女工工作總結(jié)

以人為本，穩(wěn)定和諧

****擔(dān)負(fù)著**社區(qū)和**小區(qū)將近80萬平方米的供暖任務(wù)，現(xiàn)有職工58人，其中女職工38人，占職工總數(shù)的66%。我隊的女職工不僅在人數(shù)上占主要地位，并且還承擔(dān)著我隊最主要工作任務(wù)礦區(qū)冬季供暖。供暖期間全隊總共設(shè)立七個班組，其中司爐班和兩個上煤班大部分都是女職工。我隊工會始終做到了“以人為本，穩(wěn)定和諧”，通過在全體女工中實施了“三星一家”的評比活動，充分發(fā)揮女職工們主觀能動性，使她們能夠積極參政、議政，主動參加到全隊的日常管理中，為構(gòu)建和諧企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。全隊形成上下團(tuán)結(jié)，榮辱與共的良好氛圍。在全體職工的共同努力下，95年至201*年，連續(xù)保持局先進(jìn)（樣板）鍋爐房的稱號；96年至201*年，連續(xù)11年保持處雙文明先進(jìn)單位稱號；連續(xù)8年保持局級先進(jìn)黨支部稱號；從201*年至今始終保持油田公司黨委授予的“標(biāo)桿黨支部”稱號和“鐵人”基層隊稱號。同時也涌現(xiàn)出了很多的先進(jìn)女工典型，如一心為公的好班長、女黨員***，都成為全隊女工們學(xué)習(xí)的榜樣。

和諧發(fā)展現(xiàn)在是全社會的主旋律。我隊工會為了使全隊女工感到集體是一個和諧大家庭，首先從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)下手，營造出人人都是主人翁的工作環(huán)境。一改以往職工找領(lǐng)導(dǎo)解決問題的“官僚作風(fēng)”。隊領(lǐng)導(dǎo)主動找職工談心，了解職工工作與生活中的困難，盡隊里的最大可能加以解決。我隊女職工全是已婚婦女，大部分家庭構(gòu)成都是愛人在鉆井隊，常年在野外打井作業(yè)，她們獨自在家照顧老人與孩子，家庭的壓力很大。為了減輕她們的工作壓力，我隊工會同領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，

減少了隊里以前制定的不切合實際的規(guī)定，減輕她們的工作強(qiáng)度。比如，在冬季供暖中，以前巡回檢查制度中要求每隔一小時檢查一次，但實際工作中由于1小時檢查時間間隔短，中間沒有休息時間，再加上夜間女工對鍋爐房外的檢查點進(jìn)行檢查時不安全、強(qiáng)度大。經(jīng)過隊工會的積極爭取，上級有關(guān)部門終于同意減少檢查次數(shù)，改為每隔2小時檢查一次，夜間鍋爐房外不進(jìn)行巡查，降低了女工們的勞動強(qiáng)度，避免女工們可能出現(xiàn)的人身傷害。

其次，合理安排崗位，照顧家庭確有困難的女工。我們司爐工最讓人受不了的不是干活需要付出多大的體力，而是晚上熬夜值班。我隊職工平均歲數(shù)達(dá)到了43歲，倒夜班最大的男職工55歲，女職工45歲。上一個夜班下來，雖然能休息兩天，但身體還是緩不過來。而且，一上班就是12小時，不能離開工作崗位。孩子不能照顧，老人無法看護(hù)。綜合以上種種原因，不值夜班的上煤崗位就成了人人想爭取的崗位。雖然上煤相比較其他崗位，工作環(huán)境臟一點，但是不值夜班。針對這種情況，我隊工會在對所有女工家庭情況掌握的基礎(chǔ)上，本著公正、公平的原則，根據(jù)個人具體情況，實行上煤崗位輪換，使每名女工都有機(jī)會不值夜班，減輕了勞動強(qiáng)度。

我隊工會從提高每名女工的素質(zhì)著手，增強(qiáng)職工解決問題的實際操作能力。通過嚴(yán)格執(zhí)行“每天一題、每周一課、每月一考”的職工培訓(xùn)制度，切實把女工工作中可能遇到的難題，請專業(yè)技術(shù)人員隨時進(jìn)行解決，每周對部分女工進(jìn)行一次培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次抽考。本著理論聯(lián)系實際的原則，從實際下手，請有多年司爐經(jīng)驗的老師傅講課，

提高職工們的實際操作能力。我們女工普遍存在著理論知識強(qiáng)，動手能力弱的缺陷。針對這種實際情況，在每年的夏季停爐期間，我隊工會就請專業(yè)技術(shù)人員找出實際工作中遇到的設(shè)備故障，結(jié)合實際設(shè)備，進(jìn)行動手操作，模擬冬季供暖期間工作中可能出現(xiàn)的設(shè)備故障。并且鼓勵女工們通過成人高考、函授等形式，豐富自身的科學(xué)理論知識，提高文化素質(zhì)。目前，我隊女工全部有著高中以上學(xué)歷，中專以上學(xué)歷12人，占女職工總數(shù)的30%；大專以上學(xué)歷7人，占女職工總數(shù)的18%；大本以上學(xué)歷1人。隨著女工文化素質(zhì)的提高，上級工會組織的各項文體活動，我們都積極參加。文藝匯演、秧歌表演、紅歌聯(lián)唱、“水電暖杯”排球比賽等活動，都能看到我們的身影。

不僅文體活動取得良好的成績，在各級司爐工技術(shù)比賽中，我們也取得了驕人的成績，為集體帶來了榮譽(yù)。***在****第一屆司爐工技術(shù)比賽中獲得了第二名的好成績，在處組織的司爐工技術(shù)比賽中我隊女工多次包攬前三名。

由于女職工的身體特殊性，在工作中，只要女職工本人提出不舒服，班長向隊領(lǐng)導(dǎo)反映后，隊里就及時調(diào)整工作任務(wù)內(nèi)容，盡量照顧我們。在每年身體檢查中，我隊工會認(rèn)真組織，指定專人逐個通知到每名女工，然后在現(xiàn)場組織女工有序檢查。對檢查后的結(jié)果做好保密工作，保護(hù)個人的隱私，及時把身體不好、影響到正常工作的人員情況向隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，并進(jìn)行必要的照顧。冬季供暖期間，由于司爐工12小時連續(xù)上班，不允許脫崗，因此白天必須有一頓飯是在單位吃。為了解決好伙食問題，隊工會千方百計為司爐班購置了電飯鍋和電磁

爐等電器，還添置了必須的生活用具。自己動手把小廚房進(jìn)行裝修，改善做飯環(huán)境，提高生活質(zhì)量。由于廚房內(nèi)主要是用煤爐子進(jìn)行燒火做飯，在保證生活質(zhì)量的同時，隊里還特意針對煤爐子的特點，制訂了詳細(xì)的防止一氧化碳中毒措施，保證女工的人身安全。除此之外，還配備了洗衣機(jī)和電熱水器，給女工創(chuàng)造更便利的工作環(huán)境。而且從節(jié)能和健康的角度出發(fā)，根據(jù)實際情況，制定出具體的洗衣機(jī)和電熱水器管理制度，規(guī)定使用時間和注意事項，保證安全、高效使用電器。在女工集中的地方都配備了空調(diào)，為女工在炎熱的夏日送去涼爽。

每逢過節(jié)時，隊工會不忘關(guān)心家庭困難和帶病堅持工作的女工，為她們爭取到應(yīng)享受的權(quán)益。我隊女工***愛人是有償買斷人員，孩子患有先天殘疾，每月為孩子治病就要花3千多元。隊工會在了解情況之后，及時向上級工會反映，終于為***申請到了困難補(bǔ)助。還有女工***，檢查身體時發(fā)現(xiàn)了子宮腫瘤，盡管本人并沒有要求隊里進(jìn)行照顧，但隊工會了解情況后，及時與她溝通，并向隊領(lǐng)導(dǎo)匯報了她的情況，最后隊里調(diào)整了她的崗位，為她提供一切便利的條件，使她能夠上北京大醫(yī)院看病，及時報銷藥費。通過治療，現(xiàn)在病情得到了穩(wěn)定。這樣的情況在我隊女工中發(fā)生了很多次，有時她們只是無意之中說到了，但隊工會經(jīng)過了解后，及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，為女工們排憂解難，得到了女工們的一致肯定。

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，我們深切感受到了女工們渴望溝通與理解的心情，還有期待參加各項活動的熱情。通過我們的努力與工作，使女工們能夠在***這個集體中，感受到集體的關(guān)心和愛護(hù)，女工之

間形成親如姐妹的良好關(guān)系。全隊上下到處洋溢著蓬勃的工作熱情，共同為集體和諧發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的一份光和熱。

擴(kuò)展閱讀：201*年度女工工作總結(jié)

解化化工分公司201*女工工作總結(jié)

201*年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，對于工會女職工工作與時具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補(bǔ)貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應(yīng)上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，結(jié)合公司

女職工隊伍的實際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關(guān)心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動中，對11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益

今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動用工上認(rèn)真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統(tǒng)計并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深入開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營造出了關(guān)心愛護(hù)女職工的良好氛圍。

五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。

為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進(jìn)典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣大女職工的意見完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認(rèn)為對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設(shè)。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進(jìn)和加強(qiáng)工會女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進(jìn)行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。

六、開展豐富多彩的活動，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和活力。

公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會13個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。

總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女工在生產(chǎn)和建設(shè)中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設(shè)中做出新的貢獻(xiàn)。

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