201*工會自查自評報告

仁懷市銀水小學(xué)201*年工會自查自評報告

201*年度，銀水小學(xué)教育工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實新的《工會法》，在教育行政的大力支持下，積極組織全體教職工團結(jié)進取，奮力開拓，為增強教職工民主管理、民主監(jiān)督意識，落實教職工民主權(quán)益，為加強學(xué)校精神文明建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻�，F(xiàn)自查自評如下：

一、加強教師隊伍建設(shè)，提高教職工整體素質(zhì)。

本年度，在加強教職工的思想建設(shè)，提高教職工師德水平方面做了大量的工作。我們組織教職工學(xué)習(xí)《未成年人保護法》《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律知識；組織教職工觀看優(yōu)秀教師事跡的錄像，對照先進找差距；組織開展了以“知榮辱、倡廉潔、樹新風(fēng)”為主題的演講比賽。通過開展一系列的活動，全體教職工政治思想、理論水平和師德水平有了顯著提高，精神面貌有了極大的改觀。

為了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，學(xué)校采用“請進來、走出去”的方法，培養(yǎng)了一批骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人。同時，學(xué)校開展了“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當創(chuàng)新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，廣泛開展教育教學(xué)基本功培訓(xùn)和競賽，推動教師掌握現(xiàn)代化教育方法和技能。二、依法治校，民主管理學(xué)校得到加強（一）教代會運行程序進一步規(guī)范

學(xué)校工會建立了教代會制度，并結(jié)合學(xué)校實際，定期召開教職工代表大會，堅持會前申報、會后報告制度，堅持教代會重大問題形成決議制度，堅持民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部制度，凡學(xué)校內(nèi)的重大事務(wù)都由教代會代表討論，特別是涉及教職工切身利益的規(guī)章制度都由教代會審議通過。學(xué)校通過召開教代會（職工大會），使廣大教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障了教職工對學(xué)校重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）大力推行校務(wù)公開制度。

校務(wù)公開工作進一步規(guī)范化和制度化，從結(jié)果公開到過程公開，從部分公開到全面公開。講究公開實效，提高公開質(zhì)量，有計劃性地解決廣大教職工和社會所關(guān)注的難點和熱點問題。做到了“以公開促公正，以公正樹形象”，使社會更加理解和支持教育。（三）女工工作進一步規(guī)范

201*年，工會配合行政領(lǐng)導(dǎo)，動員女教職工積極投身各種學(xué)習(xí)，在女教職工中倡導(dǎo)解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高了女教職工敬業(yè)愛崗，科學(xué)育人的水平。

1、引導(dǎo)女教師轉(zhuǎn)變教育觀念，更新教育內(nèi)容和教學(xué)手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。通過抓繼續(xù)教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓(xùn)和進修，提高女教師學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。

2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)，勤懇工作，科學(xué)育人。培養(yǎng)女教師競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏，無私奉獻的精神。

3、學(xué)校組織廣大女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等法律法規(guī)，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權(quán)益的認識。

4、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。

學(xué)校十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權(quán)益向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，發(fā)現(xiàn)患病的馬上給予聯(lián)系治療。三、切實履行工會的基本職責(zé)，積極維護教職工合法權(quán)益

我們積極開展有關(guān)工會法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動，切實維護教職工的合法權(quán)益，維護教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。通過維護的職能，開創(chuàng)工會工作的新局面。對職工開展婚、喪、病，行政、工會及單位職工帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

從實際出發(fā)，將送溫暖活動逐步向精神、權(quán)益、生活、健康等拓寬，廣泛

開展了生日送鮮花、小禮物、蛋糕等活動。四、積極開展文體活動，豐富教職工課余生活

201*年10月22日,成功地舉辦了教師拔河比賽，比賽中，每位教師都盡自己的所能發(fā)揮奧林匹克精神，賽出風(fēng)格，賽出水平。經(jīng)過激烈角逐，第一組（陳升培、楊敏、余仕兵、代江富、羅發(fā)仲、章飛、張良利、胡德娟、曾敏、王恩剛）教師獲勝。

11月19日，舉辦了教師長跑比賽，一聲槍響，29名運動員們像接到了命令一樣，箭一般地沖出了起跑線，開始了比賽。這次比賽主要是更好地體現(xiàn)挑戰(zhàn)自我，永不滿足的奮斗精神。

比賽結(jié)果：

1、男子組：5人（按名次排）余仕兵周萬乾楊敏程光炯何然2、女子組：3人（按名次排）李白蓮羅憶羅遠霞五、努力營造尊師重教氛圍

今年是第二十六個教師節(jié)，為深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步學(xué)習(xí)宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡，展示新時期人民教師的精神風(fēng)貌，掀起崇尚師德、弘揚師德的學(xué)習(xí)、教育熱潮；進一步營造尊重知識、尊重人才、尊師重教的良好社會氛圍；進一步增強廣大教師的光榮感、責(zé)任感和使命感，激發(fā)我校教師愛教樂教熱情，為做人民滿意的教師、辦人民滿意的教育做出新的貢獻。學(xué)校開展了宣傳教師節(jié)、“關(guān)愛教師”、“我為老師獻花”等系列活動。并表彰了先進教師。

六、深入開展“模范教工之家”創(chuàng)建工作

在當前構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，努力構(gòu)建和諧型學(xué)校已成為我們的自覺追求。為此，我們以優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)與深厚的文化底蘊為依托，以先進的文化體育設(shè)施作保障，致力于良好的校園秩序和規(guī)范的校園行為的培育，從而營造出了一種文明和諧、健康向上的校園文化氛圍。

幾年來，我們不斷探索開展適合學(xué)校特點和滿足廣大教工精神文化需求的

豐富多彩的自娛自樂、寓教于樂的文體活動，有力地推進校園文化建設(shè)、家庭美德建設(shè)和社會公德建設(shè)，增強了工會的活力，促進了我校兩個文明建設(shè)。為活躍全校教工業(yè)余生活，工會積極推動全校教工書法比賽、球類比賽、拔河、卡拉OK比賽以及中秋節(jié)、國慶節(jié)的節(jié)日慰問，教師節(jié)座談、青年教師懇談會、“慶三八”、“慶六一”等活動的開展，形式多樣，豐富多彩，女工委員會還結(jié)合自身的特點，多次開展了女工知識講座、婦幼保健、優(yōu)生優(yōu)育等教育活動，保障和維護了女職工的合法權(quán)益，促進了身心健康；這些活動不僅滿足了全校教職工的業(yè)余文化生活需要，鍛煉了大家的體質(zhì)，陶冶了情操，凝聚了人心，增強了友誼，而且很好地展示了教師的精神風(fēng)貌。存在的不足：

1、工會活動經(jīng)費較少，從而開展起活動來施展不開。2、教師培訓(xùn)工作有待于進一步加強。

一年來，銀水小學(xué)教育工會圍繞維護、建設(shè)、參與、教育四項職能開展各項工作，自查自評為：較好。

仁懷市銀水小學(xué)

仁懷市銀水小學(xué)教育工會

201*年1月

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云南大源實業(yè)有限責(zé)任公司工會201*年工作自檢自查報告

201*年，云南大源實業(yè)有限責(zé)任公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現(xiàn)結(jié)合同縣總工會簽訂的工會重點工作目標責(zé)任書自檢自查如下：

一、工會組織建設(shè)。（自評分24分）

公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了99%，由公司副總經(jīng)理擔(dān)任工會主席，由公司辦公室主任擔(dān)任女工委主任，并由女工委主任負責(zé)工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關(guān)報表，完成了工會報刊的征訂任務(wù)；公司設(shè)有大小會議室各一間，為工會工作會議的召集和培訓(xùn)工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經(jīng)費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關(guān)活動。積極開展創(chuàng)建先進職工之家活動，定期上報各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二、維護職工合法權(quán)益。（自評分24分）

1、嚴格實行政務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公

司政務(wù)公開欄把工作職責(zé)、工作人員職責(zé)、須公開的政務(wù)一一公開。

2、認真開展抗旱救災(zāi)捐款活動，共捐款31萬余元，奉獻出公司工會的一份愛心。

3、依法維護職工合法權(quán)益。組織職工參加第七期醫(yī)療互助活動，職工參與率達100%。

4、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權(quán)益。

5、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監(jiān)督。②是督查政務(wù)公開工作，及時了解公司政務(wù)公開工作進展情況，督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)。③是按照公司的有關(guān)制度，參與了公司的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權(quán)服務(wù)意識，為職工辦實事、辦好事。（自評分13分）

（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。

（三）是關(guān)心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國家規(guī)定給女職工放假半天，并組織到獅山風(fēng)景區(qū)參加牡丹節(jié)；按要求督促各部門做好女職工體檢和四期保護工作。

（四）是定期組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、電腦操作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的火把節(jié)等活動。組建了一支舞蹈隊，在201*年12月團縣委組織的文藝晚會上贏得了陣陣掌聲。

四、勞動競賽與素質(zhì)工程。（自評分18分）

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。工會參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學(xué)習(xí)型團組織創(chuàng)建工作，在公司內(nèi)開展“三讀”活動，制定學(xué)習(xí)計劃，開展學(xué)習(xí)活動，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、座談討論、舉辦知識培訓(xùn)等方式，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

2、積極參加創(chuàng)建生態(tài)文明之家活動，發(fā)放創(chuàng)建生態(tài)文明之家倡議書，學(xué)習(xí)創(chuàng)建生態(tài)文明之家相關(guān)材料。

4、加強各部門建設(shè)，制定各部門培訓(xùn)計劃并按期組織培訓(xùn)。

5、定期組織業(yè)務(wù)知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、工會法等知識培訓(xùn)，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、女工工作。（自評分8分）

女工組織健全完善、管理規(guī)范、活動正常，實施女職工技術(shù)技能提升工程，按要求在三八節(jié)給女職工放假半天并組織她們到獅山參加一年一度的牡丹文化旅游節(jié)。

六、經(jīng)費管理。（自評分9分）

1、工會財務(wù)會計管理規(guī)范，按時報送各類財務(wù)報表和相關(guān)材料。

2、工會財務(wù)人員齊備，經(jīng)費審查及時，定期公開財務(wù)收支情況。

綜上評分，公司工會201*年重點工作責(zé)任制自評分為96分。

特此報告

云南大源實業(yè)有限責(zé)任公司

工會委員會

201*年2月22日

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