勞動監(jiān)察工作情況匯報

勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

一、基本情況

1、年初，制定了201*年監(jiān)察工作計劃，并對全體監(jiān)察員進行了工作分工，每個監(jiān)察員按照各自分工各司其責。

2、制定了監(jiān)察工作近期工作計劃，按照工作安排，監(jiān)察隊分兩個檢查組深入企業(yè)進行用工檢查，每周輪換一次。

3、建立了建筑領域農民工工資發(fā)放誠信臺賬，針對近年來建筑工地拖欠工資現象較嚴重的情況，重點對建筑工地進行監(jiān)管，采取分片監(jiān)管，責任到人，定期檢查。重點要檢查建筑商或承包企業(yè)與農民工勞動合同簽訂情況，工資是否足額發(fā)到農民工手中，糾正違規(guī)行為，杜絕拖欠工資現象發(fā)生。

4、建立了處理勞動監(jiān)察突發(fā)案件登記臺賬。

5、制定了整頓人力資源市場秩序專項檢查實施方案。二、下一步工作目標

1、利用各保障所現有的勞動保障監(jiān)察員及分配到各社區(qū)的民生志愿者，對轄區(qū)內的各用人單位進行全面信息采集，每月20日將采集到的信息報監(jiān)察大隊匯總，并錄入微機。

2、全面開展用人單位年審備案及勞動合同備案登記工作。3、加大勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法力度，對違規(guī)招用工人、惡意克扣或拖欠工資、不簽訂勞動合同、濫用試期、收取押金、扣押身份證等違法行為，加大處罰力度，情節(jié)嚴重的要予以媒體曝光。

4、對餐飲業(yè)進行一次專項檢查。

針對餐飲企業(yè)用工不規(guī)范，不與勞動者簽訂勞動合同，不按時發(fā)放工資等現象，進行一次全面排查，對違規(guī)的單位，下達責令改正書，限期不改的要堅決處罰。

5、加強勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務學習，利用空余時間，組織全體監(jiān)察員進行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規(guī)的學習，提高工作效率及辦事能力。

6、舉辦一次普法培訓班（201*00人），聘請資深專家授課（時間定在4月到5月之間）。

以上是勞動監(jiān)察保障工作近期工作情況，妥否請領導批評指正。

二0一二年二月二十九日

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霍山縣勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作�，F將我縣201*年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：

一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。

1、結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，我們充分利用到用人單位日常巡查和辦理投訴案件等機會，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識；

2、將法律宣傳工作與縣政府開展的“法律助困”、“12.4”全國法制宣傳日等活動有機結合，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳，使全縣逐步形成共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍；

3、201*年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。

1、按照上級布署和要求，圓滿完成全縣用人單位年審工作，201*年共審查用人單位130多戶，涉及勞動者24500余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1500多份，參加社會保險800余人，經過認真審查，29戶企業(yè)年審合格（其中有2家企業(yè)申報省級誠信示范企業(yè)，3家企業(yè)申報市級勞動保障誠信示范企業(yè)）；29戶事業(yè)單位年審合格；年審不合格的用人單位有66戶對年審不合格的用人單位要求其進行整改；

2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止201*年6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率。

3、認真受理和及時調查處理群眾投訴舉報案件。201*年以來共受理舉報投訴840多起，涉及勞動者6800多人：內容涉及拖欠工資、未簽訂勞動合同、扣押證件、超時加班、未參加社會保險等各個方面，其中涉及20人以上群體性案件10多起；

4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。

三、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作根據市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點工作有待進一步完善。

四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、

《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現象的發(fā)生。根據明確的法律依據或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據報縣經保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。

五、下一步工作打算

1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。

2、加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，為勞動保障監(jiān)察工作營造良好的社會氛圍；

3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。

4、進一步做好“兩網化”管理工作。

霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊

201*年6月5日

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