學(xué)校后勤工作人員考核細則

具有較高的分析問題、解決5問題的能力工作中具有一定的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力勤20主動性分具有進取心，奉獻精神和實干精神，任勞任怨責任心明確自己的工作職責，勇于5承擔工作中的失誤并及時糾正，經(jīng)常推諉工作自己的工作，不積極承擔工作任務(wù)的酌情減分工作態(tài)度全心全意為師生服務(wù)，熱情5接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道5考勤情況平時工作期間在崗情況組織學(xué)生活動到位情況等5主動做好本職及相關(guān)工作，5認真完成工作任務(wù)，符合規(guī)5定程序績3工作質(zhì)量認真完成上級交辦的任務(wù)0分照章辦事，并能妥善解決遇5到的實際情況對本職工作不斷改進，在原5有基礎(chǔ)上有新的提高工作時效完成任務(wù)及時、效率高、主5次分明、安排合理有序滿意度服務(wù)對象對被考核人的工作態(tài)度，效率、結(jié)果的滿意度（很好5較好4.一般3差2分）5廉10分廉潔自律工作中自覺遵守法律法則1及學(xué)校的財務(wù)制度，作風正0派，廉潔自律的一六三團中學(xué)總務(wù)處201*年2月21日

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后勤工作人員績效考核細則

第一條總則：為完善激勵機制，調(diào)動管理人員的工作積極性，學(xué)校設(shè)立后勤人員績效工資細則，通過正確的評價管理人員的工作績效，保證公正合理地發(fā)放績效工資。特制定此辦法。第二條學(xué)校所有后勤工作人員參照本辦法執(zhí)行

第三條學(xué)校各部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)：負責客觀公正的考核后勤工作人員積極有效的引導(dǎo)后勤人員提高工作效率第四條考核原則

（一）考核者應(yīng)以客觀事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測（二）考核者不能被個人情感支配，應(yīng)公正評價被考核者第五條考核周期：以學(xué)期為考核周期

第六條考核總分構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)小組考核檢查打分合計

第七條績效考核辦法由總務(wù)處制訂修改，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論后批準實施。

第八條被考核者對考核有異議，寫出書面意見交總務(wù)處第九條績效工資來源：年底第12月工資為績效考核工資

考核內(nèi)容德10分團結(jié)協(xié)作政治素質(zhì)服務(wù)意識職業(yè)道德考核點擁護黨和國家的路線、方針、政策，尊守學(xué)校的各項規(guī)章制度樹立全心全意為師生服務(wù)的思想，服務(wù)和安全意識很強廉潔奉公，熱愛工作，工作認真負責嚴于律已、講團結(jié)、有團隊精神、集體意識和局觀念，不搬弄是非滿考備分評注2323能30分政策水平工作中能有效的貫徹和實施學(xué)校的各項政策、規(guī)章、5制度具備與本崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，能利用業(yè)余時間55555555專業(yè)水平進行學(xué)習熟悉本崗位的崗位職責，工作流程，以便更好的工作具有圓滿完成本職工作所需的業(yè)務(wù)能力具有較高的分析問題解決問題的能力工作能力考勤情況主動性勤20責任心分工作態(tài)度績30分廉10分工作質(zhì)量工作中具有一定的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力平時工作期間在崗情況主動做好本職及相關(guān)工作，具有進取心，奉獻精神和實干精神，任勞任怨明確自己的工作職責，勇于承擔工作中的失誤并及時糾正，經(jīng)常推諉工作自己的工作，不積極承擔工作任務(wù)的酌情減分全心全意為師生服務(wù)，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道認真完成工作任務(wù)，符合規(guī)定程序認真完成上級交辦的任務(wù)照章辦事，并能妥善解決遇到的實際情況對本職工作不斷改進，在原有基礎(chǔ)上有新的提高555555510工作時效滿意度廉潔自律完成任務(wù)及時、效率高、主次分明、安排合理有序服務(wù)對象對被考核人的工作態(tài)度，結(jié)果的滿意度工作中自覺遵守法律法則及學(xué)校的財務(wù)制度，作風正派，廉潔自律的后勤處201*年4月5日

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