生產(chǎn)副總助理

白象食品集團(tuán)崗位說明書工作經(jīng)驗(yàn)知識技能能力要求使用設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間身體條件版本號修訂履歷

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上熟練應(yīng)用EXCEL\\WORD\\PPT等辦公軟件良好的閱讀和寫作能力具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及出色的人際交往和社會活動能力具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。電腦、電話、傳真機(jī)、投影儀等辦公室8小時(shí)/天，雙休。良好修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者工作特征內(nèi)部文件，注意保密

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主題生產(chǎn)副總助理崗位說明書版本第1版頁碼共3頁編號DS-GWSM-SCFZZL審核人執(zhí)行主體生產(chǎn)副總助理監(jiān)督主體生產(chǎn)副總

批準(zhǔn)人生產(chǎn)技術(shù)部長崗位說明書

一、崗位識別信息

崗位名稱：生產(chǎn)副總助理直接上級：生產(chǎn)副總

直接下級：生產(chǎn)部長；總調(diào)度；吹膜、制袋、物料、維修各工段長、統(tǒng)計(jì)員二、直接責(zé)任

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)行政、人事類及品質(zhì)提升管理工作。

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場定置規(guī)劃，加強(qiáng)生產(chǎn)過程監(jiān)控，推進(jìn)6S管理工作，確�，F(xiàn)場管理達(dá)標(biāo)。3、監(jiān)控生產(chǎn)系統(tǒng)質(zhì)檢和制程品質(zhì)管理，促使品管水平和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定與提高。4、負(fù)責(zé)建立員工行政類培訓(xùn)體系并組織實(shí)施，使其政令暢通，不斷提高工廠人員素質(zhì)。5、協(xié)助生產(chǎn)副總對生產(chǎn)系統(tǒng)管理者的工作量、工作態(tài)度、工作績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查、考核，并提出建設(shè)性意見。

6、完善生產(chǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化流程，完善管理模式，推進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)ERP實(shí)施：7、負(fù)責(zé)定期組織生產(chǎn)安全環(huán)保檢查及6S檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。8、負(fù)責(zé)審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)部門文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，監(jiān)督對公司管理制度的執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)轄下人員存在的問題進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，使之到達(dá)良好效果。

10、負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理、質(zhì)量安全、工傷事故的預(yù)控及防制。

11、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)副總各項(xiàng)工作布置的檢查及督導(dǎo)工作，包括車間生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況等，對影響生產(chǎn)進(jìn)度的部門，有權(quán)提出批評或進(jìn)行處罰。

12、協(xié)助生產(chǎn)副總主持召集生產(chǎn)分析會和生產(chǎn)調(diào)度會，負(fù)責(zé)做好會議記錄，落實(shí)相關(guān)措施。

13、定期對員工開展安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工藝要求，防止人身、設(shè)備及質(zhì)量事故的發(fā)生。

14、積極參與合理化建議活動，不斷向精益化生產(chǎn)邁進(jìn)。15、積極完成領(lǐng)導(dǎo)及會議安排的其他工作任務(wù)。三、責(zé)任與工作績效指標(biāo)

無論本人或直接下屬有任何過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理。1、對產(chǎn)品品質(zhì)提升率負(fù)責(zé)。

2、對生產(chǎn)副總布署工作的檢查、反饋及有效落實(shí)負(fù)責(zé)。3、對現(xiàn)場管理達(dá)標(biāo)率負(fù)責(zé)。

4、對所轄部門制度、流程及管理模式完善負(fù)責(zé)。

5、對所轄部門的文件、理圖書、光盤、資料、檔案的管理負(fù)責(zé)。6、對所轄規(guī)章制度的規(guī)范性、合理性負(fù)責(zé)。7、對各項(xiàng)制度有效落實(shí)負(fù)責(zé)。8、對推行6S管理的有效性負(fù)責(zé)。

9、對管理制度、安全教育、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等行政培訓(xùn)完成率負(fù)責(zé)。10、對下屬的工作質(zhì)量、工作秩序負(fù)責(zé)。11、對所轄的公司秘密安全負(fù)責(zé)。12、對所轄部門為公司造成的影響負(fù)責(zé)。四、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：生產(chǎn)副總的工作監(jiān)督

2、所施監(jiān)督：對下屬人員的工作監(jiān)督

3、與生產(chǎn)各工段、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、綜合等各部門的工作協(xié)調(diào)關(guān)系（二）外部關(guān)系

1、與相關(guān)業(yè)務(wù)單位的工作及協(xié)調(diào)關(guān)系五、主要權(quán)力

1、有對下屬員工的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌的管理權(quán)。2、有對生產(chǎn)物質(zhì)、物品、設(shè)備管理權(quán)。3、有對違紀(jì)行為、不良現(xiàn)象的制止與處理權(quán)。4、有對在公司各部門工作的協(xié)調(diào)權(quán)。

5、有對下級的任免、錄用、獎(jiǎng)懲、薪資調(diào)整的建議權(quán)。七、工作條件

本崗位屬腦力勞動，除日常辦公外，需要經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場辦公。八、工作時(shí)間

一般在公司制度規(guī)定的正常時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班或出差。九、任職資格:

1、教育背景：企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、品質(zhì)管理、流程優(yōu)化等方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗(yàn)：2年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解過程監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)分析等方法，掌握培訓(xùn)技能。。

4、態(tài)度：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信

十、崗位技能要求

1、突出的判斷、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新、組織、應(yīng)變、分析能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2、熟練操作辦公軟件，一定的語言文字能力，牢固掌握目標(biāo)控制。

3、對生產(chǎn)、品質(zhì)、設(shè)備、物料等管理工作有深刻認(rèn)知，具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用并設(shè)計(jì)各種管理工具，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施。5、熟練掌握并應(yīng)用有效品控方法，推行精益生產(chǎn)管理模式。十一、工作要求：

1、不斷研究本市場及競爭對手、伙伴的動態(tài)，及時(shí)調(diào)整競爭策略，穩(wěn)定提高生產(chǎn)管理能力。

2、經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題。

3、及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題。

4、及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持并保守公司秘密及商業(yè)機(jī)密。5、定期向上級匯報(bào)有關(guān)生產(chǎn)管理方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。十二、晉升路徑：

生產(chǎn)副總助理生產(chǎn)副總總經(jīng)理助理總經(jīng)理股東

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