試用期員工考核申請(qǐng)

試用期員工轉(zhuǎn)正考核方案

部門(mén)/項(xiàng)目：崗位：

姓名：申請(qǐng)時(shí)間：

1

試用期評(píng)估工作流程

責(zé)任部門(mén)

試用期員工與用人部門(mén)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人試用期員工人力資源部與用人部門(mén)流程

確認(rèn)試用期考核方案

安排試用期工作“導(dǎo)師”提交考核申請(qǐng)?jiān)囉闷跐M(mǎn)前10個(gè)工作日試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)考核評(píng)估否是否符合？解除合同是試用期轉(zhuǎn)正，合同繼續(xù)履行2

試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

姓名崗位進(jìn)入公司時(shí)間部門(mén)/項(xiàng)目申請(qǐng)日期原定轉(zhuǎn)正時(shí)間自我評(píng)價(jià)請(qǐng)描述試用期間的主要工作職責(zé)、工作任務(wù)與結(jié)果評(píng)價(jià)：工作職責(zé)工作規(guī)劃1.您在工作中克服了哪些困難或障礙？您認(rèn)為還需要哪些方面的配合和支持？2.您對(duì)今后工作的設(shè)想或目標(biāo)是什么？您會(huì)采取哪些措施來(lái)改善工作？3.為了更好地開(kāi)展工作，您希望在哪些方面得到培訓(xùn)或提高？4.為更好地評(píng)估您的工作表現(xiàn)，您是否有需作出額外說(shuō)明的方面？

試用期《綜合評(píng)價(jià)》考核表

（由用人部門(mén)填寫(xiě)）日期：年月日

項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)是否了解并遵適應(yīng)性守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。20分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-5分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（6-10分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（11-15分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)�工作職�?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn)。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（16-20分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-4分）理解能力一般，需要加以提示。（5-8分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（9-12分）理解能力較高。（13-16分）理解力超群，并能舉一反三。（17-20分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）是否能盡快融執(zhí)行入新環(huán)境，與他人能力友好交往。15分沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-9分）很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往來(lái)。（10-12分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（13-15分）對(duì)履行責(zé)任的責(zé)態(tài)度如何，在實(shí)際任工作中是否敢于承心擔(dān)責(zé)任。15分能否同周?chē)�的合同事搞好關(guān)系，齊作心協(xié)力搞好工作。性15分勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。15分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-10分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（11-15分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-3分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（4-6分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（7-10分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（11-15分）缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-5分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（6-10分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（11-15分）得分理對(duì)上級(jí)指示、解指導(dǎo)的理解能力。能20分力考核人：被考核者：（總分100分）合計(jì)得分：

試用期《工作績(jī)效》考核表

（由用人部門(mén)填寫(xiě)）日期：年月日

序號(hào)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值考核得分1234567891011考核人：被考核者：（總分100分）合計(jì)得分：

試用期考核評(píng)定表

轉(zhuǎn)正考核部分（人事部填寫(xiě)）綜合評(píng)價(jià)得分（占總分30%）工作業(yè)績(jī)得分（占總分70%）總成績(jī)□優(yōu)秀（85-100）□良好（70-85）□不合格（69-0）轉(zhuǎn)正審核部門(mén)意見(jiàn)簽字：人力資源意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：注：試用期到期前10個(gè)工作日由公司人力資源部與用人部門(mén)對(duì)試用期員工進(jìn)行以上考核，考核得分70分以下的為試用期不合格。本考核方案共六頁(yè)（騎縫蓋公章），由員工本人簽字確認(rèn)。被考核人員確認(rèn)：日期

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沈陽(yáng)毅銳星科技發(fā)展有限公司毅銳星員工考核申請(qǐng)

王總：

您好，所有員工試用期已滿(mǎn)一個(gè)月，在這里向您提出申請(qǐng)，對(duì)我們?cè)谶@一個(gè)月中

的工作質(zhì)量和工作態(tài)度做出評(píng)鑒，指出我們的不足和缺失，以使我們的工作能力不多提升，向公司需要的方向發(fā)展，盡我們最大的努力為公司效力。

201*-4-16賈琳

地址：沈陽(yáng)市皇姑區(qū)黃河南大街7號(hào)甲，沈陽(yáng)市中小企業(yè)服務(wù)中心郵編：110036

電話：02426210248傳真：024262102

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