信陽電信分公司創(chuàng)先爭優(yōu)工作小結

信陽電信分公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，信陽電信公司黨委緊密結合公司實際，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，以“創(chuàng)先推動轉型上水平，爭優(yōu)實現(xiàn)發(fā)展新突破”為主題，以“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容和目標，務求實效，樹立企業(yè)優(yōu)質服務形象，強化隊伍建設，打造和諧企業(yè)。引領全體員工以工作崗位為平臺，以推動企業(yè)科學發(fā)展為己任，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。根據市委、省公司的安排部署，信陽分公司從企業(yè)實際出發(fā)，改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進，認真組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)工作。主要情況如下：

一、召開會議，層層發(fā)動。公司先后召開黨委會議、公司辦公會議、支部黨員大會等進行傳達動員。組織學習市委有關文件，傳達中國電信集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會議精神以及省公司中國電信豫黨組【201*】17號《河南電信公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》等文件。通過深入學習上級關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的文件精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，深刻認識企業(yè)

所肩負的經營責任、政治責任和社會責任，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場規(guī)律，形成公司科學發(fā)展的共識。

二、廣泛宣傳，營造氛圍。公司通過內部辦公網、宣傳欄、電信信息等進行宣傳，使員工人人明白創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義。通過多種方式，全方位、多角度、持續(xù)性地宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型和先進事跡，積極借鑒學習實踐科學發(fā)展觀活動的經驗和做法，主動請員工參與活動，活動方案要聽取員工的意見，向員工公開承諾，接受員工監(jiān)督；活動情況向員工通報，請員工評議。搞好宣傳引導。充分運用企業(yè)辦公網、內部刊物、手機短信等平臺、媒介，采取基層黨員群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，搞好思想發(fā)動，激發(fā)廣大黨員參與活動的內在動力。

三、領導重視，建立組織。公司成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及辦公室、建立了領導班子成員創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系點、創(chuàng)先爭優(yōu)活動主要負責人、分管負責人、聯(lián)絡員等，落實了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導機構責任，切實履行職責，強化活動的領導和日常工作，確保組織到位、人員到位、工作到位。公司黨委全面負責企業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨委書記擔任創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長，并作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責任

人；各部門加強工作溝通和配合，形成黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓、黨群部門直接抓、基層黨支部著重抓的工作格局。

四、結合特點，確立主題和載體。公司結合電信企業(yè)特點和實際，制定了《信陽電信分公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，在方案中確立活動主題：“以創(chuàng)先推動轉型上水平，爭優(yōu)實現(xiàn)發(fā)展新突破”。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深化責任主題教育緊密結合，作為加強和改進黨建工作的重要載體，努力打造四強黨組織、建設四優(yōu)黨員隊伍。按照省公司要求，開展了創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，重點要求各級黨組織、全體黨員，緊密結合公司生產經營中心工作，圍繞大局，立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力實現(xiàn)信陽市分公司的一個實現(xiàn)，兩個強化、三個提升，即實現(xiàn)公司全業(yè)務有效益規(guī)�；�發(fā)展；強化服務信陽市經濟轉型的能力，強化服務客戶和員工的能力；促進企業(yè)硬實力、軟實力、巧實力全面提升。

五、發(fā)揮黨員“五帶頭”作用，促進企業(yè)經營發(fā)展。發(fā)揮各支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、各位黨員的先鋒模范作用，在三季度勞動競賽中奮勇爭先，頑強拼搏，攻堅克難，全面創(chuàng)新，努力打開業(yè)務發(fā)展的新局面、實現(xiàn)新突破、再攀新高峰。進一步完善營銷業(yè)務體系，使公司經營管理、通信建設實現(xiàn)新

跨越。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領員工主動適應全業(yè)務發(fā)展的需要，找準工作的切入點和著力點，努力轉變發(fā)展方式、解決發(fā)展難題，推動企業(yè)科學發(fā)展。組織黨員對照黨章要求和黨員標準、優(yōu)秀共產黨員“五帶頭”標準（帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）和推動企業(yè)科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務人民群眾等要求，結合自身工作和生活實際，組織開展好“我是一名共產黨員”大討論活動。

六、努力改善服務，建立服務內容全面，服務方式多樣，服務措施扎實，服務流程規(guī)范的服務型企業(yè)。主動加強與服務對象的交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決服務過程中的問題，為用戶提供舒適優(yōu)雅的服務環(huán)境、一流的服務質量，以提高社會對電信公司的滿意度和群眾公認度。增強服務熱線宣傳力度，通過10000號服務熱線進一步提高電信服務品牌。為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展營造良好氛圍。

七、注重五個結合。這次開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個突出特點，就是把它作為黨的建設一項經常性的工作，以當前正在干的事情為中心來抓。各單位特別注重做好結合文章，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與正在進行的爭創(chuàng)四強黨組織、爭做四優(yōu)共

產黨員活動、“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，與推動學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展、建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制緊密結合起來，與推動企業(yè)實施“跨越發(fā)展，生存突圍”工程的重大決策部署緊密結合起來，與落實公司年度工作會議布置的各項任務、促進本部門本單位中心工作緊密結合起來，與探索建立適合本部門本單位的基層黨建工作考核評價機制、提高基層黨建科學化水平緊密結合起來，使這些工作相互融合、相互促進，實現(xiàn)共贏。

接下來，在8-9月，信陽市電信分公司要組織黨員根據大討論活動中查找的自身能力、作風、形象等方面的差距、不足以及思想體會、按照“五帶頭”的標準，結合講黨性、重品行、作表率的要求，開展黨員公開承諾活動，主動接受群眾監(jiān)督。通過深入持續(xù)地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使企業(yè)整體工作有機地融于長期化、具體化和基層化的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，進一步深化思想認識、加強作風建設、解決突出問題，做到組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠。要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推動企業(yè)科學發(fā)展戰(zhàn)略實施相結合，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入企業(yè)經營管理中，抓經營發(fā)展、抓服務提升、抓日常管理、抓風險防范，正確處理好創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前各項工作的關系，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動與業(yè)務

工作相輔相成，相互促進，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。

多年來，在信陽電信的發(fā)展中，我們的黨組織、我們的黨員都發(fā)揮了先鋒模范作用，這是我們企業(yè)的驕傲，也是我們員工的表率，更是我們企業(yè)的核心和動力。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，在信陽電信的“跨越發(fā)展，生存突圍”中，我們每一個黨組織都是一個堅強的堡壘，我們每一個黨員都是一面旗幟、都是信陽電信的核心和棟梁，為信陽電信走向持續(xù)健康發(fā)展之路提供堅強的組織保證。

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企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報范文

公司黨委設有黨委書記一名、董事長兼任黨委副書記、設有專職黨委副書記兼紀委書記一名，其他4名黨員高管為黨委委員。黨委機構齊全，功能健全，組織生活正常。設有組織部、黨委辦、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、紀檢（監(jiān)察審計）部、武裝保衛(wèi)部等職能部門。公司共有4個黨總支、21個黨支部。公司現(xiàn)有員工3000多人，黨員總數1200余名，其中在崗職工中的黨員758名，即將發(fā)展的建黨積極分子50余名。近幾年來，公司黨建工作在上級黨委，特別是郴州市國資委黨委的指導下，進行了一些有益的探索和實踐，積累了一些獨特經驗，取得了一些成績。下面，我就今年來公司黨委開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行簡要匯報。一、組織領導情況

根據上級要求，公司成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及其辦公室。黨委書記吳利民擔任組長；黨委副書記、董事長兼總經理劉瀾明、黨委副書記兼紀委書記方新華任副組長；其他公司黨委成員及公司黨委部辦領導共13名同志為小組成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作，組織部部長兼黨委辦主任廖國保兼任創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室主任。并明確了創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的五項主要職責。

4月26日，公司召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會。傳達了4月24日全省國有企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作布置會精神，公司黨委書記吳利民、組織部部長廖國保分別傳達了湖南省國資委、郴州市國資委轉發(fā)的中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》等文件，省委組織部郭樹人副部長、省國資委黨委書記吳志雄的重要講話精神，并對公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行動員部署。公司黨委委員、各單位及部辦黨政主要領導參加了會議。在以學習實踐科學發(fā)展觀為總主題的前提下，會議確定要以“夯實基礎固堡壘、爭當標兵樹形象、破解難題增活力、轉變方式促發(fā)展”為柿竹園公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題。會議對活動總體要求、主要內容、實施步驟等進行了安排部署。

4月26日，黨委以柿黨發(fā)〔〕14號的文件形式，向各黨總支、支部下發(fā)了《關于在公司各黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》，要求認真學習領會，結合各自實際，抓好貫徹落實。黨委提出了活動的具體要求和方法，制定了活動方案，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員建立了活動聯(lián)系點（見柿黨發(fā)〔〕19號文件）。公司創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室建立了完備的工作臺帳，對各二級單位上報的相關工作情況能及時整理、分類備案。二、宣傳發(fā)動情況

公司利用各種宣傳媒體對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了全方位的宣傳和動員，《柿竹園》報上開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)杯征文，面向廣大讀者開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”杯征文活動。要求廣大讀者以創(chuàng)先爭優(yōu)工作“五個好”和“五帶頭”的活動目標要求為標準，發(fā)掘本單位在開展這項工作的過程中所創(chuàng)造的典型經驗和做法、所涌現(xiàn)的典型人物和優(yōu)秀事跡，撰寫征文作品，及時投送公司《柿竹園》報，征文結束后，黨委還將進行評比獎勵，目前已經刊出四期征文（見《柿竹園》報）。公司網站黨建網頁還開辟了“創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄”（見柿竹園黨建網頁）。廣播、電視也開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題節(jié)目。今年我們積極向中國五礦集團黨委和湖南有色控股集團推介公司創(chuàng)建三型黨組織，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的典型做法和成功經驗，受到上級黨委的充分肯定（《礦山黨旗別樣紅》電視片）。公司黨委以多種形式和手段宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標要求、主要內容和推進方式，同時，及時報道工作開展的情況，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造良好的氛圍。

三、建立聯(lián)系點情況

為加強對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導和指導，5月27日，公司黨委建立了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員聯(lián)系點工作制度。按照公司領導成員工作分工和職責情況，公司創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組成員都一一對應建立了聯(lián)系點，并對聯(lián)系人和聯(lián)系點的相關工作進行了明確。四、對二級單位組織指導情況

公司黨委領導經常率領領導小組成員深入基層單位開展工作督查。聯(lián)系領導原則上每月至少深入聯(lián)系點一次。對照黨委創(chuàng)先爭優(yōu)《實施意見》，看活動是否突出了“夯實基礎固堡壘、爭當標兵樹形象、破解難題增活力、轉變方式促發(fā)展”這個主題，是否符合“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，確保活動取得成效，防止走過場、出偏差；堅持整體推進。領導小組成員及時指導并督促聯(lián)系點結合實際，突出重點，注重活動的可行和特色；注重樹立典型。通過及時總結和推廣經驗，發(fā)現(xiàn)和宣傳報道了一批創(chuàng)先爭優(yōu)的典型；堅持開展點評。公司領導經常對聯(lián)系點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。五、組織公開承諾情況

活動辦公室對各基層單位進行了走訪調查，就企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定等中心工作，如何破解難題增活力、轉變方式促發(fā)展，服務職工群眾等具體問題廣泛聽取了社區(qū)和生產一線職工群眾的意見，對一些難點重點問題進行了深度調研。黨委及各總支、支部公開作出承諾的工作即將全面實施。六、兩不誤兩促進情況

公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，一是堅持了聯(lián)管結合。單位要求每一名聯(lián)系領導全年至少要為聯(lián)系點辦1至2件實事。確保領導干部分管工作與聯(lián)系點工作“兩不誤”。二是在合理安排好生產經營工作的同時，黨委非常重視黨員干部的學習培訓，5月份我們把公司全部28名黨總支、支部書記及黨務部門的領導送進省委黨校脫產參加省國資委組織的黨務干部培訓，受到吳志雄書記和余景濤副主任的高度贊揚；同時還邀請了多名專家學者進礦山宣講黨課及其它講座，為廣大黨員干部釋難解惑。黨委組織公司黨務干部聆聽了郴州市委開辦的“林邑講壇”；公司黨委舉辦了第21期建黨積極分子培訓班；組織礦山全體中層以上領導干部到桂陽監(jiān)獄接受警示教育；召開專題大會，輔導全體中層以上領導干部認真學習《國有企業(yè)領導人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》，邀請了蘇仙區(qū)檢察院副檢察長李湘郴、職務犯罪預防局主任雷翔出席會議，雷翔在會上作了《預防職務犯罪的工作報告》。

三是促進了公司改革發(fā)展和各項生產經營活動。我公司全體員工團結拼搏、高效生產、科學管理、搶抓市場，取得了較好的生產和經營業(yè)績，今年1至6月，預計可完成工業(yè)總產值3.33億元，實現(xiàn)銷售收入3.13億元，同比增加55.00％，實現(xiàn)貨款回籠3.79億元，同比增加48.63％；1－6月份實現(xiàn)利潤總額為5679.83萬元，比上年同期的－2695.75萬元增加了8375.58萬元）。我公司重點工程和重點項目建設也取得了可喜局面，通過積極爭取和申報，5月17日，國土資源部正式授予我公司為建設國家礦山公園資格；郴州氟化學項目一期已正常投產；籌建公司特種模具鋼項目、鉍熔煉碴回收有用元素項目以及開展錫資源整合項目等工作拉開了序幕。公司與中南大學合作進行組織流程再造工程和績效考評機制重建項目實施取得重大進展，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供了體制和機制支撐；在技術改造方面，公司野雞尾選廠強磁技術改造試車成功，冶煉廠2＃鉍反射爐改造取得成功，使爐齡提高一倍，5月27日冶煉廠突破了3座反射爐同時生產的歷史記錄，為加快生產進度奠定了基礎。東波岔路口3號斜井350中斷全程安全貫通，為柿竹園開辟新的戰(zhàn)略生產陣地創(chuàng)造了條件；一批危及高峰庫區(qū)安全運行的非法礦點被搗毀。今年上半年，公司深入開展安全生產月活動：如實行全月安全風險抵押金制度、6月13日在社區(qū)舉辦了安全生產咨詢日活動、在外包隊中實行安全資格準入制、參加了郴州市道路運輸管理處主辦的�；�品運輸安全應急演練、野雞尾選廠組織開展了安全生產簽名活動、柴山采礦場組織了安全承諾及安全隱患危害因素辨識活動、野雞尾選廠嘗試用硫代硫酸鈉取代劇毒選礦藥劑氰化鈉取得成功；公司成功實施了裝藥量為350噸的多金屬井下中深孔大爆破，為下半年多金屬連續(xù)開采創(chuàng)造了條件；公司還啟動了工程系列學科帶頭人、技術骨干選拔工作。

四是黨組織服務基層、服務職工群眾進一步加強。企業(yè)文化教育文體等各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，公民的職責進步得以體現(xiàn)。公司為離退休老同志、在職職工和社區(qū)居民辦好事實事20多件。尤其是廣大員工特別關注的團購房問題基本得以解決。公司全體員工開展了為郴州市殘疾人捐獻一天工資的愛心活動。

以上是我們開展這項活動的基本情況，請領導批評指正。

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