擔保公司人員編制及要求情況

擔保公司人員編制及要求情況

公司初期暫設(shè)四個部門，為業(yè)務(wù)部、風控部、財務(wù)部、綜合部，具體情況如下：一、業(yè)務(wù)部四人

部門經(jīng)理一人，客戶經(jīng)理三人

人員要求：有會計、金融專業(yè)本科以上學歷，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。二、風控部二人

部門經(jīng)理一人，風控經(jīng)理一人

人員要求：有會計、金融專業(yè)本科以上學歷，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。三、綜合部一人

具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。四、財務(wù)部二人

部門經(jīng)理一個，出納一人

人員要求：有會計專業(yè)本科以上學歷，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

上述人員只是公司運營前期的編制，隨著公司的發(fā)展予以調(diào)整；人員的招聘可內(nèi)外結(jié)合，但都必須通過錄用考核。

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擔保公司員工管理辦法編制思路

一、思路一：

員工管理辦法做為公司員工管理制度，命名為《員工管理制度》屬總綱。旨在確定總的要求和必要包含的內(nèi)容。然后根據(jù)該制度分別制定相關(guān)管理辦法，如圖：

二、思路二：

員工管理辦法即是制度又是具體要求，即分總則、具體的管理辦法，包括員工招聘錄用與離職、職前與在職培訓、薪資福利、工作紀律、職業(yè)操守與廉潔、考核、獎懲等。三、本公司采用思路二的編制體系。（一）、總則：

1、目的：規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化、透明化管理，提高員工工作效率、效果和綜合素質(zhì)，增強員工責任感、歸屬感、成就感，最大限度地防范因人給公司帶來的風險。

員工管理制度員工錄用與離職管理辦法員工培訓管理辦法員工薪資福利管理辦法員工工作紀律管理辦法員工職業(yè)操守與廉潔規(guī)范員工考核管理辦法員工獎懲管理辦法

2、依據(jù)：根據(jù)《風險管理制度》、《勞動合同法》制訂。

3、適用范圍：全體從業(yè)人員，含試用、實業(yè)人員，但不含臨時員工。4、原則：公開、公正、公平、透明；制度管理與人性關(guān)懷；重引導、教育，輕懲戒、處罰；品德與水平并重。

5、要求：源頭控制人才素質(zhì)；培訓提高勝任能力；薪資激發(fā)工作積極性、體現(xiàn)競爭優(yōu)勢；企業(yè)文化培育主人翁意識；考核促進爭先恐后；獎懲有利于改進提高。（二）、員工招聘錄用與離職：1、需求申請與審批；2、發(fā)布招聘信息；3、簡歷初審；4、面試、筆試方式；5、評價標準與錄用；6、不得錄用情形；7、職前培訓；8、試用；

9、轉(zhuǎn)正考核與程序；10、正式就職；11、借、調(diào)；

12、崗位任職資格、晉升條件與程序；13、辭職、辭退、資遣。（三）、培訓：

1、培訓目的、原則、必要性；

2、培訓責任部門、培訓對象、培訓層次、培訓時段、培訓方式（公司內(nèi)部、外部、自主安排）

3、培訓內(nèi)容：試用期內(nèi)的培訓以擔保行業(yè)基礎(chǔ)知識、擔保法基礎(chǔ)知識、融資性擔保公司暫行管理辦法及五個指引、公司規(guī)章制度、工作紀律要求等以主。轉(zhuǎn)正前安排考試，考試成績作為轉(zhuǎn)正考核的一部分。4、在職培訓：內(nèi)部培訓對象、時間、內(nèi)容、考試、備案；外部培訓對象（條件）、內(nèi)容（主辦單位）、培訓協(xié)議、費用承擔、奉獻。5、自主培訓：形式、費用承擔、假期、強制性、證據(jù)、奉獻。6、培訓的計量方式，與考核的關(guān)系。（三）、薪資福利：1、總體要求、原則；2、薪資構(gòu)成；

3、工資方式（年薪制、結(jié)構(gòu)制、固定制、提成工資）及適用對象；4、工資檔位；

5、工資周期、發(fā)放時間與方式；6、試用期工資；7、工資調(diào)整；8、假期；9、加班待遇；10、補貼；11、保險；

12、賀儀、奠儀、過年費；13、健康體檢；14、員工活動。（四）、工作紀律：1、總體要求、原則；

2、上下班時間、工作時；上班時的要求；

3、考勤方式與要求、出勤天數(shù)、遲到與早退、曠工；4、請假、臨時脫崗；5、出差、缺勤辦法；6、清潔衛(wèi)生；

7、個人言行、著裝、儀表儀態(tài)、待人接物；塑造并維護公司良好形象（配掛工作證）；

8、遵守各種規(guī)范和職業(yè)操守、保密義務(wù)；9、命令的執(zhí)行；

10、與同事和諧相處、團結(jié)協(xié)作、互相學習；11、下班和放假的安防要求；

12、個人隨身物品的攜帶要求與保管；13、查崗；

14、辦公用品的使用（節(jié)約、愛護原則）；15、盡職盡責，勝任崗位工作。（五）、職業(yè)操守與廉潔制度：1、總體要求、原則；

2、具體內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、職業(yè)謹慎、職業(yè)形象、勝任能力、服務(wù)意識。3、不廉潔行為；（六）、考核：1、考核目的；

2、考核前提：定崗（各部門定，報人事備案）3、考核對象；4、考核周期；5、考核范圍；6、考核程序；

7、考核標準、考核結(jié)果的意義；（七）、獎懲：1、原則；2、職責與權(quán)限；2、獎勵方式；

3、不同獎勵方式的情形；獎勵兌現(xiàn)；4、懲罰方式；

5、不同懲罰方式的情形；懲罰兌現(xiàn)；（與其他相關(guān)制度對應(yīng)）6、獎罰與考核、晉升；

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