如何當(dāng)好征管科長

尊敬的各位評委：

你們好！感謝組織上提供了這次讓我展示自身才華的機會！也非常榮幸能夠得到各位評委的檢閱！面對這機會，我對自己提出的口號是：抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)！今天我演講的題目是：責(zé)任心就是競爭力

所謂責(zé)任心，是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。

責(zé)任心與自尊心、自信心、進取心、事業(yè)心、雄心、恒心、善心、關(guān)心相比，是“群心”燦爛中的核心。

如果我能通過競爭，擔(dān)任征管科長，我將努力做到以下幾點：

一是以責(zé)任心為基礎(chǔ)，加強修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王。要在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進步；堅持依法治稅，與時俱進，努力掌握稅收政策、業(yè)務(wù)知識，不斷提高信息化技術(shù)應(yīng)用水平，加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，以身作則，帶好隊，收好稅。

二是以責(zé)任心為前提，精誠合作。團結(jié)就是力量。要在和和睦睦基礎(chǔ)上加強團結(jié)，充分發(fā)揚團隊精神，以人為本，以德服人，不斷提高科室凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三是以責(zé)任心為保障，協(xié)調(diào)關(guān)系。通暢就是效率。要在順順利利的基礎(chǔ)上有高的效率。效率是做好工作的靈魂，作為機關(guān)科長，要正確處理好上下級之間的縱向關(guān)系，協(xié)調(diào)好科室之間的橫向聯(lián)系，確保工作效率，及時準(zhǔn)確高效的完成上級部署的各項工作。

四是以責(zé)任心為動力，勇于開拓。創(chuàng)新才能發(fā)展。要在踏踏實實做事上有新成效。面對飛速發(fā)展的社會經(jīng)濟，面對日新月異的科技進步，稅收征管面臨新的挑戰(zhàn)，在征管手段上，要勇于創(chuàng)新，不斷推進科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理。

五是以責(zé)任心為根本，廉政勤政。廉潔才能自律。要在堂堂正正做人上有新境界，在清正廉潔上樹立新形象。在日常工作、生活中，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。清正廉潔，恪盡職守。

二十多年的稅務(wù)工作歷程、三千七百多天對稅務(wù)工作的熱情、十年的征管工作實踐，以及我對稅收工作的責(zé)任心、事業(yè)心，我相信：我能當(dāng)好一名征管科長！請評委考察我，支持我，給我一個機會！古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”如果這次競爭上崗，我不能成功，作為副科長，我也會一如既往加倍努力，協(xié)助科長做好各項稅收征管工作。

各位評委，我再次感謝你們！感謝你們在這寒冷的冬令時節(jié)，為稅收的又一個春天精心挑選著人才的種子，喚起我們夏日驕陽般的工作熱情，帶給我們對稅收事業(yè)金秋豐收的期待。最后，

如何當(dāng)好征管科長

［作者：行家點擊數(shù)：91更新時間：201*-12-13］今年縣局定為“基層建設(shè)年”，并以“如何做好分局長（科長）”為上半年基層建設(shè)會議主題，是貫徹以人為本，加強隊伍建設(shè)的具體措施。分局長、科長是全系統(tǒng)的中層干部，擔(dān)負(fù)著承上啟下，具體組織實施“收好稅、帶好隊”工作的職責(zé)，是各項稅收工作得以有效開展的組織保證。本人作為擔(dān)任征管科長崗位，如何做好征管科長，履行好自己的工作職責(zé)，是擺在個人面前值得認(rèn)真思考的問題，是一個不斷學(xué)習(xí)、努力工作之后總結(jié)提高、認(rèn)識自我的過程。如何做好征管科長，個人認(rèn)為應(yīng)該努力做好以下方面的工作：一、擺正位置、明確職責(zé)

征管科是局機關(guān)的職能科室之一，同其他科室一樣都是圍繞縣局的總體目標(biāo)和上級局處室的具體工作要求，督促指導(dǎo)各項工作的開展。但征管科作為稅收業(yè)務(wù)科室之一又具有自身特點，做好征管科長首先是要擺正位置，明確職責(zé)，解決好征管科工作“干什么、怎么干”的問題。根據(jù)稅收工作性質(zhì)和管理的要求，稅收征管就是稅務(wù)機關(guān)憑借稅務(wù)行政管理權(quán)，依照稅收法規(guī)，對納稅人依法納稅過程進行服務(wù)與監(jiān)控，以確保稅款按稅法規(guī)定的數(shù)額和程序入庫的管理活動。稅收征管工作就是通過對納稅人的納稅行為施加影響，運用貫徹制定、建立一系列的辦法、制度、措施以指導(dǎo)和監(jiān)督納稅人遵守稅收法規(guī)，正確履行納稅義務(wù)，縮小“稅收差距”，達到全面貫徹落實稅收政策，維護稅收秩序，保證稅收職能能夠順利實現(xiàn)，確保稅收收入的目的。稅收征管工作還應(yīng)結(jié)合不同時期的工作重點，明確具體的工作內(nèi)容和要求。全面描述稅收征管基本內(nèi)涵和征管工作基本要求，對于理解領(lǐng)會總局及省、市局制定的征管法規(guī)、規(guī)定，貫徹落實上級局的各項工作要求，研究處理征管實際工作中出現(xiàn)的情況和具體問題，指出問題處理的建議和意見，都具有實際工作意義。對于做好征管科長，擺正位置，明確職責(zé)起到思想認(rèn)識基礎(chǔ)作用。二、更新觀點，不斷學(xué)習(xí)新形勢下，稅收工作提出了新的要求，特別是新的稅收征管法及其實施細(xì)則的頒布實施，以及信息技術(shù)的運用，對稅收征管提出了新的要求。尤其作為征管科長如何適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，運用信息系統(tǒng)指導(dǎo)督促征管工作所面臨的考驗。為此，一是轉(zhuǎn)變觀點，樹立與時代發(fā)展相適應(yīng)的新的學(xué)習(xí)觀，不斷加強學(xué)習(xí)，是迎接挑戰(zhàn)和接受考驗的思想基礎(chǔ)。目前以信息網(wǎng)絡(luò)為支撐，稅收征管系統(tǒng)廣泛使用，規(guī)范了稅收征管基礎(chǔ)工作。為此必須更新觀念，摒棄老經(jīng)驗、老辦法，不斷加強學(xué)習(xí)、更新知識，提高運用水平，充分運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及時地指導(dǎo)督促征管的基礎(chǔ)工作。二是尋找途徑，提高學(xué)習(xí)效能。一要加強書本知識學(xué)習(xí)。書籍是人類進步的階梯，利用業(yè)余時間多看書，更新知識，拓寬知識面，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。二充分利用省、市、縣局組織學(xué)習(xí)的機會，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率。三要加強實踐，認(rèn)真研究分析征管工作中存在的新情況，新問題。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。適應(yīng)學(xué)習(xí)型組織的要求，自覺養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。三、以積極的態(tài)度工作

征管科長同其他中層干部一樣，是特殊群體的一員，除了要與其他同志一樣承受各種緊張與工作壓力外，還必須要有一種內(nèi)在的壓力感，時刻懷有一種潛在的危機感，不斷堅持一種時不我待的緊迫感。只有這樣才能形成積極的工作心態(tài)。也只有珍存這種積極負(fù)責(zé)的心態(tài)，無論什么崗位上，都能夠履行好職責(zé)，出色地完成好工作，以積極心態(tài)工作，持平常心生活。四、相互理解，加強溝通

根據(jù)稅收征管工作性質(zhì)和要求，征管科就是抓貫徹、抓落實。在日常稅收征管工作中有著大量的組織協(xié)調(diào)工作。因此，征管科長要圍繞征管工作總體目標(biāo)和縣局的工作要求，擺正位置，處理好與基層的關(guān)系。積極主動加強溝通協(xié)調(diào)，換位思考，求同存異，共同研究解決征管工作中存在的問題。雖然協(xié)調(diào)溝通還需要有一定的方法、藝術(shù)、基礎(chǔ)。列寧曾說過：“一打綱領(lǐng)，不如辦一件實事”。如何做好征管科長，個人認(rèn)為工作上用不著信誓旦旦，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實工作，身先士卒才能履行好職責(zé)，當(dāng)然更多的還需要領(lǐng)導(dǎo)重視和分局支持，促進征管工作質(zhì)量的提高。

擴展閱讀：如何當(dāng)好科長心得

如何當(dāng)好科長

首先，要打好一下三方面的基礎(chǔ)。一、要打好堅定的政治思想基礎(chǔ)。貫徹落實“三個代表”的重要思想，將“十七”大報告的主題和靈魂貫穿于司法行政工作，牢固全心全意為人民服務(wù)的理念。

二、要有扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。扎實的業(yè)務(wù)功底,是開展各項工作的基礎(chǔ)。作為公證律師管理科科長，不僅要做好科室的領(lǐng)導(dǎo)管理工作，更要有扎實的法律業(yè)務(wù)知識和律師管理工作技巧。只有這樣，才能更好地管理律師事務(wù)所，組織律師開展各項活動，協(xié)調(diào)完成上級主管部門指派的各項工作，落實有關(guān)律師的工作任務(wù)，增強工作指導(dǎo)的針對性。

三、要建立良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。良好的人際關(guān)系，是創(chuàng)造良好工作環(huán)境的前提，因此，在平時工作中，要建立和鞏固好以下四種關(guān)系：一是和上級領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系，使得主管領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予更多的關(guān)注，良好的溝通與協(xié)調(diào)，有利于提高工作效率；二是和局機關(guān)其他科室建立良好的人際關(guān)系，保持工作上的橫向聯(lián)系，爭取最為廣泛的支持；三是在本科室建立良好的人際關(guān)系，有利于發(fā)揮積極性，抑制消除極因素，提高科室的戰(zhàn)斗力、凝聚力，增強團隊精神；四是和所轄律師事務(wù)所建立良好的工作關(guān)系，能更快更全面的掌握律師事務(wù)所的工作動向，了解反饋信息制定工作計劃，做好工作準(zhǔn)備，順利的完成工作。

其次是要提高三個能力。

一、提高思想政治工作能力。就是要做好全體科員的思想政治工作，牢固樹立服務(wù)的工作理念，全心全意的做好律師管理工作。不斷地激發(fā)和調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞全區(qū)全局的中心工作，統(tǒng)一思想、凝聚力量，更好的完成各項工作。

二、提高開展工作的創(chuàng)新能力。今年來，律隊伍在不斷的壯大，人們的法制意識也在不斷增強，在壯大和增強的同時也會出現(xiàn)新情況新問題。面對這些情況和問題，要帶領(lǐng)全科工作人員運用在工作中積累的經(jīng)驗和專業(yè)知識來解決，將理論與實際工作向結(jié)合。創(chuàng)造性地解決問題，探索新的工作內(nèi)容，完善新的工作方法，建立新的工作機制。三、提高組織協(xié)調(diào)能力。有效的協(xié)調(diào)可以減少和避免工作中的各種摩擦和矛盾的發(fā)生；有效的協(xié)調(diào)有利于形成工作的正常秩序；有效的協(xié)調(diào)可以使工作的諸因素達到最佳配合以實現(xiàn)最佳的整體效益；有效的協(xié)調(diào)可以調(diào)動工作人員的積極性，只有具備較高的協(xié)調(diào)能力，才能協(xié)調(diào)好與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，才能協(xié)調(diào)好與同級科室的關(guān)系，才能協(xié)調(diào)好本科室的關(guān)系，才能協(xié)調(diào)好與下屬間的相互關(guān)系，最終，協(xié)調(diào)好各項工作。再次，樹立三種良好形象。

一、樹立模范的形象。在實際工作中，要以身作則，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭工作，模范地遵守執(zhí)行紀(jì)律，保持清政廉潔，把主要精力放在工作上。

二、是樹立服務(wù)的形象�！邦I(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”，實踐江總書記的“三個代表”，全心全意地為人民服務(wù)，實現(xiàn)廣大人民群眾的最根本利益，把機關(guān)公務(wù)員良好的服務(wù)帶給群眾。

三、樹立一流形象，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點地計劃工作，落實工作，在實踐中總結(jié)工作經(jīng)驗、探索工作規(guī)律，開拓新的工作思路，樹立“一流”的形象。

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