同約定解聘。

5、市總工會組織部負責對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進行監(jiān)督，并結(jié)合實際情況，對縣（區(qū)）工會協(xié)理員管理考核工作進行抽查。

6、市總工會在全市工會工作協(xié)理員年度考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費補助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委。

附：江西省工會協(xié)理員年度考核登記表（請用B5紙正反復(fù)�。�

南昌市總工會

201*年11月19日

主題詞：工會協(xié)理員年度考核通知抄送：省總工會組織部

南昌市總工會辦公室201*年11月23日印發(fā)

（共印25份）

擴展閱讀：勞動保障協(xié)理員管理考核辦法

XXXX資源有限責任公司

勞動保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強對全市勞動保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔201*〕295號文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。

第二章派遣人員的管理

第二條勞動保障協(xié)理員實行全市統(tǒng)一派遣、分級負責，動態(tài)管理。

第三條XXXX人力資源有限責任公司（以下簡稱XX公司）負責對錄用的勞動保障協(xié)理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，履行用人單位職責，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)履行用工單位職責。

第四條XX公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的日常管理與考核進行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。

第五條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責本轄區(qū)內(nèi)勞動保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。第六條XX公司負責對全市勞動保障協(xié)理員發(fā)放崗位補貼、繳納社會保險、按規(guī)定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協(xié)理員派遣工作進行動態(tài)管理及季度考核、年度考評工作的匯總上報。

第三章派遣人員補錄

第七條根據(jù)市人社發(fā)〔201*〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向XX公司提出補員申請，XX公司負責缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經(jīng)考核合格人員，XX公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的缺員崗位。

第四章崗位補貼發(fā)放

第八條根據(jù)市勞發(fā)〔201*〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。

第九條被派遣到XC區(qū)、BL區(qū)、LH區(qū)、YT區(qū)、BQ區(qū)、WY區(qū)、YL區(qū)等地區(qū)的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1500元。

第十條被派遣到CA區(qū)、LT區(qū)、GL縣、H縣、ZZ縣、LT縣的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1300元。

第十一條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，于每月3日前向XX公司報送勞動保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請假條），XX公司根據(jù)派遣員工的實際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。

第五章社會保險

第十二條XX公司按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上年度省（市）在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。

第十三條對從未參加社會保險的人員，自與XX公司簽訂勞動合同后，由智信公司負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第十四條以靈活就業(yè)形式參保的人員，與XX公司簽訂勞動合同后，將社會保險轉(zhuǎn)移至智信公司，由XX公司負責辦理社會保險的個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。第十五條在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與XX公司簽訂勞動合同后，10日內(nèi)持社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，XX公司按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第六章請假制度

第十六條勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。

1、事假：勞動保障協(xié)理員因事請假，3天以內(nèi)由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審批，10天以上的報XX公司備案。

2、病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審批，15天以上的報XX公司備案。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請假手續(xù)。

第七章勞動合同管理

第十七條勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟補償。第十八條勞動保障協(xié)理員個人提出解除勞動合同：

勞動保障協(xié)理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務(wù)派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“XX市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)簽署意見后，由XX公司與其本人簽訂“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書”并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十九條用工單位提出解除勞動合同：

勞動保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同審批表”由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出解除意見，報XX公司審核，對符合解除勞動合同關(guān)系的派遣員工由XX公司簽發(fā)“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書”辦理勞動合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第八章考核

第二十條為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、年度考評。

1、對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由XX公司提出考核內(nèi)容和評分標準，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進行實施。

2、對勞動保障協(xié)理員的年度考評，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行年度考評。XX公司對區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的考評結(jié)果匯總后統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局進行審定。對年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎勵。

第九章派遣跟蹤服務(wù)

第二十一條XX公司負責督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當中約定的權(quán)利與義務(wù)。

第二十二條XX公司負責為勞動保障協(xié)理員提供勞動保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。第二十三條建立勞動保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長效機制，XX公司定期進行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協(xié)理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。

XXXX人力資源有限責任公司是經(jīng)XX市人力資源和社會保障局批準，并由局屬XX市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實力，專業(yè)的團隊及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺，為各政府機關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。XXXX人力資源有限責任公司將永遠做您一個忠實的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務(wù)。二、服務(wù)項目1、勞務(wù)派遣

•簽訂勞動合同•發(fā)放工資

•辦理派遣員工社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的相關(guān)手續(xù)

•辦理派遣員工檔案托管•出具派遣員工的各類民事證明2、社保代理

•代辦檔案托管

•社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納•社會保險的享受3、社保代辦

•各項社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的年檢工作；•各項社會保險的申報、繳納

•員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取•根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)4、職業(yè)介紹5、培訓(xùn)服務(wù)

三、勞務(wù)派遣辦理程序1、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。2、分析考察

依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解。3、提出派遣方案

根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。4、洽談方案

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、簽訂協(xié)議書

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。6、實施與提供服務(wù)

與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之中各項約定。

友情提示：本文中關(guān)于《工會協(xié)理員考核管理辦法(字【201*】80號》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工會協(xié)理員考核管理辦法(字【201*】80號：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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