201*年度醫(yī)務(wù)處工作總結(jié)(全)

201*年度醫(yī)教處工作總結(jié)

（201*年12月）

201*年是深化公立醫(yī)院改革的關(guān)鍵年，醫(yī)教處在院黨委、院長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體醫(yī)務(wù)人員的共同努力下，緊緊圍繞年初醫(yī)院提出的“一個中心”（全面提高醫(yī)療質(zhì)量），“兩個重點”（醫(yī)院管理和綜合能力），“三項建設(shè)”（文化建設(shè)、學(xué)科建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)），明確職責(zé)，規(guī)范醫(yī)療行為，深刻領(lǐng)悟（醫(yī)院）的“誠信，敬業(yè)，和諧，健康”的文化理念，圍繞“以病人為中心，努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主線，以加強醫(yī)院管理和規(guī)范醫(yī)療行為為工作重點，努力推進各項工作全面有序的進行。較好地完成了年初制定的各項任務(wù)，重點開展了以下工作。

一、醫(yī)療管理指標完成情況

全年門診量55176人次，比去年增長11.2%；全年收治住院病人4259人次，比去年增長13.7%；實際病床使用率78.39%，比去年增長10.39%；治愈好轉(zhuǎn)率98.73%，入出院診斷符合率99.23%，危重病人搶救成功率全年手術(shù)671例，其中外科門診手術(shù)217例，住院手術(shù)273例，肛腸手術(shù)181例；處方合格率%，甲級病案率。全年業(yè)務(wù)收入5280萬元，比去年增長23、7%；藥品收入占總收入比例55.6%，比去年下降1、6%，提高了醫(yī)院收入的含金量；

二、在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，在全院各部門的協(xié)助下，我們完善了《醫(yī)院規(guī)章制度崗位職責(zé)》一書，完善各項醫(yī)療規(guī)章制度，修訂工作人員崗位職責(zé)，規(guī)范醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，并組織多次考核，嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療制度及醫(yī)療護理操作規(guī)程，嚴抓醫(yī)療質(zhì)量管理，確保醫(yī)療安全。

三、我們緊緊圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的方針開展醫(yī)療安全工作，加強了法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和教育，增強依法執(zhí)業(yè)意識，組織全院醫(yī)護人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生部新的《病歷書寫規(guī)范》《侵權(quán)責(zé)任法》；強化制度管理，規(guī)范醫(yī)療行為，狠抓對各級各類醫(yī)務(wù)人員的“三基三嚴”訓(xùn)練和崗位培訓(xùn)，不斷提高診療水平；結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展質(zhì)量教育，強化醫(yī)師業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技術(shù)考核，注重內(nèi)涵建設(shè)，不斷增強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，切實提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，同時成立“醫(yī)患關(guān)系辦公室”，加強醫(yī)患溝通，有效防范醫(yī)療糾紛，全年無重大醫(yī)療事故發(fā)生。

四、堅持每周一跟隨院領(lǐng)導(dǎo)深入各科行政查房，提高工作效率，及時解決一線科室問題；堅持每周三院長業(yè)務(wù)查房制度，不斷提升學(xué)習(xí)氛圍，尤其是下半年開展的多學(xué)科綜合業(yè)務(wù)查房，促進了科室間互相學(xué)習(xí)，共同提高。工作中建立健全醫(yī)患溝通制度，回訪制度，加強健康宣教，使醫(yī)護員工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，真誠服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，改進醫(yī)患關(guān)系，樹立良好形象。

五、切實創(chuàng)建學(xué)科品牌優(yōu)勢，打造我院人才優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，增強核心競爭力。今年全院齊努力，使我院中醫(yī)科成為“全國綜合醫(yī)院中醫(yī)示范單位”，肛腸科成為全國名醫(yī)工作站，體現(xiàn)了我院“小綜合，大�？啤钡奶厣�。

六、今年是我院發(fā)展的關(guān)鍵時期，5月份完成了南院門診部的驗收搬遷；在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下，通過去外地學(xué)習(xí)參觀調(diào)研，重新對我院進行功能定位，完成了我院“XXXXXX醫(yī)院、XXXXXXX醫(yī)院”審批，對我院得到國家政策資金扶持奠定基礎(chǔ)。

七、協(xié)助其他科室完成了以下工作：例如，協(xié)助人事處完成招聘新的醫(yī)務(wù)人員；協(xié)助心內(nèi)科完成了CCU病房的建立；協(xié)助器械科購置近千萬元的醫(yī)療設(shè)備；開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合醫(yī)療工作進行。迎接省財政廳領(lǐng)導(dǎo)檢查，接待了日本友人的來訪，舉辦重陽節(jié)大型義診等社會公益活動，和河北新聞網(wǎng)聯(lián)合建立了網(wǎng)站，開展醫(yī)院質(zhì)量管理月等其他活動

八、科教工作

完善醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案，規(guī)范醫(yī)師考核工作，根據(jù)醫(yī)院人才培訓(xùn)計劃201*年共選派6人去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。全年開展院內(nèi)學(xué)術(shù)講座32場次，參加約201*人次。全年“三基三嚴”培訓(xùn)26次，參加人次1800人次，接受實習(xí)生16人次�？傊�，醫(yī)教處在201*年的工作中取得了不少成績，但在某些方面仍存在不足，我們將在今后工作中努力提高，不斷完善。

一是學(xué)習(xí)意識不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要;二是沒有從根本上擺脫經(jīng)驗管理的模式，醫(yī)療質(zhì)量檢查缺乏科學(xué)的量化指標，醫(yī)療質(zhì)量的考核沒有獎懲機制，在年輕醫(yī)生的規(guī)范化培訓(xùn)上仍顯不足，仍需進一步完善;三是工作作風(fēng)上有時不夠嚴謹，巡查力度仍顯不夠，醫(yī)療安全存在隱患，四是思想觀念更新不夠快，“新療法、新技術(shù)、新檢查”開展得不夠多，醫(yī)療救治、科研能力有待提高。明年的工作中：一.繼續(xù)嚴抓醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，提高醫(yī)療救治能力，多培訓(xùn)，多給大家提供學(xué)習(xí)鍛煉機會，開展業(yè)務(wù)練兵，競賽；為我院新樓建成后創(chuàng)建三甲醫(yī)院做好準備工作；二.完善各種制度流程，使各項工作規(guī)范化、制度化、正規(guī)化，提高醫(yī)療技術(shù)水平，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，三.開展新業(yè)務(wù)，打造名醫(yī)、名專業(yè)，創(chuàng)建品牌�？�，提高我院知名度，為醫(yī)院長遠發(fā)展打基礎(chǔ)。

201*年，我們有新的夢想有新的希望，夢想和希望源自于院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任，源自于臨床科室人員對醫(yī)教處工作的支持。新的一年里我們將全力以赴緊密團結(jié)在以院長為核心的領(lǐng)導(dǎo)集體周圍，努力拼搏，求真務(wù)實，與全院干部職工一起共創(chuàng)醫(yī)院美好的明天。

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醫(yī)務(wù)科201*年工作總結(jié)

201*年，是醫(yī)院不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展的一年，這一年來，全院職工在院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署下，無論是醫(yī)院的面貌，還是醫(yī)療技術(shù)都有長足發(fā)展，特別是下半年以來，醫(yī)院進入創(chuàng)建二甲的實施階段，全院職工通力合作，團結(jié)奮進，始終把群眾利益構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位。醫(yī)務(wù)科在院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，不懈努力，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以技術(shù)為根本，以最終能夠順利創(chuàng)建二甲成功為目的，不斷整改完善醫(yī)院各種規(guī)章制度和法律法規(guī)，將各項核心制度落實到臨床工作中，醫(yī)院工作取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、醫(yī)院業(yè)務(wù)情況

全院門診53103人次，較去年減少2877人次，其原因可能是二門診取消后有一定影響；住院病人8662人次，較去年增加1944人次；開展各科手術(shù)1690人次，較去年增加45人次，普放X片10033人次，較去年增加1411人次；CT5280人次，增加1595人次，B超13565人次，增加3851人次；檢驗科常規(guī)加生化45160人次，其中生化19036人次，常規(guī)26124人次，增加7057人次；病理檢查501人次，增加5人次；胃鏡550人次，心電圖4556人次，急診科出動車輛985人次，急救病人978人次。根據(jù)以上數(shù)據(jù)，在醫(yī)院全體職工的不斷努力下，各項工作指標均有明顯增加，充分說明了一年的工作取得了顯著成績。

二、臨床用血情況

輸血是治療許多疾病的必要手段，但它始終存在一定的風(fēng)險，甚至可能對患者造成嚴重的危害�，F(xiàn)代輸血的至高觀念是提倡“科學(xué)、合理用血”，減少非必要性輸血，最大限度地降低患者除自身疾病以外的風(fēng)險，保障受血者的安全。為此，我院建立有效的用血管理制度，把科學(xué)合理用血作為輸血工作的重點目標，采取了一系列管理措施，加強臨床用血的監(jiān)督管理。

通過一系列整改，不斷完善有關(guān)輸血手續(xù)，嚴格掌握輸血指征，全年輸血301人次，除一例特殊情況，為挽救患者生命緊急采血1次外，其余均為庫存血，全年使用庫存血2201*mL，懸紅590u，血漿26800mL，成分用血比例達98%以上。

醫(yī)務(wù)科將進一步落實并做好本院科學(xué)合理用血的管理要求，輸血科進一步強化管理職能，對本院的臨床用血加大督促和檢查，確保臨床用血安全。

三、醫(yī)療質(zhì)量情況

1、醫(yī)療質(zhì)量的形成既是一個過程，又有一定規(guī)律，從某種角度看，科主任的技術(shù)水平和管理能力決定了該科室的質(zhì)量水平，環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，終末質(zhì)量檢查，評價是科主任的職責(zé)，是科主任的經(jīng)常性工作，每一位科主任要充分認識到這一點，為了保障醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，杜絕醫(yī)療患者，醫(yī)務(wù)科每月對臨床科室質(zhì)量環(huán)節(jié)進行兩次左右檢查，有的問題當場糾正，有的在月底組織科主任學(xué)習(xí)、交流、反饋檢查情況，要求各科室認真落實十三項核心制度，并根據(jù)本科特點，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，加強“三基”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，對疑難危重病人，除組織相關(guān)人員會議討論外，還邀請上級醫(yī)院有關(guān)專家會診，給予臨床指導(dǎo)和參加手術(shù)達18人次，使我院醫(yī)務(wù)人員更新了知識、提高了理論水平。

病歷書寫在我國的醫(yī)療管理制度中一直占據(jù)著非常重要的地位，是管理部門評價醫(yī)生水平和醫(yī)療質(zhì)量非常重要的參考依據(jù)。管理部門可以通過對病歷書寫的嚴格要求來規(guī)范醫(yī)生的醫(yī)療行為，強化醫(yī)生的基礎(chǔ)知識，督促醫(yī)生建立嚴格的醫(yī)療思維，并且留下完整的醫(yī)療資料。醫(yī)務(wù)科每月對科室病歷質(zhì)量不定期檢查，作出病案質(zhì)量分析，把好病歷質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，有力地促進醫(yī)院規(guī)章制度，特別是十三項核心制度的落實和醫(yī)療質(zhì)量的提高。

2、為進一步提高我院技術(shù)力量，根據(jù)各科不同特點和臨床需要，醫(yī)務(wù)科積極與上級有關(guān)醫(yī)院聯(lián)系，加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，先后派出長期進修人員13人次，短期培訓(xùn)人員人次，使我院技術(shù)力量有了不同程度提高，在一定程度上解決了我院在臨床工作中存在的實際問題。

3、為了加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的聯(lián)系，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的幫扶工作，使更多的患者及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員進一步了解我院技術(shù)力量和醫(yī)療設(shè)備，醫(yī)院組織各科醫(yī)護人員，先后到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行義診，使我院在廣大患者心中樹立了良好形象。

4、我院病理和微生物室嚴重存在設(shè)備落后、專業(yè)隊伍素質(zhì)不高，現(xiàn)有檢驗人員知識陳舊，盡快更新檢驗人員的觀念，提高他們的實際操作能力，已經(jīng)成為關(guān)乎醫(yī)院生存和發(fā)展的重要內(nèi)容，鑒于此，醫(yī)院加大了對檢驗人員派送到有關(guān)醫(yī)院進修學(xué)習(xí)的力度，檢驗科大部分人員都得到學(xué)習(xí)提高的機會，我們相信通過這一舉措，該科人員將在技術(shù)和綜合素質(zhì)上有一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

5、由于急診科是一個新成立科室，科室人員水平參差不齊，急診科日常急救目的就是“保存生命、減少傷殘、降低死亡、促進健康”。因此，201*年上半年，由醫(yī)務(wù)科組織各科主任，主治醫(yī)師和有一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)師對他們開展了心肺復(fù)蘇、腦外傷、四肢骨折、腰椎骨折、心臟血管疾病等的知識培訓(xùn)，平時根據(jù)科室情況，自我組織學(xué)習(xí)，使該科室掌握相關(guān)的急救知識，并通過思想教育和學(xué)習(xí)規(guī)章制度，使急救人員有一定的事業(yè)責(zé)任心、社會責(zé)任感。

四、存在的問題與不足盡管在實際工作中盡到了最大努力，做了許多工作取得了一些成績。但是，由于醫(yī)療市場的劇烈競爭，患者對醫(yī)院的期望越來越高，相對來說，也就顯得我們存在許多不足。例如，制定了許多規(guī)章制度，但真正落實還有一定難度；病歷書寫會上會下都在講，但病歷書寫質(zhì)量始終提高不大，在臨床工作中，醫(yī)患溝通不夠，經(jīng)常使一些患者對醫(yī)生產(chǎn)生誤解等等。這些問題，還有待于以后不斷加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，從各方面提高醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)。

五、201*年的工作計劃

1、提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)意識，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。一個醫(yī)院要發(fā)展，就要不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)意識，有計劃的對相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行全方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，學(xué)會醫(yī)患溝通，把提高和諧的醫(yī)患關(guān)系作為重要內(nèi)容。更新觀念真正讓病人在我院期間感受到醫(yī)院的關(guān)心、體貼和熱情周到的服務(wù)。以實際行動提供親情、溫馨服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)患之間的矛盾和醫(yī)療糾紛的發(fā)生，提高我院在人民群眾心目中的形象。

2、加強“三基”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高我院診療水平。根據(jù)我院實際情況，針對在臨床工作的大都是年輕的醫(yī)務(wù)人員，他們是一線的工作者，是活躍的生產(chǎn)力，也是醫(yī)院的未來的后備軍，但由于臨床經(jīng)驗少，基礎(chǔ)知識較欠缺。因此，正確引導(dǎo)，強化學(xué)習(xí)必不可少，要更新知識提高理論水平，就要進行“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試。并對基本技能特別強調(diào)“三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴謹?shù)姆椒ǎ�”，同時適當派除我院骨干人員到上級醫(yī)院進行長期或短期培訓(xùn)，提高我院整體業(yè)務(wù)技能水平。

3、加強對《病歷書寫基本規(guī)范》的學(xué)習(xí)，提高病歷質(zhì)量。

去年醫(yī)務(wù)科將《病歷書寫基本規(guī)范》及《普安縣人民醫(yī)院病歷書寫規(guī)范》和相關(guān)記錄的各項要求下發(fā)到各科室，有的科室組織學(xué)習(xí)不斷改進；但有的科室重視不夠，沒有認真組織學(xué)習(xí)，病歷書寫質(zhì)量總是提不高，原因有二：第一是，醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)差。第二是科主任重視不夠、未認真抓好病歷質(zhì)量關(guān)。創(chuàng)建二甲，醫(yī)療質(zhì)量是關(guān)節(jié)，希望各科室認真組織學(xué)習(xí)《病歷書寫規(guī)范》及《普安縣人民醫(yī)院病歷書寫規(guī)范》全面提高病歷質(zhì)量，提高甲級病歷合格率，杜絕丙級病歷，為醫(yī)療質(zhì)量做出保障，杜絕安全隱患。

4、加強輸血管理，對于臨床用血，經(jīng)有關(guān)部門督促檢查，我院采取了一系列整改措施，較以前更加規(guī)范。輸血指征更加嚴格，但每次自查或多或少都存在一些問題，針對這些問題，要加強對臨床用血法律法規(guī)學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行輸血的有關(guān)規(guī)定，進一步完善輸血手續(xù)，嚴格掌握輸血指征，保障輸血安全，正真做到科學(xué)、合理用血，使我院的成分用血使用率達到有關(guān)規(guī)定水平。

5、加強《侵權(quán)責(zé)任法》和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。近年來，醫(yī)療糾紛不斷發(fā)生，隨著《侵權(quán)責(zé)任法》的實施，許多醫(yī)療糾紛將逐年增加。所以要認真學(xué)習(xí)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)，嚴格執(zhí)行，落實醫(yī)療規(guī)章制度、規(guī)程和職責(zé)是醫(yī)院管理的重要措施，也是醫(yī)療安全的保證，必須建立健全認真落實。實踐證明，首行醫(yī)師負責(zé)制、會診制度、病歷討論制度、三級醫(yī)師查房制度、三查七對制度等，對于保證醫(yī)療安全具有重要作用。

總之，在新的一年里，醫(yī)務(wù)科在院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，將不斷制定和完善各項工作職責(zé)，通過嚴格的規(guī)章制度、嚴肅的工作作風(fēng)、嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，抓住今年創(chuàng)建二甲的契機，團結(jié)一致，共同奮斗，使全體職工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯增加，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量明顯改善，實現(xiàn)醫(yī)院全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)務(wù)科201*年1月5日

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