二〇一一年區(qū)人力資源局一周工作情況8

二一一年區(qū)人力資源局一周工作情況表

（本周工作6月2日6月8日，下周安排6月10日-6月15日）

本周重點工作及下周工作安排123451231234123123123辦理市內(nèi)外新進流動人員手續(xù)68人/次，辦理新立戶企業(yè)15家。新進檔案32份清理深圳城市建筑裝飾工程有限公司檔案管理費再次與招商派出所協(xié)商處理戶口遷入問題舉辦三場“人才交流招聘會”對西部人才大廈中央空調(diào)進行維修，解決噪音問題協(xié)助做好新亞星公司改制工作及西部市場清產(chǎn)核資工作受理合并后企業(yè)檔案托收協(xié)議變更工作。人事立戶登記及年審；人才引進、畢業(yè)生接收及辦理報到手續(xù)等工作配合局調(diào)配科審檔工作新招錄人員工資核定落實大部制改革后系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新、人員調(diào)整協(xié)助組織部門進行黨群系統(tǒng)人員編制調(diào)整與整合落實我區(qū)聘任制公務員繳納養(yǎng)老保險核算工作新招錄人員工資核定落實我區(qū)聘任制公務員補繳職業(yè)年金核算工作落實大部制改革后全區(qū)黨群政府系統(tǒng)所有機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)更新組織區(qū)、街道、社區(qū)就業(yè)服務工作人員參加就業(yè)管理系統(tǒng)培訓落實克力常務副區(qū)長指示，與科創(chuàng)中心商討科技型創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建工作籌備創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地揭牌事宜桃源街道辦再就業(yè)基地籌建與區(qū)科創(chuàng)中心研究南山軟件園和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地的整合和資源共享問題牽頭組織召開本局各相關部門有關高校畢業(yè)生就業(yè)安置問題協(xié)調(diào)會就業(yè)中林紅心梁雨鈍邵侃彥工資福利科任艷峰邵侃彥人才服務中心分管領導負責科室備注負責人張亞菲、葉片葉片劉帆謝凱謀謝凱謀張亞菲葉片分管領導是否參加是是是是是是時間地點其他本周已完成的重點工作下周主要工作安排本周已完成的重點工作下周主要工作安排本周已完成的重點工作下周主要工作安排1234本周已完成的重點工作5678912312下周主要工作安排34561在我局網(wǎng)站上轉(zhuǎn)發(fā)市軍轉(zhuǎn)辦《關于做好深圳市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部201*年體檢工作的通知》，并逐一通知我區(qū)歷年來的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部（共36人）辦理區(qū)政府系統(tǒng)201*年下半年公開招考聘任制公務員的調(diào)動手續(xù)，其中招考的社會人員已全部下發(fā)調(diào)令，共28人辦理區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)201*年12月公開招考和綠色通道引進職員的調(diào)動手續(xù)，本周已發(fā)調(diào)令10人發(fā)出6月17日專題講座邀請函走訪調(diào)研4家實訓基地申報單位申報孔雀計劃A類人才2名，B類人才1名，C類人才1名；高層次專業(yè)國家級人才1名，后備級人才3名；為3家企業(yè)開通高層次專業(yè)人才申報賬戶審核1家事業(yè)單位崗位設置表，9家事業(yè)單位崗位設置備案表配合區(qū)科創(chuàng)局協(xié)調(diào)深港產(chǎn)學研基地吳家偉教授申請入住東明花園人才公寓相關事宜答復區(qū)住建局關于人才安居工程方案征求意見稿行政服務大廳受理企業(yè)人事立戶年審26家，受理畢業(yè)生材料110人，受理企業(yè)調(diào)干26人，受理專業(yè)技術人員職稱認定審核10人受理審批事業(yè)單位職稱聘任2人發(fā)放117名實訓學生5月實訓津貼擬對區(qū)城管局、區(qū)環(huán)保局和南山街道辦等單位上報的市內(nèi)公務員調(diào)動問題上會繼續(xù)辦理區(qū)政府系統(tǒng)201*年下半年公開招考聘任制公務員，以及區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)201*年12月公開招考及綠色通道引進職員的調(diào)動手續(xù)聯(lián)系相關高校，開展“名校南山行”的籌備工作繼續(xù)籌備6月17日專題講座走訪調(diào)研3家實訓基地申報單位與海歸聯(lián)誼會核對財務報表繼續(xù)做好事業(yè)單位職稱聘任和臺賬更新工作胡蕓調(diào)配調(diào)配調(diào)配高層次高層次高層次專技專技專技調(diào)配專技高層次調(diào)配調(diào)配呂濤呂濤呂濤呂文呂文呂文郭穎郭穎郭穎呂濤郭穎呂文呂濤呂濤此3項為日常工作日常工作調(diào)配、高呂濤、呂層次文高層次高層次專技專技呂文呂文郭穎郭穎123本周已完成的重點工作45678下周主要工作安排本周已完成的重點工作下周主要工作安排112調(diào)處信訪勞資糾紛15宗、處理舉報案件15宗處理重大勞資糾紛和突發(fā)事件2宗、4次辦理立案案件5宗走訪粵海街道辦事處，聯(lián)合調(diào)處深大學生公寓工地勞資糾紛，對大運場館周邊工地情況進行摸底組織副隊長和主理監(jiān)察員研究智圓通電子、好萬家保姆公司等疑難案件，分析典型案例約談1949酒吧、安鴻實業(yè)等企業(yè)負責人，幫助整改押金、超時加班、未足額支付加班費等違法行為，督促補發(fā)拖欠員工工資到蛇口、招商排查工作組跟隊檢查深港安、揭交裝卸等碼頭裝卸運輸企業(yè)大隊其他日常工作繼續(xù)走訪街道辦事處，跟隊檢查重點行業(yè)企業(yè)大運維穩(wěn)信息收集分析上報共接收信訪件41宗58人，信訪調(diào)處14宗林立新是林立新是李世聞信訪室紀學武是林立新仲裁科傅運波是是6.76.3街道辦辦公室勞動監(jiān)察大隊112大運維穩(wěn)信息收集分析上報審查受理立案49宗，開庭審理案件37宗，辦結(jié)各類案件16宗召開本科室泓富力工作人員會議召開調(diào)解會，促成15名員工訴沙河勵德電子廠庭后達成調(diào)解召開調(diào)解會，促成9名員工訴沙河勵德電子廠案后達成和調(diào)研討47名員工訴樂事咨詢服務公司案，做好相關維穩(wěn)處置工作研討德籍華人于浩洋訴深圳寶舜公司重大疑難爭議案，回復資方對申請方6月7日6月3日6月2日仲裁辦仲裁辦仲裁辦仲裁、監(jiān)察相關負責人參加本周已完成的重點工作345代理權提出異議問題1下周主要工作安排2341本周已完成的重點工作234561下周主要工作安排234561本周已完成的重點工作2345下周主要工作安排123做好47名員工訴樂事咨詢公司爭議案的開庭準備工作及做好與相關部門的溝通工作籌備、部署仲裁“直通車”活動工作跟進馮彩燕等6人訴深圳馭視科技公司欠薪等爭議案的裁決及做好員工方上訪市政府反映工資方欠薪問題的回復做好廖輝訴沙河街道辦社區(qū)中心爭議案的開庭審理及相關工作辦理培訓機構(gòu)年審審核企業(yè)來深建設者技能培訓補貼“雙轉(zhuǎn)移”技能培訓就業(yè)工作安全檢查水電維修和養(yǎng)護公司營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證年審修改技能競賽方案辦理培訓機構(gòu)年審審核企業(yè)來深建設者技能培訓補貼“雙轉(zhuǎn)移”技能培訓就業(yè)工作安全檢查協(xié)助88號601、402業(yè)主辦理資料變更、過戶手續(xù)起草《關于召開司法建議書應對措施研討會議的通知》的相關建議參加市人力資源和社會保障局召開的司法建議書應對措施研討會繼續(xù)做好市環(huán)行力科技有限公司、盛世聯(lián)和企業(yè)管理顧問有限公司及佳臣管理咨詢有限公司欠薪保障金相關追償證據(jù)材料準備工作指導蛇口辦事處、沙河辦事處開展轄區(qū)企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)商》工作審核續(xù)辦不定時工時制企業(yè)3家，審批2家啟動追償機制，向南山區(qū)法院提交市環(huán)行力科技有限公司等用人單位欠薪墊付追償相關證據(jù)材料繼續(xù)配合南山區(qū)法院認真跟蹤齊金服裝公司判決情況認真做好執(zhí)行最低工資標準等勞動法規(guī)政策宣傳指導工作房志國泓富力劉運生培訓科袁瑋培訓科袁瑋泓富力劉運生鄧家雄法制科劉維群4本周已完成的重點工作下周主要工作安排本周已完成的重點工作下周主要工作安排

核查申請?zhí)厥夤�時企業(yè)相關情況計劃調(diào)配工資科計劃調(diào)配工資科1辦理市外招調(diào)工企業(yè)立戶36家，受理擬招調(diào)人員材料15份麥建忠21234123辦理市外招調(diào)工業(yè)務局、中心、再就業(yè)資金報賬發(fā)放局、中心過節(jié)費，泓富力公司工資處理泓富力公司會計賬申報中心營業(yè)稅等中心、再就業(yè)資金報賬發(fā)放全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進個人獎辦理原勞動局、勞動基金會計資料移交麥建忠財務羅惠萍

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松嶺區(qū)人力資源和社會保障局

201*年度工作總結(jié)

今年以來，我區(qū)的人力資源和社會保障工作緊緊圍繞“改善民生，服務發(fā)展，促進和諧”的工作目標，把提高干部職工工資收入和落實各項惠民政策作為全年工作的重點，銳意進取、求真務實，形成了全區(qū)機構(gòu)編制管理規(guī)范有序、公務員素質(zhì)穩(wěn)步提高、就業(yè)形勢穩(wěn)中向好、社會保障體系進一步完善、人事勞動關系和諧穩(wěn)定的良好局面。一年來，人力資源和社會保障工作在服務中不斷完善和發(fā)展。

一、提高職工工資收入，林區(qū)職工工資成倍增長

在地委、行署、林業(yè)集團公司和松嶺區(qū)委、區(qū)政府、林業(yè)局的高度重視下，職工工資收入有了較大幅度的提高，進一步改善了職工生活水平。

大幅調(diào)整林業(yè)企業(yè)職工工資，改善職工生活水平。按照《大興安嶺林業(yè)集團公司關于印發(fā)所屬企業(yè)在職職工調(diào)整工資實施方案的通知》（大林集綜201*53號）精神，松嶺林業(yè)局計時崗位3653人，從201*年1月1日起，月人均工資由調(diào)資前的636元增長至1937元，月人均增資額1300元，林業(yè)局年增資總額5699萬元。

提高公務員工資收入，規(guī)范津貼補貼標準。一是按照行署《關于三區(qū)公務員和林業(yè)政法干警調(diào)整津貼補貼的通知》（署辦函201*84號）精神，為我區(qū)公務員及參公管理事業(yè)單位工作人員和公務員崗位退休人員共753人的津貼補貼進行了調(diào)整，從201*年7月1日起執(zhí)行加區(qū)201*年規(guī)范津貼補貼標準，其中：在職498人，月人均增長295元；退休255人，月人均增長211元。二是根據(jù)《大興安嶺地區(qū)人力資源和社會保障局行署財政局林業(yè)集團公司財務部關于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》要求，自201*年7月1日起，我區(qū)現(xiàn)執(zhí)行三類艱苦邊遠地區(qū)津貼的機關事業(yè)單位在職人員880人，艱苦邊遠地區(qū)津貼月人均增長120元，退休人員467人月人均增長103元。三是按照《公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改后工資問題的通知》精神，為我區(qū)73名職務套改的公安干警的津貼補貼進行調(diào)整，月人均增長220元。

二、落實優(yōu)惠政策，開發(fā)就業(yè)崗位，積極作好就業(yè)促進工作201*年，就業(yè)促進工作以擴大就業(yè)總量和社會就業(yè)更加充分為目標，全面落實各項就業(yè)促進政策，加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，大力實施創(chuàng)業(yè)帶動工程，實現(xiàn)全年就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)1500人，新增就業(yè)1300人，全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

全面落實就業(yè)與再就業(yè)扶持政策，努力擴大再就業(yè)。按照《黑龍江省公益性崗位開發(fā)與管理辦法》（黑人社發(fā)201*108號）要求，全年開發(fā)保潔、保綠、保安、社區(qū)公共設施維護、城鎮(zhèn)撲火巡護、森林消防等公益性崗位1354個，支付公益性崗位補貼899萬元。按照《大興安嶺地區(qū)助殘就業(yè)愛心工程實施方案》（大署人保聯(lián)201*24號）精神，與區(qū)殘聯(lián)共同開發(fā)適合殘疾人特點的公益性崗位52個，全年支付殘疾人就業(yè)補助金55.4萬元，為改善殘疾人生活條件，促進殘疾人身心健康起到了積極的促進作用。實施創(chuàng)業(yè)帶動工程，鼓勵和支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)需求的下崗失業(yè)人員，組織舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班，免費培訓158人，對自主創(chuàng)業(yè)資金不足的人員提供小額擔保貸款308萬元，通過培訓和貸款扶持，大大提高了下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成功率，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

積極開展再就業(yè)培訓，促進勞動者提高勞動技能。為提高下崗失業(yè)人員就業(yè)能力，為下崗失業(yè)人員開設了計算機操作、營造林、森林管護、森林防火等針對性強、實用性好的再就業(yè)培訓，培訓以實踐操作技能訓練為主，實踐授課占培訓總課時的70%以上。全年開辦再就業(yè)培訓班13個，培訓下崗失業(yè)人員400人。規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記，強化《就業(yè)失業(yè)登記證》的審核發(fā)放和管理。啟動了全國通用的《就業(yè)失業(yè)證登記證》換發(fā)工作。改變了原有《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》只能在省內(nèi)享受相關就業(yè)扶持政策的局限性，使下崗失業(yè)人員可以在全國范圍內(nèi)享受就業(yè)優(yōu)惠政策。共辦理全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》3084本。

三、擴大社會保障范圍，提高社會保障水平

今年，社會保障工作以擴大覆蓋范圍、提高保障待遇為重點，進一步做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整、提高醫(yī)療保險費核銷比例和困難企業(yè)退休人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保障范圍等工作。進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。繼續(xù)落實“五七工”“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍和個體勞動者參加基本養(yǎng)老保險政策，努力擴大社會保障范圍，全年新增參保135人。目前，全區(qū)基本養(yǎng)老保險參�？�?cè)藬?shù)達8506人，其中：職工參保4655人，城鎮(zhèn)個體勞動者參保3851人，征繳基本養(yǎng)老保險基金共計2159萬元，共有6505人享受基本養(yǎng)老保待遇，其中離退休人員3630人，城鎮(zhèn)個體勞動者1085人，“五七工”“家屬工”1790人，發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金8458萬元。

繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。根據(jù)黑龍江省人力資源和社會保障廳《關于201*年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（黑人社發(fā)201*21號）精神，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼201*年以來進行第七次調(diào)整。全區(qū)企業(yè)退休人員4299人，退職人員268人，共計4567人，月人均增資165元，月人均養(yǎng)老金由1213.96元調(diào)整至1378.87元。全局“五七工”、“家屬工”1905人，月人均增長85元，月養(yǎng)老金由454元調(diào)整至539元。

提高醫(yī)療保險待遇，改善醫(yī)療保障水平。按照“人人享有基本醫(yī)療保障”的目標要求，圍繞“抓改革、重參保、促繳費、嚴管理、穩(wěn)支出”這一主線，把提高醫(yī)療待遇和擴大保障范圍作為全年醫(yī)療保險工作重點，進一步加強基金管理，及時、準確核銷醫(yī)療費用，為全區(qū)就醫(yī)人員提供優(yōu)質(zhì)快捷的醫(yī)療保障服務。一是從今年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高核銷限額由2萬元提高到4萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高核銷限額由3萬元提高至4萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險核銷比例在原有的基礎上相應提高15個百分點，在職職工由65%提高到80%，退休職工由70%提高到85%。通過對基本醫(yī)療保險待遇的提高，大大改善了我區(qū)參保人員的醫(yī)療水平。二是按照《大興安嶺地區(qū)解決關閉破產(chǎn)集體企業(yè)和其他困難企業(yè)退休人員等納入基本醫(yī)療保障范圍工作方案》（大署人保聯(lián)201*23號）精神，將我區(qū)983名于201*年12月31日前享受基本養(yǎng)老保險待遇的一次性安置人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍，解決了這部分人員就醫(yī)問題。目前，全區(qū)共有15620人參加醫(yī)療保險，其中職工參保5516人，退休參保3724人，離休參保20人，中省直機關參保495人，城鎮(zhèn)居民參保5865人（其中中小學生參險1604人）。全年收繳醫(yī)療保險基金1252萬元，其中基本醫(yī)療保險費993萬元、工傷保險費80萬元、城鎮(zhèn)居民保險費131萬元、生育保險費48萬元。醫(yī)療保險基金支出共計919萬元。

強化征繳，失業(yè)保險費做到應收盡收。在不斷完善基金征繳制度的基礎上細化工作程序，將失業(yè)保險費的征繳工作與工資審批、職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險業(yè)務聯(lián)合辦理，同步監(jiān)控，做到失業(yè)保險基金應收盡收。目前，我區(qū)失業(yè)保險參�？�?cè)藬?shù)為6034人，其中：林業(yè)企業(yè)5833人，中直企業(yè)201人。征繳失業(yè)保險費149.26萬元，其中：企業(yè)繳費94.33萬元，個人繳費54.92萬元。

確保遺屬生活費及時足額發(fā)放。為保障職工遺屬基本生活，使遺屬生活費管理得以健康、規(guī)范、有效的開展，我局堅持“公開、公平、公正”的原則，規(guī)范程序、嚴肅紀律，嚴格把關，自覺接受群眾監(jiān)督，做到不錯發(fā)、不漏發(fā)。201*年，全區(qū)共有600人享受遺屬生活費，發(fā)放遺屬生活費共計173.68萬元。四、強化管理，注重服務，扎實開展人事編制工作

201*年，松嶺區(qū)人事編制工作緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，以深化政府機構(gòu)改革、加強機構(gòu)編制管理和公務員隊伍素質(zhì)建設為重點，扎實開展人事編制工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設提供強有力的組織機構(gòu)和人才智力支持。

全面完成政府機構(gòu)改革工作。按照黑發(fā)201*17號和黑編辦201*121號文件的具體要求，我區(qū)制定了《松嶺區(qū)人民政府機構(gòu)改革方案》，并得到省委、省政府的批準，區(qū)編辦對21個政府工作部門草擬“三定”方案進行了七輪審核，201*年1月，經(jīng)地區(qū)編辦審核同意后，政府工作部門的“三定”規(guī)定全部正式批復，圓滿完成了“三定”（定職能、定機構(gòu)、定編制）工作。

集中精力，攻堅克難，機構(gòu)編制核查工作按時完成。按照省、地編辦的要求，結(jié)合第二次地委擴大會議暨全區(qū)經(jīng)濟工作會議關于清理人員編制、著力解決超編、“吃空餉”等問題的精神，區(qū)編委辦按照嚴肅認真、科學高效、真實準確、完整規(guī)范的原則，開展了歷時近兩個月的機構(gòu)編制核查工作。共核查黨政群機關42個，占編625人。事業(yè)單位56個，1173人。其中包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位9個，為下一步事業(yè)單位分類工作清好底、打好基礎。

加強公務員隊伍建設，努力提高公務員自身素質(zhì)。開展了區(qū)、鎮(zhèn)政府及參照公務員管理事業(yè)單位年度考核工作，在公務員年度考核中，科學設置測評要素，量化考核標準，遵循考核程序，完善考核辦法。提高了考核的客觀性和透明度，切實發(fā)揮考核的激勵作用。全區(qū)共364人參加年度考核。為提高全區(qū)公務員的職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)道德情操，實施了《公務員職業(yè)道德能力培訓》工程，為端正政風行風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境起到了積極的促進作用。全區(qū)政府機關公務員和參照公務員制度管理350人參加培訓考試。

五、做好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作，構(gòu)建和諧勞動關系今年，勞動保障維權執(zhí)法工作以構(gòu)建和諧勞動關系為目標，進一步貫徹實施《勞動合同法》、新《工傷保險條例》和《勞動保障監(jiān)察條例》，不斷提高職工維權意識，強化勞資糾紛排查，提升爭議調(diào)處能力，為維護企業(yè)和勞動者雙方合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展起到了積極的作用。

加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權益。有針對性地開展“高溫季節(jié)勞動保護”、“維護職工合法權益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”和“農(nóng)民工工資支付情況”等專項執(zhí)法檢查，深入建筑、加工、餐飲服務等用人單位進行勞動保障執(zhí)法檢查，巡察用人單位21戶，涉及勞動者1135人。對3家違法用工單位，下達《勞動保障監(jiān)察責令改正書》，責令限期整改違法用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。

積極做好勞動爭議調(diào)解仲裁工作。一是高度重視勞動爭議調(diào)處工作，把勞動爭議調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定的一項重要內(nèi)容，設立專用勞動爭議調(diào)解仲裁場所、配齊人員、配置電腦、打印機等硬件設施。二是努力提高勞動仲裁工作人員的業(yè)務素質(zhì)，加強對《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和新《工傷保險條例》的學習。三是堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，穩(wěn)妥調(diào)處各種勞動爭議案件，實現(xiàn)“勞動爭議輕微個案調(diào)處不出鎮(zhèn)（場），群體性事件處置不出區(qū)”的目標。對勞動關系和諧及社會穩(wěn)定起到了重要作用。全年受理勞動爭議6起，成功調(diào)解6起，調(diào)解案件涉及金額10萬余元。

有效化解勞資糾紛，妥善處理涉勞信訪問題。我們把群眾來信來訪作為維護社會穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項重點工作來抓，建立和完善信訪接待制度，樹立“群眾利益無小事”觀念，精心處理好每一封來信和每一次來訪，力爭把勞資糾紛化解在初信初訪。共處理上級部門轉(zhuǎn)辦的信訪問題1件，個人來信5件，接待來訪126人次，做到了“件件有著落，事事有回音”，維護了我區(qū)的勞動關系和諧穩(wěn)定。

六、轉(zhuǎn)變作風，樹立人力資源和社會保障部門新形象一年來，人力資源和社會保障局圍繞“關注民生、服務發(fā)展”這一中心，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“重點領域廉政風險防控機制建設”活動，不斷加強政治理論和業(yè)務知識學習，堅持不懈地抓好隊伍建設，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加強廉政建設，大力推行“陽光政務”，強化為人民服務的宗旨意識，自覺接受社會各界和廣大職工群眾的監(jiān)督，努力建設一支“勤政、務實、廉潔、高效”的人力資源和社會保障干部隊伍。

一年來，人力資源和社會保障工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在人力資源和社會保障部門全體同志的共同努力下，轉(zhuǎn)變作風、立足服務、銳意進取、扎實工作，取得了一些成績，但距組織上的要求和廣大職工群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，彌補工作中的不足，努力推動我區(qū)人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新的發(fā)展。

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