勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

霍山縣勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作。現(xiàn)將我縣201*年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：

一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。

1、結(jié)合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，我們充分利用到用人單位日常巡查和辦理投訴案件等機會，深入宣傳國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權(quán)的法律意識；

2、將法律宣傳工作與縣政府開展的“法律助困”、“12.4”全國法制宣傳日等活動有機結(jié)合，大力進行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)以及勞動者維權(quán)的普法宣傳，使全縣逐步形成共同維護勞動者勞動保障權(quán)益的良好氛圍；

3、201*年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評。二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。

1、按照上級布署和要求，圓滿完成全縣用人單位年審工作，201*年共審查用人單位130多戶，涉及勞動者24500余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1500多份，參加社會保險800余人，經(jīng)過認真審查，29戶企業(yè)年審合格（其中有2家企業(yè)申報省級誠信示范企業(yè)，3家企業(yè)申報市級勞動保障誠信示范企業(yè)）；29戶事業(yè)單位年審合格；年審不合格的用人單位有66戶對年審不合格的用人單位要求其進行整改；

2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止201*年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

3、認真受理和及時調(diào)查處理群眾投訴舉報案件。201*年以來共受理舉報投訴840多起，涉及勞動者6800多人：內(nèi)容涉及拖欠工資、未簽訂勞動合同、扣押證件、超時加班、未參加社會保險等各個方面，其中涉及20人以上群體性案件10多起；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。

三、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。

四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、

《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學(xué)習(xí)制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎(chǔ)。

五、下一步工作打算

1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。

2、加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，為勞動保障監(jiān)察工作營造良好的社會氛圍；

3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。

4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。

霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊

201*年6月5日

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勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

一、基本情況

1、年初，制定了201*年監(jiān)察工作計劃，并對全體監(jiān)察員進行了工作分工，每個監(jiān)察員按照各自分工各司其責(zé)。

2、制定了監(jiān)察工作近期工作計劃，按照工作安排，監(jiān)察隊分兩個檢查組深入企業(yè)進行用工檢查，每周輪換一次。

3、建立了建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資發(fā)放誠信臺賬，針對近年來建筑工地拖欠工資現(xiàn)象較嚴重的情況，重點對建筑工地進行監(jiān)管，采取分片監(jiān)管，責(zé)任到人，定期檢查。重點要檢查建筑商或承包企業(yè)與農(nóng)民工勞動合同簽訂情況，工資是否足額發(fā)到農(nóng)民工手中，糾正違規(guī)行為，杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。

4、建立了處理勞動監(jiān)察突發(fā)案件登記臺賬。

5、制定了整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查實施方案。二、下一步工作目標(biāo)

1、利用各保障所現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察員及分配到各社區(qū)的民生志愿者，對轄區(qū)內(nèi)的各用人單位進行全面信息采集，每月20日將采集到的信息報監(jiān)察大隊匯總，并錄入微機。

2、全面開展用人單位年審備案及勞動合同備案登記工作。3、加大勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法力度，對違規(guī)招用工人、惡意克扣或拖欠工資、不簽訂勞動合同、濫用試期、收取押金、扣押身份證等違法行為，加大處罰力度，情節(jié)嚴重的要予以媒體曝光。

4、對餐飲業(yè)進行一次專項檢查。

針對餐飲企業(yè)用工不規(guī)范，不與勞動者簽訂勞動合同，不按時發(fā)放工資等現(xiàn)象，進行一次全面排查，對違規(guī)的單位，下達責(zé)令改正書，限期不改的要堅決處罰。

5、加強勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用空余時間，組織全體監(jiān)察員進行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高工作效率及辦事能力。

6、舉辦一次普法培訓(xùn)班（201*00人），聘請資深專家授課（時間定在4月到5月之間）。

以上是勞動監(jiān)察保障工作近期工作情況，妥否請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

二0一二年二月二十九日

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