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鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 19:45:56 | 移動端:鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作總結(jié)

根據(jù)××市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)平臺建設(shè)培訓(xùn)會議上的安排部署和要求,現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)工作情況總結(jié)報告

一、基本情況和現(xiàn)狀

我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)機構(gòu)在各級黨委、政府的重視關(guān)心下,在上級勞動保障部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持配合下,于201*年下半年相繼成立,現(xiàn)全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所,鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站;現(xiàn)有在崗工作人員共31人,其中:專職人員28人;兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)的主要工作職責(zé)為:負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策;貫徹執(zhí)行機關(guān)、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準;貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則;執(zhí)行社會保險待遇項目,給付標準和領(lǐng)取條件;為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和開展就業(yè)服務(wù),就業(yè)前培訓(xùn);引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員;實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))內(nèi)企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟組織的勞動和社會保障管理服務(wù)等。

自成立以來,縣勞動和社會保障局對所(站)的建設(shè)及工作進展十分重視,加強對所(站)的領(lǐng)導(dǎo)和管理,先后多次組織基層勞動保障所(站)工作人員進行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),努力提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能,每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)工作總結(jié)會議,一邊加強對基層勞動保障所(站)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,一邊積極深入基層開展工作調(diào)研,為基層勞動保障所(站)協(xié)調(diào)工作關(guān)系和創(chuàng)造工作條件。同時認真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神,努力踐行“三個代表”重要思想,以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障體系為主線,以維護廣大勞動者勞動權(quán)益為己任,積極工作,熱忱服務(wù),做了大量卓有成效的工作,為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展,做出了積極努力,為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來,全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)主要做了以下幾方面工作:

(一)積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī),不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工,通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī),營造了良好的社會法治環(huán)境,提高了廣大勞動者的維權(quán)意識,促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況,建立和完善了勞動保障工作臺帳,能按時按質(zhì)按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作,及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

(三)及時了解和處理轄區(qū)內(nèi)勞動保障工作領(lǐng)域中的矛盾和問題,積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進行查處,有效預(yù)防和減少了違法案件的發(fā)生,維護了勞動者的合法權(quán)益。

(四)認真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策,積極做好社會保險擴面工作,為廣大勞動者解決后顧之憂。

(五)積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作,將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動,主動管理好外來流動就業(yè)人員。(六)積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作,基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的目標,讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果,使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。

二、存在的問題和困難

(一)一部分同志對勞動保障工作,在思想上和認識上還存在一定差距,對勞動保障工作重視不夠,工作的目的和意義認識還不到位,缺乏對工作的超前思考和計劃。

(二)一部分同志對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠,還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中,為廣大勞動者提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。

(三)一部分同志的工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待改善,“有為才有位”,愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想不能丟。

(四)勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善,由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)機構(gòu)成立時間較晚,現(xiàn)有條件差、人員整體素質(zhì)參差不齊,而且大部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮,不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障工作的開展。

(五)縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)的工作指導(dǎo)和監(jiān)督還有待進一步加強和完善。

三、今后工作的措施及建議

(一)統(tǒng)一思想,提高認識,明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

(二)加強學(xué)習(xí),提高工作業(yè)務(wù)技能,努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。(三)扎實工作,確保各項工作目標任務(wù)的完成,正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關(guān)系,樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

(四)進一步加強和完善縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作實踐,為基層勞動保障所(站)做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

(五)積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用,搭建好勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò),做好勞動保障社會化服務(wù)及“金保工程”建設(shè),充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能

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勞保所201*年工作總結(jié)和下年工作計劃

一年來,勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級勞動保障部門的指導(dǎo)下,認真貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點,圍繞“著力民生,著力民心”,不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設(shè),做好勞動關(guān)系調(diào)整工作,扎實做好農(nóng)民工工作,努力提高社會管理和公共服務(wù)水平,努力營造良好的用工環(huán)境,推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展,為我鎮(zhèn)促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,F(xiàn)將201*年工作情況總結(jié)如下,并提出201*年工作計劃:

一、201*年工作概況(一)日常事務(wù)完成情況。

上半年以來,勞務(wù)輸出人次,其中,女性人,幫帶輸出140人,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人(其中女性人);共辦理失業(yè)證本,農(nóng)民工服務(wù)手本;組織農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)共場,人次。共辦理農(nóng)村養(yǎng)老保險6人,合計發(fā)放養(yǎng)老保險金元。

(二)社會保險辦理情況。

全年共簽定勞動合同22份,并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險,工傷保險繳費合計元,養(yǎng)老保險繳費合計71280元;事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元;駕駛員養(yǎng)老保險2人,繳費合計4379.2元;村干部養(yǎng)老保險31人,合計繳費100440元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共人參保,繳費合計2500元(其中人不需繳費);并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。

(三)提高應(yīng)急能力,處置突發(fā)事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大,健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應(yīng)急處置機制十分重要,一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件,有關(guān)部門能夠迅速介入,及時啟動應(yīng)急處理預(yù)案,各司其職,各負其責(zé)、相互配合,共同努力,防止事態(tài)擴大,盡快平息沖突,解決矛盾,穩(wěn)定局面。一年來有效解決糾紛10余起。

二、存在的困難

(一)就業(yè)形勢不容樂觀,再就業(yè)工作困難。

城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力并存,新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在,難于及時掌握農(nóng)村勞動力流動就業(yè)動態(tài),也難于對農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)意愿的調(diào)查,降低了促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果,勞動保障“三基”建設(shè)水平有待提高,開展農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務(wù)工作水平有待提高。

(二)農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難。

隨著經(jīng)濟體制改革的推進,外來務(wù)工人員不斷增加,企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化,勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織,勞動關(guān)系變得更加多樣化和復(fù)雜化!秳趧雍贤ā肥┬泻,打破了勞資雙方的利益格局,一些用人單位片面認為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本,導(dǎo)致不與員工簽訂勞動合同,或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責(zé)任。企業(yè)管理不夠規(guī)范,勞動合同的簽訂履行不理想,勞動關(guān)系的確立不夠規(guī)范,員工辭職難,克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。

(三)培訓(xùn)經(jīng)費投入不足

我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源約1.6萬人,培訓(xùn)基數(shù)大,人力資本存量低。且近年來,##的知名度不斷加大,到此觀光旅游的人越來越多,因此越來越多的人認識到一個人的素質(zhì)不僅與個人生活幸福與否有關(guān),也與職場競爭力相關(guān),因此無論從職業(yè)發(fā)展和升遷的角度,還是從人力資源“軟”建設(shè)來看,技能培訓(xùn)顯得十分重要。但因培訓(xùn)經(jīng)費不足,沒有穩(wěn)定的投入渠道,與實際需求差距甚大,使一些地方難以開展大規(guī)模的農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

三、201*年工作計劃

201*年,我們將立足勞動保障工作實際,解放思想,創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),“擴就業(yè),抓重點,保穩(wěn)定,

破難題,促發(fā)展”,不斷強化服務(wù)保障意識,為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題,最大限度地爭取政策支持,辦實事,辦好事,維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

(一)加大宣傳力度,擴大就業(yè)和再就業(yè)

加強學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)和規(guī)章制度,加大宣傳,處理好日常事務(wù),確保201*年勞務(wù)輸出目標全額完成。

(二)強化社保擴面征繳,著力提高社會保障能力。以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標;繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保;按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求,做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作,確;攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放;繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

(三)認真做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作,提高文化素質(zhì)。

在前期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)反饋意見,加大力度培訓(xùn),讓群眾學(xué)到想學(xué)的技能,提高全民文化素質(zhì),真正達到培訓(xùn)的目的。

(四)依法行政,促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定以建立和諧勞動關(guān)系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權(quán)益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。

(五)銳意進取,配合各部門努力做好全鎮(zhèn)其它中心工作。

##勞動保障所201*年12月4日

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