整治選人用人不正之風工作總結

整治選人用人不正之風工作總結

中紀委、中組部《關于開展深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》下發(fā)后，xxx縣高度重視，采取切實有效措施，精心抓好全縣深入整治用人上的不正之風工作。

一是提高認識，把握整治工作方向。市委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，xxx縣高度重視，及時召開了縣委常委會（擴大）會、縣委組織部部務會，傳達了中央、省、市委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發(fā)了《xxx縣關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施方案》，進一步明確了整治工作重點。二是制定措施，突出整治工作重點。為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了四項整改措施：一是加強對中國特色社會主義理論體系和干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習教育，引導和督促廣大干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，堅決抵制用人上的不正之風�？h委常委會（全委會）年內計劃安排3次專題學習，同時舉辦一期科級干部學習《條例》專題培訓班。二是縣委組織部對近年來全縣干部選拔任用工作情況進行了一次全面“回頭看”，總結經(jīng)驗，查找問題，逐條整改落實。三是縣編委對各單位領導職數(shù)和非領導職數(shù)及進行了一次全面核定，堅持按編進人、按崗配人。四是加大《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查力度，年內將對基層單位《干部任用條例》執(zhí)行情況進行一次全面監(jiān)督檢查。51-論文-網(wǎng)-歡迎您

三是健全制度，確保整治工作實效。逐步建立完善干部選拔任用工作各項制度。一是建立組織人事部門深入整治用人上不正之風的工作協(xié)調會議制度，年底前召開一次全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，專題研究整治工作中存在的突出問題。二是逐步建立干部選拔任用工作信息公開制度。堅持在選拔干部進行任前公示的基礎上，逐步向社會公開領導班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況，考察對象或擬任人選基本情況、干部任用結果等。三是由縣委組織部牽頭對全縣干部選拔任用提名制度、差額選拔任用干部制度、干部選拔任用全程記實制度等三項制度進行調研，制定下發(fā)《xxx縣缺位公推全程差額選任黨政正職領導干部暫行辦法》，進一步完善干部選拔任用工作機制。

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整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作匯報材料

201*年以來，我縣結合實際，著力在“堅持學習教育，健全選任機制，強化管理監(jiān)督”上狠下功夫，通過一系列行之有效的實踐和探索，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度�，F(xiàn)將我縣開展整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作專項檢查工作匯報如下：

一、加強學習教育，打牢整治工作的思想基礎

一是領導帶頭學�？h委常委會召開專題會議，集中學習中央、省、州關于規(guī)范干部選拔任用工作、整治用人上不正之風的法規(guī)文件，使縣委常委一班人提高了認識，統(tǒng)一了思想，帶頭執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、落實整治用人上不正之風工作的各項部署。同時，要求全縣各級黨委（黨組）中心組召開專題學習會，系統(tǒng)學習中央、省、州的有關政策法規(guī)和文件。

二是干部集中學。充分利用大規(guī)模培訓干部的有利時機，堅持把干部選拔任用政策法規(guī)作為縣委黨校干部主體班次學習培訓的重要內容，對參訓學員講解干部選拔任用政策的規(guī)定。201*年以來，全縣共組織主體培訓班8期，培訓各級領導干部480多人次。

三是群眾廣泛學。利用有線電視臺、手機短信等形式，進行廣泛宣傳，將有關動態(tài)和精神要點及時傳遞給黨員干部，編發(fā)送短信130余條，發(fā)送量達80000余人次。同時在縣廣播電視臺開辟了“提高選人用人公信度”專欄，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，讓廣大干部群眾了解政策法規(guī)，并積極的參與監(jiān)督。

二、健全完善干部選任制度機制，建立健全干部監(jiān)督工作機制一是進一步規(guī)范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖縣委關

于規(guī)范干部選拔任用工作的規(guī)定（試行）》，明確啟動鄉(xiāng)科級領導干部調整動議的五種情形，規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)采取的方式和程序，堅持全委（擴大）會推薦提名、組織部門推薦提名、縣市黨委、部門黨組（黨委）推薦提名、領導署名推薦提名、干部個人自薦相結合，擴大提名環(huán)節(jié)的民主。

二是改進完善干部選拔任用工作機制。狠抓干部工作機制建設，不斷深化干部人事制度改革，大力推行“兩推一述”，試行非定向推薦人選，堅持推薦人員民主推薦得票必須過半才能確定為考察對象。完善干部決策機制，凡未經(jīng)縣委組織部部務會研究的干部人選，不提交縣委常委會研究。制定《中共布拖縣委關于縣委全委會決定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選的辦法》，有力地促進了干部選任決策的科學化、民主化和制度化。堅持干部試用期制度，對新提拔的12名委任制干部一律試用一年，期滿考核稱職者繼續(xù)任職，不稱職者按規(guī)定取消任職資格。嚴肅查處各種違紀違法行為，出臺了《調整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部以及干部辭職暫行辦法》。堅決抵制選人用人上的不正之風，進一步營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。加大干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和對違規(guī)用人問題查處的力度，提高了人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度和對整治用人上不正之風的滿意度。

三是集中開展對拉票行為的清理工作。及時制定《布拖縣集中治理拉票行為實施方案》，對全縣治理拉票行為進行了安排部署，明確了6種拉票行為。在全縣150名正科實職干部進行了治理拉票行為專題學習，組織全縣490余名副科級以上領導干部簽訂了《干部選拔任用中不得有拉票行為承諾書》，宣明承諾在干部選拔任用中不得有拉票行為。向全縣各級各部門發(fā)放了150份治理拉票行為情況測評表，對治

理拉票行為的有關工作進行了無記名填表測評。組織召開了兩委員一代表、群眾代表等130余人參加座談會，并對我縣組織工作滿意度、選拔干部情況、防止和糾正用人上的不正之風工作情況進行了滿意度測評，每項工作的滿意均達95%以上。暢通干部群眾參與監(jiān)督的渠道，認真做好舉報受理工作，開通了“8533416”干部監(jiān)督舉報電話。

四是開展干部選拔任用工作報告和評議工作。積極開展“一報告兩評議”工作，縣委常委會圍繞提高選人用人公信度，著力完善工作機制、強化監(jiān)督查處，堅決整治選人用人上不正之風。201*年7月，召開中共布拖縣第十屆委員會第十二次全體會議，對201*年干部選拔任用工作開展情況及新提任的7名正科職領導干部進行了報告和評議，每項工作的滿意度均在95%以上。

三、強化監(jiān)督查處，堅決整治選人用人上不正之風

一是認真執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告、干部提拔任用工作紀實等制度。對在干部選拔任用工作中有符合《干部選拔任用工作有關事項報告制度》的有關規(guī)定的情況，我縣均按照規(guī)定向州委組織部干部監(jiān)督科作出了報告，征得上級部門同意后，再進行選拔任用工作的有關程序，201*年，向州委組織部干部監(jiān)督科上報干部任免事項4次。堅持執(zhí)行《干部提拔任用工作紀實制度》，對干部任用過程進行全程監(jiān)督，201*年以來，共填寫《干部提拔任用工作紀實表》76份。

二是自覺遵守紀律，加強檢查監(jiān)督。嚴格按照職數(shù)配備領導干部，沒有發(fā)生超編配置領導職數(shù)的現(xiàn)象；嚴格落實組織部部務會、常委會、全委會的規(guī)定權限，做到三會記錄翔實、完整，保管妥當；堅決貫徹落實《四川省規(guī)范和監(jiān)督縣（市、區(qū)）黨委書記用人行為辦法（試行）》，嚴格遵守選人用人方面的規(guī)定和廉政要求，把“集體領導、民主集中、

個別醞釀、會議決定”方針落到實處，實行縣委書記末位表態(tài)制。嚴格按照《條例》規(guī)定，不搞突擊提拔。堅持公開、公平、實事求是地考察評價干部，考察組人員認真履行工作職責，實事求是地考察，客觀公正地評價，會議充分醞釀，嚴守干部紀律，慎重選拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部選拔到領導崗位。201*年以來，全縣共召開民主推薦會75次，參加推薦人數(shù)達1932人次，發(fā)放推薦票1932份，個別談話1470人。征求縣紀委常委會意見146人。常委會票決任免干部156名、全委會票決縣級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政部門“一把手”19人，公示76人，任前談話99人。

三是健全干部日常管理機制，加強對干部的管理。健全干部日常管理機制，不斷提高干部管理水平和效果，出臺了《關于進一步規(guī)范干部管理權限的通知》、《關于規(guī)范派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理辦法的通知》、《布拖縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工管理辦法》、《布拖縣村組干部考核管理辦法》、《布拖縣村官考核管理辦法》等制度，并隨時對干部作風紀律進行督查，準確掌握班子運行、干部在崗等情況，切實做到事前有制度，事中有監(jiān)督，事后有考核和責任追究，切實加強了干部作風建設。201*年，對2名工作不在狀態(tài)的鄉(xiāng)黨委書記進行免職處理，對1名長期不在崗的鄉(xiāng)黨委副書記進行了免職處理。

兩年來，我縣堅持標準，嚴格程序，完善機制，加強監(jiān)督管理，堅持正確的用人導向，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，努力防止和克服用人上的不正之風，干部選拔任用工作水平進一步提高，一批德才兼?zhèn)�、實績明顯、群眾公認的優(yōu)秀干部走上了各級領導崗位，領導班子和干部隊伍結構得到了進一步優(yōu)化和加強。

在看到成績的同時，我們也要清醒認識到我縣干部選任工作、整

治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作離中央和省委、州委的要求，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為：選人用人公信度還需要進一步提高；在干部任用初始提名上還需進一步規(guī)范；治理拉票行為的工作力度還需加強；對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度還需加大。在今后的工作中，我們將認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神，著力在提高干部思想認識，強化責任落實上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全選人用人機制上再作探索；在堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，建立健全長效機制上再添措施，確保整治用人不正之風上形成長效機制，取得新的成效。

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